«PARTNERS POR

LA PREVENCIÓN DE
VIOLENCIA DE GÉNERO»
TRABAJANDO EN EQUIDAD PARA UNA
CONVIVENCIA RESPETUOSA

POR PSIC. DULCE BRISSEIDA PULIDO GOMEZ

PSIC. PINO DUEÑAS BLANQUEL

”IMPULSANDO A LAS ORGANIZACIONES PARA SUPERAR EL DESAFIO DE CRECER ANTE TODO”

 RESUME VITAE
• Licenciatura en Psicología por la Universidad VASCO DE QUIROGA.
• Maestría en PSICOTERAPIA INTEGRAL.
• Especialidad en DESARROLLO INTEGRAL CON ENFÓQUE HUMANISTA
• Diplomado en PRACTICAS NARRATIVAS.
• Diplomado en ARTETERAPIA
• Agente Capacitador externo STPS, Delegación Michoacán. PUGD850211PB5-0005.
• Interventora en CRISIS PSICOLÓGICAS EN SITUACIONES DE EMERGENCIA
• ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES DE RECURSOS HUMANOS DE OCCIDENTE APRHO, Miembro fundador y vicepresidenta
desde el 2014.
• Capacitación, Cursos, Talleres, Charlas, Reclutamiento y selección, Evaluaciones psicométricas y Asesoría psicológica.
• Facilitadora INSTITUTO TECNOLÓGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES DE MONTERREY
• Coordinación del área de psicología y encargada del área de psicoterapia en MESE Vasco de Quiroga.
• Reclutamiento y selección en la empresa IPSCEL, para la CFE , KELLY SERVICE, CO CONSULTORES, GUARDERIA EL ARBOL,
LOGISTICA, ETC.
 RESUME VITAE
• Lic. en psicología UNAM
• • Maestría en psicoterapia UVAQ
• • Entrenador deportivo CODEME
• • Coach ontológico y de vida
• • Capacitador de FEMSA coca cola Morelia Mich. y Valle de México, Toluca, Cuernavaca, Mty.
• • Mas de 20 años de experiencia en consultoría de recursos humanos en empresas como:
• EATON, CUMMINS, CONTINENTAL, YAKAZI, HONDA MOTORS, FIRA, CERVECERIA CUAUHTEMOC
• MOCTEZUMA, FIRA, ETC.
• • Instructor consultor del sistema de educación continua del instituto tecnológico y de
• Estudios superiores de Monterrey campus San Luis Potosí, Aguascalientes, Zacatecas, Santa
• Fé y Tec Milenio
• • Presidente de la asociación de profesionales de recursos humanos de occidente
• • Capacitador de la secretaria del trabajo y previsión social clave dubp691015tm7-0005
• • Conferencista motivacional
 OBJETIVO
Sensibilizarnos con el tema de
Violencia de Genero, así como
brindar herramientas de
información que permitan
identificar los tipos de violencia,
su prevención y como abordarlo
de un manera adecuada en
situaciones personales y
laborales.

«Promoviendo así relaciones

sanas y de respeto entre los
colaboradores.»
 PRONÓSTICO
Al término del curso-taller las
y los participantes contarán
con herramientas básicas para
identificar los tipos de
violencia, su prevención ,
sugerencias de apoyo a
denuncia y/o canalización a
áreas de contención.
¿Que es La violencia 01
de género?

Identificando los 05 Ciclo de la violencia

02
Tipos de violencia
Cómo prevenir
CONTENIDO 06 En el hogar
Modalidades 03
Cómo prevenir
07
En el trabajo
Violentómetro 04
NOTICIA

¿TE HA PASADO
EN TU CÍRCULO?
 Es un tipo de violencia física
y/o psicológica ejercida a
¿Que es cualquier persona o grupo
de personas
La violencia por su genero, sexo o
identidad sexual que
impacto en el bienestar
de género? físico, psicológico, social o
económico.
CEREBRO DE UN ADULTO JOVEN CEREBRO DE UN ADULTO JOVEN
SIN MALTRATO CON MALTRATO
 QUE PROPICIA LA VIOLENCIA
• Tener baja autoestima.
• Desconocer sus derechos y mecanismos de
denuncia.
• No contar con redes de apoyo.
• Dificultades en la relación de pareja; infidelidad,
dependencia económica y/o emocional de la
pareja.
• Experiencias traumáticas vividas por alguno de
los miembros del núcleo familiar.
• Dificultades económicas, de salud física y/o
psicológica de algún miembro del núcleo
familiar.
• Inadecuado uso en el manejo de la autoridad y
distribución de roles en la familia.
• Pocas habilidades o desconocimiento para
ejercer el rol de padres o madres.
• Dificultad para reconocer y respetar los puntos
de las diferente opiniones, decisiones, gustos,
etc.
 Tipos de Violencia de Genero

Patrimonial
Psicológica Física

Ejemplos de
Económica
Sexual
casos
8 -6
 COMUNIDAD

MODALIDADES
FAMILIAR
ESCUELA

QUE PASA EN LA
MENTE DE INSTITUCIONES LABORAL
Si no rompemos con
ese ciclo, se vuelve a
repetir la conducta y
con el tiempo será
más violenta y
frecuente.
!!!
!!
!
 Es un tipo de violencia
constituida por incidentes en
los que el personal sufre de
abusos, amenazas o
ataques en circunstancias
¿Y EN EL relacionadas al trabajo
que pongan en peligro
TRABABAJO ? directo o indirectamente su
seguridad, bienestar o salud
 ACOSO

Es una forma de violencia en

la que, si bien no existe la
HOSTIGAMIENTO subordinación, hay un
ejercicio abusivo del poder
El ejercicio del poder en que conlleva a un estado de
una relación de indefensión y de riesgo para
subordinación real de la la víctima, EL HOSTIGAMIENTO –
víctima frente al agresor independientemente de que ACOSO SEXUAL
en el ámbito laboral, que se realice en uno o varios
se expresa en conductas eventos. Se expresan en conductas
verbales, físicas o ambas. verbales, físicas o ambas,
relacionadas con la
sexualidad de connotación
lasciva.
CÓMO SE VE …
 Tocamientos, abrazos, besos, manoseos y jalones, sin el consentimiento expreso de
la víctima

Comentarios lascivos, burlas, piropos y bromas alusivas a la apariencia física o con

connotaciones sexuales

Hacer regalos o mostrar preferencias indebidas a cambio de conductas sexuales

Conducta intimidatoria, hostil, dominante o agresiva hacia otra persona para someterla a deseos y conductas
sexuales

Condicionar la contratación, la permanencia en el empleo o las condiciones laborales a cambio de favores

sexuales

Enviar mensajes, fotografías y videos con contenido sexual a una persona sin su consentimiento

Espiar a una persona mientras ésta se cambia de ropa o está en el sanitario

Obligar la realización de actividades que no competen a sus labores u otras medidas disciplinarias en represalia
por rechazar proposiciones de carácter sexual
Cómo prevenir
En la FAMILIA

Trabajar el autoestima personal y de los miembros de la familia

Tener buena comunicación ( pareja, hijos, familia).
Evitar discusiones frente a los menores o hijos. (malas palabras,
golpes).
Controlar nuestras emociones (enojo, rabia, ira, tristeza).
Demostrar nuestro afecto
Generar y promover el respeto

Dividir tareas del hogar de forma equitativa.

Tener acuerdos y reglas entre los miembros.
Evitar comparaciones
Brindar confianza y seguridad
Cómo prevenir
En el TRABAJO …
 PROVÍCTIMA
01 800 842 8462

MECANISMOS DE Instituto Nacional de las Mujeres

APOYO 01 800 911 2511

911 Atención en refugios

01 800 822 4460 33
 CONTACTO

PSIC. DULCE B. PULIDO GÓMEZ

Vicepresidente APRHO
WhatsApp 4431 094 329
Profesionalesrho@gmail.com
https://www.facebook.com/psicdulceb.pulido.5/