NMX-R-025-SCFI-2015

IGUALDAD LABORAL Y
NO DISCRIMINACIÓN

1
COMITÉ Mtra. Virginia Marín
JEFATURA DE
CAPACITACIÓN Y DO
PRESIDENCIA

Lic. Alejandra Sepúlveda

AUXILIAR DE CAPITAL HUMANO
COORDINACIÓN

PERSONAS VOCALES

C.P. Jorge García Lic. Alfonso Lic. Valeria Pérez Ing. Rolando Mireya Rojas Santos Pérez
Gerencia de Capital Escareño Compradora Aldaba Jefatura de Auxiliar de Servicios al
Humano Coordinación de Capital Jefatura de Soporte e Manufactura Personal
Humano Infraestructura
1.
¿QUÉ ES LA NMX-R-025-
SCFI-2015?
Igualdad laboral y no discriminación, pero ¿cómo?
 Es una norma la cual establece
requisitos para que una
organización pueda operar
desde una perspectiva de
igualdad laboral y no
discriminación, mediante
prácticas que apoyan a
disminuir la desigualdad,
discriminación y violencia.

Se integra con sistemas de gestión existentes como: ISO 9001 (gestión de calidad), ISO
45001 (gestión de seguridad y salud en el trabajo) e ISO 37001 (gestión anti soborno) 4
Esencia
Integrar la inclusión y
Promover la la diversidad en el Apoyar la ética
igualdad laboral ambiente laboral empresarial
1 3 5

2 4 6

Tratar y prevenir la Fortalecer los Fortalecer la

discriminación y la procesos de gestión comunicación y
violencia laboral de recursos humanos accesibilidad 5
IGUALDAD LABORAL Y
NO DISCRIMINACIÓN

Discriminación Directa: actos intencionales realizado por personas o autoridades especificas.

Discriminación Indirecta: aquella resultado de políticas, dinámicas y arreglos institucionales (los
cuales no son diseñados con la finalidad de discriminar).

Enfermedad Idioma Religión Salario Acoso y Condición Edad Aspecto Embarazo

hostigamiento de salud físico

Estado civil Sexo Opiniones Condición Situación Discapacidad Género Preferencia Origen
económica migratoria s sexuales nacional
7
Requisito para
certificación
2. Hostigamiento y Acoso Sexual
¿Qué es el hostigamiento sexual?

Es el ejercicio del poder, en una relación de

subordinación de la víctima frente al agresor
en el ámbito laboral.

¿Qué es el acoso sexual?

Forma de violencia en la que, si bien no existe

la subordinación, hay un ejercicio abusivo de
poder que conlleva un estado de indefensión y
de riesgo para la víctima.
 ➔ Coqueteo: Expresión de deseo
o interés sexual o emocional
entre personas que es
mutuamente aceptado,
implica el despliegue de
miradas, mensajes corporales,
verbales o insinuaciones que le
hacen saber a la persona que
los recibe, que es objeto de la
simpatía y atracción de quien
los emite.

➔ Si no es recíproco y se
En ambos casos convierte en un acto agobiante

suceden sin el para quien lo recibe puede ser

el inicio de una acción de
CONSENTIMIENTO hostigamiento o acoso sexual.
Se expresa en conductas:
 ➔ Salud: dolor de cabeza, tensión
Efectos y consecuencias muscular, trastornos
del acoso y del gastrointestinales, alergias,
maltrato físico, abuso sexual,
hostigamiento sexual depresión, ansiedad, angustia,
irritabilidad, agresividad,
insomnio.
➔ Laboral: Desarrollo profesional
limitado, discriminación,
segregación, condiciones
laborales inseguras, aumento de
riesgos de trabajo, desinterés,
ausentismo.
➔ Familiar: relaciones
interpersonales afectadas,
tensión, irritabilidad, por pérdida
de empleo pueden disminuir los
recursos económicos de la familia.
 ¿Quieres
denunciar
un caso de
hostigamien
to sexual y/o
acoso
sexual ?
3. VIOLENCIA LABORAL

“
Acciones que, durante un tiempo
prolongado, afectan la
dignidad del colaborador,
su derecho a no ser discriminado,
el respeto hacia su persona y su
integridad física, psíquica y
moral.
MOBBING O ACOSO LABORAL

Aquella situación en la que una

persona o grupo de personas
ejercen violencia
psicológica extrema de forma
sistemática y recurrente sobre otra
u otras en el lugar de trabajo.
¿CÓMO AFECTA?
MOBBING O VIOLENCIA LABORAL

Disminución de Deterioro de las

productividad relaciones laborales
Debido a la dificultad para trabajar
individualmente o en equipo.

Desmotivación y Alta rotación en la

ausentismo empresa
Debido al malestar psicoemocional.
 ¿QUÉ HACER EN CASO DE SUFRIR
VIOLENCIA/MOBBING LABORAL?
¡Pide ayuda!

Acude a tu jefe directo Acercate a Capital Utiliza el buzón anónimo Busca ayuda psicológica
Humano o al comité de de skynet (Programa de asesorías
igualdad laboral y no CTR)
discriminación
 EN CTR
Contamos con el CÓDIGO DE ÉTICA, el
cual menciona en sus principios:

Honradez y Responsabilidad
• Trato justo, igualdad de oportunidades y no
discriminación.
• Reconocer la dignidad de las personas,
respetar su libertad y privacidad.
• Valorar, respetar las identidades y
diferencias de los colaboradores.

Acoso
No se permite el acoso de ningún tipo (verbal,
físico, visual, sexual) y en caso de presentarse,
será sancionado.
 RECUERDA

Contamos con BUZÓN ANÓNIMO por

medio de Skynet.
1. Ingresa a tu cuenta a través del móvil o
computadora.
2. Ve al apartado “Mi nómina”
3. Selecciona el apartado “Sugerencias”

Aquí podrás hacer uso del buzón de CTR.

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