“Acoso laboral y Acoso Sexual”

Ab. Christian Paula A

DIRECTOR
INIGED
 Primera Parte

ACOSO LABORAL o Mobbing

Definición
• Organización Internacional del Trabajo (OIT) como: “la
acción verbal o psicológica de índole sistemática,
repetida o persistente por la que, en el lugar de
trabajo o en conexión con el trabajo, una persona o
un grupo de personas hiere a una víctima, la humilla,
ofende o amedrenta”
Elementos del Acoso laboral:
• El objetivo de intimidar, opacar, aplanar, amedrentar o consumir

Objetivo emocional o intelec- tualmente (o moralmente) al demandante, con

miras a excluirlo de la organización o satisfacer la necesidad, por parte
del hostigador, de agredir, controlar y destruir.

Personas • Entre compañeros del ambiente del trabajo, o por parte de sus su-
periores jerárquicos.

Sistemático • A partir de una serie de actos o comportamientos hostiles, pues un acto

aislado no puede constituir acoso.
Características del Acoso Laboral

Es horizontal o Son conductas

Es intencional ordenadas y
vertical relacionadas

Los hechos vertidos

en la demanda
coinciden con la
dinámica de
hostilidad.
Tipología del Acoso Laboral
•Designar los trabajos peores o más degradantes. , Designar trabajos innecesarios, monótonos o repetitivos, sin valor o
utilidad alguna.
Medidas •Designar tareas por debajo de sus cualificaciones, habilidades o competencias habituales.
•No asignar ningún tipo de trabajo.
organizacionales •Excesodetrabajo(presióninjustificadao establecer plazos imposibles de cumplir).
•Tácticas de desestabilización: cambios de puesto sin previo aviso, intentos persistentes de desmoralizar o retirar ámbitos de
responabilidad sin justificación.

• Restringir las posibilidades de comunicación por parte del superior o de los

compañeros.
Aislamiento • Traslado a un puesto de trabajo aislado.
Social • Ignorar a la persona o no dirigirle la palabra.
• División entre compañeros de trabajo al enfrentarlos o confrontarlos.

•Críticas constantes a la vida privada o íntima de la víctima.

Ataque a la vida •Terror a través de llamadas telefónicas.
•Atribucióndefallospsicológicosydefalsas enfermedades.
personal y •Burlarse de algún defecto personal.
•Imitar los gestos o la voz de la víctima.

privada •Ataques a las actitudes y creencias políticas y/o religiosas.

•La descalificación de la apariencia ,formade arreglo y de vestir de la persona con gestos de reprobación o verbalmente.
Tipología del Acoso Laboral

• Gritar o insultar.
Agresiones • Críticas permanentes al trabajo de las personas.
Verbales • Amenazas verbales.

• Mortificar a otros miembros del personal con críticas negativas incesantes o privar de responsabilidades a los

Agresiones trabajadores que muestren grandes competencias o aptitudes profesionales.

• Evaluarsutrabajodeformainequitativao de forma sesgada.
• Desvalorizarsistemáticamentesuesfuerzoo éxito profesional o atribuirlo a otros factores o a terceros.
Psicológicas • Amplificar y dramatizar de manera injusti- ficada errores pequeños o intrascendentes.
• Menospreciar o menoscabar personal o profesionalmente a la persona.

Ataque a la
•Críticas constantes a la vida privada o íntima de la víctima.
•Terror a través de llamadas telefónicas.
•Atribucióndefallospsicológicosydefalsas enfermedades.

vida personal y •Burlarse de algún defecto personal.

•Imitar los gestos o la voz de la víctima.

privada
•Ataques a las actitudes y creencias políticas y/o religiosas.
•La descalificación de la apariencia ,formade arreglo y de vestir de la persona con gestos de reprobación o verbalmente.
 Tipos de Acoso
• Acosador hace valer su posición de superioridad para hostigar a un trabajador, y conseguir que el acosado renuncie a su puesto de trabajo
Estraté
gico

• Suele emplear las amenazas de despido para fomentar el miedo y aumentar la productividad.
Direcci
ón

• No tiene ninguna razón ni objetivo definido. Se basa simplemente en la personalidad perversa o manipulativa del acosador.
Perver
so

• Acoso se fundamenta en razones de índole cultural o física. Es decir, se realiza mobbing a un empleado por el simple hecho de ser diferente.
Discri
minato
rio

• Amenazas para que los empleados actúen de manera sumisa y no ponga en tela de juicio ninguna de las decisiones y actuaciones llevadas a cabo
por la dirección de la empresa. El objetivo es infundir temor y miedo a las víctimas, además de advertir al resto de compañeros lo que puede pasar
Discipli
nario si actúan de la misma manera.
 LEY ORGÁNICA REFORMATORIA A LA LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO Y
AL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA PREVENIR EL ACOSO LABORAL (nov 2017)

• Código de Trabajo Art.46 y LOSEP Art.24:

• “Definición de acoso laboral: debe entenderse por acoso laboral todo comportamiento
atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma reiterada, y potencialmente
lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en cualquier momento en contra de una de las
partes de la relación laboral o entre trabajadores, que tenga como resultado para la
persona afectada su menoscabo, maltrato, humillación, o bien que amenace o perjudique
su situación laboral. El acoso podrá considerarse como una actuación discriminatoria
cuando sea motivado por una de las razones enumeradas en el artículo 11.2 de la
Constitución de la República, incluyendo la filiación sindical y gremial.
• Las conductas que se denuncien como Acoso laboral serán valoradas por la autoridad de
trabajo, según las circunstancias del caso, y la gravedad de las conductas denunciadas. La
autoridad competente apreciará las circunstancias de acuerdo a la capacidad de estas de
someter a un trabajador a presión para provocar su marginación, renuncia o abandono de
su puesto de trabajo”.
LOSEP
• Art. 48.- Causales de destitución.- Son causales de destitución:
• ñ) Atentar contra los derechos humanos de alguna servidora o
servidor de la institución, mediante cualquier tipo de coacción, acoso
o agresión;con inclusión de toda forma de acoso laboral, a una
compañera o compañero de trabajo, a un superior jerárquico mediato
o inmediato o a una persona subalterna.
Código de Trabajo
Obligación de Capacitar
• En el artículo 42, añádase un numeral
36, que dirá:
• “Implementar programas de
capacitación y políticas orientadas a
identificar las distintas modalidades
del acoso laboral, para prevenir el
cometimiento de toda forma de
discriminación, hostigamiento,
intimidación y perturbación que se
pudiera generar en la relación laboral
con los trabajadores y de éstos con el
empleador”.
Investigación y Sanción
• En el artículo 172, al final del numeral 6,
elimínese: “y”; al final de numeral 7, sustitúyase el
punto final “.”, por “; y,” y añádase un numeral 8,
que dirá:
• “Por el cometimiento de acoso laboral, ya sea de
manera individual o coordinada con otros
individuos, hacia un compañero o compañera de
trabajo, hacia el empleador o empleadora o hacia
un subordinado o subordinada en la empresa.
• Previa a la petición del visto bueno procederá la
apertura de una conciliación que presidirá la
autoridad laboral competente, en la que serán
oídos, además del interesado, los representantes
de los trabajadores y el empleador o quien le
represente”.
 Acuerdo Ministerial No. Mdt-2017-0082, Expedir la normativa para
la erradicación de la discriminación en el ámbito laboral (jun, 2017)
Art. 5.- PROHIBICIÓN DE EXIGENCIA DE REQUISITOS EN LA
SELECCIÓN DEPERSONAL –

a) Pruebas y/o resultados de embarazo.

b) Información referente al estado civil.
c) Fotografías en el perfil de la hoja de vida.
d) Pruebas y/o resultados de exámenes de VIH/SIDA.
h) Establecer como requisitos, criterios de selección referentes a la
edad, sexo, etnia, identidad de género, religión, pasado judicial, y
otros requisitos discriminatorios detallados en el presente acuerdo.
Art. 6.- PROHIBICIONES DE DISCRIMINACIÓN EN EL
ESPACIO LABORAL
a) La desvalorización de habilidades,
aptitudes, estigmatización y estereotipos
negativos.
b) La divulgación de la intimidad corporal
y orientación sexual diversa con fines
peyorativos.
c) La intimidación y hostigamiento.
d) La segregación ocupacional y abuso en
actividades operativas.
e) Asignar tareas no acordes a la
discapacidad, formación y/o
conocimiento con el fin de obligar al
trabajador a terminar con la relación
laboral.
f) Cualquier tipo de discriminación en procesos
de ascensos laborales
g) La limitación o coerción a la libertad de
expresión cultural.
h) Cualquier tipo de agresiones verbales y/o
físicas basadas en género, edad, costumbres,
ideología, idioma, orientación sexual, identidad,
de género, vivir con VIH o cualquier otra
distinción personal o colectiva.
i) Determinar dentro del área laboral, espacios
exclusivos que señalen evidente diferenciación
injustificada y discriminatoria en el uso de
servicios higiénicos, comedores, salas
recreacionales, espacios de reunión,
ascensores, etc.
 Denuncia Prevención
Art. 9.- DEL PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
• Inspector del Trabajo PSICOSOCIALES. -
En todas las empresas e instituciones públicas y privadas, que
cuenten con más de 10 trabajadores, se deberá implementar el
programa de prevención de riesgos psicosociales, en base a los
parámetros y formatos establecidos por la Autoridad Laboral,
mismo que deberá contener acciones para fomentar una cultura
de no discriminación y de igualdad de oportunidades en el
ámbito laboral.
El programa deberá ser implementado y reportado cada año al
Ministerio Rector del Trabajo, por medio del sistema que se
determine para el efecto.
¿Cómo se prueba?
• La declaración de la víctima.
• Videograbacionesdelasaccionesfísicas,verbal
es o no verbales.
• Correos electrónicos, mensajes de texto, uso
de las diversas redes sociales electrónicas o
di- gitales que denotan las características del
acoso laboral explícito o de las formas de
expresión del mismo.
• Oficios o instrucciones de trabajo por
escrito, independientemente de su
denominación en las que se adviertan las
características del acoso laboral explícito o
de las formas de expresión del mismo.
• de evolución.
• Testimoniales de compañeros de trabajo u
otros que lo hayan presenciado.
• Constancias médicas públicas de las
lesiones o enfermedades desarrolladas,
que expliciten el tiempo y grado de
evolución.
• Constanciaspsicológicaspúblicasdesufri-
miento, sus manifestaciones, grado de
evo- lución y si han generado discapacidad
de algún tipo: laboral, social u otras.
• Constancias psicológicas públicas de daño
moral conforme a la esfera ética y moral
de cada caso, sus manifestciones y grado
 Segunda Parte

ACOSO SEXUAL
Violencia de género
• Es una realidad que se presenta a nivel global, a nivel
latinoamericano, en el país y en espacios más cercanos de
nuestra¿Cómo
realidad cotidiana: familia, instituciones educativas,
laborales, espacios públicos.
entender la
• Definimos la violencia de género de manera amplia, no limitada
violencia de o aquellas que tengan consecuencias graves
a agresiones físicas
o fatales.
género?
• Toda forma de daño, sufrimiento o dolor causado a mujeres,
debido a su condición (social y culturalmente definida) de
mujeres; también a personas con otra identidad de género y/u
orientación sexual debido a su identidad.
 Continuum de violencia
• No entendemos la violencia solo como eventos puntuales o que
responden únicamente a la psicología del agresor, sino a un
proceso más amplio, socialmente instituido, que responde a
relaciones de poder.

• Es necesario reconocer que las relaciones de poder están en

todos los espacios en los que se desarrolla nuestra vida: la
familia, la pareja, los grupos de amigos, el trabajo, la
universidad...
• La violencia de género se • No es un problema solamente
individual, sino social. Tiene que
usa para imponer o ver con cómo se ha ido
consolidar formas de construyendo un sistema de
dominación. dominación donde las mujeres y
personas LGBTI ocupamos
posiciones subordinadas.
Delitos: Código Orgánico Integral Penal
• Artículo 166.- Acoso sexual.- La persona que solicite algún acto
de naturaleza sexual, para sí o para un tercero, prevaliéndose
de situación de autoridad (…)docente, (…), profesional de la
educación o de la salud, personal responsable en la atención y
cuidado del paciente o que mantenga vínculo familiar o
cualquier otra forma que implique subordinación de la víctima,
con la amenaza de causar a la víctima o a un tercero, un mal
relacionado con las legítimas expectativas que pueda tener en el
ámbito de dicha relación, será sancionada con pena privativa de
libertad de uno a tres años (…)
• Artículo 176.- Discriminación.- La persona
que salvo los casos previstos como políticas
de acción afirmativa propague practique o
incite a toda distinción, restricción, exclusión o
preferencia en razón de nacionalidad, etnia,
lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad
de género u orientación sexual, identidad
cultural, estado civil, idioma, religión,
ideología, condición socioeconómica,
condición migratoria, discapacidad o estado
de salud con el objetivo de anular o
menoscabar el reconocimiento, goce o
ejercicio de derechos en condiciones de
igualdad, será sancionada con pena privativa
de libertad de uno a tres años.
• Si la infracción puntualizada en este artículo
es ordenada o ejecutada por las o los
servidores públicos, será sancionada con
pena privativa de libertad de tres a cinco
años.
• Artículo 177.- Actos de odio.- La
persona que cometa actos de
violencia física o psicológica de
odio, contra una o más personas
en razón de su nacionalidad,
etnia, lugar de nacimiento, edad,
sexo, identidad de género u
orientación sexual, identidad
cultural, estado civil, idioma,
religión, ideología, condición
socioeconómica, condición
migratoria, discapacidad, estado
de salud o portar VIH, será
sancionada con pena privativa de
libertad de uno a tres años. (…)
Ley Organica Integral Para Prevenir Y Erradicar La
Violencia Contra Las Mujeres
• Art. 10.- Tipos de violencia. Para efectos de
• Art. 4.- Definiciones. Para efectos de aplicación de la presente Ley y sin perjuicio de lo
aplicación de la presente Ley, a establecido en los instrumentos internacionales de
continuación se definen los siguientes derechos humanos y en el Código Orgánico Integral
Penal y la Ley, se consideran los siguientes tipos de
términos: violencia:
• c) Violencia sexual.- Toda acción que implique la
1. Violencia de género contra las vulneración o restricción del derecho a la integridad
mujeres.- Cualquier acción o sexual y a decidir voluntariamente sobre su vida
sexual y reproductiva, a través de amenazas,
conducta basada en su género que coerción, uso de la fuerza e intimidación, incluyendo
cause o no muerte, daño y/o la violación dentro del matrimonio o de otras
relaciones vinculares y de parentesco, exista o no
sufrimiento físico, sexual, psicológico, convivencia, la transmisión intencional de
económico o patrimonial, gineco- infecciones de transmisión sexual (ITS), así como la
obstétrico a las mujeres, tanto en el prostitución forzada, la trata con fines de
explotación sexual, el abuso o acoso sexual, la
ámbito público como privado. esterilización forzada y otras prácticas análogas.

• Art. 12.- Ambitos donde se
desarrolla la violencia contra las
mujeres. Son los diferentes
espacios y contextos en los que
se desarrollan los tipos de
violencia de género contra las
mujeres: niñas, adolescentes,
jóvenes, adultas y adultas
mayores. Están comprendidos,
entre otros, los siguientes:
3. Laboral.- Comprende el contexto laboral en
donde se ejerce el derecho al trabajo y donde se
desarrollan las actividades productivas, en el que
la violencia es ejecutada por personas que tienen
un vínculo o convivencia de trabajo con la
víctima, independientemente de la relación
jerárquica. Incluye condicionar la contratación o
permanencia en el trabajo a través de favores de
naturaleza sexual; la negativa a contratar a la
víctima o a respetar su permanencia o
condiciones generales de trabajo; el descrédito
público por el trabajo realizado y no acceso a
igual remuneración por igual tarea o función, así
como el impedimento a las mujeres de que se les
acredite el período de gestación y lactancia;
RUTAS EXTERNAS
 • Denuncia de delitos
Fiscalía • Denuncias por violencia de género
• Solicitud de medidas de protección

• Denuncias por discriminación

Defensoría del Pueblo • Solicitud de observancia del debido proceso

Consejo nacional de • Notificar actos de violencia de género

• Solicitud de observancia de procesos
Igualdad de Género

Junta Cantona de • Solicitud de Medidas de Protección Inmediata

Protección de Derechos
# activo
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