ACOSO / DISCRIMINACIÓN

FORMELD MEXICO, JUNIO 2021

SENSIBILIZACIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO
CONTENIDO

• ACOSO
• DISCRIMINACIÓN
• DERECHOS HUMANOS
• VIOLENCIA DE GÉNERO
• CONCEPTUALIZACIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO.
• CARACTERÍSTICAS Y REPERCUSIONES
• MARCO LEGAL

Formel D. The Driving Force. CONFIDENTIAL 2

ACOSO Y SUS MODALIDADES
ACOSO SEXUAL

Objetivo: Proporcionar a l@s asociad@s participantes herramientas conceptuales sobre la Discriminación y el

Acoso sexual en el trabajo.

El término acoso abarca el acoso sexual.

› El término acoso abarca el acoso sexual. El acoso sexual se define como: Insinuaciones no deseadas,
solicitudes de favores sexuales y otras conductas verbales o físicas de naturaleza sexual en el entorno laboral.

› Formas de acoso sexual: Hay dos formas de acoso sexual que se consideran ilegales.
› Acoso Quid Pro Quo: esta forma de acoso ocurre cuando la sumisión o el rechazo de una conducta sexual se
utiliza como base para decisiones de empleo.

› Ambiente hostil: esta forma de acoso puede ocurrir cuando un avance sexual no deseado tiene el propósito o
efecto de interferir irrazonablemente con el desempeño laboral o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil
u ofensivo.

CONFIDENTIAL
ACOSO
ACOSO SEXUAL TIPO DE COMPORTAMIENTOS

Los tipos de comportamiento que pueden constituir una conducta de acoso incluyen, entre otros:

› Cualquier intento de involucrar a una persona no autorizada en actividades sexuales o conducta física de
naturaleza sexual, o cualquier contacto físico no solicitado de naturaleza sexual; o

› Epítetos, declaraciones o gestos sexualmente despectivos no solicitados y / o repetidos; o

› Bromas, fotografías o comentarios de naturaleza sexual, comentarios sexuales u otra conducta sexual que
interfiera con el desempeño laboral o cree un ambiente hostil, intimidante u ofensivo; o

› Uso de correo de voz, correo electrónico, Internet u otras fuentes como medio para expresar u obtener material
sexual, comentarios, etc. o

› Cualquier conducta sexual no deseada, no buscada o no solicitada impuesta a una persona que la considera
ofensiva o indeseable; o

› Cualquier intento de penalizar o castigar a una persona por rechazar y / u objetar las acciones descritas
anteriormente.

Formel D. The Driving Force. CONFIDENTIAL 5

ACOSO
NIVELES DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

› LEVE: Verbal, chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.

› MODERADO: No verbal, sin contacto físico; miradas, gestos lascivos, muecas.
› MEDIO FUERTE VERBAL: Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o invitaciones con intenciones
sexuales.

› FUERTE, CON CONTACTO FÍSICO: Manoseos, sujetar o acorralar.

› MUY FUERTE: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos.
› ASPECTOS LEGALES / CÓDIGO PENAL
› En México, en 1991 se introdujo la figura del hostigamiento sexual en el código penal, estableciendo en el
artículo 259 bis lo siguiente:

› ARTÍCULO 259 BIS. Al que con fines lascivos, asedie reiteradamente a personas de cualquier sexo,
valiéndose de su posición jerárquica derivado de sus relaciones laborales docentes, domésticas o cualquiera
otra que implique subordinación, se le impondrá sanción hasta de 40 días de multa. Si el hostigador fuese
servidor publico y utilizare los medios o circunstancias que el encargo le proporcione, se le destituirá del cargo.
Formel D. The Driving Force. CONFIDENTIAL 6
ACOSO
ASPECTOS LEGALES

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

› ARTÍCULO 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
› FRACCIÓN II. Incurrir en el trabajo, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o
administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrón, salvo que
medie provocación o que obre en defensa propia

› FRACCIÓN III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados
en la fracción anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe el
trabajo;

› FRACCIÓN VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo.

Formel D. The Driving Force. CONFIDENTIAL 7

SENSIBILIZACIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO
CONCEPTOS ACOSO Y HOSTIGAMIENTO

CONCEPTOS.

ACOSO
› PERSECUCIÓN.
› FORMA DE VIOLENCIA EN LA QUE, SI
BIEN NO EXISTE LA SUBORDINACIÓN,
HAY UN EJERCICIO ABUSIVO DE
PODER QUE CONLLEVA A UN ESTADO
DE INDEFENSIÓN Y DE RIESGO PARA
LA VÍCTIMA, INDEPENDIENTEMENTE
QUE SE REALICE EN UNO O VARIOS
EVENTOS.
HOSTIGAMIENTO
› MOLESTIA CONSTANTE A UNA PERSONA
PARA LOGRAR UN FIN.
› EL HOSTIGAMIENTO ES EL EJERCICIO
DEL PODER EN UNA RELACIÓN DE
SUBORDINACIÓN DE LA VÍCTIMA FRENTE
AL AGRESOR EN EL ÁMBITO LABORAL.

Formel D. The Driving Force. CONFIDENTIAL 8

SENSIBILIZACIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO
ACOSO DEFINICION

Cualquier comentario, gesto, material gráfico, contacto físico o favores solicitados no deseado, que tengan que
ver con la edad, raza, credo, color, incapacidad, discapacidad, estado civil, sexo, nacionalidad, orientación
sexual, y cualquier clasificación protegida por la ley.

Acoso significa el uso de conductas verbales o físicas que:

• Tiene el propósito o fin de crear un ambiente laboral intimidante, hostil u ofensivo.
• Tiene el propósito o fin de afectar las responsabilidades, desempeño u oportunidades de un individuo.
• Están incluidas aquellas manifestaciones como bromas, observaciones hirientes, comentarios de estereotipos,
exposición no deseada, intencional o en repetidas ocasiones a materiales gráficos etc.

Acoso laboral o Mobbing

Cualquier manifestación de una conducta abusiva y, especialmente, los comportamientos, palabras, actos, gestos
y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad física o psicológica de un
individuo, o que puedan poner en peligro su empleo, o degradar el clima de trabajo.

Formel D. The Driving Force. CONFIDENTIAL 12

SENSIBILIZACIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO
MOBBING Y RESPONSABILIDAD LABORAL

MOBBING VS RESPONBSABILIDAD LABORAL.

Es importante distinguir entre un estilo de trabajo riguroso y exigente de responsabilidades que se reparten de
manera equitativa y planeada, con una situación en la que se agrede intencionalmente a la persona con el
objetivo de desacreditarla y dañarla psicológicamente.

MOBBING RESPONSABILIDAD LABORAL

› Se te fijan metas a corto plazo
imposibles de cumplir.
› Llamadas infructuosas después de la
jornada laboral.
› Tus proyectos son criticados sin
fundamento que sostengan la critica
› Se te fijan metas con una adecuada
planeación
› Llamadas ocasionales fuera del horario
de trabajo justificadas y en beneficio del
desahogo de la carga laboral.
› Tus proyectos son criticados con
fundamento, que enriquecen tu trabajo.

Formel D. The Driving Force. CONFIDENTIAL 13

SENSIBILIZACIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO
DISCRIMINACIÓN DEFINICION

› Situación perjudicial para determinados colectivos o individuos, al establecer una diferenciación por diversas
razones que da un resultado no igualitario.

› Toda discriminación presenta una característica común: supone dispensar un trato distinto a las personas
atendiendo a sus características –sea sexo, raza, color, lo cual entraña un menoscabo de la igualdad de
oportunidades y de trato.

Formel D. The Driving Force. CONFIDENTIAL 14

SENSIBILIZACIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO
VIOLENCIA SEXUAL EN EL EMPLEO

• Hostigamiento Sexual
• Despido por orientación sexual
• Solicitar como requisito el ser casado (a) o soltero (a) para obtener un empleo
• Se pueden manejar los términos “acoso sexual” y “hostigamiento sexual” como sinónimos.
• En la legislación mexicana, se utilizan de manera indistinta.

Formel D. The Driving Force. CONFIDENTIAL 15

SENSIBILIZACIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO
HOSTIGAMIENTO SEXUAL

➢ Conducta de una persona consistente en molestar,

perturbar o crear dificultades a otra persona del mismo
sexo o del sexo contrario, al hacerle:
• Sugerencias
• Invitaciones
• Proposiciones íntimas,

➢ de manera directa o indirecta, relacionadas con

actividades sexuales, consideradas ofensivas, cuando
ocurran en el centro de trabajo o con motivo de la relación
de trabajo.

➢Características del Hostigamiento Sexual

• Acciones sexuales no recíprocas

• Coerción sexual
• Sentimientos displacenteros
Formel D. The Driving Force. CONFIDENTIAL 16
SENSIBILIZACIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO
ALGUNAS FORMAS EN QUE SE MANIFIESTA

• Exposición de carteles, calendarios y pantallas de computadoras con imágenes de naturaleza sexual que le
incomoden.
• Piropos o comentarios no deseados acerca de su apariencia.
• Miradas morbosas o gestos sugestivos que le incomoden.
• Burlas, bromas, comentarios o preguntas incómodas sobre su vida sexual o amorosa.
• Presión para aceptar encuentros o citas no deseados fuera o dentro del trabajo.
• Cartas, llamadas telefónicas, correos electrónicos o mensajes de naturaleza sexual no deseados.
• Amenazas que afecten negativamente su situación en el trabajo si no acepta las invitaciones o propuestas
sexuales.
• Castigos, mal trato, cambio de área o departamento, asignación de actividades de que no competen a su
ocupación o puesto, u otras medidas disciplinarias al rechazar las proposiciones sexuales.
• Contacto físico no deseado
• Presión para tener relaciones sexuales.
• Intento de violación
Formel D. The Driving Force. CONFIDENTIAL 17
SENSIBILIZACIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO
EFECTOS DEL HOSTIGAMIENTO

• DERECHOS
• SALUD
• EN LO LABORAL
• EN EL NÚCLEO FAMILIAR
• EN LA EMPRESA
• ECONÓMICO
• SOCIEDAD

Formel D. The Driving Force. CONFIDENTIAL 18

SENSIBILIZACIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO
PREVENCION DE ACOSO

➢ “Cuando (situación), me hace sentir (emoción), te pido por favor que lo detengas o ya no hagas ( el
comportamiento), de lo contrario, escalaré el punto con ( Recursos Humanos, generalistas o gerente de
recursos humanos)”

Formel D. The Driving Force. CONFIDENTIAL 19

SENSIBILIZACIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL TRABAJO
POLITICA DE PREVENCIÓN DE DISCRIMINACIÓN Y HOSTIGAMIENTO

En formelD estamos comprometidos y comprometidas a promover y garantizar un ambiente de trabajo de alto

desempeño, libre de hostigamiento sexual, en donde ofrezcamos igualdad de oportunidades entre hombres y
mujeres, y en donde cada persona tenga la oportunidad de desarrollar al máximo su talento y potencial con base
en sus habilidades, competencias y experiencia, evitando cualquier tipo de discriminación por efectos de
nacionalidad, religión, edad, orientación sexual, afiliación política, etc.

Formel D. The Driving Force. CONFIDENTIAL 20

¡ POR TU ATENCIÓN, GRACIAS!