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Prevención de

Hostigamiento Sexual
OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN

• Brindar información sobre el hostigamiento sexual


laboral, los requisitos legales en los cuales está
enmarcado, los mitos y manifestaciones más
frecuentes, las consecuencias que originan ello; así
como las medidas preventivas a tomar para mostrar
una tolerancia cero a este factor de riesgo psicosocial y
el abordaje de este si se presentara algún caso.

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¿QUÉ ES EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL?

Crea un ambiente
intimidatorio, hostil o
humillante
Es un forma de NO DESEADA
VIOLENCIA
Por la persona contra
expresada como la que se dirige
conducta de
No requiere que sea
naturaleza o
reiterativo, ni el
connotación sexual
rechazo expreso de la
o sexista víctima
Afecta a la victima en su
actividad o situación
laboral o de otra índole.

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Atentan contra derechos fundamentales como:

 A la integridad personal

 A la no discriminación

 A la libertad sexual

 A la intimidad personal

 A la salud

 A trabajar en un ambiente seguro


Marco legal relacionado al hostigamiento sexual

La Ley tiene por objeto prevenir y sancionar el


Ley de Prevención y Sanción del hostigamiento sexual producido en las relaciones de
Hostigamiento Sexual (26/02/2003)
LEY Nº 27942 autoridad, dependencia o de otra índole, cualquiera
sea la forma jurídica de esta relación.
 DECRETO SUPREMO N°010-2003 MINDES - Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del
Hostigamiento Sexual.

 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – Ley N°29783 (20/08/2011) en sus Art50, Art.56 y Art.103

 RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N°319-2019 – SUNAFIL Aprueban el “Protocolo de Fiscalización


en materia de Hostigamiento Sexual”
Mitos y verdades sobre el hostigamiento sexual

MITO VERDAD
El hostigamiento sexual ocurre en algunos tipos El hostigamiento sexual es un problema muy común en todos
de trabajo. los lugares de trabajo, pero suele ser callado y minimizado
porque no se ve como violencia.

Las conductas sancionadas por la ley son las Cualquier conducta de naturaleza sexual no bienvenida y
acciones, por lo tanto las miradas o comentarios rechazada es considerada como hostigamiento, por ello es
no constituyen violación a los derechos. importante prestar atención a la forma como nos
comunicamos con todas las personas en el trabajo.

Son simples expresiones subidas de tono. Las frases con contenido sexual, en doble sentido,
señalamientos a partes de los cuerpos, entre otros, nada
tienen que ver con el respeto y las formas adecuadas de
comunicarse en espacios laborales.
Mitos y verdades sobre el hostigamiento sexual

MITO VERDAD
Solo algunas mujeres son hostigadas sexualmente Cualquier persona puede ser víctima de hostigamiento sexual
laboral, independientemente de su edad, sexo, identidad,
orientación, nacionalidad o aspecto físico.
Manifestaciones del hostigamiento sexual laboral*

a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente y/o beneficioso respecto a su situación
actual o futura a cambio de favores sexuales.

b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no deseada por la
víctima que atente o agravie su dignidad.

c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales), insinuaciones sexuales,


proposiciones sexuales, gestos obscenos o exhibición que resulten insoportables, hostiles, humillantes u
ofensivos para la víctima.

*DL 1410 (art 6)


Manifestaciones del hostigamiento sexual laboral*

d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que
resulten ofensivos y no deseados por la víctima.

e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas.

*DL 1410 (art 6)


Consecuencias del hostigamiento sexual laboral

• A nivel psicosomático: dolores lumbares, cervicales, debilidad.

• Afectación del sueño y alimentación.

• Dolores de estómago, diarreas, náuseas, vómitos.

A nivel individual • Temores excesivos, pesadillas, nerviosismo, ansiedad, aislamiento social.

• Desesperanza, afectación de la autoestima.

• Abuso en consumo de drogas.

• Síndrome de burnout.

• Síndrome de estrés post-traumático.


Consecuencias del hostigamiento sexual laboral

• Incremento de los errores.

• Disminución en el rendimiento del personal y presencia de obstáculos para


adquirir nuevas capacidades.
A nivel laboral
• Comunicación deficiente.

• Ocurrencia de accidentes originados por la presión, la pérdida de


concentración, los descuidos.

• Aumento de la ausencia laboral.


Consecuencias del hostigamiento sexual laboral

• Rechazo de los mismos compañeros.

• Cansancio y aislamiento del entorno social.

• Problemas a nivel de pareja.


A nivel social
• Bajas laborales continuas.

• Abandono del trabajo.

• Dificultades en conseguir otro trabajo.

• Deudas, préstamos, procesos legales.


¿Qué hacer si eres victima de hostigamiento sexual laboral?

Formula una queja verbal o escrita ante la oficina de RRHH


Levanta un oficio o acta (Toda actuación debe ser documentada
por escrito)

Al presentar tu queja o denuncia, además de tu declaración puedes adjuntar como medios probatorios:

 Declaración de testigos.
 Documentos públicos o privados.
 Grabaciones, correos electrónicos, mensajes de texto, fotografías, whatsapp, etc.
 Pericias psicológicas, psiquiátricas, grafotécnicas, análisis biológicos, químicos; así como cualquier otro
medio probatorio idóneo.
Procedimiento general de investigación y sanción indicado en la norma
Ante el conocimiento de hechos (queja verbal o escrita o acta u oficio) que posiblemente constituyan un
caso de hostigamiento sexual, la empresa debe iniciar un procedimiento interno de investigación y sanción,
que consta de 3 etapas:

Etapa 1
Procedimiento general de investigación y sanción indicado en la norma

Etapa 2 Etapa 3
La norma también recomienda que puedes…

Asesorarte legalmente y presentar el hecho ante una comisaria,


ministerio público o poder judicial

Acudir a la SUNAFIL para solicitar una inspección en el centro


laboral.
¿El hostigamiento sexual es delito?

Artículo 176ºB Código Penal Artículo 176ºB Código Penal


Vigila, persigue, hostiga, asedia, o busca establecer contacto 1. La víctima se encuentra en estado de gestación o es
o cercanía con una persona sin el consentimiento de ésta, persona con discapacidad.
para llevar a cabo actos de connotación sexual. 4. La víctima se encuentra en una relación de dependencia
Usa cualquier medio de comunicación o tecnología de la o subordinación con respecto al agente.
información. 5. Si la conducta se lleva a cabo en el marco de una
relación laboral.

Pena privativa de libertad será Pena privativa de libertad será


no menor de tres ni mayor de no menor de cuatro ni mayor de
cinco años e inhabilitación que ocho años e inhabilitación que
corresponda. corresponda
¿Cómo prevenimos el hostigamiento sexual laboral?

Todos los trabajadores/as tienen un papel clave:

 Creando un entorno laboral donde el hostigamiento sexual sea inaceptable.

 Ayudando a prevenir desde su sensibilidad entorno al tema y desde la conducta propia de trato
respetuoso y comunicación asertiva.

 Denunciando cualquier acto de hostigamiento laboral, ya sea como víctima o testigo de la situación.
Servicio “Trabaja Sin Acoso”
GRACIAS

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