DERECHO

EMPRESARIAL

Dra. Paola Jaldin Aguila

Tema N° 6
REGIMEN LABORAL
 Físicas o mentales que realiza
Trabajo son todas las
cualquier persona para la producción
actividades
de artefactos, alimentos
Para la prestación de servicios
en favor propio o a favor de la
comunidad

Para “Fagalde” el trabajo

«Es la actividad de toda persona cuyo objetivo es la obtención de riqueza mediante
procedimientos simples o complejos de producción destinados a la satisfacción de
necesidades de la comunidad»

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¿QUÉ ES EL
DERECHO
LABORAL?
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El Derecho Laboral es la rama del derecho que en concreto estudia las relaciones entre los trabajadores y los
empleadores.
▪ Para Moscoso Delgado
El derecho del Trabajo como
un conjunto de normas que
rigen el contrato de trabajo.
▪ Para Fagalde:
El Derecho laboral es un conjunto de
normas y principios que se aplican al
trabajo como hecho social regulando las
relaciones entre trabajadores y
empleadores y de estos con el Estado
bajo un sentido compensatorio y
protectivo de los derechos del trabajador.
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¿CUÁNDO EXISTE
UNA RELACIÓN
LABORAL?
6
“
▪ Existe una relación laboral cuando:
Una persona realiza una actividad o un servicio por cuenta o para beneficio
de otra, recibiendo órdenes de esta y además percibiendo un SALARIO O
UN PAGO.

▪ Se entiende que una persona se encuentra

dentro de una relación laboral cuando:
Una persona trabaja en favor de otra, es decir por cuenta ajena, bajo la
relación de obediencia, dependencia y a cambio de ello percibe un salario

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Sin la existencia de los siguientes elementos:

Relación de
Trabajo por Salario.
obediencia y
cuenta ajena.
dependencia

NO SE PUEDE HABLAR DE
UNA RELACION DE TRABAJO

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¿CÓMO PROTEGE LA
CONSTITUCIÓN
POLÍTICA DEL ESTADO
BOLIVIANA AL
TRABAJADOR?
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Veamos…
▪ Todos tenemos derecho a trabajar en
condiciones saludables y dignas.
▪ Sin sufrir ningún tipo de
discriminación, con un salario justo.
▪ El Estado Boliviano asegurar la fuente
del trabajador que sea estable y en las
condiciones adecuadas.

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¿A QUIÉNES SE
APLICA LA LEY
GENERAL DEL
TRABAJO?
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 La Ley General del Trabajo es la norma básica de
regulación de las relaciones laborales.
Se aplica a cualquier persona que tenga una relación laboral y sea que preste este servicio de
forma material y/o intelectual.

Sin embargo se excluyen de los alcances de esta ley:

▪ Los trabajadores agrícolas, funcionarios y empleados públicos y del
ejército.
▪ Miembros de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional.
▪ Maestros del área rural y urbana.

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CLASIFICACIÓN DE
LA ACTIVIDAD DEL
TRABAJO
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 MANUAL : Existe despliegue de energía física y corporal. (carpintería).

INTELECTUAL: Esfuerzo intelectual realizado por el profesional. (abogado)

PRODUCTIVO: Resulta de la producción y genera plusvalía.

IMPRODUCTIVO: Produce bienes para distracción o diversión. (deportes)

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EL DERECHO AL
TRABAJO Y AL
EMPLEO EN LA C.P.E.
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1. Toda persona tiene derecho, al trabajo digno, con seguridad
industrial, higiene y salud ocupacional, con salario justo,
equitativo; a una fuente laboral estable, en condiciones
equitativas y satisfactorias.
2. Las destrezas sociales y laborales son de cumplimiento
obligatorio.
3. Las normas laborales se interpretaran y aplicaran bajo los
principios de protección de las y los trabajadoras.
4. El Estado garantiza la continuidad, estabilidad e
inamovilidad laboral de los trabajadores, siendo los
beneficios sociales y aportes a la seguridad social
inembargables e imprescriptibles.

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 La Ley regulará las relaciones laborales relativas a:

 Contratos; salarios mínimos incrementos salariales, reincorporación; feriados; computo de antigüedad,

jornada laboral; horas extras; dominicales; aguinaldos; indemnizaciones y desahucios.
 El Estado protegerá la estabilidad laboral, prohibiéndose el despido injustificado y toda forma de acoso
laboral

“Todas las y los trabajadores tienen derecho a organizarse en sindicatos como medio de
defensa, representación y asistencia; El Estado respetara la independencia ideológica y
organizativa de los sindicatos, así mismo las y los dirigentes sindicales gozan de fuero sindical,
no debiendo ser despedidos hasta un año después de la finalización de su gestión”

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LEY GENERAL DEL
TRABAJO

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RELACION LABORAL
Es el vínculo jurídico obligatorio entre el trabajador del cual nacen derechos y obligaciones
regulados por la ley laboral.

¿Quiénes están bajo el ámbito de aplicación de la L.G.T.?

Todas y todos los trabajadores que:

1. Estén en relación de dependencia

2. Relación de subordinación
3. Trabajen por cuenta ajena y
4. Perciban una remuneración o salario.

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DERECHOS Y
OBLIGACIONES CON
RELACIÓN AL
TRABAJADOR
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DERECHOS DEL TRABAJADOR:
a) A una remuneración "salario" y todo concepto económico emergente de la
prestación del trabajo como: bonos, primas, aguinaldos, etc.
b) A la permanencia y estabilidad en el empleo.
c) A los descansos pagados.
d) Al desarrollo de la relación de trabajo bajo condiciones de respeto, dignidad
y oralidad.
e) A la seguridad social y seguridad e higiene ocupacional.
f) A la indemnización por riesgos de trabajo.
g) Al libre ejercicio de la actividad sindical.
h) Al reconocimiento por años de servicios prestados.

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OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR

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▪ Ponerse a disposición del empleador
durante la jornada laboral.
▪ Prestar sus servicios con eficacia y
eficiencia.
▪ Cumplir con el trabajo bajo las
condiciones determinadas por el
empleador.
▪ Cumplir el trabajo en condiciones de
respeto y moralidad para con el
empleador, sus representantes y
compañeros.
▪ A no revelar secretos industriales o de
fabricación a otro patrono y el de no
realizar una competencia desleal.

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CONTRATOS
LABORALES

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El contrato de trabajo, es el acuerdo
expreso o tácito de voluntades
mediante el cual se crean
obligaciones y derechos entre el
empleador y el trabajador regulados
por las normas laborales.
La confección o elaboración de un
contrato de trabajo es muy
importante, porque mediante éste
documento se puede establecer
fácilmente la relación laboral,
donde se destaca condiciones
particulares enmarcadas en la leyes
laborales (duración del contrato,
jornada diaria, haber básico
remuneración)
25
TIPOS DE
CONTRATOS DE
TRABAJO
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Veamos…

▪ Contrato por tiempo indefinido.

▪ Contrato a plazo fijo.
▪ Contrato eventual.
▪ Contrato por temporada.
▪ Contrato de obra o servicio

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SEGURO SOCIAL DE
CORTO Y LARGO
PLAZO
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Seguro de corto plazo
▪ Son seguros que gestionan las
contingencias inmediatas de la vida y
del trabajo, otorgándoles el derecho a
recibir la atención médica
(Enfermedad Común, Maternidad y
Riesgos Profesionales).
▪ Con el aporte patronal del 10%.
Seguro a largo plazo
▪ La Ley 065 de 10/12/2010.
▪ Es aquel seguro que gestiona las
contingencias de invalidez, vejez,
muerte; así como los seguros por
riesgos profesionales.
▪ Con el aporte patronal del 4.71%.
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DIAS HABILES DEL
PARA EL TRABAJO

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“ ▪ Son días Hábiles para el trabajo todos los días del
año, con excepción de los feriados, considerando
tales todos los domingos, feriados civiles y los que
fueren declarados mediante leyes y decretos
especiales.
▪ Prohíbe el trabajo de cualquier naturaleza durante
los días feriados.

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JORNADA DE
TRABAJO

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“La jornada de trabajo no deberá exceder de 8 horas por día y de
48 por semana”
La jornada ordinaria de trabajo, puede interrumpirse con un o más
descansos, cuya duración no debe ser inferior a dos horas , las mismas que
puede utilizarse para el descanso para la alimentación, no pudiendo
considerarse como parte del horario de trabajo.

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 Horas extraordinarias
Las Horas extraordinarias es el exceso del límite máximo
de la jornada de trabajo, mismas cuando se sobrepasan
esta fuera del marco legal, debiendo cancelarse con el
100% de recargo.

Remuneración
El salario es todo pago pactado efectuado o por efectuarse
en contraprestación a los servicios prestados, siendo que
no puede convenirse el pago por un monto inferior al
salario mínimo nacional.

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 Inamovilidad
▪ La Constitución Política del Estado, garantiza la
inamovilidad laboral de las mujeres en estado de embarazo
y de los progenitores, hasta que la hija o el hijo cumpla un
año de edad.
▪ La madre y/o padre progenitores, gozarán de un año de
inamovilidad laboral en su fuente de trabajo desde la
gestación hasta que su hijo o hija cumpla un año de edad,
independientemente del estado civil que tengan.
▪ En este entendido, al gozar de inamovilidad laboral no
pueden ser despedidos, ni se puede afectar su nivel salarial
ni su ubicación en el puesto de trabajo.

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 Las personas con discapacidad
▪ La ley 977 garantiza el acceso de las personas con
discapacidad a toda forma de empleo y trabajo
digno, garantizando la inamovilidad así como a los
cónyuges, padres, madres y tutores de hijos con
discapacidad

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Muchas Gracias
Por su atención

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