POLITICA DE IGUALDADARANCHA ARIAS MOLINA

TEMA 4: EL ACOSO
1. INTRODUCCION
No todo conflicto en el ámbito laboral es una manifestación de la existencia de acoso moral y
la existencia de conflictos, discusiones o enfrentamientos en el ámbito laboral, NO implica la
existencia de acoso moral.
ACOSO es la acción y efecto de acosar, siendo toda acción de apremiar de forma insistente
a alguien con molestias o requerimientos.
ACOSO LABORAL practica ejercida en el ámbito de trabajo y consistente en someter a un
empleado a presión psicológica, para provocar su marginación.
Estaríamos ante cualquier conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un trabajador,
por parte del empresario o compañero que vaya encaminada a infundir miedo, intimidación o
terror, que genera desmotivación en el trabajo.

2. EL ACOSO
DEFINICION conducto patológico, consistente en hostigar o asediar a una persona con
propósito de maltrato, vejación o exclusión.
ART 4.2 ET establece el derecho al trabajador determinando al respeto de su intimidad y a
la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón
de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y
frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
Existen en el ámbito laboral, varios tipos de acoso:
 Acoso moral (mobbing): representa un ataque a la dignidad e integridad moral de la
persona que pueda darse por motivos variados. Son aquellas características de
reiteración o evidente arbitrariedad que permitan inferir el propósito de inducir a la
renuncia del trabajador.
La jurisprudencia a definido el acoso moral como una situación donde una persona
ejerce violencia psicológica extrema:
 De forma sistemática (una vez a la semana) y un tiempo prolongado (+ 6
meses).
 Con el fin de destruir las redes de comunicación de la víctima y su reputación.
 Acoso discriminatorio: trato diferenciado que tiene su raíz en alguna de las causas de
discriminación, prohibidas en la constitución o en la ley y que tenga como objetivo
atentar contra su dignidad y crear un ambiente intimidatorio u ofensivo.
 Acoso por razón de sexo: comportamiento no deseado relacionado con el sexo que
carece de connotaciones sexuales.
 Acoso sexual: consiste en un comportamiento verbal o físico de índole sexual que tiene
como finalidad forzar a la victima a que ceda a los requerimientos del acosador.
Algunas de estas situaciones son actuaciones de acoso:
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 Faltas de respeto  Desacreditaciones

h e r r a m ie n t a s p a r a e v it a r e l
 Intimidaciones  Aislamiento social
 Perjuicios en el trabajo  Violencia física o verbal

comunicacion

promover el

aco so
respeto

mediacion

praticar la
empatia

CONVENIO 190 OIT SOBRE LA ELIMINACION DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO

EN EL MUNDO DEL TRABAJO

3. EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZON DE SEXO

DEFINICION son una manifestación evidente de discriminación al producirse de forma
mucho mas frecuente y por tanto son acosos discriminatorios. Afecta a un conjunto esencial de
derechos fundamentales de la mujer como:

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 Contra su dignidad
 Su integridad moral
 Su salud
 Su libertad sexual
En cuanto al ámbito de las relaciones laborales, puede repercutir en:
 Sobre el derecho al trabajo
 Su mantenimiento
 El derecho a la promoción
La directiva 2006/54/CE recoge y mejora lo dispuesto en la directiva 2002/73/CE, ha
impedido que aquellas legislaciones que ignoraban la violencia contra la mujer en el trabajo.
Se reconoce que ambos acosos son una discriminación por sexo, lo que supone todos los
mecanismos de garantía antidiscriminatoria.
Las definiciones de la directiva 2006/54/CE son:
 Acoso por razón de sexo: situación en que se produce un comportamiento no deseado,
relacionado con el sexo y con el propósito de atentar contra la dignidad de la persona.
 Acoso sexual: situación que se produce por el comportamiento verbal, no verbal o
físico, no deseado con el objetivo de atentar contra la dignidad de otra persona.
La LOI establece las siguientes consecuencias que pueden ordenarse de la siguiente forma:
 La delimitación legal de los conceptos aportados por la seguridad juridica
 El acoso sexual y el acoso por razón de sexo son actos discriminatorios porque afectan
notoriamente a la mujer.
 Su consideración como discriminación por genero
 Se impone a los representantes de los trabajadores con deberes específicos
 Se refuerza el deber empresarial de protección

3.1 ACOSO POR RAZON DE SEXO

DEFINICION cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con
el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio y
ofensivo.
Son comportamientos dirigidos a atentar contra la dignidad e igualdad de la mujer como ser
humano. Se basa en una consideración peyorativa del valor del trabajo de la mujer en el
contexto laboral.
Por tanto, el acoso por razón de sexo carece de connotaciones sexuales y muestra rasgos
propios frente a acoso sexual.

3.2 ACOSO SEXUAL

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DEFINICION cualquier comportamiento, verbal o físico, que tenga el propósito de atentar

contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea en un entorno intimidatorio y
ofensivo.
La conducta ofensiva está relacionada con la sexualidad de la mujer, lesiona la dignidad e
intimidad de la mujer, porque afecta a su libertad sexual. Los elementos que garantizan el
acoso sexual son:
 Comportamiento físico o verbal
 Que atenta contra la dignidad de la mujer
 Entorno degradante y ofensivo
 Que sea grave
El sujeto activo en el ámbito de organización del empresario puede ser acosador el empresario
o representantes del trabajo. El Art 8.3 LISOS establece se considera infracción muy grave,
al acoso sexual que se produzca dentro del ámbito de las facultades de la dirección del
empresario.
QUE NO SEA CONSENTIDO
La jurisprudencia española comprende que no debe exigirse el rechazo directo y reiterado
ante cualquier acción de esta naturaleza, bastando que la persona afectada manifieste su
incomodidad ante la situación.
El acento se pone en la existencia del elemento objetivo del acoso. Su existencia permite
calificar el acto del acoso, como aquel que se da fuera de los estándares de conducta
habituales y resulta atentatorio a la dignidad de la mujer.

3.3 TIPOS DE ACOSO SEXUAL

ACOSO SEXUAL AMBIENTAL creacion de un entorno negativo para la víctima, de
contenido sexual explícito a través de distintas manifestaciones. (bromas o fotos)
ACOSO SEXUAL DE INTERCAMBIO O QUID PRO QUO se produce cuando el
sujeto pasivo, condiciona una expectativa legitima de la victima o la amenaza con un mal que
se producirá si no atiende a los requerimientos del acosador.

3.4 CONSECUENCIAS DEL ACOSO SEXUAL

EN LA PRODUCTIVIDAD en el trabajo, se suele dar una menor productividad de la
víctima, motivada por una menor motivación. Repercuten sobre la satisfacción laboral e
incrementa los intentos de evitar tareas.
EN LA VICTIMA se v afectada su salud psicológica, con reacciones relacionadas con el
estrés. La salud física también puede ser resentida.

4. LOS SISTEMAS DE PROTECCION

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4.1 MEDIDAS ESPECIFICAS

Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso
por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a
las denuncias o reclamaciones.
Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir, mediante la
sensibilización de los trabajadores frente al acoso, debiendo informar a la dirección de la
empresa.
La inspección de trabajo se realiza mediante el criterio técnico 69/2009 y como
complemento la guía explicativa y de buenas prácticas para la detección de comportamientos.

4.2 CUANTIA DE LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS DEL RDL 5/2000

ART 7.10 LISOS incumplimiento por parte del empresario de sus obligaciones preventivas
en materia de acoso por razón de sexo y acoso sexual.
ART 8.13 LISOS infracción muy grave del empresario, cuando el acoso sexual y el acoso
por razón de sexo, se produzca dentro del ámbito que alcanzan las facultades de dirección
empresarial.
Las infracciones según la LISOS son:
 Grado mínimo: 7.501 a 30.000
 Grado medio: 30.001 a 120.005
 Grado máximo: 120.006 a 225.018

4.3 PROTOCOLO DE ACTUACION EN LA ADM PUBLICA

1. Compromiso de la AGE de prevenir y no tolerar el acoso sexual
2. Instrucciones a todo el personal de su deber de respetar la dignidad de las personas
3. Designación de personas responsables para atender las denuncias
4. Tratamiento reservado de las denuncias de hecho, que pudiera ser constitutivos de
acoso.

4.4 PROTOCOLO DE ACTUACION EN LAS EMPRESAS

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4.5 LEY ORGANIZA 10/2022 DE GARANTIA INTEGRAL DE LA LIBERTAD

SEXUAL
La norma regula los deberes de prevención y sensibilización en el ámbito laboral,
imponiendo a las empresas obligaciones como:
1. Promover condiciones de trabajo que eviten conductas contra la libertad sexual
2. Arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias
o reclamaciones.
3. Promover la sensibilización y ofrecer formación
4. Incluir en la valoración de riesgos de los diferentes puestos de trabajo ocupados por
trabajadoras. (riesgo laboral puede ser el acoso)
También incorpora una serie de derechos laborales y de seguridad social a las víctimas de
violencia sexual, equiparándolas a las victimas de violencia de genero.

4.6 EL ACOSO COMO ACCIDENTE DE TRABAJO Y LA NECESARIA

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
ART 14 LEY 31/1995 el empresario tiene un deber general de protección de los riesgos de
seguridad y salud en el trabajo que se producen en la empresa.
STSJ MADRID 1 SEPTIEMBRE DE 2004 la obligación legal que pesa sobre el
empresario de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su cargo obliga a la
empresa a adoptar medidas claras y contundentes frente a situaciones de acoso.
En el ámbito de la seguridad social, se reconoce que las conductas de acoso sexual y acoso
por razón de sexo, pueden provocar trastornos psicológicos y síndromes depresivos de la
víctima, que deben ser calificados como accidente de trabajo.
En el accidente de trabajo se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de
la baja en el trabajo. Se establece de la siguiente manera:

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 El 60% de la base reguladora desde el 4º día hasta el día 20

 Desde el día 21 el 75%.

5. LOS INSTRUMENTOS DE TUTELA FRENTE AL ACOSO EN LA NORMA

LABORAL
La consideración de acoso, se define como actos de naturaleza discriminatoria, que ha
permitido el desarrollo de todo un aparato institucional de tutela laboral, administrativa y
penal.
ART 4.2 E) ET los trabajadores tienen derecho al respecto a la intimidad y a la
consideración de dignidad…
ART 54.2 G) ET aquellos actos de acoso de origen racial, de religión, discapacidad que
podrán ser sancionados a través del despido disciplinario.
ART 50 ET el trabajador afectado por estos comportamientos, pueden ser reclamados
judicialmente, la extinción de su contrato de trabajo con derecho a percibir la máxima
indemnización.
NEGOCIACION COLECTIVA deben negociarse instrumentos dirigidos a prevenir el
acoso y promover la igualdad. Se deben incorporar cuadros sancionadores y protocolos de
actuación ante dichas situaciones.

6. DELITO DE ACOSO SEXUAL

Las conductas de acoso pueden dar lugar a actuaciones constitutivas de delito, previstas y
penadas en la LO 10/1995 del código penal. Concretamente se tipifica el acoso sexual en el
Art 184 CP, agravándose la pena
 Cuando hubiera mediado aprovechamiento de superioridad
 Chantaje sexual
 Cuando la víctima sea especialmente vulnerable
Se puede apreciar la concurrencia del acoso sexual con otros delitos como:
 Lesiones físicas o psíquicas
 Atentado contra la integridad moral
 Coacciones
TIPIFICACION DEL DELITO (Art CIRCUNSTANCIAS AGRAVANTES
184.1) (Art 184.2, 184.3 y 184.4)
El que solicitare favores de naturaleza Si el culpable del hecho se ha realizado
sexual en el ámbito laboral, docente o de prevaliéndose de una situación de
prestación de servicios. Este superioridad laboral y docente causando un
comportamiento provocara en la victima mal relacionado con las legítimas
una situación intimidatoria y hostil. expectativas.
La prisión es de 6 a 12 meses o multa de 10 La prisión es de 1 a 2 años. La
o 15 meses. La inhabilitación de la inhabilitación de la profesión será de 18
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profesión es de 12 a 15 meses. meses a 24 meses.

Se produce también cuando la víctima sea
especialmente vulnerable.
Para determinar la cuantía de las multas que pueden imponerse de las penas de prisión, hay
que establecer una cuantía económica a cada una de las cuotas diarias, semanales o mensuales.
 La cuota diaria tendrá un mínimo de 2 y un máximo de 400€
 A efectos del cómputo, cuando se fije la duración por meses o años, se entiende que los
meses son 30 días.
La responsabilidad personal subsidiaria se establece si el condenado no satisficiera, la
multa impuesta, quedara sujeto a una responsabilidad personal subsidiaria de un día de
privación de libertad por cada 2 cuotas diarias no satisfechas.
En algunos casos se atribuye la responsabilidad penal a la persona juridica, cuando
delinquen las personas con mayores responsabilidades en la organización. Las empresas
serán penalmente responsables, si sus directivos cometen algunas de estas conductas.
Es necesario que las empresas implanten un sistema de prevención de delitos eficaz, para
evitar la comisión de estos delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad
moral.
El código penal también prevé la imposición, además de la necesaria indemnización a la
víctima. La indemnización deberá comprender:
 Daño físico y psicológico
 Perdida de oportunidades
 Daños materiales y pérdida de ingresos
 Daño social
 Tratamiento terapéutico