Reglamento Interno Orden Higiene y Seguridad Marzo 2021

REGLAMENTO
INTERNO
ORDEN, HIGIENE
Y SEGURIDAD
1 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad 2
REGLAMENTO INTERNO
ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
SCM MINERA LUMINA COPPER CHILE

Operación CASERONES

Índice
8. Preámbulo.
10. Política de Seguridad y Salud Ocupacional
13. Capítulo primero: Reglamento de Orden.
14. Título primero: Objetivos.
15. Título segundo: Del ingreso a la empresa.
16. Título tercero: Del contrato de trabajo.
17. Título cuarto: Jornada de trabajo.
18. Título quinto: De las horas extraordinarias.
19. Título sexto: Control de asistencia.
19. Título séptimo: De las remuneraciones del personal.
20. Título octavo: Derecho a la igualdad en las remuneraciones.
21. Título noveno: Igualdad de oportunidades e inclusión social de personas

con discapacidad.
22. Título décimo: Del feriado anual.
22. Título undécimo: De las licencias y permisos.
25. Título duodécimo: De la información, peticiones y reclamos.
25. Título décimo tercero: Obligaciones generales de orden.
26. Título décimo cuarto: Prohibiciones para la empresa.
27. Título décimo quinto: Obligaciones de orden para los trabajadores.
29. Título décimo sexto: Prohibiciones de orden para los trabajadores.
32. Título décimo septimo: De la investigación y sanción del acoso sexual.
36. Título décimo octavo: De la investigación de denunciar por infracciones al

Código de Ética.
38. Título décimo noveno: De la Ley N° 20.393 y Normativa Anticorrupción

aplicable.

41. Título vigésimo: De las sanciones, amonestaciones y multas .
42. Título vigésimo primero: De las medidas de control de los trabajadores .
45. Título vigésimo segundo: De la terminación del contrato de trabajo.
47. Capítulo segundo Reglamento de Salud, Higiene, Seguridad y Medio

Ambiente
48. Título vigésimo tercero: Disposiciones generales.
48. Título vigésimo cuarto: Normas de prevención, higiene y seguridad.
52. Título vigésimo quinto: Obligaciones en caso de accidentes.
54. Título vigésimo sexto: De las prohibiciones a los trabajadores.
55. Título vigésimo septimo: De las sanciones por incumplimiento de las normas
sobre higiene y seguridad.
55. Título vigésimo octavo: Reclamaciones y procedimientos Ley N° 16.744 y

Reglamento N°101 de 1968.
57. Título vigésimo noveno: De la obligación de informar de los riesgos laborales.
58. Título trigésimo: De las medidas de seguridad frente a riesgos graves e

inminentes para la vida y salud de los trabajadores.
60. Título trigésimo primero: Del consumo de tabaco.
60. Título trigésimo segundo: De la protección y exposición a la radiación

ultravioleta.
61. Título trigésimo tercero: De la protección de los trabajadores de carga y

descarga de manipulación manual.
62. Título trigésimo cuarto: De la protección contra riesgo por exposición a

ruido laboral.
62. Título trigésimo quinto: De la protección contra riesgo por exposición a

sílice.
63. Título trigésimo sexto: De los trastornos músculo - esqueléticos relacionados

al trabajo (TMERT).
63. Título trigésimo séptimo: Riesgos psicosociales.
65. Título trigésimo octavo: Disposiciones finales.

67. Anexos.
68. Anexo 1 Formulario de notificación inmediata de accidente del trabajo fatal

y grave.
69. Anexo 2 Instructivo Sobre Control de Alcohol y Drogas en Minera Caserones.
74. Anexo 3 Procedimiento de toma de muestras de orina para detección de

drogas.
76. Anexo 4 Contra-muestra y cadena de custodia.
79. Anexo 5 Procedimiento de toma de muestras de alcohol en aliento.
80. Anexo 6 Procedimiento de toma de muestra de saliva para detección de

drogas.
82. Anexo 7 Medidas preventivas asociadas al Control y Prevención COVID-19
94. Comprobante y declaración individual de recepción.

Preámbulo
Normas legales que regulan la materia.
El Código del Trabajo en el inciso primero de su Artículo 153 establece que “las empresas,
establecimientos, faenas o unidades económicas que ocupen normalmente 10 o más trabajadores
permanentes, contados todos los que prestan servicios en las distintas fábricas o secciones,
aunque estén situadas en localidades diferentes, estarán obligadas a confeccionar un reglamento
interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben
sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias
de la respectiva empresa o establecimiento.”
La Ley N° 16.744 sobre Seguro Obligatorio de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
en su Artículo 67 dispone que “las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día
los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con
las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la
aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que
se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales
multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del Libro I del Código del Trabajo”.
A su vez, el Decreto Supremo N° 40, de 11.02.69 (D.O. de 07.03.69), que Aprueba Reglamento
sobre Prevención de Riesgos Profesionales señala, en su Artículo 14, que “toda empresa o
entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e
higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa o
entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador”.
El inciso final del Artículo 156 del Código del Trabajo – modificado por el Artículo único N° 22,
de la Ley N° 19.759- señala que “Además, el empleador deberá entregar gratuitamente a los
trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa
y el reglamento a que se refiere la Ley N° 16.744”
La Ley N° 20.005 sobre Acoso Sexual, establece que las empresas deben incorporar en sus
Reglamentos Internos las regulaciones dispuestas sobre la materia.

Aplicación del Derecho.
El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS), explicita condiciones,
requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general las formas y condiciones
de trabajo, orden, higiene y seguridad de todos los trabajadores que laboran en SCM Minera
Lumina Copper Chile, en adelante también “la Empresa”, sin perjuicio de lo que al respecto
dispongan las disposiciones legales vigentes o las que en el futuro promulgue la autoridad.
Al momento de su ingreso a la Empresa, los trabajadores deben someterse a un proceso
de inducción al empleo que considera, entre otras materias, la exposición y explicación del

contenido esencial del presente Reglamento. En razón de lo anterior, ningún trabajador podrá
alegar ignorancia o desconocimiento de las disposiciones en él contenidas, debiendo existir
una constancia escrita de haber recibido y conocido el Reglamento, así como de su intención
y compromiso de cumplirlo.
La Política de Sustentabilidad “Gestión Inteligente del Riesgo en las Operaciones” (en adelante
“GIRO”) de SCM Minera Lumina Copper Chile establece en lo pertinente sobre la SEGURIDAD
EN LAS PERSONAS.
Es así como los trabajadores son considerados lo más importante para el logro de los resultados
de la Compañía, razón por la cual SCM MINERA LUMINA COPPER CHILE está empeñada
en proteger eficazmente la vida, salud e integridad de sus trabajadores. En consecuencia,
el control de los riesgos y el cuidado del medioambiente son vitales para el cumplimiento de
dichos objetivos y deben formar parte integral del quehacer laboral de todos y cada uno de
sus trabajadores.
Por esta razón y para aplicar una efectiva gestión de protección a las personas y al medio
ambiente, SCM Minera Lumina Copper Chile implantará planes para desarrollar en sus
trabajadores los conocimientos, conductas y capacidades necesarias a fin de habilitarlos para
actuar responsablemente, en las actividades de cada uno de los procesos de la Empresa,
demostrando y desplegando siempre un comportamiento ético consecuente y consistente con
los valores de la Compañía.
Para lograr conformar equipos de personas debidamente entrenadas y con las habilidades
adecuadas y suficientes tras el logro de los objetivos enunciados, este proyecto de la Compañía
se complementa y refuerza con la Política de Trabajo Responsable que se señala a continuación:

Política de Seguridad
y Salud Ocupacional
Minera Lumina Copper Chile, a través del presente documento, define su “Política de Seguridad
y Salud Ocupacional (SSO)” y manifiesta que su principio fundamental es proteger la vida, la
integridad y la salud de todos y cada uno de los trabajadores, tanto propios como de sus Empresas
Colaboradoras.
Para dar cumplimiento a este principio, todos los involucrados en nuestras Operaciones y Proyectos,
deberán seguir, respetar y cumplir fielmente las siguientes disposiciones:
• Desarrollar todas nuestras Operaciones y trabajos de Proyectos, en forma Segura.
• Apoyar y ser parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, implementado
en MLCC, con el objetivo de minimizar la ocurrencia de incidentes.
• Asegurar la protección de la salud de todos los trabajadores, a través del cumplimiento estricto
de las normas técnicas ministeriales, exigidas en Chile.
• Identificar, evaluar y controlar, continuamente, todos los riesgos inherentes de los trabajos que
se ejecutan.
• Planificar y trabajar lo planificado, con objetivo de realizar un trabajo bien hecho, libre de
incidentes.
• Identificar, cumplir y controlar, todas las disposiciones legales vigentes, aplicables a nuestras
Operaciones y Proyectos.
• Denunciar oportunamente a la jefatura respectiva, todo incidente que ocurra, con el objeto de
activar los procesos correctivos y preventivos que apliquen.
• Asegurar que todos los trabajadores que desarrollan actividades en nuestras instalaciones estén
debidamente capacitados, entrenados y certificados según corresponda.
• Proporcionar todos los recursos necesarios para asegurar una mejora continua, en todos los
procesos asociados a la Seguridad y Salud Ocupacional.
Takayasu Kashimura Hugo Herrera Carvajal

Presidente Ejecutivo Gerente General de Operaciones
1 de mayo de 2018
En razón de lo anterior, SCM Minera Lumina Copper Chile promoverá al interior de su organización
el mutuo respeto entre los trabajadores y dispondrá un mecanismo de solución de conflictos
cuando la situación así lo amerite.
El presente Reglamento se aplicará en la Empresa a través de sus diversos estamentos, por lo
que todos, directivos, supervisión y trabajadores deben conocerlo y aplicarlo, aunando esfuerzos
y aportar toda colaboración que les sea posible para lograr que tanto los Valores, como la Misión
y la Política de Trabajo Responsable de SCM Minera Lumina Copper Chile se materialicen con
estricto apego a las normas que regulan la seguridad y salud en el trabajo.

CAPÍTULO
PRIMERO
Reglamento
de Orden

Título primero:
Objetivos:
Artículo 1°.- Las disposiciones del presente Reglamento Interno contienen y regulan las
obligaciones, deberes y derechos, prohibiciones, condiciones de trabajo, higiene y seguridad a
que debe ceñirse el personal de SCM Minera Lumina Copper Chile en relación con sus labores,
permanencias y vida en la dependencias de la misma.
Los objetivos específicos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son
los siguientes:
• Dar a conocer a los trabajadores de SCM Minera Lumina Copper Chile las obligaciones y
prohibiciones que se derivan del Contrato de Trabajo, así como las sanciones en que se
incurre al no mantener una debida observancia del conjunto de normas que lo regulan.
• Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas que ponen en riesgo su integridad
física y aptitud laboral y/o afectan el desempeño de su cometido operacional.
• Señalar los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes o sean
detectadas acciones y/o condiciones que contribuyen a su ocurrencia.
Asimismo:
“SCM Minera Lumina Copper Chile posee un Código de Ética destinado a fomentar y establecer
las buenas prácticas laborales, o conductas deseables, al interior de la Compañía. Este Código
de Ética refleja, en su contenido y propósito, las normas constitucionales y legales destinadas a
asegurar relaciones laborales, prestaciones de servicios, y relaciones con terceros ajenos que
se vinculen con la Compañía dignas, respetuosas, justas, éticamente correctas, equilibradas,
objetivas; amigables con la comunidad, el entorno y el medio ambiente; así como también
velar por procedimientos justos, impersonales, objetivos y eficaces, para el caso que deban
investigarse situaciones que afecten o involucren a trabajadores de la Compañía.
• El Código de Ética tendrá su fundamento en las ideas, pautas, criterios y principios establecidos
en los artículos 2; 3; 4; 5 y 485 y siguientes del Código del Trabajo, en cuanto estas normas
establecen la “buena relación laboral”, o “relación laboral deseable”.
• El Código de Ética, será parte integrante del presente Reglamento Interno y para su
implementación deberá entregarse copia a cada trabajador, sin perjuicio de darlo a conocer
y difundir por otros medios.
• Las sanciones por infracción al Código de Ética, que no de causa a la terminación del
contrato de trabajo, serán las previstas en este Reglamento.”

Artículo 2°.- Para asegurar que exista un contexto de positiva aplicación del Reglamento, SCM
Minera Lumina Copper Chile:
• Mantendrá en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias
para proteger la vida y la salud de todos los trabajadores que en ellos se desempeñan,
sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de empresas de servicios que realizan
actividades para ella.
• Dispondrá la implementación necesaria para prevenir accidentes y enfermedades profesionales,
y procurará una oportuna y adecuada atención médica.
Artículo 3°.- Este Reglamento Interno entrará en vigencia el día 31/01/2018. SCM Minera
Lumina Copper Chile podrá modificar estas disposiciones de acuerdo con las normas legales
establecidas para ello.
Título Segundo:
Del Ingreso a la Empresa
Artículo 4°.- Toda persona que ingrese a SCM Minera Lumina Copper Chile deberá cumplir los
siguientes requisitos mínimos:
• Tener 18 años de edad cumplidos a la fecha de suscripción del contrato de trabajo.
• Estar con su situación militar al día.
• No haber sido condenado o estar formalizado por crimen o simple delito.
• Salud compatible con el puesto de trabajo para el que se contrata y con las condiciones de
trabajo en altura geográfica. Para tales efectos, SCM Minera Lumina Copper Chile practicará
los exámenes pre ocupacionales que estime convenientes, incluyendo exámenes psicológicos.
• Tener la formación y el conocimiento técnico o profesional y las competencias personales
requeridas para el puesto de trabajo en que será colocado.
Artículo 5°.- Toda persona aceptada como Trabajador, deberá presentar oportunamente en
la Vicepresidencia de Recursos Humanos de SCM Minera Lumina Copper Chile los siguientes
documentos:
• Solicitud de empleo acompañada del Currículum Vitae.
• Tres (3) fotografías a color tamaño carné con nombre completo y RUT. Certificado de

Antecedentes con fecha de emisión no superior a tres meses. Certificado de Nacimiento.
• Certificado de Matrimonio, si procede.
• Certificado de Nacimiento de cada uno de sus hijos y/o cargas familiares, exclusivo para
Asignación Familiar, si procede
• Certificado de estudios cursados, en original; copia autorizada del respectivo título profesional
o técnico, cuando corresponda.
• Certificado extendido por el Cantón de Reclutamiento que acredite su situación militar actual.
Certificado de afiliación previsional, si procede.
• Certificado de afiliación ISAPRE o FONASA, si procede.
• Copia de Finiquito de la relación laboral con el último empleador, si procede. Fotocopia de
su Cédula de Identidad por ambos lados.
• Otros documentos específicos que se requieran para determinados cargos dentro de la
Empresa..
SCM Minera Lumina Copper Chile dará cumplimiento a la legislación vigente y mantendrá reserva
sobre toda información y datos privados del Trabajador a los que tenga acceso con ocasión de
la relación laboral que se establece.
Artículo 6°.- Si se comprueba que el Trabajador utilizó documentos falsos o adulterados

durante el proceso de selección y contratación llevado a cabo, se hará efectiva la terminación
del Contrato de Trabajo que se hubiere celebrado con SCM Minera Lumina Copper Chile de
manera inmediata.
Título Tercero:
Del contrato de trabajo
Artículo 7°.- Cumplidos los requisitos señalados en el Título anterior y dentro del plazo de 15
días, contados desde la fecha de ingreso del Trabajador, se procederá a celebrar por escrito el
respectivo Contrato de Trabajo, que se extenderá en tres ejemplares del mismo tenor, los que
deberán ser firmados por ambas partes, quedando un ejemplar en poder de cada contratante
y otro en la faena, donde realizará sus funciones.
El plazo antes señalado se reduce a 5 días si se trata de Contratos por servicio especializado
o de duración inferior a 30 días. Si el Trabajador se negare a firmar su Contrato la Empresa lo
enviará a la Inspección del Trabajo a fin que dicho Organismo requiera la firma al Trabajador.

Artículo 8°.- El Contrato de Trabajo contendrá, a lo menos, las estipulaciones que menciona el
Artículo 10 del Código del Trabajo.
El Trabajador deberá informar a la Empresa, en cuanto suceda, de cualquier modificación que
experimente los antecedentes personales que hayan sido incorporados a su Solicitud de Empleo
y/o Contrato de Trabajo.
Las modificaciones o actualizaciones del contrato se incorporarán a un anexo, firmado por
ambas partes.
Sin embargo, no será necesario modificar los contratos para consignar en ellos los aumentos
derivados de reajustes de remuneraciones; ya sean legales o establecidos en contratos o
convenios colectivos del contrato o fallos arbítrales. Sin embargo, aún en este caso, la remuneración
deberá aparecer actualizada en los contratos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes,
si procede.
No se requerirá acuerdo del Trabajador para modificar el contrato cuando se trate de:
• Consignar en la remuneración las variaciones derivadas del efecto inflación (IPC), o
corresponda hacer la actualización anual legal.
• Modificar la naturaleza de los servicios del Trabajador, o el sitio o recinto en que debe
presentarse, siempre que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o recinto quede
dentro del radio operacional de la Empresa, y sin que ello signifique menoscabo para el
Trabajador.
• Modificar la distribución de la Jornada de Trabajo en hasta 60 minutos, por circunstancias que
afecten a toda la Empresa, o a alguna de sus unidades o procesos operacionales, conforme
a lo establecido en el Artículo 12° del Código del Trabajo. En este caso, el Trabajador habrá
recibido un aviso previo con, a lo menos, 30 días de anticipación.
Título Cuarto:
Jornada de Trabajo
Artículo 9°.- En las oficinas de Santiago, Copiapó y Faena, la jornada de trabajo será la que se
establezca en los respectivos contratos individuales de trabajo, no excederá de las 45 horas
semanales, distribuidas de lunes a viernes, seguida de dos días de descanso.
El tiempo destinado a la alimentación será de una (1) hora y no se considerará como tiempo
trabajado.

Artículo 10°.- El horario de trabajo para el personal de Santiago, Copiapó y Faena, será el
siguiente::
Jornada Normal.
Personal de oficina Santiago y Copiapó:
Lunes a Jueves 08:30 a 18:00 horas
Viernes 08:30 a 15:30 horas
Faena Caserones:
Lunes a Jueves 08:30 a 19:30 horas
Viernes 08:00 a 13:00 horas.
Trabajadores excluidos de la limitación de jornada ordinaria de trabajo
En esta situación se encuentran los Trabajadores a quienes se aplica el Artículo 22 Inciso 2°
del Código del Trabajo.
Jornadas Especiales.
Serán estas aquellas aprobadas por resolución dictada al efecto por la Dirección del Trabajo
de acuerdo a la normativa vigente.
Título Quinto:
De las Horas Extraordinarias
Artículo 11°.- Se considerará Horas Extraordinarias de Trabajo las que excedan la jornada
ordinaria.
Las Hora Extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales
de la Empresa. Dicho pacto deberá constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior
a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.
También son Horas Extraordinarias las que trabaje el Trabajador con conocimiento de la Empresa.
El trabajo en Horas Extraordinarias será pagado con el recargo legal del 50% sobre el valor de
la Hora Ordinaria.
Artículo 12°.- De acuerdo a lo establecido en el Artículo 32 del Código del Trabajo no serán
consideradas como Horas Extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso,
siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el Trabajador y autorizada
por SCM Minera Lumina Copper Chile.

Artículo 13°.- La liquidación y pago de las Horas Extraordinarias se hará conjuntamente con
el pago del respectivo sueldo. No obstante, atendiendo que la fecha de pago se anticipa,
puede presentarse situaciones que, por el cierre anticipado del periodo a pago, existan horas
extraordinarias desfasadas, cuyo pago se incluirá en la liquidación del mes inmediatamente
siguiente.
Título Sexto:
Control de Asistencia
Artículo 14°.- Para los efectos de controlar las horas de trabajo, permisos, vacaciones, licencias
médicas, permisos sindicales, cursos y pagar las horas extraordinarias, cuando ellas estuvieren
pactadas por escrito, se llevará un registro especial de control de asistencia, autorizado por la
Dirección del Trabajo, que permanecerá indefinidamente en poder de la Empresa.
El Trabajador que deba ausentarse del lugar de trabajo durante la jornada, deberá dejar expresa
constancia, bajo firma, de la hora de salida y de regreso en el Control de Asistencia; solo se
considerará trabajado el tiempo que aparezca debidamente registrado como tal en el Control
de Asistencia, así los eventuales errores en que se incurra en las anotaciones correspondientes
sólo podrán ser rectificados por el Jefe de área y el Trabajador bajo sus firmas.
Título Séptimo:
De las Remuneraciones del Personal
Artículo 15°.- Los Trabajadores recibirán como remuneración un Sueldo Mensual, sin perjuicio
de las demás remuneraciones, asignaciones, o beneficios que puedan estar establecidas en
sus respectivos Contratos de Trabajo, sean individuales o colectivos.
Artículo 16°.- Las remuneraciones de los Trabajadores se liquidarán mensualmente y se pagarán

en moneda de curso legal. A solicitud del Trabajador podrá pagarse con cheque o vale vista a su
nombre o depósito electrónico bancario en su cuenta personal. El pago de las remuneraciones
mensuales se hará efectivo el día 25 de cada mes o el día hábil inmediatamente siguiente.
Artículo 17°.- SCM Minera Lumina Copper Chile deducirá de las remuneraciones de los
Trabajadores los impuestos legales que las gravan, las cotizaciones de seguridad social, las
cuotas sindicales, las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos,
cuando corresponda.

Artículo 18°.- SCM Minera Lumina Copper Chile pondrá a disposición del Trabajador un
comprobante o liquidación de sueldo, con indicación del monto pagado, de la forma como se
determinó la remuneración y de las deducciones efectuadas. Los reclamos que procedieren
por diferencia de pago del ganancial, por descuentos efectuados o por otras circunstancias
incidentes en el monto de la remuneración a percibir, deberán hacerse de inmediato al pagador.
Artículo 19°.- Cualquier beneficio o estipendio ocasional o periódico que el empleador conceda
al Trabajador, fuera de lo que corresponda por Ley o contrato, se entenderá otorgado a título de
mera liberalidad y no constituirá, en caso alguno, derecho adquirido por el Trabajador.
Artículo 20°.- SCM Minera Lumina Copper Chile pagará, si procediere legalmente, a sus
Trabajadores una Gratificación Legal.
Título Octavo:
Derecho a la Igualdad en las Remuneraciones
Artículo 21°.- SCM Minera Lumina Copper Chile cumplirá con el principio de igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo dentro de la Empresa,
en la forma y condiciones establecidas por la Ley.
Artículo 22°.- Del procedimiento de peticiones y reclamos
Las Trabajadoras que consideren infringido su derecho señalado en el artículo precedente,

podrán presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:
Aquella Trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido
una infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito
mediante carta dirigida a la Vicepresidencia de Recursos Humanos, señalando los nombres,
apellidos y número de cedula de identidad del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y
función que realiza en la Empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la forma
en que se habría cometido o producido la infracción denunciada.
La Vicepresidencia de Recursos Humanos designará a un Trabajador imparcial del área,
debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estará facultado para solicitar
informes escritos a las distintas Vicepresidencias, Gerencias, Superintendencias y Jefaturas
de la Empresa, como también declaraciones de la o los denunciantes o realizar cualquier otra
diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo.
Una vez recopilados los antecedentes, procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso,
en el cual se concluirá si procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de Remuneraciones.
El mencionado informe se notificará a la Vicepresidencia de Recursos Humanos y a la o los
denunciantes.

La Vicepresidencia de Recursos Humanos estará obligada a responder fundadamente y por
escrito antes del vencimiento del plazo de treinta días contados desde la fecha de la denuncia.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia
laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.
Artículo 23°.- Se incluye el Anexo N°2 en que se especifican cargos o funciones de los
Trabajadores de la Empresa y sus características técnicas esenciales (descripción general de
los cargos).
Este registro contenido en el Anexo N°2 se actualizará cuando se modifique sustancialmente;
las modificaciones se incorporarán con las debidas medidas de publicidad y entregando una
copia a los Trabajadores y demás entidades a que se refiere el Artículo 156, Inciso 1° del Código
del Trabajo.
Título Noveno:
Igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad
Artículo 24°.- En conformidad con las disposiciones de la Ley N° 20.422, la Empresa deberá
evaluar las condiciones y necesidades particulares de cada Trabajador con discapacidad, y
efectuar los ajustes necesarios y proveer los servicios de apoyo requeridos a fin de facilitar la
accesibilidad o participación de dicho Trabajador con discapacidad en igualdad de condiciones
que el resto de los Trabajadores.
Para los efectos de este Reglamento Interno, por “servicios de apoyo” se entenderán las
acciones de asistencia, intermediación o cuidado, requeridas, en cada caso, por el Trabajador
con discapacidad para realizar las actividades laborales para las cuales ha sido empleado,
superando las barreras de movilidad o comunicación, todo ello en condiciones de mayor
autonomía funcional.
De igual modo, por “ajustes necesarios” se entenderán las medidas de adecuación del ambiente
físico, social y de actitud a las carencias específicas del Trabajador con discapacidad que, de
forma eficaz y práctica y sin que suponga una carga desproporcionada a la Empresa, faciliten
la accesibilidad o participación del Trabajador con discapacidad en igualdad de condiciones
que el resto de los Trabajadores.
Cualquier conducta, al interior de la Empresa, que atente contra la dignidad o cree un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo contra un Trabajador con discapacidad,
deberá ser denunciada, investigada y sancionada conforme a la Ley y a este Reglamento.
Las personas con discapacidad podrán celebrar el contrato de aprendizaje contemplado en el

Código del Trabajo, hasta los 26 años de edad.

Título Décimo:
Del feriado anual
Artículo 25°.- Los Trabajadores con más de un año de antigüedad en SCM Minera Lumina
Copper Chile tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles (lunes a viernes), con
remuneración íntegra. El comprobante de uso efectivo de feriado debe ser firmado por el
Trabajador y autorizado por un Supervisor de la empresa, en forma previa a su ausencia y
dejándose copia en la Carpeta del Trabajador.
Artículo 26°.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo. Por acuerdo de las partes, podrán acumularse hasta dos
periodos consecutivos del feriado debiendo, en todo caso, otorgarse el primero antes de
completar el año que le da derecho a un nuevo periodo.
Artículo 27°.- Todo Trabajador que acredite a la Empresa, 10 años de trabajo para uno o
más empleadores continuos o no, mediante cualesquiera de las alternativas que establece
la legislación laboral, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada 3 nuevos años
continuos trabajados en la empresa y este exceso será susceptible de negociación individual
o colectiva. Con todo, sólo podrá, hacerse valer hasta diez (10) años de servicios prestados a
empleadores anteriores.
Título Undécimo:
De la Terminación del Contrato de Trabajo
Artículo 28°.- Se entiende por Licencia el período en que el Trabajador por razones previstas por
la legislación vigente, sin dejar de pertenecer a SCM Minera Lumina Copper Chile, interrumpe
la relación de trabajo con su Empleador.
Artículo 29°.- Las Licencias establecidas por Ley son: Servicio Militar y Llamado a Servicio Activo,
por Enfermedad, por Maternidad y otras que establezcan normativas legales. La regulación de
estas Licencias está establecida en el Código del Trabajo.
Las licencias y permisos a las que tenga derecho la Trabajadora y en su caso el Trabajador, por
causa de maternidad; enfermedad del hijo menor; discapacidad física o intelectual, multidéficit
o dependencia severa, todo diagnosticado por el médico tratante, del hijo; cuidado personal,
tuición o adopción; alimentación; sala cuna y otras similares, serán las establecidas en la
legislación vigente.
Es obligación del Trabajador dar aviso a SCM Minera Lumina Copper Chile de la causa de
ausencia al trabajo, a lo menos 6 horas antes del inicio de la jornada laboral que le corresponde
o en forma inmediata al horario que le correspondería ingresar a la jornada. Este aviso deberá

darse personalmente por el Trabajador, por un tercero en su nombre o por cualquier otro medio
a su Supervisor Directo o al Jefe de la Unidad en que presta sus servicios.
Sin embargo, en el caso de licencias por causa de maternidad, la Trabajadora podrá reincorporarse
a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso
el permiso postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el
cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a
lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo,
sin perjuicio de las demás remuneraciones de carácter variable a que tenga derecho.
Las Trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en
el Inciso Segundo del Artículo 22 del Código del Trabajo, podrán ejercer el derecho en la forma
que convengan con la Administración de Minera Lumina Copper Chile.
Para ejercer los derechos establecidos en la materia, la Trabajadora deberá dar aviso a su
Empleador mediante carta certificada, enviada con a lo menos treinta días de anticipación
al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta
comunicación, la Trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental sin posibilidad de
extenderlo a 18 semanas.
La Empresa, reincorporará a la Trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y
las condiciones en que aquella las desempeña, estas últimas sólo puedan desarrollarse
ejerciendo la jornada que la Trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa a
la reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la Trabajadora, dentro de
los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta certificada, con copia a la
Inspección del Trabajo en el mismo acto. La Trabajadora podrá reclamar de dicha negativa
ante la referida entidad, dentro de tres días hábiles contados desde que tome conocimiento de
la comunicación de su empleador.
La Trabajadora que opte por el permiso postnatal parental de 18 semanas y se acoja a jornadas
parciales, no podrá trabajar, en caso alguno, jornada extraordinaria, como tampoco podrá
extender su jornada ordinaria parcial, ni siquiera por causas que autoriza el Artículo 29 del
Código del Trabajo
Si la Trabajadora hubiere fallecido, o el Trabajador tuviere el cuidado personal del menor por
sentencia judicial, le corresponderá a él este permiso.
Si ambos padres son Trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar
del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de
semanas que indique la madre. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el
período final del permiso.
En caso de que el Trabajador haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a
la Administración de la Empresa, a través del conducto regular, mediante carta certificada
enviada, a lo menos, con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado
permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación remitirá, dentro
del mismo plazo, al Empleador de la Trabajadora. A su vez, en tal caso, la Empresa dará aviso a

las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal
parental que aquél utilice.
Tratándose de Trabajadores que tengan a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado
judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección, o en virtud de lo
previsto en los artículos 19 o 24 de la Ley Nº 19.620, para ejercer el permiso postnatal parental
deberá presentar la correspondiente solicitud de permiso acompañando necesariamente una
declaración jurada de tener bajo su tuición o cuidado personal al causante del beneficio, así
como un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor como
medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la Ley Nº19.620.
En caso de licencia médica el Trabajador deberá presentarla a la Empresa dentro de los dos
días hábiles siguientes a la fecha de su otorgamiento, sea personalmente o a través de un
tercero, a fin de justificar su ausencia.
En caso de licencias médicas por enfermedad o accidente, si el Trabajador no hace entrega
a SCM Minera Lumina Copper Chile de Licencia Médica dentro de los dos (2) días hábiles,
personalmente o a través de un tercero, contados desde la iniciación de la misma, se considerará
que el Trabajador incurre o ha incurrido en ausencia injustificada.
Artículo 30°.- En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo
Trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en
el caso de muerte de un hijo en período de gestación, así como en el de muerte del padre o
de la madre del Trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El Trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del
respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo
sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia
del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero
al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
Artículo 31°.- El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento
de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será
de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento.
Este permiso se otorga también al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado
desde la respectiva sentencia definitiva.

De esta forma, el Trabajador que ha sido padre tiene derecho a 5 días de permiso pagado, que
podrá hacerlo efectivo a contar del día del parto, caso en el cual deberán ser continuos, salvo
las interrupciones derivadas de la existencia de días de descanso semanal que incidan en el
período, o distribuirlos dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento, en la oportunidad
que estime pertinente, sea en forma continua o fraccionada.
Por otra parte, el permiso por los cinco días que debe otorgar el Empleador al Padre Trabajador
debe hacerse efectivo exclusivamente en aquellos días en que se encuentra distribuida la
respectiva jornada laboral, no procediendo considerar para estos efectos los días en que le
corresponde hacer uso de su descanso.
Para los efectos de hacer uso del derecho, el Trabajador deberá solicitarlo por escrito al Empleador,
quien no lo podrá negar, pero podrá exigir que se acredite la circunstancia de existir el hecho
que lo motiva, lo que podrá hacerse con certificado de nacimiento que otorgue el Servicio de
Registro Civil e Identificación. Si el permiso se ejerce a contar del día del parto la acreditación
se hará en forma posterior.
Artículo 32°.- La Empresa otorgará al Trabajador que lo solicite, un permiso anual para atender
emergencias personales, hasta por dos días. Este permiso no requiere justificación, es sin goce
de sueldo y debe ser solicitado por escrito de acuerdo a los procedimientos establecidos.
Otros permisos, sin goce de sueldo, son facultad privativa de la Empresa y deberán ser solicitados
por escrito señalando las causas que lo motivan y declarando que, atendido el hecho que es
un permiso que beneficia exclusivamente al Trabajador, los eventuales derechos que emanen
de su Contrato de Trabajo se suspenden durante el permiso.
Título Duodécimo:
De la Información, Peticiones y Reclamos
Artículo 33°.- Toda información que un Trabajador desee conocer con relación a su trabajo,
debe ser solicitada a la Vicepresidencia de Recursos Humanos de Minera Lumina Copper Chile.
Las peticiones que tengan relación con condiciones o sistemas de trabajo o interpretación legal
sobre ellos, se formularán directamente al Jefe de Personal y/o Jefe de Relaciones Laborales,
así como igualmente, los reclamos de carácter individual.
Título Décimo Tercero:

Obligaciones Generales de Orden
Artículo 34°.- La Empresa se obliga a cumplir y hacer cumplir las siguientes cláusulas de orden::
a. Respetar la persona humana y dignidad del Trabajador. Son contrarias a este respeto

irrenunciable, entre otras conductas, tanto el acoso sexual como el acoso psicológico
(mobbing) entendiéndose por este último la violencia física o violencia psicológica ejercida
por dos o más personas sobre otra persona, en el lugar de trabajo, de forma sistemática y
prolongada en el tiempo;
b. Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales, contractuales o
convencionales (montos, ajustes, periodicidad, etc.);
c. Adoptar las medidas necesarias para la protección de la vida y de la salud de los Trabajadores
con la prevención adecuada de riesgos y las medidas de higiene laboral, además del
cumplimiento de las instrucciones de los organismos competentes;
d. Instruir a los Trabajadores con relación a los beneficios otorgados por los distintos organismos
de seguridad social, públicos y privados;
e. Dar al Trabajador ocupación efectiva y en las labores convenidas;
f. fCumplir las normas contractuales y laborales;
g. Escuchar las sugerencias correctivas, preventivas, o de mejora, que los Trabajadores le
formulen; y
h. Mantener en reserva toda la información y datos de carácter privado de todos los Trabajadores,
a los que tenga acceso con ocasión de la relación laboral.
Título Décimo Cuarto:

Prohibiciones para la empresa
Artículo 35°.- A la Empresa le está prohibido:

a. Realizar, permitir o fomentar actos de discriminación, entendiéndose por tales las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil,
sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social,
u otras que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato
en el empleo y la ocupación. Con todo, las distinciones, competencias, certificaciones,
capacidades, habilidades, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas
para un puesto de trabajo determinado no serán consideradas discriminación.
b. Permitir que se ejerza supervisión o se ejecuten labores bajo la influencia del alcohol o
drogas.
c. No acoger a trámite las denuncias que se formulen por acoso sexual, acoso laboral o por
infracciones al Código de Ética, o desestimarla si hubiere mérito para su investigación;

Título Décimo Quinto:
Obligaciones de orden para los trabajadores
Artículo 36°.- Es obligación de los Trabajadores de la Empresa cumplir estrictamente las

estipulaciones de su contrato, las órdenes escritas o verbales que se le impartan en función de
su trabajo, de las Leyes y Reglamentos del Trabajo y las del presente Reglamento. Son, además,
obligaciones de los Trabajadores:
a. Ser respetuosos y corteses con sus jefaturas, compañeros de trabajo, subordinados y con
las personas que concurran a su lugar de trabajo, sean o no de SCM Minera Lumina Copper
Chile, considerando la persona y su dignidad, que incluye no incurrir en conductas incluidas
dentro del concepto de Acoso, sea este sexual, laboral o psicológico.
b. Dar aviso de inasistencia dentro de 24 horas a su Supervisor directo y/o al Área Servicios al
personal, en caso de enfermedad u otra causa que le impida concurrir al trabajo. Cuando se
trate de ausencias por enfermedad, SCM Minera Lumina Copper Chile exigirá la presentación
de la respectiva Licencia Médica. Para estos efectos el Trabajador avisará a las siguientes
direcciones:
• Santiago: Avenida Andres Bello 2687, piso 5
• Copiapó: Colipí 885
• Faena: oficina de Recursos Humanos
c. Asistir con puntualidad al trabajo. Los atrasos reiterados injustificados constituirán “falta
grave a las obligaciones del contrato”, pudiendo dar origen a la terminación del Contrato
Individual de Trabajo.
d. Comunicar a la Vicepresidencia de Recursos Humanos de SCM Minera Lumina Copper
Chile los cambios de domicilio, alteraciones al estado civil y cualquiera otra modificación
de los antecedentes proporcionados en la fase de ingreso a la Empresa. Dicha información
deberá ser proporcionada de inmediato producido el hecho, acompañando los certificados
que fueren procedentes.
e. Registrar en forma presencial, respetando las normativas internas respectivas y a la hora
correspondiente, los controles de entrada y salida, tanto para los efectos del cumplimiento
del registro de asistencia como para el cómputo de las Horas Extraordinarias.
f. Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes de SCM Minera Lumina Copper
Chile, así como en conservar en buen estado y restituir a requerimiento de ésta los instrumentos
y útiles que se les faciliten o asignen para el trabajo.
g. Dar aviso de inmediato a su Supervisor de las pérdidas, deterioros y fallas que sufran los
equipos y objetos a su cargo.
h. Mostrar, a requerimiento del personal que controla el ingreso a los recintos de la empresa, el
contenido de cualquier bolso, maletín, bulto o paquete, que lleve consigo al entrar o salir de
la faena u oficinas. SCM Minera Lumina Copper Chile dispondrá de un sistema de revisión
en concordancia con la normativa legal.

i. Mantener el rendimiento habitual en el trabajo, sin disminuirlo por causas inherentes a su
voluntad.
j. Respetar de manera estricta y continua las normas de tránsito en vehículos automotores

establecidas por la Empresa en todos sus recintos.
k. Reportar los accidentes, cuasi accidentes, fallas operacionales y daños materiales a

maquinaria, equipos y herramientas, inmediatamente después de ocurridos.
l. Presentarse a cumplir el turno o jornada de trabajo que le corresponde en condiciones

físicas, mentales y de salud que le permitan cumplir efectivamente sus funciones, siendo
de su responsabilidad personal, la cabal observancia de los descansos, su alimentación y
temperancia debidas para tal propósito.
m. Efectuar la declaración de salud fidedigna y sin omisiones.
n. Participar activamente en las actividades de capacitación ocupacional que programe la

Empresa.
o. Someterse, en las oportunidades que la Empresa le señale, a los exámenes que ésta
determine como necesarios para conservar su salud, como, por ejemplo: examen físico
general anual, exámenes hematológicos y bioquímicos, espirometría, exámenes de orina y
análisis de metabolitos, electrocardiograma, audiometría, optometría, exámenes psicológicos,
etc. en instituciones de salud calificadas.
Al cumplir con lo anterior, los Trabajadores facilitarán a su vez que SCM Minera Lumina Copper
Chile cumpla con su obligación de proteger eficazmente la vida y salud de los Trabajadores.
Dado el carácter reservado de esta información, los Trabajadores darán su consentimiento

por escrito para que los médicos asesores de la Empresa tengan acceso a dichos exámenes;
a cuyo respecto, SCM Minera Lumina Copper Chile deberá mantener reserva de toda la
información y de los datos privados del Trabajador a que tenga acceso.
p. Serán obligaciones que deberán ser acatadas por los Trabajadores durante su permanencia
en el Campamento, las siguientes:
1. Hacer uso íntegro y oportuno de los medios e instalaciones que provee la empresa para
el adecuado descanso y alimentación de sus Trabajadores dentro del Campamento, fuera
de las horas de trabajo, en especial, por parte de aquellos Trabajadores que se encuentren
realizando labores durante el respectivo ciclo de jornadas de trabajo, bajo un sistema
excepcional de distribución de jornadas de trabajo y descanso. Con el propósito de velar por
su adecuada recuperación al término de cada jornada diaria, estos Trabajadores no podrán
ausentarse del Campamento en sus horas de alimentación y descanso, sin autorización
expresa de la jefatura correspondiente.
2. Mantener en buen estado la habitación que le proporciona la Empresa en el Campamento,

respondiendo por todas las pérdidas o deterioros que no deriven de su uso racional y utilizando
adecuadamente las instalaciones de suministro de agua, energía eléctrica, e higiénicas.
3. Adoptar todas las precauciones necesarias para evitar incendios u otro tipo de siniestros
o peligros, que pudiere afectar a los moradores o instalaciones de las habitaciones y sus
alrededores.
4. Mantener aseo, orden, compostura y respeto mutuo, principalmente, respecto de aquellos

hechos o conductas que pudieren perturbar la tranquilidad, convivencia, moralidad y buenas
costumbres en el Campamento.
5. En general, cumplir con todas las disposiciones, instructivos y procedimientos que

establezca la Empresa en esta materia.
q. Cuidar el medio ambiente y el entorno natural dentro del cual se inserta la faena en la que se
desempeñe de modo tal de no causar daños a la flora, fauna, recursos hídricos, geoglifos,
petroglifos, monumentos geológicos, hallazgos históricos, monumentos naturales, sitios
arqueológicos, sitios históricos, y otros sitios de valor patrimonial, que se hallen o descubran;
r. Cumplir con las normas del Código de Ética, considerando que este instrumento tiene por
objeto establecer las buenas prácticas laborales, o conductas deseables, al interior de la
Compañía.
Artículo 37°.- Los Trabajadores que conduzcan vehículos motorizados de SCM Minera Lumina
Copper Chile, sean equipos livianos o pesados, deberán estar en posesión de las respectivas
Licencias de Conducir; interna y municipal, las que deben estar vigentes en el momento que
los operan. El Supervisor respectivo tendrá la facultad de solicitarla y el Trabajador la obligación
de mostrarla.
Artículo 38°.- Los Trabajadores que conduzcan vehículos motorizados de SCM Minera Lumina
Copper Chile, no podrán transportar en ellos a personas ajenas a ésta, ni tampoco cuando
éstos no reúnan los requisitos mínimos para transportar personas, salvo que exista autorización
expresa y escrita del Supervisor respectivo para hacerlo.
Título Décimo Sexto:

Prohibiciones de orden para los trabajadores
Artículo 39°.- Las siguientes prohibiciones de orden para el Trabajador, tendrán el carácter de
esenciales, por lo que la infracción a cualquiera de ellas se sancionará conforme a la legislación
vigente:

a. Marcar una asistencia en el sistema de control que se lleve, que no sea la propia o hacer
marcar la suya por un tercero.
b. Faltar al trabajo sin causa justificada, o abandonarlo en horario dentro de la jornada, sin
contar con el permiso correspondiente.
c. Suspender ilegalmente las labores o inducir a tales comportamientos a sus compañeros de
trabajo.
d. Atentar contra la moral y las buenas costumbres, dentro de los recintos de SCM Minera
Lumina Copper Chile o en servicios facilitados por ésta.
e. Presentarse al trabajo en estado de intemperancia, bajo la influencia del alcohol, drogas
o estupefacientes. Como mecanismo preventivo y de control se procederá de acuerdo al
presente Reglamento y al instructivo IT-GS-14, instrumento elaborado por la Gerencia de
Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional
f. Efectuar comercio dentro de los recintos de SCM Minera Lumina Copper Chile.
g. Agredir de hecho o de palabra a jefes, superiores, compañeros de labores, así como provocar
y alentar riñas entre ellos.
h. Realizar o participar en actividades políticas, al interior de los recintos de SCM Minera Lumina
Copper Chile.
i. Distribuir propaganda de cualquiera especie, que sea ajena al giro principal e interés de la
Empresa.
j. Causar intencionalmente, o actuar con negligencia culpable, daños a la maquinaria,
instalaciones, equipos, herramientas, etc.
k. Atender negocios ajenos a SCM Minera Lumina Copper Chile durante las horas de trabajo
y/o encontrándose en los recintos de la Empresa.
l. Hacer uso para fines personales de programas computacionales (software) licenciados
por SCM Minera Lumina Copper Chile, o copiar, para beneficio particular, programas
computacionales de propiedad de la Empresa.
m. Sacar, o pretender sacar, fuera del recinto de la Empresa, cualquier bien mueble de propiedad
de SCM Minera Lumina Copper Chile sin autorización y/o comprobantes.
n. Vender, regalar o cambiar ropa de trabajo, equipos de protección personal, herramientas o
instrumentos de propiedad de SCM Minera Lumina Copper Chile.
o. Cazar especies animales protegidos por las Leyes del Medio Ambiente. Por ejemplo: zorros,
guanacos, flamencos, vicuñas, ñandúes, entre otros. La contravención de la presente
prohibición, expone al Trabajador, además, a sufrir las sanciones y penas que la autoridad
pertinente determine.
p. Utilizar la red de Internet, Intranet, el Correo Electrónico de SCM Minera Lumina Copper
Chile, Wifi y otros medios de comunicación a distancia, para realizar actividades ajenas a
las funciones.

q. Acceder a Sitios WEB no relacionados con las funciones para las cuales fue contratado,
en especial, aquellos que contengan información pornográfica, juegos, herramientas de
mensajería o Chat, o sitios que posibiliten realizar comercio de interés personal.
r. Divulgar las claves de acceso (passwords) de programas computacionales a su cargo, o
transmitir información industrial de SCM Minera Lumina Copper Chile, catalogada como
reservada, a personas ajenas a ella.
Artículo 40°.- Constituirán prohibiciones de orden para los Trabajadores, relacionadas con sus
relaciones con sus compañeros de trabajo y entorno social, cultural y ambiental, las siguientes:
a. Negarse a colaborar, en caso que un Trabajador, sea de la Compañía o de empresas
colaboradoras, solicite su concurso en investigaciones que se realicen por acoso sexual;
acoso laboral o infracciones al Código de Ética;
b. Causar daños a la flora, fauna, recursos hídricos, geoglifos, petroglifos, monumentos
geológicos, hallazgos históricos, monumentos naturales, sitios arqueológicos, sitios históricos,
y otros sitios de valor patrimonial, que se hallen o descubran;
c. Infringir o soslayar el cumplimiento de las disposiciones del Código de Ética en provecho
personal o de un tercero;
d. Relacionarse con Trabajadores de la Compañía o trabajadores de empresas contratistas o
terceros que estén desarrollando actividades en la Compañía en términos que afecten su
dignidad, honra, honorabilidad, valores éticos, privacidad, en términos tales que sus actos
o hechos sean susceptibles de investigación por acoso sexual, acoso laboral o causen
infracciones al Código de Ética.
Artículo 41°.- Se prohíbe, además, a los Trabajadores de SCM Minera Lumina Copper Chile:
a. Trabajar Hora Extraordinarias sin autorización previa escrita del Supervisor directo.
b. Dormir, en las oficinas y lugares de trabajo (incluidos vehículos motorizados).
c. Ingresar al lugar de trabajo o trabajar encontrándose enfermo o con su estado de salud
resentido. En este caso debe avisar o consultar previamente al Supervisor directo, quién
resolverá si lo envía a un servicio de atención primaria.
d. Trabajar sin los equipos de seguridad y de protección personal, o transitar sin ellos en
cualquiera de las áreas donde son exigidas.
e. Estar en posesión de bebidas alcohólicas, drogas y/o estupefacientes en cualquier recinto
de SCM Minera Lumina Copper Chile, incluso en los medios que ésta disponga para el
transporte de personal.
f. Comprometer su integridad/seguridad al operar maquinaria, vehículos, maquinas, entre
otros aparatos mecánicos en condiciones físicas disminuidas.
g. Fumar dentro de los recintos de SCM Minera Lumina Copper Chile en que esté prohibido
hacerlo.
h. Transportar cualquier clase de armas al interior de la Empresa, incluso armas blancas, con
excepción de personal autorizado para portarlas.

i. Difundir cualquier tipo de información que atente contra la reputación de SCM Minera Lumina
Copper Chile, o de alguno de sus Trabajadores.
Título Décimo Septimo:

De la investigación y sanción del acoso sexual
Artículo 42°.- El acoso sexual – en cualquiera de sus formas - constituye una conducta ilícita
contraria a la dignidad humana y que atenta contra la seguridad, salud e integridad física y
psíquica de los Trabajadores.
Artículo 43°.- Para estos efectos, constituye acoso sexual el efectuar en forma indebida, por
cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que
amenazan o perjudican su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
Si los requerimientos de carácter sexual no consentidos por la víctima, contribuyen a la creación
de un ambiente hostil y ofensivo que pone en riesgo la situación laboral o las oportunidades de
empleo de quien los recibe, también se configura la conducta de acoso sexual.
Artículo 44°.- El Trabajador que sufra alguno de los hechos definidos como acoso sexual podrá
denunciarlo, por escrito, a la Vicepresidencia de Recursos Humanos.
La denuncia escrita debe señalar los nombres, apellidos, RUT y la firma del denunciante y/o
afectado, el cargo que ocupa en SCM Minera Lumina Copper Chile y cuál es su dependencia
jerárquica, una relación de los hechos denunciados con indicación de fechas y horas, si fuere
posible. Además, deberá señalar el nombre del presunto acosador.
Toda denuncia será investigada personalmente por el Gerente o Vicepresidente del área, de
acuerdo a los procedimientos definidos.
Artículo 45°.- Recibida la denuncia, el investigador deberá notificar personalmente al denunciante

y al acusado del inicio del procedimiento de investigación por acoso sexual. En el mismo acto,
fijará las fechas de citación para oír a las partes involucradas y las audiencias en las que éstas
podrán proporcionar testigos y pruebas para sustentar sus dichos o descargos.
Artículo 46°.- Dentro del plazo de 2 días de recibida la denuncia y conforme con los antecedentes
iniciales que disponga, el investigador decidirá la adopción de alguna de las siguientes medidas
de resguardo a favor de la víctima, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo, a saber:
a. La separación de los espacios físicos.
b. La redistribución del tiempo de jornada.
c. La redestinación a otra función, y
d. La suspensión del Contrato de Trabajo, con derecho a remuneración.

Artículo 47°.- Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose registro de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados y
los testigos y las demás pruebas que las partes pudieren aportar. Se mantendrá estricta reserva
del procedimiento y se garantizará a ambas partes el debido derecho a ser escuchadas.
Artículo 48°: Una vez que se haya agotado la etapa de prueba, se emitirá el informe sobre la
existencia de hechos constitutivos de acoso sexual. El informe deberá contener lo siguiente:
a. La identificación de las partes involucradas;
b. Una exposición de los hechos denunciados;
c. Una relación de las alegaciones y defensas de las partes;
d. La enunciación de los hechos constatados bajo evidencias;
e. Las conclusiones de la investigación, con indicación expresa de si se configura, o no, la
conducta de acoso sexual, y
f. Las medidas de resguardo y/o sanciones que el investigador propone para el caso.
Con el informe del Gerente o Vicepresidente del Área se dará por concluida la investigación
por acoso sexual; en todo caso, la fecha de emisión del informe en cuestión no podrá exceder
los 30 días, contados desde la presentación de la denuncia. Este informe deberá ser remitido
a la Inspección del Trabajo, a más tardar el día hábil siguiente de concluido.
Artículo 49°: Las observaciones que la Inspección del Trabajo formule al informe serán puestas
en conocimiento del denunciante y denunciado.
El Gerente o Vicepresidente del Área deberá disponer las medidas y aplicar las sanciones
propuestas por el órgano fiscalizador, dentro de los 15 días siguientes a la recepción de las
mencionadas observaciones.
Artículo 50°.- Las sanciones que se aplicaren al inculpado de conductas de acoso sexual,
dependerán de la gravedad de los hechos denunciados y serán las establecidas en el Artículo
50° de este Reglamento.
Sin perjuicio de lo ya señalado, las conductas de acoso sexual en casos especialmente graves,
serán sancionadas conforme con lo dispuesto en el número 1 del Artículo 160°, letra b) del
Código del Trabajo.
Artículo 51°.- El afectado por alguna medida o sanción podrá utilizar el procedimiento general
de reclamos establecido en el presente Reglamento.
Artículo 52°.- El Trabajador que efectúe una denuncia que, conforme al mérito de la investigación
realizada, resulte ser falsa, o con el propósito de lesionar la honra de la persona denunciada,
quedará sujeto a las acciones legales que procedan, conforme se indica en el artículo 1, número
6 letra b, de la Ley Nº 20.005, que tipifica y sanciona el acoso sexual.
Artículo 53°.- En aquellos casos en que la Investigación sea realizada directamente por la
Inspección del Trabajo correspondiente, las conclusiones que ésta formule serán puestas en
conocimiento de la Empresa, del denunciante y del denunciado.

SCM Minera Lumina Copper Chile considerará el mérito del Informe y dentro de los siguientes
quince (15) días, contados desde la recepción del mismo, dispondrá y aplicará las medidas o
sanciones que correspondan.
Artículo 54°.- La Empresa reconoce el valor social del trabajo y, por ende, fomenta y exige a cada
uno de sus trabajadores, cualquiera que sea su jerarquía, un trato compatible con la dignidad
de la persona, siendo contrarias a tal exigencia las conductas de acoso y/o discriminatorias,
que afecten la integridad y dignidad del Trabajador, sus garantías y derechos.
En consecuencia, los actos o conductas, de palabra o de hecho, consistentes en apremios,
exigencias o requerimientos, o que importunen al Trabajador en términos tales que afecten su
salud, integridad física o psíquica, dignidad, honra, rendimiento, capacidad de trabajo; ejercidas
ilícita, arbitraria, indebida, irrazonablemente o sin autoridad suficiente por otro Trabajador, incluso
ejerciendo mando o dirección, en términos tales que vulneren, o permitan suponer que vulneran,
garantías constitucionales o derechos laborales fundamentales, serán consideradas conductas
de acoso laboral o “mobbing” y, siendo denunciadas, se investigarán y, de ser efectivas, se
sancionarán.
Artículo 55°.- Las conductas señaladas en el artículo anterior, ejercidas por Trabajadores de
la Compañía, que afecten a trabajadores de terceros, sean o no contratistas o subcontratistas,
o que afecten las oportunidades de empleo de otras personas, tanto respecto de la Compañía
como de empresas colaboradoras, también podrán ser consideradas actos o conductas de
acoso laboral o “mobbing”.
Artículo 56°.- El Trabajador, sea de la Compañía o dependiente de otra empresa, que sufra
acoso laboral podrá denunciarlo, por escrito, a la Vicepresidencia de Recursos Humanos.
afectado, el cargo que ocupa en SCM Minera Lumina Copper Chile o en su respectivamente
si se trata de un contratista o subcontratista; el nombre del denunciado y el cargo que ocupa
en SCM Minera Lumina Copper Chile, cuál es su dependencia jerárquica o contractual entre
el denunciante y el denunciado; una relación clara y precisa de los hechos que constituirían
acoso, con la mayor precisión posible.
No se aceptarán denuncias anónimas. Sin embargo, si el Trabajador lo solicita, la denuncia
será tramitada confidencialmente, de modo de no revelar los datos personales del denunciante
y/o denunciado.
El Trabajador podrá requerir a la organización sindical a la que pertenezca, que asuma su
representación.
Artículo 57°.- Recibida la denuncia, la Vicepresidencia del Recursos Humanos designará un

supervisor, que no tenga vinculación alguna con los involucrados, como investigador.
El investigador deberá notificar personalmente al denunciante y al denunciado del inicio del
procedimiento. Sin embargo, si la denuncia es de carácter confidencial, no se revelarán los
datos personales ni del denunciante ni del denunciado.

En el mismo acto, fijará las fechas de citación para oír separadamente a las partes involucradas;
les fijará un plazo prudencial para que aporten los medios de prueba que sustenten la denuncia y
fijará las fechas de las audiencias en las que éstas podrán proporcionar testigos y otras pruebas
para sustentar sus dichos o descargos.
Artículo 58°.- Dentro del plazo de 2 días de recibida la denuncia y conforme con los antecedentes
iniciales que disponga, el investigador podrá decidir la adopción de medidas de resguardo a
favor del afectado, considerando la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades
derivadas de las condiciones de trabajo.
del procedimiento y se garantizará a ambas partes el debido derecho a ser escuchadas.
Artículo 60°.- Una vez que se haya agotado la etapa de prueba, se emitirá el informe sobre
la existencia de hechos constitutivos de la denuncia por acoso laboral, el que se dirigirá al
Vicepresidente de Recursos Humanos. El informe deberá contener lo siguiente:
a. La identificación de las partes involucradas;
b. Una exposición de los hechos denunciados;
c. Una relación de las alegaciones y defensas de las partes;
d. La enunciación de los hechos constatados bajo evidencias;
e. Las conclusiones de la investigación, con indicación expresa de si se configura, o no, la
conducta denunciada, y
f. Las medidas de resguardo y/o sanciones que el investigador propone para el caso.
El Vicepresidente de Recursos Humanos podrá validar la investigación y determinar, si procede,

la sanción a aplicar. Asimismo, podrá formular observaciones o sugerir nuevas diligencias.
La investigación por acoso laboral concluirá con el dictamen del Vicepresidente de Recursos
Humanos. Este podrá declarar: (a) que la denuncia es efectiva y aplicar sanciones al autor o
a los autores del acoso, las que serán las de este Reglamento. No obstante, si la conducta de
acoso encuadra dentro de alguna de las previstas en el artículo 160 N° 1 del Código del Trabajo,
con excepción de su letra b), podrá disponer el término del contrato de trabajo del respectivo
Trabajador; (b) que la denuncia no es efectiva, caso en el que sancionará al denunciante si
hubiese mérito para ello, conforme a este Reglamento; (c) que si bien la denuncia no es efectiva,
hay situaciones potenciales de acoso, caso en el que adoptará las medidas de administración
destinadas a terminar con los hechos que potencialmente puedan dar lugar a mobbing o acoso
laboral, como por ejemplo charlas de capacitación sobre buenas prácticas laborales.
El Vicepresidente de Recursos Humanos u otro de rango superior serán los autorizados a aplicar
sanciones.
No obstante, si la denuncia fuere efectiva y el autor o los actores de acoso fueren de grado de
Superintendente o superior, la sanción y/o medidas señaladas en el párrafo precedente, serán
aplicadas por el Vicepresidente de Recursos Humanos o el Gerente General.

En todo caso, la fecha de emisión del informe en cuestión no podrá exceder los 30 días, contados
desde la presentación de la denuncia.
De toda sanción se dejará constancia en la carpeta personal del Trabajador.
Título Décimo Octavo:

De la investigación de denuncias por infracciones al código de etica
Artículo 61°.- El Código de Ética tiene por finalidad fomentar y establecer las buenas prácticas
laborales, o conductas deseables, al interior de la Compañía, asegurando relaciones laborales,
prestaciones de servicios, y con terceros ajenos que se vinculen con la Compañía dignas,
respetuosas, justas, éticamente correctas, equilibradas, objetivas; amigables con la comunidad,
el entorno y el medio ambiente; y procedimientos justos, impersonales, objetivos y eficaces,
para el caso que deban investigarse situaciones que afecten o involucren a Trabajadores de
la Compañía.
Artículo 62°.- Las infracciones al Código de Ética constituirán infracciones al Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa y serán investigadas y sancionadas conforme
a las normas de esta Sección, salvo que tengan un procedimiento especial de investigación y
sanción.
Artículo 63°.- EEl Trabajador que tome conocimiento de alguna infracción al Código de Ética y
que involucre a otro Trabajador de la Compañía podrá denunciarlo por escrito a la Gerencia o al
Comité de Ética, incluso si la infracción afecta a un Trabajador de la Compañía y/o a trabajador
dependiente de otra empresa.
afectado, el cargo que ocupa en SCM Minera Lumina Copper Chile; el nombre del denunciado
y el cargo que ocupa en SCM Minera Lumina Copper Chile, cuál es su dependencia jerárquica
o contractual entre el denunciante y el denunciado y una relación clara y precisa de los hechos,
con la mayor precisión posible.

Sin embargo, si el Trabajador lo solicita, la denuncia será tramitada confidencialmente, de modo
de no revelar los datos personales del denunciante y/o denunciado.
De la misma manera -y manteniéndose o no la confidencialidad de quien denuncia a propia
elección del denunciante-, todo empleado de la Compañía podrá hacer uso de los canales
informáticos oficiales para efectuar denuncias, las que serán realizadas a través del canal de
denuncias que ha establecido SCM MLCC para estos efectos.
Artículo 64°.- Recibida la denuncia, el Comité de Ética:

1. Examinará si los hechos constituyen efectivamente infracciones al Código de Ética e
infracciones a los deberes, obligaciones y/o prohibiciones de este Reglamento;
2. En el caso de no contar con antecedentes suficientes para determinar si los hechos constituyen
o no infracciones al Código de Ética e infracciones a los deberes, obligaciones y/o prohibiciones
de este Reglamento, el Comité de Ética podrá requerir mayores antecedentes al denunciante,
con el fin de aclarar el sentido o alcance de la denuncia o de los hechos invocados en la
misma, otorgando un plazo prudente para estos efectos, el que no podrá ser inferior a 7
días ni podrá exceder de 30, suspendiéndose en este caso, el plazo establecido para la
emisión del informe a que hace referencia el inciso final del artículo 67 de este Reglamento.
3. Si hubiese mérito para investigar la denuncia, designará un supervisor, que no tenga
vinculación alguna con los involucrados, como investigador;
4. Si concluyese que la denuncia carece de fundamento plausible la desechará de plano.
Si para el Comité de Ética existen indicios suficientes de que una situación merece ser
investigada, podrá disponer su investigación de oficio;
5. De igual manera, la denuncia será rechazada de plano, si ha transcurrido el plazo que el
Comité ha establecido para que el denunciante entregue mayores antecedentes, con el fin
de aclarar el sentido o alcance de la denuncia o de los hechos invocados en la misma, y,
esos antecedentes no hubieren sido entregados.
6. Si la denuncia involucra a terceros no dependientes de Lumina, informará al Comité de Ética,
para que se ponga en conocimiento de la Administración Superior de la empresa a la que
pertenezca el Trabajador involucrado.
Artículo 65°.- En los casos previstos en los números 3) y 4) del artículo precedente, el
procedimiento será el siguiente:
1. Si se trata de una denuncia, el investigador deberá notificar personalmente al denunciante
y al denunciado del inicio del procedimiento. Sin embargo, si la denuncia es de carácter
confidencial, no se revelarán los datos personales ni del denunciante ni del denunciado.
En el mismo acto, fijará las fechas de citación para oír separadamente a las partes involucradas;
les fijará un plazo prudencial para que aporten los medios de prueba que sustenten la
denuncia y fijará las fechas de las audiencias en las que éstas podrán proporcionar testigos
y otras pruebas para sustentar sus dichos o descargos.
2. Si se trata de una investigación de oficio, recopilará toda la información destinada a establecer
la naturaleza y gravedad de los hechos, sus pormenores y circunstancias; personas
involucradas y si afecta a directivos, ejecutivos, administradores, agentes, supervisores o
trabajadores; colaboradores o prestadores de servicios, de la Compañía.
Si concluye que la denuncia involucra a terceros no dependientes de Lumina, informará al
Comité de Ética, para que se ponga en conocimiento de la Administración Superior de la
empresa a la que pertenezca el trabajador involucrado o si es trabajador independiente,
directamente a éste. Para estos efectos, al concluir su investigación emitirá un informe
proponiendo las medidas a seguir, incluyendo la posibilidad de realizar nuevas diligencias,
o realizar una investigación formal.
del procedimiento y se garantizará a los involucrados el derecho a ser escuchados y a aportar
antecedentes.
Artículo 67°.- Una vez que se hayan cumplido las diligencias, se emitirá el informe sobre la
existencia de infracciones al Código de Ética que, a su vez, constituyan infracciones a los
deberes, obligaciones y prohibiciones del Reglamento Interno, el que se dirigirá al Vicepresidente
de Recursos Humanos. El informe deberá contener lo siguiente:
a. La identificación de los involucrados;
b. Una exposición de los hechos;
c. Una relación de los antecedentes recopilados
d. Si hubiese personas involucradas, una relación de sus alegaciones;
e. La enunciación de los hechos constatados bajo evidencias;
f. Las conclusiones de la investigación, con indicación expresa de si se configura o no
infracciones al Código de Ética que, a su vez, constituyan infracciones a los deberes,
obligaciones y prohibiciones de este Reglamento Interno; y
g. Las medidas y/o sanciones que el investigador propone para el caso.
El Comité de Ética podrá validar la investigación y determinar, si procede, la sanción a aplicar.

Asimismo, podrá formular observaciones o sugerir nuevas diligencias.
El Vicepresidente de Recursos Humanos u otro de rango superior serán los autorizados a aplicar
sanciones.
En todo caso, la fecha de emisión del informe en cuestión no podrá exceder los 30 días, contados
desde la presentación de la denuncia.
Título Décimo Noveno:

De la Ley N° 20.393 y Normativa Anticorrupción aplicable
Artículo 68°.- Conforme a la Ley N° 20.393, que establece la responsabilidad penal de las
personas jurídicas por la comisión delitos señalados en el artículo 1° de dicha Ley, SCM Minera

Lumina Copper Chile podrá ser responsable por la comisión de cualquiera de esos delitos en
los que los trabajadores y dependientes cometan dentro del ámbito de sus funciones.
En consideración de lo anterior, el Directorio de la Compañía aprobó implementar un Modelo
de Prevención del Delito (MPD) designando un Encargado de Prevención de Delitos.
Artículo 69°.- Será obligación de todos los Trabajadores de SCM Minera Lumina Copper
Chile promover y favorecer permanentemente una conducta ética en el negocio, conforme a
los principios y valores de la Empresa, expresados en los documentos respectivos que cada
Trabajador deberá recibir, respetar y cumplir en lo que resulte pertinente.
En todo acto, ya sea de celebración de contratos, adquisición de bienes muebles o inmuebles,
contratación de servicios, relación con contratistas y proveedores, asuntos públicos, obtención
de autorizaciones, permisos y patentes y relación con las comunidades, que supongan el uso
de recursos de la Empresa, todo Trabajador deberá actuar con completo profesionalismo,
honestidad, veracidad, transparencia y eficiencia, favoreciendo siempre el beneficio e interés
de esta.
Artículo 70°.- El Modelo de Prevención de Delitos implementado por la Empresa establece las
siguientes obligaciones para el Trabajador:
1. Conocer, respetar y cumplir los valores, principios, políticas, normas y procedimientos de
la Empresa.
2. Evitar conductas que puedan comprometer la responsabilidad penal de la Empresa, conforme
lo dispuesto en la Ley N° 20.393.
3. Conocer los canales y procedimientos de denuncia dispuestos por la Empresa y denunciar,
por dicha vía, todo hecho que sea una infracción a las normas establecidas por la Empresa
para la prevención de la comisión los delitos señalados en el artículo 1° de la Ley N° 20.393
del que tome conocimiento, por cualquier medio, cometido por trabajadores, ejecutivos,
directores, proveedores o clientes o bien pudiera constituir alguno de dichos ilícitos.
Artículo 71°.- Derogado.

Artículo 72°.- En atención a lo indicado en el artículo 68° y siguientes, se prohíbe expresamente
a todo trabajador de la Compañía, lo siguiente:
1. Ocultar o disimular el origen ilícito de dinero u otro tipo de activos, a sabiendas de que
provienen, directa o indirectamente, de la perpetración de los delitos de tráfico ilícito de
estupefacientes, contrabando, estafa, defraudaciones al fisco, cohecho, y apropiación
indebida, entre otros (lavado de activos, artículo 27 de la Ley N° 19.913).
2. Solicitar, recaudar o proveer fondos con la finalidad de que se utilicen en la comisión de
delitos terroristas (financiamiento del terrorismo, artículo 8° de la Ley N° 18.314).
3. Dar, ofrecer, prometer o consentir en dar, directa o indirectamente, un beneficio económico o
de otra naturaleza, a cualquier empleado público nacional o funcionario público extranjero o a

cualquier persona, a sabiendas de que la totalidad o parte de dicha cantidad será entregada
a un servidor público, en razón de su cargo o a fin de obtener o conservar algún negocio o
ventaja de negocios indebida, o de influir en las decisiones de dicho servidor público como
tal. Los pagos a autoridades para facilitar o agilizar trámites están estrictamente prohibidos
(cohecho, artículos 250 y 251 bis del Código Penal).
4. Transportar, comprar, vender, transformar, comercializar en cualquier forma o tener en
su poder, a cualquier título, especies respecto de las cuales sabe, o debiera saber, que
fueron hurtadas, robadas u objeto de abigeato, de receptación o de apropiación indebida
(receptación, artículo 456 bis A del Código Penal).
5. Solicitar o aceptar recibir, un beneficio económico o de otra naturaleza, para sí o un tercero,
para favorecer o por haber favorecido, en el ejercicio de sus labores, la contratación con un
oferente por sobre otro (corrupción entre particulares, artículo 287 bis del Código Penal).
6. Dar, ofrecer o consentir en dar, a un empleado o mandatario, un beneficio económico
o de otra naturaleza, para sí o un tercero, para que favorezca o por haber favorecido la
contratación con un oferente por sobre otro (corrupción entre particulares, artículo 287 ter
del Código Penal).
7. En perjuicio de otro, apropiarse o distraer dinero, efectos o cualquier cosa mueble que
hubieran recibido en depósito, comisión o administración, o por otro título, que produzca
la obligación de entregarla o devolverla (apropiación indebida, numeral 1 del artículo 470
del Código Penal).
8. Introducir o mandar a introducir agentes contaminantes químicos, biológicos o físicos al
mar, ríos, lagos o cualquier otro cuerpo de agua, sin la autorización que correspondiera
(contaminación del agua, artículo 136 de la Ley Nº 18.892, Ley General de Pesca y Acuicultura).
9. Teniendo autoridad para disponer el trabajo de un subordinado, le ordene concurrir al lugar
de desempeño de sus labores cuando éste sea distinto de su domicilio o residencia, y el
trabajador se encuentra en cuarentena o aislamiento sanitario obligatorio decretado por la
autoridad sanitaria; salvo los casos de excepciones de acuerdo a la regulación administrativa
o legal emanada de la autoridad competente y que apliquen a la Compañía, como por
ejemplo la consideración de ser trabajadores esenciales para el funcionamiento de empresas
mineras, proveedores y contratistas de las mismas (inobservancia de aislamiento u otra
medida preventiva impuesta por la autoridad sanitaria en casos de epidemia o pandemia,
artículo 318 ter del Código Penal).
10. Incurrir en conductas que constituyan incumplimientos a las normas y reglamentos específicos
dictados por la Empresa con el objetivo de prevenir la comisión de los delitos contemplados
en la Ley N° 20.393, como lo es el modelo de prevención de delitos, y de los que en el
futuro se incorporen a esta.
Artículo 73°.- En cumplimiento de lo establecido en el Modelo de Prevención de Delitos de la

Compañía, se investigará cualquier potencial infracción señalada en las prohibiciones indicadas
en el artículo anterior conforme al procedimiento de Investigación interno definido para tal efecto.

En todo caso, la Compañía se obliga a respetar, en todo momento, los derechos fundamentales
de los Trabajadores denunciados y denunciantes, como también mantener la confidencialidad
con relación a las situaciones denunciadas.
Artículo 74°.- En el evento que el Encargado de Prevención de Delitos tome conocimiento, sea
en virtud de un proceso de auditoría, una denuncia realizada, un acto o de una conducta que
podría eventualmente, por sí misma o en conjunto con otras, constituir un ilícito penal que afecte
o pueda afectar la responsabilidad penal de la Empresa, informará de ello al Directorio de la
Empresa e iniciará una investigación, a fin de determinar si dicho acto estaba en conocimiento y
autorizado por los superiores del agente y si con ello se infringió un deber de conducta por parte
del Trabajador. Lo anterior, conforme al mérito de los antecedentes, el Encargado de Prevención
de delitos ponderará, previa validación del Directorio, determinar la viabilidad de realizar una
autodenuncia, de dicho hecho, ante el Ministerio Público y aportarle todos los antecedentes
que al efecto él disponga o hubiere recogido dentro del marco de la investigación realizada,
en conjunto con el plan de acción definido por la Empresa, para abordar de forma adecuada
la situación identificada.
Título Vigésimo:
De las sanciones, amonestaciones y multas
Artículo 75°.- Las infracciones a las disposiciones del presente Reglamento y al Código de
Ética, que no causen la terminación del contrato individual de trabajo, dará derecho a MLCC a:
• Amonestación verbal. Consiste en reprender privada y directamente al Trabajador afectado,
sin dejar constancia en su carpeta personal.
• Amonestación o censura por escrito. Consiste en reprender por escrito al Trabajador
afectado dejándose constancia en su carpeta personal con copia a la Inspección del Trabajo
en caso que el Supervisor (o la Jefatura que amonesta) así lo estime pertinente.
• Multa. Consiste en la sanción pecuniaria de hasta la cuarta parte de la remuneración diaria
del Trabajador (25%), y cuyo producto se destinará según las normas legales que regulan esta
situación contempladas en el Art.157 del Código del Trabajo y en el orden ahí contemplado.
Artículo 76°.- El Trabajador afectado por una sanción podrá solicitar reconsideración de la
medida directamente al Representante Legal de SCM Minera Lumina Copper Chile, o a quién éste
designe, situación que deberá ser resuelta dentro del plazo de 10 días hábiles desde notificada
la sanción. En todo caso de la aplicación de una sanción, el Trabajador podrá reclamar ante la
respectiva Inspección del Trabajo.
Artículo 77°.- La aplicación de estas medidas disciplinarias estará a la decisión que adopte el
Supervisor a cargo del Área luego de efectuar una investigación de los hechos y de comprobar la
existencia de la infracción. Constatada la infracción, la sanción que se le aplica será comunicada

por escrito al Trabajador; igualmente se procederá, en caso que se determinare no aplicar
sanción alguna.
Título Vigésimo Primero:

De las medidas de control de los trabajadores
Artículo 78°.- Entrada y salida de personas y de vehículos menores.

Personal de seguridad designado por la Compañía efectuará el control general de ingreso a
las instalaciones consistente en la verificación de los datos vigentes en el sistema de acceso,
mediante la presentación de la credencial emitida por el área de acreditaciones de MLCC. En
caso de que la persona no presente inconvenientes en el estado de su acreditación, se seguirá
el procedimiento de revisión establecido en el artículo siguiente.
El mismo procedimiento deberá seguirse en el ingreso de vehículos menores, donde deberá
verificarse la autorización de ingreso del vehículo y de sus ocupantes, sin perjuicio de las
excepciones establecidas en instrumentos especiales elaborados por la Empresa.
El detalle de los procedimientos de ingreso y salida de personas y de vehículos menores se
encuentra en el “Manual de procedimientos de seguridad de SCM Minera Lumina Copper Chile”,
de fecha 2 de noviembre de 2017.
Artículo 79°.- Revisión personal y de bolsos, maletas y otros similares.

Con la finalidad de prevenir el ingreso de sustancias como alcohol, drogas o sustancias
psicotrópicas, armas, y para resguardar la seguridad de las faenas, así como también la
propiedad de los Trabajadores y la Empresa, todo Trabajador estará sujeto a la revisión de los
bolsos, maletas y otros similares, al ingreso y salida de las dependencias de la Compañía.
Esta revisión se realizará mediante un sistema de rayos X o por medio de revisión personal
ante la presencia del guardia de seguridad respectivo, si es que la revisión por rayos X no
fuere posible. En este último caso, los bolsos, maletas u otros similares deberán ser abiertos
personalmente por el Trabajador, permitiendo observar su interior. En ningún caso el guardia
de seguridad podrá revisar por sí mismo el contenido.
Si es que el sistema de rayos X o revisión personal detectare alguna irregularidad, la Empresa
se reserva el derecho de requisar el objeto correspondiente.
Los computadores y los demás artículos personales de valor que el Trabajador considere
pertinentes, deberán ser declarados al ingreso a la Compañía.
El detalle de los procedimientos de revisión personal de los trabajadores y de bolsos, maletas
y otros similares, se encuentra en el “Manual de procedimientos de seguridad de SCM Minera
Lumina Copper Chile”, individualizado en el artículo anterior.
Estos controles no tendrán una finalidad pre-policial ni estarán dirigidos a la persecución de
un delito.

Artículo 80.- Sistemas de control audiovisual.
La Compañía dispondrá de mecanismos audiovisuales cuya finalidad será proteger la seguridad
de todos los Trabajadores en las faenas, los bienes de dichos Trabajadores y los de la Empresa.
Lo anterior, es sin perjuicio de los dispositivos que tienen por finalidad el control técnico y
operacional de otros equipos o instalaciones y que se orientan a detectar fallas o proteger la
integridad de dichos equipos o instalaciones. Estos mecanismos en ningún caso tendrán por
finalidad vigilar la actividad laboral de los Trabajadores y se aplicarán de manera general y
despersonalizada.
Los mecanismos audiovisuales no serán dirigidos directamente al Trabajador sino que, en lo
posible, se orientarán en un plano panorámico; no tendrán un carácter clandestino o desconocido
por los Trabajadores; no serán emplazados en lugares dedicados a su esparcimiento, así como
tampoco en aquellos en los que no se realiza actividad laboral, como los baños, casilleros o
salas de vestuarios.
Con el propósito de cumplir con el artículo 154 bis del Código del Trabajo, las grabaciones y/o
registros obtenidos por medios de estos controles, serán custodiados y almacenados por la
Gerencia e Tecnología . Los Trabajadores tendrán acceso a las grabaciones y/o registros en
que ellos aparezcan, pudiendo, en caso de autorizarlo, permitir el acceso a las mismas a los
representantes sindicales. La Compañía deberá garantizar la reserva de toda la información y
datos privados del Trabajador obtenidos mediante estos mecanismos de control audiovisual.
La Compañía eliminará, ya sea destruyendo o regrabando, las cintas y/o registros que contengan
datos no relativos a aspectos técnicos, productivos o de seguridad, finalidad para la cual se han
establecido. Estará estrictamente prohibido alterar o manipular el contenido de las grabaciones
o editarlas de modo que se descontextualicen las imágenes en ellas contenidas.
Artículo 81°.- Control de alcohol y drogas.

La Empresa implementará controles preventivos de detección de consumo de alcohol y
drogas, con el objeto de proteger la vida, salud e integridad física del Trabajador al realizar sus
actividades. Se asegurará en estos controles el respeto por la honra y dignidad de las personas,
la objetividad de los procesos y la confidencialidad de la información.
Los controles que disponga la Compañía, seguirán las reglas que se expresan a continuación:
1. Instancias de control.
a) Controles aleatorios: La Empresa podrá efectuar controles aleatorios obligatorios a los
Trabajadores que trabajen al interior de sus recintos, destinados a detectar la presencia
de alcohol, drogas u otras sustancias psicotrópicas. Este control podrá implementarse a la
entrada de sus instalaciones.
b) Control por causa razonable: La Empresa realizará exámenes de carácter obligatorio a los
Trabajadores cuando existan signos corporales y/o conductuales de los que se desprenda
en forma evidente que se encuentra bajo los efectos del alcohol o drogas u otras sustancias

psicotrópicas. Se tendrá en especial consideración el riesgo asociado a las funciones del
Trabajador, cualquiera sea su nivel.
c) Control en caso de accidente y/o incidente: En el evento de verificarse un accidente
y/o incidente con lesiones a las personas o daños a los equipos o instalaciones, todas las
personas que hubieren estado involucradas en el mismo deberán someterse de inmediato a
un examen de detección de consumo de alcohol, drogas u otras sustancias psicotrópicas.
d) Control generalizado: La Empresa podrá realizar exámenes de carácter obligatorio a la
totalidad de la fuerza de trabajo de la Empresa o a un área o función de la misma, cuando
lo estime necesario. La Empresa podrá realizar exámenes de alcohol y drogas a todos los
trabajadores que ingresen a faena en fines de semana, feriados o el día posterior a un feriado.
Misma facultad tendrá en el caso de los trabajadores que ingresen a faena después de las
23:00 horas y respecto de aquellos conductores que transporten sustancias peligrosas.
2. Todos los exámenes que se realicen a Trabajadores se efectuarán en condiciones de
privacidad que aseguren que la información que se obtenga no se difunda al resto de los
Trabajadores.
Podrán conocer de estos antecedentes los jefes inmediatos del Trabajador involucrado; Jefe
de Turno, Superintendente, Gerente o Vicepresidente del Área, quienes deberán mantener
confidencialidad de los mismos.
Los exámenes de alcohol y drogas se efectuarán por medio de aire espirado, muestra de orina
o saliva, para lo cual se contará con alcotest y placas reactivas. La toma de muestra para
los exámenes de drogas estará a cargo de la empresa que administra las instalaciones de
salud y policlínicos en la operación, o del organismo que la Compañía determine cumpliendo
la legislación vigente y las normas de confidencialidad.
3. Para los efectos de este Reglamento, se entenderá que un Trabajador se encuentra bajo la
influencia del alcohol, cuando el resultado arroja una concentración sobre 0 mg/dl, teniendo
en cuenta el tiempo mínimo necesario para encontrarse apto para realizar trabajos en la faena
y cumplir con lo dispuesto en el Reglamento de Seguridad Minera (DS 72 de 1985, Ministerio
de Minería, artículos 31 y 40). Se entiende por drogas, estupefacientes y psicotrópicas,
aquellas sustancias ilícitas que producen dependencia física o psíquica, capaces de generar
graves efectos tóxicos o daños considerables a la salud, en conformidad a lo dispuesto
en la Ley N° 20.000 y demás normativas afín. No constituyen drogas prohibidas aquellas
destinadas a la atención de un tratamiento médico.
4. El Trabajador que estuviese consumiendo fármacos prescritos por un profesional médico
competente, deberá manifestar este hecho al momento de la toma de la muestra respectiva,
de manera que este antecedente pueda ser considerado al evaluar el resultado del examen.
5. En caso de que el examen resulte positivo, el Trabajador será separado de sus funciones
hasta que se le pasen los efectos del alcohol y/o drogas, lo que deberá ser comprobado
por el prevencionista de riesgos o funcionario designado por la Empresa. Se procederá a un
segundo examen de confirmación de la muestra. Hasta el conocimiento de los resultados
de este segundo examen el Trabajador no podrá realizar sus labores habituales.

6. Al detectar que un Trabajador presenta signos corporales y/o conductuales de los que
se desprenda en forma evidente que se encuentra bajo la influencia del alcohol, drogas o
sustancias psicotrópicas, o sea sorprendido consumiendo o portando estas sustancias, la
Compañía quedará facultada para separarlo de su puesto de trabajo y enviarlo a efectuar el
examen de alcohol y droga. El Trabajador que se negase a realizar el examen correspondiente,
no podrá ser admitido a realizar sus labores.
Artículo 82°.- El detalle de la política de alcohol y drogas de la Empresa se encuentra en el

instructivo IT-GS-14, instrumento elaborado por la Gerencia de Prevención de Riesgos y Salud
Ocupacional.
Se considerará siempre una falta grave a las obligaciones laborales el resultado positivo en
un examen de alcohol y/o drogas, sustancias psicotrópicas o negarse a someterse a un test
o examen.
Título Vigésimo Segundo

De la terminación del contrato de trabajo
Artículo 83°.- La Empresa podrá poner término a los Contratos de Trabajo en conformidad
con lo establecido del Código del Trabajo y según el procedimiento y plazos allí determinados.

CAPÍTULO
SEGUNDO
Reglamento de
Salud, Higiene,
Seguridad y
Medio Ambiente
Título Vigésimo Tercero
Disposiciones generales
Artículo 84°.- Las normas que contiene este Título se establecen con el propósito de instruir
sobre las obligaciones y prohibiciones que todo Trabajador debe conocer y cumplir para contribuir
en la prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en las operaciones
de SCM Minera Lumina Copper Chile.
SCM Minera Lumina Copper Chile, por su parte, cumplirá con su obligación de informar oportuna
y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos inherentes que entrañan
sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos.
Sin perjuicio de este Reglamento, serán además aplicables las disposiciones del Reglamento
de Seguridad Minera y las del D. S. 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
Si en el futuro se dictaren normas legales o reglamentarios relativas a institucionalidad y seguridad
minera, ellas prevalecerán en lo que modifiquen el presente Reglamento.
Título Vigésimo Cuarto

NORMAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD
Artículo 85°.- Definiciones.

• Riesgo Profesional. Las circunstancias a que está expuesto un Trabajador a causa o con
ocasión de su trabajo y que pueden desencadenar un accidente o enfermedad.
• Accidente del Trabajo. Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
• Accidente en el Trayecto: El que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso entre la
habitación del Trabajador y el lugar de trabajo, así como también, aquellos que ocurren en el
trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.
En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se
dirigía el Trabajador al ocurrir el siniestro.
• Enfermedad Profesional. La causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión
o el trabajo que realiza una persona, y que le produzca incapacidad para el trabajo, sea
temporal, permanente o la muerte.
• Organismo Administrador del Seguro. Es aquel Organismo al cual se encuentran afiliados
los trabajadores bajo el amparo de la Ley Nº 16.744 y en cuyas leyes orgánicas o estatutos
se contemple el pago de pensiones, como es el caso de las Mutualidades de Empleadores
y del Instituto de Normalización Previsional INP - Sector Activo.

• Condición Subestándar. La índole, naturaleza o calidad de una cosa que hace que ésta
sea potencialmente causa directa y productora de incidentes.
• Acción Subestándar. La conducta o comportamiento específico que potencialmente es
causa directa y productora de incidentes.
• Norma o Estándar de Operación. El conjunto de requisitos que deben cumplirse para un
trabajo sea ejecutado de la manera correcta y bajo condición de riesgo controlado para el
Trabajador.
• Incidente laboral. A los efectos del presente Reglamento, el incidente laboral es todo evento,
suceso o acontecimiento en que una o más personas se ven involucradas a causa o con
ocasión del trabajo que efectúan y que, de no adoptar medidas correctivas o preventivas,
se repetirá, pudiendo derivar en un Accidente de Trabajo.
No será accidente del trabajo aquel que ocurra por fuerza mayor extraña que no tenga relación
alguna con el trabajo y los producidos intencionalmente por la víctima.
Artículo 86°.- La Empresa proporcionará a sus Trabajadores los equipos e implementos de

protección personal necesarios, y en ningún caso les cobrará su valor.
Los equipos de protección que proporciona la Empresa a los Trabajadores para el desempeño
de sus labores, son de su propiedad; por lo tanto, no podrán ser vendidos, canjeados o sacados
fuera del recinto de la faena, salvo que las labores encomendadas al Trabajador así lo requieran.
Artículo 87°.- Los Trabajadores, por su parte, deberán preocuparse de:

a) Velar porque los elementos de protección entregados por la Empresa se mantengan en buenas
condiciones y limpios para su adecuado uso. La obtención de nuevos equipos de protección se
efectuará a título de reemplazo, por lo cual el Trabajador estará obligado a entregar el elemento
ya gastado o deteriorado al encargado por SCM Minera Lumina Copper Chile Sin tal canje,
el equipo se repondrá igualmente, pero en este caso, se aplicará al Trabajador una sanción
conforme al presente Reglamento.
b) Hacer siempre uso de los equipos de protección personal exigidos en el área o lugar de
trabajo en que se encuentre, tales como: guantes, anteojos, cinturones de seguridad, zapatos,
respiradores, cascos, así como los equipos de protección especiales, cada vez que sea necesario,
o cuando lo disponga el Supervisor a cargo o el Prevencionista de Riesgos.
c) Velar por el buen estado de funcionamiento, uso y limpieza de las maquinarias, equipos,
implementos y herramientas que utiliza para efectuar su trabajo.
d) Contribuir a que su área de trabajo se mantenga limpia y en orden.
e) Dar cuenta a su jefe directo de cualquier condición subestándar que él detecte en las
instalaciones, maquinarias, equipos, etc., o en el lugar en el cual trabaja y que pueda significar
riesgo para las personas. Ello, con el fin de que la situación pueda ser corregida en forma
oportuna.
f) Reponer al lugar en que van instaladas, toda defensa o protección que hayan debido retirar

para efectuar una reparación, revisión o cualquier otra labor de mantenimiento, apenas éstas
finalicen.
g) Respetar los letreros y obedecer los avisos de seguridad, así como la señalización que
advierte de posibles riesgos profesionales.
h) Respetar las áreas de tránsito peatonal y los límites de velocidad establecidos en las vías de
circulación interior de la faena, al conducir vehículos motorizados.
Artículo 88°.- Sin perjuicio de las normas previstas en materia de orden en este mismo
Reglamento, los Trabajadores deberán acatar las siguientes disposiciones generales sobre
Higiene y Seguridad:
a) Someterse a Exámenes Médicos y/o Psicotécnicos y/o Psicosensométricos periódicos en la
oportunidad y lugar que la Empresa determine, con el objeto de comprobar si sus condiciones
físicas continúan siendo compatibles, o si se han visto afectadas con el desarrollo normal del
trabajo. En todo caso, esto será obligatorio, cuando exista exposición a riesgos de enfermedad
profesional.
b) Prestar la mayor cooperación a su alcance y entregar toda información fidedigna que posean,
en forma completa y real, sobre los hechos presenciados o que tengan noticias con relación
a cualquier accidente ocurrido y que esté siendo investigado con el objetivo de determinar las
causas que lo produjeron para evitar su repetición.
c) El Supervisor será responsable de controlar los riesgos que afecten a su personal, debiendo
velar por la correcta aplicación de las normas generales y particulares de seguridad en su
respectiva área de trabajo. Asimismo, cada Trabajador es responsable por mantener bajo control
los riesgos inherentes a las tareas que son propias de su puesto de trabajo.
d) Comunicar inmediatamente al Supervisor directo el cambio, sustracción o pérdida de cualquier
equipo de emergencia de SCM Minera Lumina Copper Chile y solicitar su reposición.
e) Participar en los cursos, charlas y campañas de instrucción y fomento de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Artículo 89°.- En SCM Minera Lumina Copper Chile, existirá al menos un Comité Paritario
de Higiene y Seguridad organizado de acuerdo con el Decreto Supremo Nº 54 de 1969 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social que reglamenta la constitución y funcionamiento de
estos organismos.
De igual manera, adoptará las medidas necesarias para la constitución y funcionamiento de
un Comité Paritario de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en las
faenas del Proyecto, cualquiera sea su dependencia, sean más de 25 y cuando dicho número
se mantenga por más de treinta días corridos.
El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las acciones
de seguridad y salud en el trabajo en la Faena. Para tal efecto, deberá realizar las siguientes
acciones:

a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y
realicen. Para estos efectos, SCM Minera Lumina Copper Chile deberá proporcionarle el programa
de trabajo, los informes de evaluación y seguimiento de éste, los antecedentes en que conste
el cumplimiento por parte de todas las empresas que colaboran en la faena, así como todos
aquellos que sean necesarios para dar cumplimiento a esta función;
b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en
ejecución, por parte de la empresa principal, las que deberán estar disponibles.
c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa
a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con un Comité Paritario en la faena,
debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o del
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales de SCM Minera Lumina Copper Chile
Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones,
deberán ser notificados a SCM Minera Lumina Copper Chile y a las empresas contratistas
y subcontratistas, cuando corresponda, y serán obligatorios para todas las empresas y los
trabajadores existentes en la faena, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el
Organismo Administrador del Seguro al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que
apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la Ley Nº 16.744.
Artículo 90°.- Condiciones de Seguridad.

Los Trabajadores deben respetar, como mínimo, las siguientes normas de prevención:
a) Al utilizar maquinarias o artefactos eléctricos, prestarán especial atención al estado de los
cables, conexiones, enchufes, etc. procediendo a solicitar la ejecución de los trabajos de
aislamiento, sustitución, reparación o instalación según proceda.
b) Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el Trabajador encargado de una máquina,
deberá desconectar el sistema que la impulsa para prevenir cualquier siniestro por puesta en
funcionamiento inadvertida o simple imprudencia.
Artículo 91°.- Obligaciones relativas a la Prevención de Incendios.

Las siguientes son las obligaciones básicas a que están sujetos los trabajadores en materia
de Prevención y Extinción de Incendios:
a) Conocer exactamente la ubicación del o los equipos contra incendios más cercanos a su
lugar habitual de trabajo y las técnicas para su uso correcto.
b) Velar porque los extintores se mantengan en los lugares determinados para ello y en buen
estado.
c) Cada vez que se utilice un extintor, de cualquier tipo, deberá darse cuenta de inmediato al
Supervisor directo para proceder a su recarga.
d) Todo Trabajador que observe que se ha iniciado un incendio, o exista el peligro de producirse,
deberá dar la alarma avisando en voz alta a las personas que se encuentren cerca. Dada

la alarma, el Trabajador se incorporará disciplinadamente al procedimiento de emergencia
establecido para estos casos.
Artículo 92°.- Obligaciones de Higiene de los Trabajadores.
Todos los Trabajadores de SCM Minera Lumina Copper Chile deberán respetar las normas
básicas de higiene que a continuación se detallan:
a) Utilizar los casilleros individuales exclusivamente para los fines a que están destinados,
prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comidas, trapos impregnados de
aceite o grasas, etc. estando obligados, además, a mantenerlos perfectamente aseados.
b) Preocuparse en todo momento del aseo personal, especialmente de sus manos, usando
jabones o detergentes, evitando el uso de guaipes o trapos.
c) Cooperar al mantenimiento y buen estado de limpieza y en especial mantener los lugares
de trabajo libres de restos de comidas o desperdicios, los que deberán ser depositados
exclusivamente en los receptáculos habilitados al efecto.
d) Asistir a los comedores con ropas de trabajo que no estén impregnadas con elementos o
materiales tóxicos cáusticos, aceites, grasas, polvo, etc.
Título Vigésimo Quinto

Obligaciones en caso de accidentes
Artículo 93°.- El Trabajador que sufra cualquier accidente deberá dar cuenta de inmediato a
su Supervisor directo, indicando en forma precisa la forma y circunstancias en que ocurrieron
los hechos; esto permitirá que el afectado reciba atención de primeros auxilios o sea enviado
a los servicios asistenciales de la Asociación Chilena de Seguridad correspondientes.
Igual obligación regirá respecto de los accidentes que se produzcan en el trayecto, en este
caso, si el accidente es menos grave o leve, deberá recurrirse de inmediato a los servicios
asistenciales antes mencionados.
Todo accidente debe ser denunciado de inmediato y, en ningún caso, exceder el plazo máximo
de 24 horas de acaecido.
Artículo 94°.- Si ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, el empleador directo (SCM
Minera Lumina Copper Chile, la empresa contratista o la subcontratista) deberá cumplir con
las siguientes obligaciones:
• Suspender en forma inmediata la faena afectada y, de ser necesario, permitir a los trabajadores
evacuar el lugar de trabajo.
• Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la
Secretaría Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda. Esto sin perjuicio de lo
dispuesto por el D.S. Nº 132 sobre Seguridad Minera (Sernageomin).

Artículo 95°.- A los efectos de cumplir con lo dispuesto en el artículo anterior, se entenderá por:
• Accidente Fatal: aquel que provoca la muerte del Trabajador en forma inmediata, o durante
su traslado a un centro asistencial.
• Faena afectada: Área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente. Puede incluso abarcar
la faena en su conjunto, dependiendo de las características y origen del siniestro, aquella
donde de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas y efectivas, se pone en
peligro la vida o salud de otros trabajadores.
• Accidente del trabajo grave, es cualquier accidente del trabajo que:
o Obligue a realizar maniobras de reanimación (“en el lugar mismo”, para restaurar la
respiración y/o el ritmo cardíaco, por ejemplo);
o Obligue a realizar maniobras de rescate (extraerlo del lugar donde quedó, tomando
medidas especiales para no agravar su condición);
o Ocurra por caída de altura, de más de 2 metros (independiente de sus consecuencias);
o Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o
involucre a un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
Artículo 96°.- SCM Minera Lumina Copper Chile requerirá el levantamiento de la suspensión de
las faenas informando a la Inspección y a la SEREMI que corresponda, sólo cuando se hayan
subsanado las causas que originaron el accidente.
La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora que corresponda,
Inspección del Trabajo o Secretaría Regional Ministerial de Salud.
Dicha autorización deberá constar por escrito, sea en papel o medio digital, debiendo mantenerse
copia de ella en la respectiva faena.
Para informar lo ocurrido a la autoridad, se deberá utilizar un formato como el que se adjunta
al final del Reglamento, en el Anexo I.
Artículo 97°.- El Trabajador que haya sufrido un accidente y que, como consecuencia de él, deba
ser sometido a tratamiento médico, sólo podrá reincorporarse a sus labores previa presentación
del certificado de alta otorgado por el médico tratante del Organismo Administrador del Seguro
en el Área Dirección de Personas de la Empresa.
Artículo 98°.- Todo Trabajador tiene la obligación de dar cuenta inmediata a su Supervisor
directo de todo accidente que ocurra en su área por leve o sin importancia que parezca, ya
sea que le haya afectado directamente o haya lesionado a otras personas.
También deberá informar aquellos accidentes de carácter material que aunque no causen daños
a personas afecten a las máquinas, equipos, instalaciones materiales o que, en general, alteren
o detengan el trabajo.

Artículo 99°.- Todo Trabajador accidentado recibirá atención inmediata de primeros auxilios,
existiendo un encargado autorizado de proporcionarla, quién realizará las primeras atenciones.
Esta diligencia será cumplida antes de cualquier otro trámite; la persona que preste el servicio
o auxilio, determinará la necesidad del posterior envío del afectado a descanso en faena o su
derivación a un centro de atención médica de mayor capacidad de resolución.
Título Vigésimo Sexto

De las prohibiciones a los trabajadores
Artículo 100°.- Sin perjuicio de aquellas que se contemplan en las Prohibiciones de Orden, al
Trabajador le estará prohibido también:
a. Accionar, intervenir y/o reparar mecanismos eléctricos o mecánicos sin ser idóneo para
hacerlo.
b. Retirar o anular el funcionamiento de los elementos o dispositivos de seguridad o de control
de riesgos instalados por la Empresa.
c. No acatar las normas e instrucciones de Seguridad e Higiene que le hayan sido impartidas.
d. Entorpecer los accesos a extintores, mangueras, grifos o cualquier elemento de combate
de incendios.
e. Romper, rayar o retirar afiches de seguridad, normas o publicaciones sobre seguridad
colocadas para conocimiento y vista del personal.
f. Abandonar una máquina funcionando, sin dejar a otra persona a cargo y sin la autorización
expresa de su jefe directo.
g. Usar zapatos de seguridad que no sean los proporcionados por la Empresa.
h. Usar ropas sueltas o en mal estado, como también anillos, pulseras, pelo largo, especialmente,
cuando se trabaja en cercanía de partes móviles de máquinas y existe el riesgo de ser
alcanzados por ellas.
i. Usar escalas portátiles en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su notoria inestabilidad
o deterioro.
j. Dejar aberturas o excavaciones en el piso sin una barrera de protección adecuada.
k. Viajar o trasladarse en equipos rodantes que no estén diseñados y habilitados para tal efecto,
como montacargas, pescantes, grúas horquilla, etc.
l. Protagonizar disputas o jugar en horas y en recintos laborales.
m. Ocultar los verdaderos motivos de un accidente.

n. Encender fuego en sitios o lugares de la Empresa donde se requiere una autorización previa.
o. Cualquier otra prohibición que disponga el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en uso
de sus facultades y cuya contravención esté calificada como “negligencia inexcusable”.
p. No utilizar procedimiento de Lock Out - Tag Out (aislamiento y bloqueo de sistemas de
energía, mediante tarjeta y candado) en cualquier caso que sea exigido o necesario.
q. Se prohíbe comer y beber en áreas de exposición a agentes químicos (polvo, sílice, gases,
etc.)
Título Vigésimo Séptimo

De las sanciones por incumplimiento de las normas sobre higiene y seguridad
Artículo 101°.- Todo Trabajador que contravenga las normas de Seguridad e Higiene de este
Reglamento o las instrucciones impartidas por escrito por Jefaturas autorizadas para ello, podrá
ser sancionado con algunas de las medidas disciplinarias indicadas a continuación:
• Amonestación escrita con copia a la carpeta del Trabajador, al Organismo Administrador del
Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y a la Inspección del Trabajo.
• Multa de hasta el 25% de su remuneración diaria, sin perjuicio de cursar la misma amonestación
establecida en la letra a), precedente.
Artículo 102°.- Las sanciones señaladas pueden aplicarse a todos los Trabajadores infractores,
aún en el caso que ellos hayan sido víctimas del accidente. En todo caso, después de la
investigación que se disponga al efecto, las faltas más graves serán sancionadas conforme con
la legislación vigente.
Las multas que se apliquen por disposición del Artículo 24° de la Ley 16.744, se destinarán
como sigue: El 10% se entregará al Servicio de Salud, el cual administra el “Fondo especial
para Rehabilitación de Alcohólicos” y el 90% de ellas, será destinado a premiar a trabajadores
que se destaquen en materias de Prevención de Riesgos.
Artículo 103°.- Las obligaciones y prohibiciones del Título Décimo Quinto del presente Reglamento,
así como las sanciones derivadas de su incumplimiento, deben tenerse por incorporadas a los
respectivos Contratos Individuales de Trabajo.
Título Vigésimo Octavo

Reclamaciones y procedimiento ley 16.744 Y
Reglamento nº 101 de 1968 (modificado por d.S. N° 73 de marzo 2006 del
ministerio del trabajo y previsión social)
Artículo 104°.- Las declaraciones de incapacidad serán revisables por agravación, mejoría o

error en el diagnóstico y, según el resultado de estas revisiones, se determinará si se concede
o termina el pago de pensiones y si se aumenta o disminuye su monto.
Artículo 105°.- SCM Minera Lumina Copper Chile denunciará al respectivo Organismo
Administrador, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad profesional que
pueda ocasionar incapacidad o muerte al Trabajador.
El accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, o el médico que trató o diagnosticó la
lesión o enfermedad, tendrán también la obligación de denunciar el hecho a dicho Organismo
Administrador si la Empresa no lo hubiere realizado. Asimismo, la denuncia podrá ser hecha
por cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
Artículo 106°.- El médico tratante estará obligado a denunciar en el mismo acto en que preste
atención al accidentado o enfermo profesional, cuando corresponda. Las demás denuncias
deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho.
Artículo 107°.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se

hará en un formulario común a todos los Organismos Administradores, aprobado por la autoridad
sanitaria, y será preparado por el Supervisor a cargo del área donde ocurrió el accidente.
Artículo 108°.- Corresponderá a la Mutualidad a que se encuentran afiliados los Trabajadores la

declaración, evaluación y revisión de las incapacidades permanentes derivadas de Accidentes
del Trabajo.
Artículo 109°.- La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Profesionales, tendrá competencia para conocer y pronunciarse en primera instancia, sobre todas
las decisiones de la autoridad sanitaria y de las Mutualidades en los casos de incapacidades
derivadas de Accidentes del Trabajo de sus afiliados, recaídas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden médico.
Le corresponderá conocer asimismo de las reclamaciones que se refiere el Artículo 42° de la
Ley N° 16.744. En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de
las resoluciones dictadas por la autoridad sanitaria, en las situaciones previstas en el Artículo
33° de la misma Ley.
Artículo 110.- Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito ante la Comisión
Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo
enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso en la fecha de la expedición de la carta certificada
enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo y, si se ha entregado personalmente,
en la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión Médica o de la
Inspección del Trabajo.
Artículo 111°.- Los beneficiarios de la Ley, así como también los Organismos Administradores
podrán reclamar dentro del plazo de 90 días ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes
y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de hecho que se refieran a materias de orden
médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de
Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones
de los Organismos Administradores podrá reclamarse dentro del plazo de 90 días hábiles
directamente a la Superintendencia de Seguridad Social. Los plazos mencionados en este
Artículo se contarán desde la recepción de la carta certificada que notifica la resolución de la
cual se reclama.
Artículo 112°.- Las acciones para reclamar las prestaciones por Accidentes del Trabajo o
Enfermedades Profesionales, prescribirán en el término de 5 años contados desde la fecha
del accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad. Este plazo será de 15 años, desde el
diagnóstico de la COMPIN, en el caso de la neumoconiosis.
Título Vigésimo Noveno

De la obligación de informar de los riesgos laborales
Artículo 113°.- EEn conformidad a los artículos 184 y siguientes del Código del Trabajo, SCM
Minera Lumina Copper Chile cumplirá permanentemente con su obligación de informar oportuna
y convenientemente a todos los Trabajadores acerca de los riesgos inherentes que entrañan
sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo que se han establecido
como correctos.
Esta obligación será cumplida a través del Jefe Directo del Área donde trabaja, al momento de
contratar a cada Trabajador y cuando la Empresa planee ejecutar nuevas actividades o deba
introducir cambios relevantes en las actuales y que, por tanto, tienen asociadas riesgos inherentes.
En todo caso, se informará especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que
deban utilizar en los procesos productivos o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos,
sobre los límites de exposición permisible a esos productos, acerca de los peligros para la salud
y sobre las medidas de control y prevención que deberán adoptar para controlar tales riesgos.
Artículo 114°.- El Área asesora en Gestión de Riesgos de SCM Minera Lumina Copper Chile
realizará evaluaciones y controles sobre los Riesgos de Higiene Industrial, entregando cuando
corresponda el equipo de protección personal necesario y capacitando acerca del control de
los riesgos en cuestión.
Artículo 115°.- La Empresa deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios
para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

Título Trigésimo
De las medidas de seguridad frente a riesgos graves e inminentes para la
vida y salud de los trabajadores
Artículo 116°.- Concepto de riesgo grave e inminente.

Para los efectos de las obligaciones del Empleador y derechos del Trabajador establecidos en
el artículo 184 bis del Código del Trabajo deberán considerarse como constitutivos de “riesgo
grave e inminente” todas aquellas situaciones que impliquen la ocurrencia de una contingencia
importante e inmediata que amenace la seguridad y/o salud de los trabajadores en el lugar de
trabajo, incluyendo, además, de los riesgos inherentes que derivan de la actividad laboral que
se trate, todo hecho que dé origen a dicha contingencia.
El riesgo grave o inminente aludido puede derivar tanto de las características propias o inherentes
a la actividad desarrollada por los trabajadores afectados como también a causa de la ocurrencia
de un hecho constitutivo de caso fortuito o fuerza mayor.
Por lugar de trabajo debe considerarse el área o puesto de trabajo afectado por el riesgo o
peligro inminente para la vida y/o salud de los trabajadores, pudiendo incluso abarcar la faena
en su conjunto.
Todo suceso que no reúna las características del riesgo grave o inminente no podrá ser calificado
como riesgos grave e inminente, no surgiendo las obligaciones y derechos establecidos en el
artículo 184 bis del Código del Trabajo.
A título meramente ejemplar, se considerarán como riesgos graves e inminentes:
a. La proximidad de un maremoto en las faenas portuarias de la Compañía, que produzcan la
ocurrencia de una inundación importante e inmediata del lugar en que se están desarrollando
las labores los trabajadores, que amenace la vida y/o salud de dichos trabajadores.
b. Terremoto en el lugar que se están desempeñando las labores los trabajadores que amenace
en forma importante e inmediata la vida, salud o seguridad de los trabajadores.
c. Inundación de algún rajo que produzca la amenaza cierta y próxima de derrumbe en el mismo.
Riesgo grave e inminente que solamente afecta a los trabajadores que se desempeñen en
el rajo afectado.
d. Contaminación ambiental del aire, que produzca una amenaza de daño a la salud de los
trabajadores en forma inmediata.
e. Derrame de productos químicos en el lugar de trabajo que amenace en forma inmediata la
vida o salud de los trabajadores que desempeñan labores en dicho lugar.
Artículo 117°.- Obligaciones de la Compañía frente a riesgos graves e inminentes.

La Compañía velará y asegurará cumplir las siguientes obligaciones cuando exista un riesgo
grave e inminente para la vida y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo:

a. Informará inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del riesgo,
así como las medidas que adopta para eliminarlo o atenuarlo.
b. Adoptará todas las medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la
evacuación de los trabajadores en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar con
las medidas indicadas en la letra anterior.
Por otra parte, en aquellos casos en que la autoridad competente determine la evacuación de los
lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el Empleador deberá suspender
las labores inmediatamente a ello y proceder a la evacuación de los trabajadores.
La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras
y adecuadas para la prestación de los servicios, previa fiscalización de la Dirección del Trabajo,
organismo competente para velar por el cumplimiento de la nueva normativa.
Artículo 118°.- Derechos del trabajador en casos de riesgos graves e inminentes para su vida
y/o salud.
Con todo el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y de ser necesario abandonar
el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica
un riesgo grave e inminente para su vida o su salud. Derecho que nace sólo en caso de que la
Empresa no cumpla con sus obligaciones indicadas en el artículo anterior y en la medida que
el Trabajador se encuentre frente a un riesgo grave e inminente efectivo para su vida o salud
(Ordinario de la Dirección del Trabajo Nº 4604/112 de 3 de octubre de 2017).
El Trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de este hecho a su jefatura directa
en el plazo más breve posible, quien debe informar de la suspensión a la Inspección de Trabajo
respectiva. Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado del derecho
indicado en los párrafos anteriores, en la medida que hayan respetado sus exigencias. Es
decir, que se haya ejercido el derecho a suspender las labores producto de riesgos graves e
inminentes para la vida y/o salud del trabajador respectivo y en la medida que la empresa no
haya cumplido las obligaciones establecidas en el artículo anterior del presente Reglamento.
Artículo 119°.- Consecuencias del ejercicio indebido del derecho de suspensión de las labores.
El ejercicio indebido del derecho a suspender las labores por parte del Trabajador, es decir, la
suspensión de labores cuando no existe realmente un riesgo grave e inminente para la vida y/o
salud del Trabajador respectivo, constituye una infracción grave de las obligaciones laborales, que
autoriza al empleador a imponer las sanciones que correspondan de acuerdo al ordenamiento
jurídico, según la gravedad de la falta laboral cometida por el Trabajador.
El Empleador puede imponer una amonestación verbal o escrita, multa diaria conforme al
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad o el despido disciplinario, según las
circunstancia agravantes y atenuantes que concurran en la falta laboral que cometa el trabajador.

Título Trigésimo Primero
Del consumo de tabaco
Artículo 120°.- Consistente con su política permanente de generar ambientes libres de humo
de tabaco en los lugares de trabajo y de apoyar las políticas públicas en resguardo de la salud
ambiental con medidas concretas, y en conformidad a lo dispuesto en la Ley N° 20.105, la
Compañía prohíbe el consumo de tabaco en sus dependencias y recintos, especialmente, en
lugares cerrados, pasillos, salas de reunión, baños, cubículos, cocinas.
Se prohíbe también su consumo en patios y espacios interiores al aire libre, que sean adyacentes
a los anteriores. Sólo se permitirá el consumo de tabaco en los lugares o áreas especialmente
habilitados para tal efecto.
Título Trigésimo Segundo

De la protección y exposición a la radiación ultravioleta
Artículo 121°.- La exposición excesiva y/o acumulada de Radiación Ultravioleta (UV) de fuentes
naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos
y piel, que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta
inmune hasta foto-envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.
Artículo 122°.- De conformidad a las disposiciones de la Ley N° 20.096, que establece mecanismos
de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono, y al D.S. 594 de 1999,
que contiene el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias Ambientales Básicas en los Lugares
de Trabajo, la Compañía adoptará las medidas necesarias para proteger eficazmente la salud
de sus trabajadores, cuando en el desempeño de sus funciones estén expuestos a radiación
ultravioleta, sea ésta de origen artificial o solar.
Para cumplir con la obligación de proteger a los Trabajadores de las radiaciones ultravioleta, la
Empresa adoptará, entre otras, las siguientes medidas:
a. Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de la exposición a la radiación UV
y sus medidas de control.
b. Publicar, en lugares visibles para los trabajadores, el índice UV señalado por la Dirección
Meteorológica y las medidas de control, incluyendo los elementos de protección personal.
c. Entregar a los Trabajadores expuestos elementos de protección personal, según el grado
de exposición, tales como gorros, lentes y cremas con filtro de protección solar.
La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este lapso es
especialmente necesaria la protección de las partes expuestas.
Las cremas con filtro solar, de factor 30 o superior, deberán aplicarse al comenzar el turno y
cada dos o tres horas, según requerimiento del Trabajador.

Título Trigésimo Tercero
De la protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación
manual
Artículo 123°.- SCM Minera Lumina Copper Chile velará para que en los trabajos que signifiquen
carga y descarga de materiales se utilicen los medios adecuados y de preferencia mecánicos
(tales como grúas, montacargas, carretillas), a fin de evitar la manipulación manual habitual
de cargas.
Se entenderá por carga cualquier objeto animado o inanimado que se requiera mover utilizando
fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kilos.
Por su parte, se entenderá por manejo o manipulación manual de carga, cualquier labor que
requiera principalmente de fuerza humana para levantar, sostener, colocar, empujar, portar,
desplazar, descender, transportar o ejecutar cualquier otra acción que permita poner en
movimiento o detener un objeto.
Artículo 124°.- Se prohíbe la manipulación manual de cargas superiores a 25 kilogramos, para
el caso de hombres; y, para el caso de mujeres y personas menores de 18 años de edad, se
les prohíbe manipular cargas superiores a 20 kilos.
Se encuentra estrictamente prohibido las operaciones de carga y descarga manual para la
mujer embarazada.
Artículo 125°.- Teniendo en consideración lo dispuesto en el Título V del Libro II del Código
del Trabajo, el Decreto Supremo N° 63/2005 del Ministerio del Trabajo, y la Guía Técnica de
Evaluación de Riesgos de Manejo o Manipulación Manual de Carga dictada por la Subsecretaría
de Previsión Social (2008), será obligatorio para todos los Trabajadores de la Compañía, cuando
sus labores así lo exijan, cumplir con las siguientes medidas en el manejo o manipulación
manual de carga:
1. Usar los implementos de seguridad adecuados (vestuario, calzado, casco, etc.).
2. Observar la carga a fin de sopesar su peso, forma, tamaño, zonas de agarre, etc.
3. Determinar previamente la ruta de desplazamiento cuidando que esté libre de obstáculos.
4. Efectuar maniobras de carga en equipos cuando sea necesario.
5. Siempre que sea posible, usar la gravedad.
6. La manipulación manual de carga debe hacerse siempre cercana al cuerpo, a la altura
entre los codos y las rodillas.
7. Si la carga se encuentra en el suelo se debe recurrir a técnicas que permitan utilizar los
músculos de las piernas, más que los de la espalda: separar los pies para proporcionar
mayor equilibrio, adelantando un pie en la dirección del movimiento; doblar las piernas
manteniendo la espalda derecha; no girar el tronco o dar giros bruscos, si es necesario
hacerlo primero con los pies; sujetar la carga cerca o pegado al cuerpo; al levantarse hacerlo
suavemente extendiendo las piernas y manteniendo derecha la espalda; y, realizar breves
pausas programadas para recuperarse de la fatiga.

Título Trigésimo Cuarto
De la protección contra riesgo por exposición a ruido laboral
Artículo 126°.- La exposición excesiva y/o acumulada a ruido laboral produce efectos dañinos
a corto y largo plazo, generando hipoacusia laboral.
De conformidad a las disposiciones del D.S. 1029, actualizado por el D.S. 1052, que establece
la Norma Técnica 125 que considera las normas mínimas para el desarrollo de programas de
vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo, la Compañía
adoptará las medidas necesarias para proteger eficazmente la salud de sus trabajadores cuando
en el desempeño de sus funciones estén expuestos a Ruido. Al efecto, les proporcionará los
elementos adecuados de protección personal y adoptará las medidas de control pertinentes
según el DS 594 de 1999 y guía técnica PREXOR.
Título Trigésimo Quinto

De la protección contra riesgo por exposición a sílice
Artículo 127°.- La exposición excesiva y/o acumulada a sílice laboral produce efectos dañinos
a corto y largo plazo, generando Silicosis.
De conformidad a las disposiciones de la Ley Nº 16.744, D.S. Nº 594 y la Resolución Exenta
Nº 847 que aprueba el Manual sobre normas mínimas para el desarrollo de programas de
vigilancia de la silicosis y el Plan Nacional para la erradicación de la silicosis en chile 2009 –
2030, la Compañía adoptará las medidas necesarias para proteger eficazmente la salud de sus
trabajadores, cuando en el desempeño de sus funciones estén expuestos a Sílice. Al efecto,
les proporcionará los elementos adecuados de protección personal y adoptará las medidas de
control pertinentes según el DS 594 de 1999 y guía técnica PLANESI.
SCM Minera Lumina Copper Chile deberá contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia
de silicosis de origen ocupacional, a través del establecimiento de criterios comunes, líneas
de acción y recomendaciones para el manejo integral del trabajador expuesto a sílice, con la
finalidad de aumentar la población bajo control y mejorar la eficiencia de las medidas de control
de los lugares de trabajo, para preservar la salud respiratoria, definiendo las etapas y acciones
complementarias de vigilancia a la salud y ambiental correspondientes, que permitan detectar
precozmente a trabajadores con enfermedades neumoconiogenas.
La Empresa deberá contar con un programa de protección respiratoria, según las directrices
establecidas en la “Guía para la selección y control de protección respiratoria” del Instituto de
Salud Pública de Chile, el que debe ser difundido a las distintas organizaciones de trabajadores,
dejándose constancia escrita.
La Empresa, además, deberá señalar las zonas donde se requiere utilizar elementos de
protección respiratoria, asegurando el uso permanente y obligatorio de los mismos. En este
sentido, deberá efectuar un programa de capacitaciones para su correcta utilización por parte
de los trabajadores.

El Trabajador estará obligado a cuidar y a utilizar de manera adecuada los elementos de
protección respiratoria en las áreas señaladas. Se prohíbe el uso de barba a los trabajadores
que utilicen este tipo de indumentaria
Título Trigésimo Sexto

De los trastorno músculo-esqueléticos relacionados al trabajo (tmert)
Artículo 128°.- SCM Minera Lumina Copper Chile evaluará los factores de riesgo asociados
a trastornos musculo-esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas
de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones
establecidas en la Norma Técnica del Ministerio de Salud.
Los factores de riesgos a evaluar son:
a. Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de
trabajo.
b. Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea.
c. Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas
necesarias para el cumplimiento de la tarea.
La presencia de estos factores de riesgo quedará constatada en una “Lista de Chequeo”, y
serán evaluados mediante observación directa de la actividad realizada por el trabajador, la
que deberá contrastarse con las condiciones establecidas. Las medidas de acción se ajustan
a lo establecido por la Norma Técnica según la criticidad del puesto evaluado.
El trabajador que desarrolle sus labores en puestos de trabajo cuya evaluación con norma
técnica TMERT tuvo como resultado valores que pudieren desencadenar una dolencia de tipo
musculo - esqueleto, será capacitado en la ejecución de ejercicios compensatorios junto con la
incorporación de micro pausas de recuperación durante las labores, además de entrenamiento
en materias relativas a la correcta postura durante la ejecución de las labores, organización del
puesto de trabajo, etc.; además de las medidas ingenieriles que el puesto de trabajo demande
para su mejoría
Título Trigésimo Séptimo

Riesgos psicosociales
Artículo 129°.- Los riesgos psicosociales son entendidos como todas las situaciones y condiciones
del trabajo que se relacionan con el tipo de organización, el contenido del trabajo y la ejecución
de la tarea, los cuales tienen la capacidad de afectar, en forma negativa, el bienestar y la salud
(física, psíquica y/o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo.

Artículo 130°.- Protocolo de Riesgos Psicosociales
A través del Protocolo se busca medir la existencia y magnitud de estos factores en las distintas
organizaciones de nuestro país, generando recomendaciones para disminuir la incidencia y
prevalencia del estrés laboral y problemas relacionados con la salud mental de los trabajadores.
Este protocolo es un Instrumento que debe ser aplicado para dar cumplimiento a la resolución
exenta N° 336 del MINSAL.
Para medir los Riesgos Psicosociales se utiliza como herramienta el cuestionario ISTAS 21 que
consta de 5 grandes dimensiones:
a. Exigencias psicológicas en el trabajo
Hay elementos tanto cualitativos (exigencias emocionales, creativas, sensoriales) como
cuantitativos (cantidad y ritmo de trabajo, distribución del trabajo). Contiene la dimensión
“demanda” del modelo DCAS y la dimensión “esfuerzo” del modelo DER, aunque las rebasa.
b. Trabajo activo y desarrollo de habilidades.
En esencia se trata de la autonomía del Trabajador (cuánto puede decidir sobre horarios,
ritmo, métodos, variedad, iniciativa, calidad). Se puede equiparar a la dimensión “control”
del modelo DCAS.
c. Apoyo social en la Empresa y calidad del liderazgo.
Esta dimensión es equivalente a la de “apoyo social” en el modelo DCAS. Es moderadora
de los efectos de las dos anteriores. También contiene elementos de liderazgo.
d. Compensaciones.
Se puede hacer equivalente a la dimensión “recompensas” del modelo DER de Siegrist,
permitiendo medir el desbalance esfuerzo-recompensa, así como el control de estatus
(estabilidad del empleo, cambios no deseados).
e. Doble presencia.
Mide la preocupación por cumplir con las tareas domésticas, además de las tareas propias del
trabajo. Se puede hacer parcialmente equivalente a lo que algunos autores llaman “interferencia
trabajo-familia”.
Para llevar a cabo el levantamiento, este consta de los siguientes pasos:
1. Formación comité de aplicación
2. Difusión/ sensibilización/ disminuir temores
3. Aplicación del cuestionario
4. Presentación y análisis de resultados; diseño de medidas
5. Ejecución de medidas, finalizada la etapa 4
6. Monitoreo de medidas
7. Reevaluación

Título Trigésimo Octavo
Disposiciones finales
Artículo 131°.- Todos los Trabajadores de la Empresa se deben someter a las disposiciones
establecidas por este Reglamento.
Artículo 132°.- El presente Reglamento se presumirá de conocimiento de todos los Trabajadores
de la Empresa desde el día de su vigencia y, por lo tanto, a partir de esa fecha su observancia
será obligatoria para todos.
Artículo 133°.- SCM Minera Lumina Copper Chile se reserva el derecho de adicionar disposiciones
o modificar en cualquier momento las que están contenidas en el presente Reglamento, dando
estricto cumplimiento a las normas legales vigentes que fueren aplicables para estos efectos.
Asimismo, se hace constar que el presente Reglamento es compatible con cualquier otro
Reglamento Específico que SCM Minera Lumina Copper Chile requiera poner en práctica en el
futuro, como, por ejemplo: “Normas para Visitas”, “Trabajo en Espacios Confinados”, “Conducción
de Vehículos Motorizados en Caminos de Alta Montaña”, “Operación Invierno”, “Aislamiento y
Bloqueo de Sistemas de Energía”, etc.
Artículo 134°.- El texto actualizado y sistematizado del presente Reglamento, es puesto en
conocimiento de los trabajadores con treinta (30) días de anticipación, habiéndose fijado en
sitios visibles de la Empresa, y habiéndose dado cumplimiento a las formalidades legales. Así,
el presente Reglamento actualizado comenzará a regir el día 19 de abril de 2021.

ANEXOS

ANEXO 1
Formulario de notificación inmediata de accidente del trabajo fatal y grave
Fecha de la Notificación: Marque con una cruz el tipo de accidente

Accidente Fatal
Accidente Grave
I. Datos de la Entidad Empleadora

1. Nombre Empresa o Razón
Social:
Campo obligatorio
2. Rut Empresa:
3. Dirección Casa Matriz: (Calle, Nº)

Campo obligatorio Comuna Región
4. Teléfono Casa Matriz: Código Área Número

Campo obligatorio
II. Datos del Accidente

5. Nombre del o los
accidentados:
6. Fecha de Accidente: 7. Hora de
Campo obligatorio Accidente:
8. Dirección Lugar de (Calle, Nº)
Accidente:
Campo obligatorio Comuna Región
9. Teléfono lugar del accidente: Código Área Número

Campo obligatorio
Señale a lo menos la actividad que se encontraba realizando el tranajador,

III. Breve descripción de Accidente cómo se produjo el accidente y la lesión que provocó.
Campo obligatorio
IV. Datos del Informante

10. Nombre:
Campo obligatorio
11. RUT:
Campo obligatorio
12. Cargo:
Campo obligatorio
V. Organismo Administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa

13. Nombre:
ANEXO 2
INSTRUCTIVO IT-GS-14 2017
Título: Instructivo Sobre Control de Alcohol y Drogas en Minera Caserones
Tabla de Contenidos
1. Propósito
2. Alcance
3. Responsabilidad
4. Definiciones
5. Descripción del Proceso
6. Registros
7. Referencias
8. Anexos
1. Propósito:
El presente instructivo tiene como propósito establecer los procedimientos involucrados en el
programa de alcohol y drogas, para así dar cumplimiento al Artículo N°40 del Reglamento de
Seguridad Minera, que dice “Está estrictamente prohibido presentarse en los recintos de una faena
minera, bajo la influencia de alcohol o de drogas. Esto será pesquisado por personal competente,
mediante un examen obligatorio que se realizará a petición del supervisor responsable”.
2. Alcance
Este instructivo está dirigido todos los trabajadores de la Minera Caserones empresas Contratistas
y Subcontratistas.
3. Responsabilidades:
3.1 Gerencia de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional.
3.1.1 Velar por el cumplimiento de este instructivo.
3.1.2 Proveer los recursos para cumplir con las especificaciones del instructivo.
3.2 Empresas Contratistas
3.2.1 Tomar conocimiento y dar cumplimiento a este instructivo.
3.2.2 Difundir a todo el personal de la empresa, que labora en la Faena Caserones.
3.3 Personal Policlínico
3.3.1 Disponer del personal, equipo e instalaciones necesarias para dar cumplimiento al
instructivo.
3.3.2 Coordinar las actividades asociadas a la toma de muestras, manejo de la información
y resultados de las mismas.

3.3.3 Asesorar en los temas técnicos de este procedimiento a todo el personal que lo requiera
3.4 Área de Protección Industrial
3.4.1 Disponer del personal, equipo e instalaciones necesarias para dar cumplimiento al
instructivo en relación a alcotest en controles de ingreso.
3.4.2 Coordinar las actividades asociadas a la toma de alcotest en control de ingreso y el
manejo de la información y resultados.
3. Definiciones:
• Drogas, substancias psicotrópicas: Se refiere a sustancias ilícitas, tales como marihuana,
cocaína u otras que produzcan alteraciones físicas, mentales, conductuales o sensoriales;
esto es, alteración de las condiciones psicomotoras, como también al uso de cualquier
medicamento psicoactivo lícito, adquirido con o sin prescripción médica, que al ser utilizado
produzcan los efectos antes señalados o afecten el normal desempeño del trabajador,
determinadas como tales por la legislación y reglamentación nacional; por la autoridad
competente.
• Drogodependencia: Estado psíquico y físico, resultante de la interacción de una droga
con el organismo, caracterizado por una conducta que incluye la tendencia a consumir la
sustancia, para experimentar sus efectos o para evitar sensaciones desagradables que
produce su falta.
• Sistema aleatorio (Random): Sistema que permite, de manera justa, equitativa y transparente,
seleccionar al azar a una persona para ser sometida a control.
• Bebedor Problema: Todo individuo que presenta trastornos sociales, familiares, laborales
y psicológicos producto del consumo de alcohol.
• Incidente: Evento relacionado con el trabajo que da lugar, o tiene el potencial de conducir
a accidente con resultados de lesiones enfermedad (sin importar severidad) o fatalidad.
5. Descripción del Proceso:

5.1 Principios del Instructivo: Este instructivo se cumplirá, en la medida que se reconozcan y
respeten los siguientes principios:
5.1.1 Es responsabilidad de todo trabajador mantenerse en su trabajo en condiciones físicas
y psíquicas normales, libre de los efectos de cualquier tipo de sustancias, a fin de protegerse
a sí mismo y a sus compañeros. Debe partirse de la premisa que toda alteración física,
mental, conductual o sensorial del trabajador, producto de la ingesta de drogas o alcohol
constituye una acción subestándar y genera también condiciones inseguras que pueden
afectar no solo al trabajador, sino que a su entorno de trabajo.
5.1.2 Los procesos de control y muestreo que se establezcan, no revestirán el carácter de
personales. Ningún empleado de SCMMLCC o empresas contratistas, podrá exceptuarse
de los procedimientos que se determinen a partir de este instructivo.

5.1.3 No será relevante ni obstáculo para realizar los controles a los que se refiere el presente
instructivo, que el lugar de consumo de drogas, substancias psicotrópicas o alcohol sea el
domicilio del trabajador u otro lugar propio de su ámbito privado; sino que será suficiente
que al ingreso a las faenas o durante el desarrollo de éstas se detecten en el trabajador
conductas o alteraciones en las condiciones psicomotoras que hagan sospechar el uso de
dichas substancias;
5.1.4 Todos los procesos y decisiones derivadas de este instructivo tendrán total transparencia
y estricto apego al marco jurídico vigente. En los procedimientos que se realicen se respetará
en todo momento la intimidad, dignidad y honra de la persona;
5.1.5 La información, será manejada con estricta confidencialidad en su proceso de análisis,
resguardando con especial atención la identidad de los afectados.
5.1.6 Los procesos de muestreo y/o control serán sistemáticos y formales, de acuerdo a
los procedimientos, responsables y con las autorizaciones vigentes. Los resultados de los
mismos serán conocidos por el empleado testeado.
5.1.7 Todos los aspectos involucrados en este instructivo y sus alcances, serán conocidos
plenamente por todos los trabajadores de SCMMLCC y empresas contratistas, antes de su
puesta en marcha y serán firmados en señal de conocimiento y aceptación.
5.2 Procedimiento:
5.2.1 Todo trabajador deberá someterse al procedimiento de alcohol y drogas cuando:
5.2.2 Se encuentre involucrado en cualquier tipo de incidente y será obligación de su Jefe
Directo, Prevencionista de Riesgos o Administrador de Contrato de la empresa afectada,
solicitarlo expresamente.
5.2.2.1 Se sospeche de manera fundada estar bajo la influencia de alguna droga,
substancia psicotrópica o alcohol.
5.2.2.2 Cuando exista una patología, que a criterio médico, su posible causa se deba
al consumo de alguna droga, psicotrópicos, estupefacientes y/o alcohol.
5.2.2.3 Por medio de un sistema aleatorio, aplicado por la Empresa Contratista, de
acuerdo a sus procedimientos internos de Alcohol y Drogas, debidamente especificado
en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Se deberá dar cumplimiento
al siguiente número de evaluaciones, detalladas a continuación:
o Empresas entre 1 a 100 trabajadores en la Faena, 2 Controles mensuales.
o Empresas entre 101 a 500 trabajadores en la Faena, 3 Controles mensuales.
o Empresas con más de 500 trabajadores en la Faena, 4 Controles mensuales.
5.2.2.4 Someterse a Alcotest, al ingresar a faena después de las 23:00 horas.
5.2.2.5 Alcotest a todo conductor que transporte sustancias peligrosas.
5.2.3 El trabajador debe ser acompañado por un Supervisor o Asesor en Prevención de
la empresa a la que pertenece, quién las oficiará de ministro de fe, mientras dure todo el
procedimiento.

5.2.4 Los exámenes de alcohol y drogas se harán por medio de aire espirado, muestra de orina
o saliva, para lo cual se contará con alcohotest y placas reactivas respectivas.
5.2.5 El Trabajador controlado, deberá firmar previamente dando su consentimiento, que
autorice la realización de dichos exámenes. La negativa del afectado al cumplimiento de esta
disposición dará motivo a su expulsión inmediata del recinto de trabajo, pudiendo requerirse,
si fuera necesario, el auxilio de la fuerza pública para hacerla cumplir, en conformidad con los
procedimientos previstos en la legislación vigente, art. 40, DS 132.
5.2.6 En los casos que se detecte la presencia de alguna de las substancias descritas y/o exista
duda del resultado se comunica resultado al trabajador y a su supervisor, y se efectuará de
inmediato un segundo proceso de toma de muestra para descartar Falsos positivos.
5.2.7 Si del examen se detecta alguna sustancia que califique como droga, substancia
psicotrópica, alcohol, esto es el examen arroja “No Negativo” y el trabajador realiza labores de
operador o conductor vehículos motorizados (camiones, camionetas, maquinaria pesada, otros
equipos de transporte, etc.) será de inmediato relevado de su puesto, sin perjuicio del resultado
de las contra muestra que puedan realizarse. Todo trabajador que por prescripción médica esté
sometido a tratamiento con substancias psicotrópicas que, a juicio de un facultativo, alteren sus
condiciones psicomotoras, será relevado de sus funciones de conductor u operador, mientras
dure su tratamiento y sea dado de alta por el médico tratante.
5.2.8 Si la segunda muestra resulta No Negativa el trabajador quedará a disposición de su
empresa, pero deberá hacer abandono de la faena, dando cumplimiento a la normativa actual.
5.2.9 Para los controles de Alcotest realizados al ingreso de la Faena, los casos Positivos que
indiquen menos de 0.3 g/L, el trabajador deberá ser retirado de Faena y pernoctará fuera de
este. Sólo se le permitirá el ingreso 24 horas después, previa nueva evaluación.
5.2.10 Para los controles de Alcotest realizados en el ingreso de la Faena, los casos Positivos
que indiquen más de 0.3 g/L, se les indicará que no pueden ingresar a faena y se les negará
de forma permanente su ingreso, quedando a disposición de su empresa.
5.2.11 Tanto los resultados de las muestras y contramuestras, informes, certificaciones y todo
antecedente que revele el uso de drogas, substancias psicotrópicas, alcohol, se mantendrá en
absoluta confidencialidad, siendo informado el trabajador y previa firma de la documentación
y cierre del protocolo se informa resultado al supervisor directo
6. Registros:
Para dar objetividad al examen, y mantener un estado actualizado de los casos no negativos y
negativos, este se encontrará registrado en:
6.1 Toma de Muestras de Orina y/o Saliva para Detección de Drogas.
6.2 Consentimiento informado (Anexo 5)
6.3 Registro en sistema computacional.
6.4 Registro libreta apaisada ESACHS.

7. Referencias
7.1 Reglamento Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas de MLCC, Capítulo V,
Prohibiciones Art. N° 19.
7.2 Manual de Gestión en SSO&MA MLCC, Anexo N° H, Anexo N° 1 Alcohol y Drogas.
7.3 Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad de cada empresa Contratista
7.4 Art. 40-43 del DS 70 – Reglamento de Seguridad Minera, modificado por DS 132.
7.5 Programa de alcohol y drogas de Asociación Chilena de Seguridad
8. Anexos
• Anexo 1: Procedimiento de toma de muestras de orina para detección de drogas. Anexo 2:
Procedimiento de contramuestra y cadena de custodia
• Anexo 3: Procedimiento de toma de muestras de alcohol en aliento
• Anexo 4: Procedimiento de toma de muestras de saliva para detección de drogas.
• Anexo 5: Registro de atención de control de alcohol y drogas

ANEXO 3
Procedimiento de Toma de Muestras de Orina para Detección de Drogas.
Del Procedimiento:
1. Ingresa Trabajador para realizar Toma de Muestra de Orina Para Detección de drogas
proveniente de:
a) Incidentes
b) Sistema aleatorio (Random), aplicado por Empresas Contratistas, de acuerdo a esquema
indicado en punto 5.2.2.3.
c) Sospecha de consumo
d) Criterio médico
2. Se explica procedimiento a trabajador y supervisor que lo acompaña. El trabajador llena la

hoja de Consentimiento Informado de Detección de Drogas en Orina y autoriza la toma de la
Muestra (anexo 4). Si el trabajador se niega a completar la hoja de Consentimiento Informado,
se dejará constancia de ello y se procederá conforme al punto 5.2.5.
3. Si el trabajador está bajo tratamiento médico por el que use fármacos y/o substancias
psicotrópicas, deberá informarlo, indicando el nombre del médico tratante y sus datos para
ubicarlo, contactándose con él. Con este profesional se corroborará la información, diagnóstico,
tratamiento y efectos, para contrastarlo con los que presente el trabajador.
4. Sin perjuicio de lo anterior, igual se realizará el examen.
5. Se entrega a trabajador un frasco de Muestras Biológicas Sellado.
6. El trabajador junto a Personal de Policlínico de su mismo sexo ingresarán a baño sin ventanas
(o Cerradas y selladas), con Lavamanos con llave de paso cerrada y taza de Baño con colorante.
Es importante recalcar que mientras dure procedimiento, trabajador no deberá tirar la cadena,
mojarse las manos ni cerrar la puerta.
7. El trabajador rompe sello del frasco de muestras biológicas y deposita una muestra de 20 cc
de orina en él, en presencia de personal de policlínicos. (Médico, Enfermero y/o Paramédico).
8. El trabajador transportará la muestra de orina hasta el lugar de realización de la prueba de

detección de drogas.
9. El Personal de policlínicos procederá a demostrar al trabajador y supervisor la indemnidad
de las placas del test, el cual será abierto en presencia de ellos.

10. El trabajador abrirá su frasco de Muestras biológicas, para la realización del test.
11. El personal de policlínicos (Médico, Enfermero y/o Paramédico) introduce el test de drogas
al interior del frasco de muestras Biológicas, y este debe permanecer en contacto con la orina,
sin tocar las paredes del frasco de muestras biológicas hasta que por capilaridad se llene los
testigos del Test. (1minuto), posteriormente cubre los testigos del test y lo deposita en forma
horizontal sobre la cubierta de realización de la prueba.
12. Deben esperar 5 minutos para proceder a la lectura del test.
13. Personal de policlínico comunica el resultado al trabajador y previa firma de la documentación

y cierre del protocolo informa resultado al supervisor directo

ANEXO 4
Contramuestra y Cadena de Custodia.
LABORATORIO DE ANÁLISIS ANTIDOPING/DROGAS DE ABUSO

Universidad de Chile – Facultad de Ciencias Químicas y Farmacéuticas LAA-I-MPG-032
INSTRUCTIVO 2016.11
Título Toma de Muestras Página 1 de 1 INSTRUCTIVO Nº2
COLECCIÓN DE MUESTRAS DE ORINA (LAA-I-MPG-032)
• El proceso de Toma de muestra se debe realizar con absoluta privacidad.
• El donante debe tener privacidad absoluta durante la colección.
• Acceso restringido, sólo a personal autorizado.
• Material de colección con acceso restringido sólo a personal autorizado.
• Durante la colección ninguna persona puede entrar o salir.
1. Solicitar carnet de identidad del donante.
2. Explicar procedimiento al donante.
3. Utilizar guantes quirúrgicos desechables.
4. Solicitar al donante escoger kit para colección.
5. El colector debe completar el formulario cadena de custodia seguir instructivo Nº1(LAA-
IMPG-00)
6. Entregar vaso colector para emisión de muestras de orina.
7. Tomar la temperatura de la orina inmediatamente después de realizada la muestra
8. Medir volumen, observar color, apariencia y anotar cualquier signo de contaminación.
9. El donante y el colector deben tener siempre a la vista el frasco contenedor, antes de que
este sea etiquetado y sellado.
10. La muestra se transfiere de un vaso captador de orina al frasco contenedor, el colector debe
solicitar al donante que observe la transferencia de la orina tanto en el frasco A como en el
frasco B, la colocación de la tapa autosellante en ambos frascos, en caso de quedar con
remanente de orina, desechar en el excusado en presencia del donante, la colocación en
el envase contenedor (envopack) el cual tiene sistema aislante térmico para conservar la
muestra y el sellado de éste con un precinto plástico numerado.
11. Se debe solicitar al donante verificar que el número registrado en el punto Nº1, Nº10 de la
cadena de custodia y en el frasco contenedor sean iguales, además debe verificar que los
datos que están registrado en el ítem 10 sean correctos y el donante debe registrar su firma.
12. El donante puede poner sus iniciales o firma en la etiqueta, con el propósito de certificar
que la muestra pertenece al donante.

13. Se debe desprender la colilla de identificación Punto Nº10 de la cadena de custodia, esta
debe depositarse en un sobre sellado a nombre del responsable del programa o médico
que solicita el examen. Esto con el propósito de que se garantice la confidencialidad del
nombre del donante.
14. La parte superior de la cadena de custodia debe tener claramente registrado el código de
identificación de la muestra.
15. La primera y segunda copia parte superior del formulario de cadena de custodia se deben
doblar y guardar en envopack verde en conjunto con el frasco A, posteriormente sellar con
precinto azul.
16. La tercera copia parte superior rotulada con número código “B” se debe doblar e introducir
en envopack rojo en conjunto con el frasco B, posteriormente sellar con precinto rojo.
17. La última copia de la cadena de custodia corresponde al donante.
18. Se debe solicitar al donante que verifique que tanto la muestra como la contramuestra se
encuentren correctamente selladas.
19. En el caso que la muestra sea colectada en instalaciones del laboratorio, será el colector quien
trasladará y entregará la muestra para su recepción en el laboratorio, esto con el propósito
de no tener registro de nombre y firma del donante y resguardar su confidencialidad.
20. Si quien realiza la colección es una institución externa, el traslado de la o las muestras se
deben realizar en un bolso sellado.
Nota Importante: seguir estrictamente las indicaciones puntualizadas en cadena de custodia,
desprender la colilla de identificación que debe quedar en poder del responsable del programa.
COMO COMPLETAR EL FORMULARIO – CADENA DE CUSTODIA

(LAA-I-MPG-00)
El formulario utilizado como cadena de custodia por el laboratorio, debe ser llenado por el
colector de la muestra, del siguiente modo:
• En el punto 1, se deben anotar los datos de la institución en la cual se realizará la colección,
su dirección y teléfono. En el lugar de colección hay que identificar la sección en la cual
se practica la toma de muestra (Centro médico, Departamento de Bienestar, Policlínico,
Oficina de Personal, Consulta, etc.), y por último se debe colocar el laboratorio que realizará
el análisis (Laboratorio de Análisis Antidoping – Abuso de Drogas, Universidad de Chile).
• En el punto 2, indicar la o las drogas a detectar.
• En el punto 3, indicar los motivos por los cuales se realiza el test.
• En el punto 4, indicar las razones por las cuales se rechaza la colección de muestra, solo
en el caso de que esto ocurra.
• En el punto 5, indicar el nombre del colector, día y hora en que se realiza la colección, y
las iniciales del colector, además se debe indicar el tipo de muestra colectada (orina, pelo

o saliva (Fluido oral), el volumen de muestra y el tiempo al cual se le tomó la temperatura a
la orina, esto para evitar sustituciones de orina.
• En el punto 6, el colector debe firmar certificando que la muestra corresponde al donante
con Nº de muestra señalado en la parte superior derecha del formulario.
• Los puntos 7 y 8 deben ser completados por el Laboratorio.
• En el punto 9, se deben indicar los medicamentos administrados al donante, sexo y edad.
• En el punto 10, se identifica al donante y el Nº de código de muestra, lo cual debe ser
certificado tanto por el colector como por el donante con su respectiva firma. Esta colilla
de identificación se tiene que desprender y firmarla el donante quedando en poder del
responsable del programa (Director, Médico, Depto. de Bienestar, Jefe de Personal, etc.), en
sobre sellado. Del formulario completo debe quedar una copia para el donante, incluyendo
la colilla de identificación.
Esto corresponde a la 3ª copia del formulario cadena de custodia, color celeste que indica en
la parte derecha del formulario donante. La parte superior del formulario (punto 1 al 9) es la
que se envía al Laboratorio.
De Los Resultados:
1. El test de detección de drogas en orina detecta la presencia de metabolitos de marihuana,
cocaína y benzodiacepinas. De consumo reciente.
2. Los resultados serán interpretados por personal de policlínico y respaldados por medico de
turno, quien informará de los resultados al Jefe de Salud Ocupacional de Minera Lumina Cooper.
3. Los resultados se informaran como:
a) Negativo: Significa que la muestra a examinar no contiene metabolitos de las drogas a
detectar.( marihuana , cocaína y benzodiacepinas)
b) No Negativo para Marihuana: Significa que se detectó la presencia de metabolitos de
marihuana en la muestra a detectar (Cannabinoid (THC) 50 ng/ml of 11-nor-Δ9-THC-9-COOH)
c) No Negativo para Cocaína: Significa que se detectó la presencia de metabolitos de Cocaína
en la muestra a detectar (Cocaine 300 ng/ml of benzoylecgonine)
d) No Negativo Benzodiacepinas: Significa que se detectó la presencia de metabolitos de
Benzodiacepinas en la muestra a detectar (Benzodiazepine 300 ng/ml of oxazepam)
De Los Análisis:
1. Si el resultado del test de detección de Drogas en orina es No Negativo para cualquiera de ellas
se procederá según lo indicado en Anexo 4, los resultados serán emitidos por LABORATORIO
DE ANÁLISIS ANTIDOPING/DROGAS DE ABUSO Universidad de Chile – Facultad de Ciencias
Químicas y Farmacéuticas, quien indicara el resultado en 10 días hábiles.
2. Si el resultado del test de detección de Drogas en orina es No Negativo, el trabajador será
retirado de la Faena y quedará a disposición de la empresa.

ANEXO 5
Procedimiento de Toma de Muestras de Alcohol en Aliento
Del Procedimiento:
1. Se explica procedimiento a trabajador y supervisor que lo acompaña, el trabajador llena la
hoja de Consentimiento Informado de Detección de Alcohol y Drogas y autoriza la toma de la
Muestra. (anexo 6)
2. Personal de policlínico, deberá entregar una boquilla sellada al trabajador, el que corroborará
junto a su supervisor, que esto efectivamente se encuentre así.
3. El trabajador, deberá abrir la boquilla y él mismo colocarla sobre el equipo Alcotest.
4. Cuando el personal se lo indique, trabajador deberá posicionar su boca sobre la boquilla,
cerrando herméticamente esta y comenzar a soplar de forma continua y suave, hasta que
aparato de señal de haber realizado la muestra.
5. Una vez, hecho esto, trabajador deberá esperar el análisis del resultado.
6. Los resultados serán interpretados por personal de policlínico y respaldados por Médico
de turno, personal de salud informará de los resultados al trabajador y previa firma de la
documentación y cierre del proceso al Supervisor directo.
7. En los casos de trabajadores controlados en garita de control de acceso, los que resulten
positivos, no podrán ingresar a faena, quedando a disposición de su empresa.
De Los Análisis:
1. Para los controles de Alcotest, los casos Positivos que indiquen menos de 0.3 g/L, el trabajador
quedará a disposición de su empresa y deberá ser retirado de la faena para pernoctar fuera de
éste. Sólo se le permitirá el ingreso 24 horas después, previa nueva evaluación.
2. Para los controles de Alcotest, los casos Positivos que indiquen más de 0.3 g/L, el trabajador
quedará a disposición de su empresa y deberá hacer abandono permanente del Faena.

ANEXO 6
Procedimiento de Toma de Muestras de Saliva para Detección de Drogas.
Del Procedimiento:
1. Ingresa Trabajador para realizar Toma de Muestra de Saliva para Detección de drogas
proveniente de:
a) Incidentes
b) Sistema aleatorio (Random), aplicado por Empresas Contratistas, de acuerdo a esquema
indicado en punto 5.2.2.3.
c) Sospecha de consumo
d) Criterio médico
2. Se explica procedimiento a Trabajadora (ya que preferentemente y a criterio del servicio

médico del Faena, se utilizará en mujeres) y supervisor que la acompaña.
3. El trabajador llena la hoja de Consentimiento Informado de Detección de Drogas en Saliva

y autoriza la toma de la Muestra. (Anexo 6). Si se niega a completar la hoja de Consentimiento
Informado, se dejará constancia de ello y se procederá conforme al punto 5.2.5.
4. Si el trabajador está bajo tratamiento médico con fármacos y/o substancias psicotrópicas,
deberá informarlo, indicando el nombre del médico tratante y sus datos para poder contactarse
con él y corroborar la información, diagnóstico, tratamiento y efectos, que presente el trabajador.
5. Sin perjuicio de lo anterior, igual se realizará el examen.
6. Se entrega al trabajador un Colector de Muestras Biológicas Sellado, que consiste en una

tórula, que en uno de sus extremos posee una esponja.
7. El trabajador junto a Personal de Policlínico, inserta el colector de saliva durante tres minutos
en su cavidad oral, pasándolo por su lengua, dientes, cara interna de mejillas, hasta que la
esponja se embebe de saliva (La esponja cambia su consistencia de dura a blanda).
8. Al cabo de los minutos indicados le pasa el colector al personal de salud que toma el examen;
luego se le pasa recolector sellado, al trabajador, quien rompe el sello y se lo devuelve al personal
de policlínico, quien exprimirá al máximo la esponja del colector en el recolector de muestra
biológica, con el fin de obtener la mayor cantidad de saliva, para inmediatamente taparlo con
la tapa que trae el dispositivo.
9. El dispositivo una vez tapado, se transforma en un gotario, al momento de sacarle una tapa
rosca, que posee la tapa del recolector.
10. El Personal de policlínicos procederá a demostrar al trabajador y supervisor la indemnidad

de las placas del test, el cual será abierto en presencia de ellos.
11. El personal de policlínicos (Médico, Enfermero y/o Paramédico) saca la tapa rosca del

recolector transformado en gotario y vierte 3 gotas de saliva recolectadas y almacenadas en el
recolector- gotario, en las dos celdas de testeo de la placa del test y espera a que por capilaridad
se llenen las cintas reactivas. Luego sella el frasco con la misma tapa rosca descrita.
12. La lectura se debe realizar a los 10 minutos y no más allá de los 20 minutos.
De Los Resultados:
1. El test de detección de drogas en saliva detecta la presencia de metabolitos de marihuana,
cocaína, anfetaminas, metanfetaminas, metadona, fenciclidina y opiáceos. De consumo reciente.
2. Los resultados serán interpretados por personal de policlínico y respaldados por medico
de turno, quien informará de los resultados al trabajador y previa firma de la documentación y
cierre del protocolo informa resultado al supervisor directo.
3. Los resultados se informaran como:
a) Negativo: Significa que la muestra a examinar no contiene metabolitos de las drogas a
detectar (marihuana, cocaína, anfetaminas, metanfetaminas, metadona, fenciclidina y opiáceos)
b) No Negativo para Marihuana: Significa que se detectó la presencia de metabolitos de
marihuana en la muestra a detectar (Cannabinoid (THC) 12 ng/ml of 11-nor-Δ9-THC-9-COOH).
c) No Negativo para Cocaína: Significa que se detectó la presencia de metabolitos de Cocaína
en la muestra a detectar (Cocaina 20 ng/ml of benzoylecgonine).
d) No Negativo para Anfetamina: Significa que se detectó la presencia de metabolitos de
Anfetamina en la muestra a detectar (D-Anfetamina 50 ng/ml).
e) No Negativo para Opiáceos: Significa que se detectó la presencia de metabolitos de
morfina (40 ng/ml).
f) No Negativo para Metadona: Significa que se detectó la presencia de metabolitos de
metadona (30 ng/ml).
g) No Negativo para Metanfetamina: Significa que se detectó la presencia de metabolitos de
D- metanfetamina (50 ng/ml).
h) No Negativo para Fenciclidina: Significa que se detectó la presencia de metabolitos de
fenciclidina (10 ng/ml).
De Los Análisis:
1. Si el resultado del test de detección de Drogas en saliva es No Negativo para cualquiera
de ellas se realizará la contramuestra indicada en anexo 2, los resultados serán emitidos por
LABORATORIO DE ANÁLISIS ANTIDOPING/DROGAS DE ABUSO
2. Universidad de Chile – Facultad de Ciencias Químicas y Farmacéuticas, quien indicara el
resultado en 10 días hábiles.
3. Si el resultado del test de detección de Drogas en saliva es No Negativo, el trabajador será
retirado de la Faena y quedará a disposición de la empresa.

ANEXO 7
Medidas preventivas asociadas al Control y Prevención COVID-19
En consideración a la situación sanitaria que actualmente vive el país y a la cual nuestra Empresa
no es ajena, se establecerán las siguientes medidas preventivas con objeto de evitar el contagio
y la propagación de la enfermedad COVID-19 dentro de los lugares de trabajo como también
durante el traslado de trabajadores en la medida que se realice en buses que proporcione la
Compañía.
Los procedimientos y medidas que a continuación se señalan tienen relación con el deber de
protección que el empleador tiene respecto de todos los trabajadores/as, quienes se encontrarán
obligados a su cumplimiento.
1. Principios
El eje central de las medidas adoptadas es suprimir en los lugares de trabajo cualquier factor
de peligro que pueda afectar la salud o integridad física de los trabajadores. De este modo, la
labor preventiva de detección precoz de los síntomas de COVID-19 podrá comenzar desde el
momento que el trabajador se traslada a la Faena Caserones en medios de transporte que la
Compañía proporcione.
Además, se procurará que el proceso de diseño, implementación, seguimiento y mejora de

las medidas sea de carácter participativo al interior de la Empresa, en aras de reconocer las
diferentes necesidades y opiniones de los trabajadores/as, jefaturas y directivos para enfrentar
las etapas de la pandemia que se avecinan.
Por último, será esencial que cada uno de los trabajadores/as propenda al autocuidado, y
en este objetivo el seguimiento y cumplimiento de las medidas a implementar cumplen un rol
fundamental. En esta lógica, cada trabajador/a deberá comprometerse en el combate del virus
COVID-19 velando por el cuidado de sí mismo/a, de sus compañeros/as y de su grupo familiar.
2. Definición de casos sospechoso, probable, estrecho y confirmado.
2.1 Caso sospechoso de infección por SARS-CoV-21

2.1.1 Persona que presenta un cuadro agudo con al menos un síntoma cardinal o dos o más de
los signos o síntomas restantes (signos o síntomas nuevos para las personas y que persisten
por más de 24 horas):
1
Conforme a Ord. B51 N°536. Mat.: Actualización de la definición de caso sospechoso, probable y confirmado
para vigilancia epidemiológica ante pandemia de COVID-19 en Chile.

a. Fiebre (37,8 °C o más) *
b. Pérdida brusca y completa del olfato (anosmia)*
c. Pérdida brusca y completa del gusto (ageusia)*
d. Tos
e. Congestión nasal
f. Disnea
g. Taquipnea
h. Odinofagia
i. Mialgia
j. Debilidad general o fatiga
k. Dolor torácico
l. Calofríos
m. Diarrea
n. Anorexia o náuseas o vómitos
o. Cefalea
*Signos y síntomas cardinales de COVID-19
2.1.2 Paciente con infección respiratoria aguda grave.

IRAG: Infección Respiratoria Aguda con antecedentes de fiebre, o fiebre medida mayor o igual
a 37,8°C; tos; disnea, con inicio en los últimos 10 días y que requiere hospitalización.
Nota: toda persona que cumpla con la definición de caso sospechoso debe realizarse un examen
confirmatorio sea un RT-PCR o una prueba de detección rápida de antígenos, tomada en un
centro de salud habilitado por la autoridad sanitaria o entidad delegada para la realización de
este test.
Si el test diagnóstico resulta negativo, pero persiste la alta sospecha clínica – epidemiológica
de COVID-19, se recomienda repetir el test diagnóstico.
Frente a la presencia de cualquiera de estas sintomatologías, el trabajador/a, en cumplimiento del
procedimiento PG-PR-036 “Protocolo Consolidado de Prevención y Control COVID-19”, estará
obligado a dar aviso inmediato a su jefatura con posterior traslado al policlínico más cercano
para análisis, declaración y evaluación de equipo médico.
La omisión de esta comunicación podrá ser sancionada incluso con el término del respectivo
contrato de trabajo.
2.2. Caso Probable2

2.2.1 Caso Probable por resultado de laboratorio: Paciente que cumple con la definición de
Caso Sospechoso y tiene un resultado indeterminado o no concluyente de la RT-PCR, o persona
2
Conforme a Ord. B51 N°536. Mat.: Actualización de la definición de caso sospechoso, probable y confirmado
para vigilancia epidemiológica ante pandemia de COVID-19 en Chile.

asintomática o con un síntoma no cardinal, que tiene resultado positivo para una prueba de
detección rápida de antígenos para SARS-CoV-2.
2.2.2 Caso probable por Imágenes: Persona que cumple con la definición de Caso Sospechoso
en el cual el resultado de la RT-PCR es negativo o indeterminado o no concluyente, pero que
tiene una tomografía computarizada de tórax con imágenes sugerentes de COVID-19.
Nota: Hallazgos en tomografía computarizada de tórax: opacidades bilaterales múltiples en
vidrio esmerilado, frecuentemente con morfología redondeada, con distribución pulmonar
periférica y baja.
2.2.3 Caso probable por nexo epidemiológico: Persona que han estado en contacto estrecho
con un caso confirmado, y desarrolla uno de los síntomas cardinales, o al menos dos de los
signos y síntomas restantes compatibles con COVID-19 dentro de los 14 días posteriores al
último día de contacto.
Nota: Se tomará examen RT-PCR o test de antígeno para las personas que cumplan los criterios
de caso probable por nexo epidemiológico como parte de la investigación de las cadenas de
transmisión. Si resulta negativo, indeterminado o no concluyente se seguirá considerando caso
probable.
2.2.4 Caso probable fallecido: persona fallecida que, en ausencia de un resultado confirmatorio
por RT-PCR, su certificado médico de defunción establece la infección por SARS-CoV-2 como
causa básica de muerte o como factor desencadenante.
Nota: Los casos probables se deben manejar para todos los efectos como casos confirmados.
2.3 Confirmado
• A: Persona viva o fallecida, con una prueba RT-PCR para SARS CoV-2 positiva
• B: Persona que cumple con la definición de caso sospechoso y que presenta una prueba
rápida de antígenos para SARS-CoV-2 positiva, tomado por orden de la autoridad sanitaria o
en un centro de salud autorizado, para estos efectos, por la señalada autoridad.
2.4 Caso sospechoso de reinfección por SARS-CoV-2

Persona que tuvo un primer episodio sintomático o asintomático confirmado de COVID-19, en
la cual han transcurrido al menos 90 días desde la fecha de notificación del episodio previo y
que actualmente presenta una prueba positiva RT-PCR para SARS-CoV-2
2.5 Definición de contacto estrecho

• A: Toda persona que ha estado expuesta a un caso confirmado o probable, desde los 2 días
antes y hasta 11 días después del inicio de síntomas del caso.

• B: Persona que ha estado en contacto con un caso confirmado asintomático, entre 2 días
antes y 11 días después a la toma de muestra.
En ambas situaciones (A o B), se deben cumplir al menos una de las siguientes exposiciones:
a) Contacto cara a cara a menos de un metro de distancia y durante al menos 15 minutos, o
contacto físico directo, sin el uso de mascarilla.
b) Compartir un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, trabajos,
reuniones, colegios, entre otros, sin el uso correcto de mascarilla.
c) Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares, tales como hostales, internados,
instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, viviendas colectivas y
recintos de trabajo, entre otros.
d) Trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro,
por 2 horas o más, sin el uso correcto de mascarilla.
e) Brindar atención directa a un caso probable o confirmado, por un trabajador de la salud sin
los elementos de protección personal recomendados: Mascarilla de tipo quirúrgico y, si se
realiza un procedimiento generador de aerosoles, respirador N95 o equivalente, y antiparras.
El riesgo asociado a las circunstancias descritas depende del nivel de exposición y del entorno,
las cuales serán evaluadas durante la investigación epidemiológica realizada por la autoridad
sanitaria. Por lo tanto, la identificación de contactos estrechos puede incluir a personas que no
necesariamente cumplan aluna de las condiciones anteriormente descritas, en las cuales por
prevención amerite mantenerlas en cuarentena.
Exclusión: no se considerará contacto estrecho a una persona durante un periodo de 90 días

después de haber sido un caso confirmado de COVID-19.
Frente a la notificación de contacto estrecho por la autoridad sanitaria a cualquier trabajador que
se encuentre en faena, el trabajador/a, en cumplimiento del procedimiento PG-PR-036 “Protocolo
Consolidado de Prevención y Control COVID-19”, estará obligado a dar aviso inmediato a su
jefatura con posterior traslado al policlínico más cercano para comenzar aislamiento preventivo.
La omisión de esta comunicación podrá ser sancionada incluso con el término del respectivo
contrato de trabajo.
Las modificaciones que se realicen por el Ministerio de Salud en relación a la definición de caso
sospechoso, probable, estrecho y confirmado para vigilancia epidemiológica ante pandemia de
COVID-19 en Chile serán modificados en PG-PR-036 “Protocolo Consolidado de Prevención y
Control COVID-19” reemplazando las definiciones expuestas en este artículo.

3. Exámenes preventivos
La Empresa, en cumplimiento con el PG-PR-036 “Protocolo Consolidado de Prevención y Control
COVID-19”, implementará la medida de toma de exámenes preventivos antes del ingreso de
trabajadores/as a sus labores, preferentemente con las modalidades de test de antígenos o
PCR, con el objeto de conocer y pesquisar posibles casos de enfermedad.
Dichos exámenes pueden incluso realizarse en días de descanso del trabajador/a previo al
ingreso de faena, para lo cual se programará y avisará debidamente al trabajador/a.
Debe tenerse presente que lo anterior tiene estrecha relación con uno de los mecanismos básicos
para evitar la propagación del virus, esto es, mantener una debida trazabilidad. En efecto, la
autoridad sanitaria ha señalado que esta es una actividad fundamental para el enfrentamiento
de la pandemia, que implica limitar la transmisión de persona a persona mediante la detección
rápida de los casos de COVID-19 y la identificación de sus contactos estrechos, previniendo
nuevos brotes y evitando la propagación de la enfermedad.
4. Trabajadores/as en grupos de riesgo

Los trabajadores/ras que a continuación se indican, se consideran grupos de riesgo:
a) Personas embarazadas
b) Personas de 60 años de edad o más.
c) Personas menores de 60 años de edad, con alguna de las siguientes comorbilidades:
• Hipertensión
• Enfermedades cardiovasculares
• Diabetes
• Enfermedad pulmonar crónica u otras afecciones pulmonares graves (fibrosis quística o
asma no controlada).
• Enfermedad pulmonar con requerimiento de diálisis o similar.
• Personas trasplantadas y que continúan con medicamentos de inmunosupresión.
• Personas con cáncer que estén bajo tratamiento.
• Personas con un sistema inmunitario disminuido con resultado de afecciones como infección
por VIH no controlado, o medicamentos como inmunosupresores, corticoides.
Se recomienda, si las funciones del cargo así lo permitan, los trabajadores/ras ya señalados
deberán permanecer fuera de las dependencias de la Empresa efectuando teletrabajo, de
acuerdo a las normas internas implementadas.
En el evento que alguno de los casos antes señalados este habilitado para subir a faena de
acuerdo con los lineamentos establecidos por MLCC y PG-PR-036 “Protocolo Consolidado de
Prevención y Control COVID-19” se deberá respaldar su ingreso con certificado médico que
indique patología controlada, en tratamiento y parámetros normales.

5. Medidas Preventivas implementadas
Las siguientes son medidas implementadas por la Empresa a fin de proteger la salud de los
trabajadores/as, buscando controlar el riesgo de contagio por Coronavirus. Estas deberán ser
seguidas rigurosamente por todos los trabajadores/as y monitoreada por los responsables de
dicha acción.
Las siguientes medidas son los aspectos más importantes y obligatorios a tener presente:
I. Campañas de educación y concientización.

• La Empresa implementará medidas para informar a los trabajadores respecto al COVID-19 y
como se puede evitar el contagio en los lugares de trabajo. La información incluye principalmente
• Signos y síntomas.
• Formas de contagio.
• Formas de prevención y autocuidado
• Trilogía COVID-19 (Uso de mascarilla, distanciamiento físico e higiene).
Trilogía COVID-19:
II. Uso obligatorio de mascarilla:
• Es obligación el uso de mascarilla, siendo la observación de esta regla elevada al nivel de
aquellas “Reglas que salvan vida”.
III. Distanciamiento físico.

• Es obligación el distanciamiento social mayor a un metro con especial foco en lugares de
natural aglomeración, tales como filas en casinos, uso de buses y camionetas, oficinas, etc.;
• Suspensión de actividades presenciales, en caso de tener que hacerlo por fuerza mayor,
considerar que sea en espacios ventilados, con distancia entre cada participante de un
metro circundante y respetando el aforo máximo de la instalación.
IV. Higiene, limpieza y desinfección.

• Todo trabajador/a deberá limpiar y desinfectar sus manos en el lugar de trabajo. Lo anterior
se hará extensivo también a sus herramientas y elementos de trabajo.
A. Capacidad, entrada y salida del establecimiento

En cumplimiento al PG-PR-036, “Protocolo Consolidado de Prevención y Control COVID-19”; los
y las trabajadores/ras de la Empresa en forma previa a ingresar a sus instalaciones, durante su

permanencia en ellas y también al momento de retirarse (según corresponda), deberán cumplir
las siguientes medidas preventivas:
1. Antes del ingreso a la faena se deberá responder la “Declaración Jurada de Salud”.
2. Durante la jornada se promoverá lavado de manos de manera frecuente durante la jornada
laboral, por al menos 20 segundos, con agua limpia y jabón, o en su defecto con solución
alcohol al 70%. Estos elementos serán proporcionados por la empresa.
3. Se deberá respetar la demarcación que indique distanciamiento físico mayor a 1 metro en el
piso entre personas. Lo anterior se graficará mediante cinta adhesiva, pintura u otra técnica
que garantice una demarcación visible y permanente en pasillos, acceso a mesones de
atención y en cualquier otro servicio que requiera un tiempo de espera para la atención del
trabajador o trabajadora.
4. Se deberá respetar y cuidar la señalética destinada al aforo máximo de personas en cada
espacio de trabajo, incluyendo oficinas, salas de trabajo, de reuniones, baños, cocinas, etc.
5. Si el establecimiento cuenta con 2 o más accesos, la Empresa habilitará uno de manera
exclusiva para el ingreso y otro de igual modo para salida, los que deberán ser respetados por
los trabajadores/as de la Empresa al momento de incorporarse o retirarse de las instalaciones.
Si se cuenta con un solo acceso, la Empresa demarcará el sentido de circulación para el
ingreso y para la salida, lo que se deberá respetar en todo momento.
6. En el evento que por las características propias de algunos espacios físicos de la Empresa
no sea posible mantener el distanciamiento físico antes señalado, la Empresa habilitará
barreras divisorias de material acrílico, policarbonato, vidrio u otro similar para asegurar el
espacio de separación. Lo anterior aplicará, entre otros casos, para áreas de atención de
público, puestos de trabajo compartidos, conductor de medios de transporte, etcétera.
7. En los espacios cerrados donde se atienda público, no podrá permanecer simultáneamente
más de una persona por cada diez metros cuadrados útiles. Para efectos de este cálculo
no se tendrá en consideración a los trabajadores/ras del lugar. La Empresa dispondrá de
marcas para la ubicación de las personas en espera.
B. Limpieza e higiene del lugar de trabajo

1. La Empresa realizará una limpieza y desinfección minuciosa de sus instalaciones, según
los programas establecidos para tal efecto.
2. Dicha tarea comprenderá labores de limpieza y desinfección al menos una vez al día, en todos
los espacios, superficies y elementos expuestos al flujo de personas, tanto de trabajadores/
as propios como de personal externo.
3. La limpieza y desinfección de los lugares de trabajo se deberá realizar conforme a lo
establecido en el “Protocolo de Limpieza y Desinfección de Ambientes - COVID-19” del
Ministerio de Salud, señalado en la Resolución N°591 de fecha 25 de junio de 2020 y/o sus
actualizaciones.

4. Las superficies y los objetos que deben limpiarse regularmente son los siguientes:
a. Escritorios, mesas, teléfonos, teclados, dispensadores de agua, entre otros.
b. Lavamanos y casilleros.
c. Herramientas de trabajo y elementos de protección personal no desechables.
d. Salas de producción: mesones, equipos y herramientas de uso frecuente, al menos una
vez al día y cada vez que sean intercambiadas.
e. Lugares de colación y casinos: mesas, sillas, lavaplatos, manillas, dispensadores,
microondas, medios de refrigeración y pisos, con posterioridad a su uso.
f. Servicios higiénicos.
g. Medios de transporte de uso exclusivo para personal: asientos, pasamanos, manillas,
torniquetes, ventanas y puertas.
h. Otros elementos de contacto: como, por ejemplo, interruptores, enchufes, etc.
5. La Empresa y sus trabajadores/as procurarán mantener ambientes ventilados durante la
jornada de trabajo o, al menos, al inicio y término de ésta.
6. En caso de utilizar equipo de ventilación mecánica (aire acondicionado), se mantendrá la
recirculación con el aire exterior, realizando la correcta mantención de filtros y artefactos.
7. Se promoverá el lavado de manos para los trabajadores y trabajadoras, visitas, contratistas
y clientes, priorizando uso de jabón líquido y toallas de papel desechables.
8. El lavado de manos debe ser frecuente, con agua y jabón líquido, durante al menos 20
segundos, especialmente al llegar al trabajo, después de limpiarse la nariz, toser o estornudar
y antes de almorzar. Cuando no sea posible lavarse las manos con agua y jabón, se debe
utilizar solución de alcohol al 70%. En todo caso el alcohol gel debe ser aplicado con las
manos limpias.
9. La Empresa mantendrá señalética en baños sobre el lavado de manos.
10. La Empresa dispondrá de solución de alcohol al 70% permanentemente, en número y
disposición suficiente para el trabajador o trabajadora que no tiene acceso a lavado de
manos con agua y jabón de manera frecuente.
11. La Empresa procurará disponer de solución en base a alcohol al 70% para clientes,
proveedores y contratistas, especialmente en lugares de atención de público, para evitar
exponer a trabajadores y trabajadoras a riesgos de contagio.
12. La Empresa habilitará contenedores con tapa para disposición de desechos y elementos
de protección personal utilizados durante la jornada.

C. Organización del trabajo
1. Se promoverá e implementará el trabajo a distancia, en los casos que sea posible. Se
organizarán para cada actividad los sistemas de turnos a cumplir, horarios y reuniones, de
acuerdo con la organización interna, funciones y objetivos a cumplir.
2. Se favorecerán las actividades vía videoconferencia, llamadas telefónicas o correos electrónicos,
promoviendo las reuniones no presenciales mediante el uso de plataformas digitales.
3. Si la reunión presencial es imprescindible, es obligatorio considerar:
a. Se reducirá el número de participantes al mínimo posible según aforos establecidos por
MINSAL y se organizará la reunión presencial de manera que estén a más de 1 metro de
distancia entre sí. Será obligatorio el uso de mascarilla que cubra nariz y boca, durante
toda la actividad.
b. Se contará con acceso a lavado de manos o en su defecto, solución en base a alcohol
al 70%.
c. Se limpiará y desinfectará el lugar donde se realizó la reunión después de efectuada.
d. Se prohibirá el consumo de alimentos y bebestibles durante la reunión.
e. Se preferirá llevar a cabo la reunión en lugares con ventilación.
4. Se adaptarán los espacios y puestos de trabajo de manera de que sea posible mantener
1 metro de distancia entre trabajadores/as. Esto aplica también en buses utilizados para el
traslado, en dormitorios de campamentos, casinos o comedores, líneas de proceso, atención
de público u otros espacios en que naturalmente se reúnan personas.
5. Se promoverán capacitaciones online cuando sea pertinente y factible. En el caso de no ser
posible se reducirá el número de participantes al mínimo posible según aforos establecidos
por MINSAL y se organizará la reunión presencial de manera que estén a más de 1 metro
de distancia entre sí. Será obligatorio el uso de mascarilla que cubra nariz y boca, durante
toda la actividad.
6. Se entregarán a los trabajadores los siguientes elementos de protección personal específicos
para la prevención de contagio del COVID-19:
a.
b. hol gel
6. Información a los trabajadores y trabajadoras

1. Se informará y capacitará a los trabajadores/as sobre el COVID-19, concretamente respecto
de las vías de transmisión, signos y síntomas, acciones a adoptar ante síntomas, medidas
preventivas y uso correcto de elementos de protección personal, en el caso que corresponda.
Para ello, la Empresa deberá contar con los medios de verificación de esta medida.

2. Se mantendrá un compromiso continuo con los trabajadores y trabajadoras para monitorear
el cumplimiento de las medidas preventivas y para actualizar periódicamente la información
respecto de los protocolos internos o acciones desarrolladas.
3. Se enviará información sobre el COVID-19 y medidas preventivas al correo institucional de
cada trabajador/a.
4. Se capacitará a los trabajadores/as sobre la correcta implementación de las medidas
preventivas, especialmente sobre el correcto uso de los elementos de protección personal.
7. Obligaciones de trabajadores
1. Deberán tomarse los exámenes preventivos previos que la Empresa disponga conforme a
los artículos primero y tercero de este Anexo.
2. Deberán responder en forma oportuna y diaria la “Declaración Jurada de Salud” antes de
ingresar a la Empresa.
3. Los trabajadores/as de la Empresa deberán mantener en todo momento una distancia física
de al menos 1 metro entre las personas, salvo aquellas que, por la naturaleza de las funciones
que realizan, no puedan cumplir con esta medida durante el ejercicio de sus labores, caso
en el cual se deberá usar mascarilla de forma permanente.
4. Se deberá utilizar en todo momento mascarilla que cubra nariz y boca, con excepción de:
a. Aquellos trabajadores que se encuentren solos en un espacio cerrado o con un máximo
de dos personas, siempre que entre ellas exista una separación física que impida el
contacto estrecho.
b. Aquellos trabajadores que estén comiendo en lugares especialmente habilitados para
ello.
5. La Empresa implementará en lugares visibles señalética que ilustre a los trabajadores/as
sobre cómo y cuándo usar y retirar mascarilla.
6. Se deberá cubrir la boca y nariz con el antebrazo o pañuelo desechable al toser y estornudar,
quedando prohibido reutilizar este último. En lo posible, los pañuelos deberán desecharse
en contenedores con tapa.
7. Se deberá evitar al máximo el contacto físico al saludar, NUNCA hacer saludos de mano o
beso (se debe mantener siempre la separación de al menos 1 metro).
8. Se evitará el uso de anillos, relojes o pulseras que limiten la efectividad de las medidas de
higiene de manos.
9. Quienes tengan el pelo largo, deberán procurar llevarlo amarrado.
10. Se instruye a no compartir artículos de higiene ni otros artículos de uso personal tales como
jabón, shampoo, peinetas, cubiertos, vasos, toallas, etc.

11. Se instruye a no compartir los elementos de protección personal ni los artículos de trabajo
que son de uso exclusivo para los trabajadores/as que los requieran.
12. Se deberá informar de cualquier dificultad frente al uso del equipo de protección personal
indicado.
13. Los trabajadores/as deberán comunicar a su jefatura o a alguno de los canales dispuestos
por la Empresa, frente a cualquier tipo de contacto que hubieren mantenido con un caso
confirmado de COVID-19 o con alguna persona en espera de resultado de PCR por sospecha
14. Los trabajadores/as deberán informar de manera inmediata a su jefatura o a alguno de los
canales dispuestos por la Empresa sobre cualquier síntoma que presenten de acuerdo a lo
indicado en el presente instrumento.
15. Es muy importante que, como complemento de las medidas de limpieza y desinfección
implementadas por la Empresa, cada trabajador/a realice las siguientes conductas preventivas
y de autocuidado:
• Al llegar al lugar de trabajo, lavar las manos con agua y jabón líquido.
• Limpiar la superficie de trabajo antes de iniciar la jornada con una solución de alcohol al
70%, o cloro al 5% (4 cucharaditas de cloro por litro de agua).
• Usar con frecuencia alcohol gel.
El incumplimiento de estas medidas habilitará a la Empresa a aplicar las medidas disciplinarias

y sanciones que fueren procedentes, las que pueden ir desde amonestación verbal hasta
el término del contrato individual de trabajo por invocación de una o más de las causales
establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo.
8. Responsabilidad en la implementación de las acciones para la gestión preventiva del

COVID-19
La Empresa velará por las adecuadas condiciones de seguridad y salud de los trabajadores/
as, para lo que implementará todas las medidas descritas en este documento y que son de su
responsabilidad.
Será responsabilidad de la Gerencia de Prevención de Riesgos y Salud Ocupacional definir las
directrices y clarificar dudas sobre las medidas técnicas y las acciones preventivas de control
del COVID-19.
Será responsabilidad de toda la organización y especialmente de la Supervisión, velar por el
cumplimiento de cada una de las medidas dispuestas y de aquellas que sea necesario implementar
en el futuro. De igual forma, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad será responsable por el
seguimiento y monitoreo de las medidas aquí descritas, proponiendo mejoras y adecuaciones,
cuando sea requerida.

No obstante, todo lo anterior, cada uno de los trabajadores/as será responsable de dar cumplimiento
a todas las medidas sanitarias detalladas en este instrumento, velando por su propia salud y la
de sus compañeros y entorno.
Nota: El procedimiento PG-PR-036 “Protocolo Consolidado de Prevención y Control COVID-19”,
está sujeto a las modificaciones y actualizaciones que la autoridad sanitaria estime pertinentes,
durante el desarrollo de esta pandemia en el territorio nacional.

COMPROBANTE Y DECLARACIÓN
INDIVIDUAL DE RECEPCIÓN
Con la fecha que señala al pie de este comprobante, el trabajador que suscribe, declara bajo
firma haber recibido un ejemplar del Reglamento de Orden, Higiene, Seguridad de SCM Minera
Lumina Copper Chile, como asimismo declara haber tomado conocimiento de su contenido, y
obligándose a cumplir sus disposiciones.
Para constancia firma al pie de este Comprobante que queda en poder de la Empresa.
NOMBRE DEL
TRABAJADOR
RUT DEL
TRABAJADOR
FIRMA DEL
TRABAJADOR
FECHA DE RECEPCIÓN
DEL REGLAMENTO

REGLAMENTO
INTERNO
ORDEN, HIGIENE
Y SEGURIDAD

Reglamento Interno Orden Higiene y Seguridad Marzo 2021

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Reglamento Interno Orden Higiene y Seguridad Marzo 2021

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REGLAMENTO

1 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

SCM MINERA LUMINA COPPER CHILE

3 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

10. Política de Seguridad y Salud Ocupacional

13. Capítulo primero: Reglamento de Orden.

14. Título primero: Objetivos.

15. Título segundo: Del ingreso a la empresa.

16. Título tercero: Del contrato de trabajo.

17. Título cuarto: Jornada de trabajo.

18. Título quinto: De las horas extraordinarias.

19. Título sexto: Control de asistencia.

19. Título séptimo: De las remuneraciones del personal.

20. Título octavo: Derecho a la igualdad en las remuneraciones.

21. Título noveno: Igualdad de oportunidades e inclusión social de personas

22. Título décimo: Del feriado anual.

22. Título undécimo: De las licencias y permisos.

25. Título duodécimo: De la información, peticiones y reclamos.

25. Título décimo tercero: Obligaciones generales de orden.

26. Título décimo cuarto: Prohibiciones para la empresa.

27. Título décimo quinto: Obligaciones de orden para los trabajadores.

29. Título décimo sexto: Prohibiciones de orden para los trabajadores.

32. Título décimo septimo: De la investigación y sanción del acoso sexual.

36. Título décimo octavo: De la investigación de denunciar por infracciones al

38. Título décimo noveno: De la Ley N° 20.393 y Normativa Anticorrupción

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad 4

42. Título vigésimo primero: De las medidas de control de los trabajadores .

45. Título vigésimo segundo: De la terminación del contrato de trabajo.

47. Capítulo segundo Reglamento de Salud, Higiene, Seguridad y Medio

48. Título vigésimo tercero: Disposiciones generales.

48. Título vigésimo cuarto: Normas de prevención, higiene y seguridad.

52. Título vigésimo quinto: Obligaciones en caso de accidentes.

54. Título vigésimo sexto: De las prohibiciones a los trabajadores.

55. Título vigésimo octavo: Reclamaciones y procedimientos Ley N° 16.744 y

57. Título vigésimo noveno: De la obligación de informar de los riesgos laborales.

58. Título trigésimo: De las medidas de seguridad frente a riesgos graves e

60. Título trigésimo primero: Del consumo de tabaco.

60. Título trigésimo segundo: De la protección y exposición a la radiación

61. Título trigésimo tercero: De la protección de los trabajadores de carga y

62. Título trigésimo cuarto: De la protección contra riesgo por exposición a

62. Título trigésimo quinto: De la protección contra riesgo por exposición a

63. Título trigésimo sexto: De los trastornos músculo - esqueléticos relacionados

63. Título trigésimo séptimo: Riesgos psicosociales.

65. Título trigésimo octavo: Disposiciones finales.

5 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

68. Anexo 1 Formulario de notificación inmediata de accidente del trabajo fatal

69. Anexo 2 Instructivo Sobre Control de Alcohol y Drogas en Minera Caserones.

74. Anexo 3 Procedimiento de toma de muestras de orina para detección de

76. Anexo 4 Contra-muestra y cadena de custodia.

79. Anexo 5 Procedimiento de toma de muestras de alcohol en aliento.

80. Anexo 6 Procedimiento de toma de muestra de saliva para detección de

82. Anexo 7 Medidas preventivas asociadas al Control y Prevención COVID-19

94. Comprobante y declaración individual de recepción.

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad 6

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad 8

9 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

• Desarrollar todas nuestras Operaciones y trabajos de Proyectos, en forma Segura.

Takayasu Kashimura Hugo Herrera Carvajal

11 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

13 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad 14

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Artículo 6°.- Si se comprueba que el Trabajador utilizó documentos falsos o adulterados

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