Tema #3

“LAS RELACIONES DE TRABAJO
Y DERECHO LABORAL
EL CONTRATO DE TRABAJO”
3. MARCO CONCEPTUAL
- CONTRATO DE TRABAJO: Es el acuerdo entre dos personas, por el que

una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios
bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una
retribución garantizada, esto es, ajena a los riesgos de la empresa . (1)
- RELACION DE TRABAJO:La relación de trabajo es una noción jurídica de
uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre
una persona, denominada «el empleado» o «el asalariado» (o, a menudo,
«el trabajador»), y otra persona, denominada el «empleador», a quien
aquélla proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de una
remuneración.(2)
(1).Fuente:https://www.edebe.com/ciclosformativos/zona-publica/03_LA_FOL_CAS_9911.pdf
(2).RELACION DE TRABAJO, quinto punto del orden del día/ Oficina Internacional del Trabajo
Ginebra
Y DERECHO LABORAL
- SIMULACION LABORAL: La simulación es la realización de un contrato de

trabajo con un contenido no real con el acuerdo y conocimiento de las dos
partes implicadas, el trabajador y el empresario, con una finalidad de
engaño. La simulación puede ser absoluta o relativa . (3)
- FRAUDE LABORAL: El fraude laboral es una práctica ilegal perseguida por
el Ministerio de Empleo, con el objetivo de que todas las empresas cumplan
las leyes y normativas vigentes. En muchas ocasiones, las empresas
incurren en todo tipo de ilegalidades en el ámbito laboral por diferentes
motivos, aunque, en la mayoría de ocasiones, estas irregularidades se
realizan con el objetivo de ahorrar costes de plantilla .(4)
- DERECHOS:Son el conjunto de derechos y libertades fundamentales para
el disfrute de la vida humana en condiciones de plena dignidad, y se
definen como intrínsecos a toda persona por.
Estos derechos, establecidos en la Constitución y en las leyes, deben ser
reconocidos y garantizados por el Estado. (5)
- DEBERES:consisten en: Cumplir las obligaciones que se derivan del
puesto de trabajo, y actuar de buena fe con la empresa. Cumplir de forma
responsable con las medidas de seguridad e higiene (6)
7.1. LA RELACION DEL TRABAJO
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe

cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneración.
A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen

derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo
ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los
derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la
seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria
para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los
Y DERECHO LABORAL
empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la

naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto
de sus trabajadores.
El tema es cada vez más importante por el fenómeno, cada vez mayor y más
extendido, de los trabajadores dependientes, que carecen de protección por uno o
varios de los siguientes factores:
● El ámbito de la ley es demasiado estrecho o es interpretado de forma

demasiado restringida.
● La formulación de la ley es insuficiente o ambigua, por lo que su ámbito de

aplicación es confuso.
● La relación es objetivamente ambigua, dando lugar a dudas sobre la

existencia real de una relación de trabajo. (1)
(1)1996-2019 Organización Internacional del Trabajo (OIT) |https://www.ilo.org/ifpdial/areas-of-

work/labour-law/WCMS_165190/lang--es/index.htm
● La relación de trabajo existe claramente pero no queda claro quién es el

empleador, cuáles son los derechos del trabajador y quién responde por
ellos. (1)
Los profundos cambios que se están produciendo en el mundo del trabajo, y

especialmente, en el mercado de trabajo, han dado lugar a nuevas formas de
relaciones que no siempre se ajustan a los parámetros de la relación de trabajo. Si
bien esas nuevas formas han aumentado la flexibilidad del mercado de trabajo,
también han contribuido a que no esté clara la situación laboral de un creciente
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número de trabajadores, y que, consecuentemente, queden excluidos del ámbito

de la protección normalmente asociada con una relación de trabajo. (2)
La existencia de relación de trabajo es necesaria para aplicar las leyes y seguridad

social necesaria que requieren los trabajadores.
En la actualidad las relaciones de trabajo suelen utilizarse por un contrato de
trabajo que establece los derechos y obligaciones en ambas partes. Por ejemplo,
el contrato dice que un trabajador si lo despiden sin causa alguna tendrá una
indemnización.
Debemos tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o
grupales. Es decir, individual es cuando el trabajador y el empleador se comunican
entre en forma directa, y grupal es mediante un sindicato.
Existe el dialogo social que es cuando el empleador y el trabajador se relacionan
entre sí o se relacionan con el estado como intermediario, las cuestiones más
importantes que tenga que ver con el empleo deben resolverse en el estado, el
capital y el trabajo. (3)
Es necesaria la relación de trabajo ya que es la manera de comunicarse del

empleador y el trabajador, en ambas partes requieren sus responsabilidades y
obligaciones, así también a que sus trabajadores accedan a sus beneficios y
derechos.(3)
Una relación laboral es aquella relación contractual entre una empresa o persona
llamada empleador y una persona natural llamada trabajador o empleado, relación
mediante la cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad
física e intelectual para desarrollar una actividad determinada.
Una relación laboral se caracteriza porque el trabajador está sometido al poder de
subordinación constante de parte de la empresa o persona que lo contrata, de
manera tal que la empresa contratante tiene la facultad de impartir órdenes que el
trabajador está obligado a cumplir, siempre y cuando las órdenes se ajusten a la
ley y a lo pactado en el contrato de trabajo, sea verbal o escrito. (4)
Y DERECHO LABORAL
Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres

elementos inconfundibles que son:
● Subordinación
● Remuneración
● Prestación personal del servicio
7.2. ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACION DEL TRABAJO
La relación jefa/empleados es uno de los factores determinantes del éxito o

fracaso de una empresa. El mundo laboral funciona a partir de relaciones
interpersonales entre miembros de un equipo y entre éste con el resto de la
institución. Las relaciones jefe/ empleado son claves para el buen funcionamiento
de toda corporación. (5)
Las relaciones laborales influyen no solo en el ambiente de trabajo sino en el
ejercicio constante de cada actividad, es un factor fundamental en toda empresa
que puede constituirse como factor de éxito o de fracaso de nuestra organización.
Cuando hablamos de sinergia, hablamos de una conexión favorable entre jefe y

empleado. Dicha conexión es la que permitirá obtener resultados positivos
acordes con los objetivos de la empresa. En cambio, en casos donde existe una
relación antagónica, se obtendrá como resultado inestabilidad y tensión, y así será
imposible, o muy dificultoso, lograr la eficacia que nos lleve a disfrutar de
resultados exitosos.
Si pretendemos alcanzar la sinergia y el equilibrio, debemos tener siempre

presente que un jefe no es solamente aquel que manda. Lo ideal es que un jefe
pueda comportarse como amigo de sus colaboradores, que los acompañe y que
los apoye en el desempeño de sus tareas; de esta manera adquirirán confianza en
sí mismos y responderán de la mejor manera a las tareas asignadas.
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Un jefe no debe ser alguien que ejerce presión sobre los empleados sino alguien
que colabora para que estos alcancen los objetivos tantos personales como los
fijados por la institución. Un buen jefe debe motivar a los trabajadores y valorar
sus capacidades.
Sin embargo, el buen funcionamiento de las relaciones laborales no depende

solamente del jefe, el empleado debe contribuir tratando de ganar su confianza.
Pero… ¿cómo puede un empleado ganar la confianza de su jefe? Debe encontrar
en él un aliado, una persona que trabaja para lograr los mismos objetivos, cumplir
con sus tareas de la mejor manera posible y preocuparse por superarse día a día.
Podemos decir que una buena relación jefe/empleado se logra por la acción de
ambas partes; la manera de actuar adoptada el primero, influye en el segundo y
El jefe debe ser el ejemplo y marcarle el camino a seguir a sus empleados y, a su

vez, éstos deben esforzarse por recorrerlo de la mejor manera sin perder de vista
los objetivos y valores personales y de la organización.
1. PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO

Esto implica la realización de una labor por parte de una persona natural a otra
que puede ser natural o jurídica. Significa que el trabajador debe realizarlo por sí
mismo. Lo anterior se denomina prestación personal del servicio, sin ayuda de
ninguna otra persona y sin que el trabajador contratado pueda ser sustituido por
otro.
La excepción a esta regla se presenta en el trabajo a domicilio, en el cual la labor
se realiza fuera de los talleres o empresas y lejos de la vigilancia directa del
empleador. La ley laboral colombiana permite que el trabajador labore "solo o con
la ayuda de miembros de la familia", pero siempre bajo las normas de un contrato
de trabajo. Cuando no existe prestación personal del servicio.
2. CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN

Y DERECHO LABORAL
Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o la relación laboral. Se traduce

en la facultad que tiene el empleador para exigirle al trabajador el cumplimiento de
órdenes, en cualquier momento, de acuerdo con el modo, el tiempo o la cantidad
de trabajo, y a imponerle reglamentos. Esta facultad debe mantenerse en todo el
término de duración del contrato, todo lo anterior sin que afecte los derechos
mínimos fundamentales de los trabajadores, consagrados en la Constitución
Política y en los tratados y convenios internacionales.
3. REMUNERACIÓN O SALARIO
Es el tercer elemento necesario para determinar la existencia de un contrato de
trabajo y consiste en la retribución por el servicio prestado. La ley no concibe un
contrato de trabajo gratuito para el trabajador. El salario es la remuneración o
pago por la labor desarrollada por el trabajador. (5)
(5)Fuente:universia,https://noticias.universia.net.co/movilidad,academica/noticia/2007/07/28/249789/
7.3. ELEMENTOS DEL CONTRATO
elementos-esenciales-relacion-trabajo.html
El contrato de trabajo contiene unos elementos esenciales, tales como la

subordinación, la remuneración y la actividad personal del trabajador. A
continuación, se explica en qué consiste el contrato laboral, las características
generales y finalmente, se profundiza en cada uno de los elementos.
“convención efectuada entre empleador y empleado por medio de la cual este

último se obliga a ejecutar cualquier labor o servicio, intelectual o material, bajo la
dependencia de un empleador”
El contrato de trabajo se define como la convención efectuada entre empleador y

empleado por medio de la cual este último se obliga a ejecutar cualquier labor o
servicio, intelectual o material, bajo la dependencia de un empleador o de la
persona designada por este, mediante el pago de un salario
Adicionalmente, se debe tener en cuenta que los elementos del contrato de

trabajo, como todo acuerdo de voluntades, son:
Y DERECHO LABORAL
(6)
(6)Fuente: elaboración propia DR. LOPEZ año 2014 Elementos de derecho del trabajo.
Así mismo, el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo estipula que el

contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
la remuneración.
En dicha convención, quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo
recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma,
salario. En cuanto a las características del contrato de trabajo, el Dr. López (2014)
menciona las siguientes:
● Es consensual ya que se perfecciona por el simple consentimiento de las partes,

sin otras solemnidades que las previstas por la ley.
● Es bilateral o sinalagmático porque las partes se obligan recíprocamente la una
con la otra.
Y DERECHO LABORAL
● Es conmutativo, por cuanto las prestaciones pactadas son ciertas y determinadas:

el empleador conoce al hacerse la contratación, la prestación que va a recibir y el
trabajador conoce la remuneración que se le va a pagar.
● Es de tracto sucesivo, porque va ejecutándose en la medida que las obligaciones
se van cumpliendo en el tiempo.
● Es oneroso, pues en este se dan contraprestaciones recíprocas, de contenido
económico.
● Es nominado, ya que la ley le asignó una denominación especial.
● Es principal porque tiene vida autónoma o independiente.
Ahora bien, los elementos que se requieren para la existencia de un contrato de
trabajo se encuentran estipulados en el artículo 23 del Código Sustantivo del
Trabajo y son los siguientes:
1. La actividad personal del trabajador: se refiere a la labor que presta el

trabajador, la cual debe ser de manera personal, directa y en el lugar que el
Empleador está señalando. Así mismo, es posible que el trabajador desarrolle sus
actividades por fuera de la empresa, sin que deje de ser un contrato de trabajo
(Jaimés, 2016).
2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador: referente al cumplimiento de horarios (por lo menos 4 horas diarias,
por turnos, solo fines de semana), cumplimiento de órdenes, etc.
Frente a este elemento, la Dra. Jaimés (2016) señala que, pese a que la labor solo
se realice por turnos o por horas o inclusive una sola vez a la semana, no significa
que no exista una subordinación y por lo tanto no es válido afirmar que se trata de
un contrato en la modalidad de prestación de servicios.
3. Un salario: aquello que devenga el trabajador, por la contraprestación de su

servicio, ya sea semanal, quincenal o mensual.
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“si existen los tres elementos anteriores, se entiende que existe contrato de trabajo
y no deja de serlo así las partes lo denominen de manera diferente”
Es importante resaltar que, si falta alguno de los elementos mencionados con

anterioridad se trata de un contrato diferente. Por el contrario, si existen los tres
elementos anteriores, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo
así las partes lo denominen de manera diferente, pues en la práctica lo configuran
como un contrato de prestación de servicios y no un contrato de trabajo. (6)
7.4. PRINCIPALES CARACTERISTICAS
El derecho del trabajo nace para regular determinadas relaciones laborales,

quedan al margen del derecho del trabajo las formas autistas o intransitivas del
trabajo; un trabajador por cuenta propia, que obtiene los beneficios del trabajo, no
un salario, y que lleva a cabo la auto organización está excluido del derecho del
trabajo. (7)
(6)Fuente: elaboración propia DR. LOPEZ año 2014 Elementos de derecho del trabajo.
(7) Fuente:https://www.edu.xunta.gal/centros/iesasmarinas/aulavirtual2/mod/page/view.php?id=1750
Esta regla aparece en el Estatuto de los Trabajadores cuando dice que el trabajo
por cuenta propia no estará sometido a las relaciones laborales.
La disposición final 1º apostilla “salvo que expresamente se imponga por ley”
De todo ello se deduce que las relaciones laborales en sentido estricto son las
que cumplen una serie de características: el trabajo tiene que ser personal,
voluntario, dependiente, por cuenta ajena y retribuida. (7)
Estatuto de los Trabajadores: Articulo 1: “Ámbito de aplicación”:
1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente

presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de
organización y dirección de otra persona, física o jurídica, denominada empleador
o empresario.
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2. A los efectos de esta Ley, serán empresarios todas las personas, físicas o
jurídicas, o comunidades de bienes que reciban la prestación de servicios de las
personas referidas en el apartado anterior, así como de las personas contratadas
para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal
legalmente constituidas.(8)
PERSONAL: El trabajo se compromete de forma personal por una persona física

o natural. No cabe la novación del trabajador por otro, por eso quedan fuera del
derecho del trabajo las prestaciones que puedan realizar las personas jurídicas o
aquellas otros supuestos en los que el autor pueda ser intercambiable; y esta
relación persona-trabajo es la que va a justificar la intervención del Estado para
tutelar la dignidad, personalidad y libertad del trabajador.
VOLUNTARIO: La expresión de voluntariedad la vemos en el contrato de trabajo.

El contrato de trabajo, igual que cualquier otro contrato, requiere del
consentimiento de las partes.
(7) Fuente:https://www.edu.xunta.gal/centros/iesasmarinas/aulavirtual2/mod/page/view.php?id=1750
(8)ESTAUTO DE TRABAJADORES, ART.1

DEPENDIENTE: El sometimiento a los poderes del empresario; es el poder de
dirección y organización y el poder sancionador o disciplinario.
• Dependencia jurídica
El trabajador está sujeto al derecho de dirección del empleador, debe cumplir las
órdenes o instrucciones que se le impartan, lo cual implica la sujeción del
trabajador a cierta disciplina, e implica obligaciones relativas al lugar y tiempo de
trabajo, prestación personal (indelegable) y reconocimiento de la autoridad
funcional del empleador a quien debe obediencia.
• Dependencia económica
Y DERECHO LABORAL
Se identifica con el concepto de trabajo por cuenta ajena. El trabajador presta los
servicios en beneficio o provecho del empleador, quien asume los riesgos del
negocio o la empresa.
• Dependencia técnica
El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de ejecución de

sus tareas indicadas por el empleador, para la producción de los bienes o la
prestación de servicios en que consiste la actividad de éste.
Siempre que exista prestación de trabajo en condiciones de dependencia o

subordinación, existirá contrato de trabajo, siendo indiferente la modalidad de
contratación, así como la duración de la vinculación.
Las tareas desarrolladas por el trabajador en el marco de una relación laboral

genera siempre el derecho a cobrar una remuneración o sueldo y, en
consecuencia, la obligación del empleador de abonarlo.
Todos estos conceptos, son de acuerdo a lo expresado en la Ley de Contrato de

trabajo, de aplicación obligatoria en todo el territorio de nuestro país . (9)
(9)Fuente:http://zonadetrabajoblog.blogspot.com/2014/04/caracteristicas-de-la-relacion-laboral.html
AJENIDAD: El trabajo por cuenta ajena, se caracteriza por atribuir a un tercero los
beneficios del trabajo.
✔ Ajenidad en los riesgos: supone que el trabajador trabaja sin asumir los

riesgos, es extraño al riesgo y ventura de la propia empresa: se tienen que
dar tres circunstancias:
❖ Que el coste del trabajo vaya a cargo del empresario
❖ Que el trabajo es también para el empresario
❖ Que el resultado económico, (beneficio percibido), va directamente al
patrimonio del empresario.
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✔ Ajenidad en los frutos: El trabajador no se apropia de los frutos de su

trabajo, hay una cesión desde el inicio a un tercero ajeno, pero esa cesión es
onerosa. Directamente va al patrimonio del empresario y en contraprestación
recibe una compensación económica. Alonso Olea
✔ Ajenidad en la utilidad patrimonial: Los bienes o servicios que produce el
trabajador no le proporcionan un beneficio directo sino que el beneficio va al
empresario y este le paga con una parte de su utilidad (salario). Montoya y
Melgar.
No basta con la alteridad (otro) sino que necesita la ajenidad
RETRIBUIDO: La contraprestación al trabajo en el derecho de trabajo es el

salario. Si no hay salario no hay contrato de trabajo. El salario es el elemento
esencial del contrato. (10)
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(10)Fuente:https://www.edu.xunta.gal/centros/iesasmarinas/aulavirtual2/mod/page/view.php?
id=1750
7.5. EL CONTRATO DE TRABAJO
7.5.1. Concepto
Es un acto jurídico de carácter bilateral en el cual intervienen el empleador y el

trabajador, «El contrato existe desde que una o varias personas consienten en
obligarse, respecto de otras, a dar alguna cosa o a prestar algún servicio
remunerado».
Para el tratadista Rafael Caldera, el contrato de trabajo es aquél «mediante el cual

un trabajador se obliga a prestar sus servicios a un patrono, bajo su dependencia
y mediante una remuneración», y añade: «dentro de la concepción novísima el
contrato de trabajo es, por consiguiente, más que el hecho central, la participación
reconocida al libre arbitrio de los particulares en el hecho social, trabajo ». (11)
7.5.2. Contrato ley entre partes - jurisprudencia.-
Constituye ley entre partes por lo que su cumplimiento es obligatorio (Art. 6º

L.G.T.)
Que los contratos de trabajo mencionados en el inciso precedente, al haber sido

unilateralmente modificados por el Director del Hospital recurrente, alterando el
honorario de trabajo de los demandantes, ha dado lugar al despido indirecto,
ocasionando la ruptura del vínculo contractual existente hasta entonces, contratos
que en sentir del Art. 6º de la L.G.T. y 6º de su Reglamento constituyen ley entre
partes, por lo que su cumplimiento es obligatorio.
(11) DERECHO LABORAL Y JUDIPRUDENCIA.

Fuente:http://derecho911.blogspot.com/2013/08/contrato-de-trabajo-concepto-clases.html
Y DERECHO LABORAL
Que al ser despedidos sin causa alguna los médicos demandantes, la parte
patronal ha caído en las previsiones señaladas por el inc. a) del Art. 8º del
Estatuto del Médico Empleado aprobado por el D.S. 10419 de 18 de agosto de
1972. Para el hipotético caso de que no se hubiera estipulado expresamente el
horario de trabajo, es pertinente en el caso de autos, la aplicación de la in fine del
Art. 6º de la L.G.T
7.5.3. OBJETO DEL CONTRATO
En objeto del contrato de trabajo está dado por el trabajo mismo, es toda actividad
que desarrolla el trabajador, como prestación personalísima. Para el trabajador, es
la remuneración convenida, y para el empleador el trabajo recibido, sea cual fuere
el tipo de trabajo, manual o intelectual, productivo, libre, por cuenta ajena, etc.
7.5.4. REQUISITOS FORMALES ESTABLECIDOS EN LA LEY GENERAL DEL

TRBAJO
Según la ley general del trabajo en los artículos a mencionar los requisitos
establecidos son los siguientes:
Artículo 5°.- Es contrato individual de trabajo aquel en virtud del cual una o más
personas se obligan a prestar sus servicios manuales o intelectuales a otra u
otras.
Artículo 6°.- El contrato individual de trabajo constituye la ley de las partes, a

reserva de que sus cláusulas no impliquen una renuncia del trabajador a
cualquiera de los derechos que le son reducidos por las disposiciones legales y
(12) ley general del trabajo, decreto supremo No.224, pag.54

Y DERECHO LABORAL
por los contratos colectivos; a falta de estipulaciones expresas, será interpretado

por los usos y costumbres de la localidad.(12)
Artículo 7°.- El contrato individual de trabajo deberá contener, por lo menos, las
siguientes estipulaciones:
a. Nombre y apellido paterno y materno o razón social de los contratantes;

b. Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador;
c. Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado;
d. Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por unidad de tiempo,
de obra, por tarea o a destajo, o por dos o más de estos sistemas;
e. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
f. Plazo de contrato;
g. Lugar y fecha de contrato;
h. Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y edad, para los
efectos de las disposiciones concernientes a la reparación de los riesgos
profesionales.(12)
7.6. MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO (POR FORMA DE

CELEBRACIÓN, POR EL PLAZO, POR LAS CARACTERISTICAS DE LA
PRESTACIÓN)
Conocer las distintas modalidades de contrato que existen actualmente.
Las modalidades de contratación son diversas y se clasifican según la manera

como se suscribe el mismo o el tiempo de duración que vaya a tener la prestación
del servicio personal al empleador.
El contrato de trabajo es consensual, lo cual significa que para su

perfeccionamiento tan solo requiere del consentimiento de las partes. Para que
Y DERECHO LABORAL
este sea válido no se requiere forma especial alguna. Predomina el principio de la

primacía de la realidad sobre la forma; de esta manera, cuando hay prestación
(12) ley general del trabajo, decreto supremo No.224, pag.54
Personal del servicio, subordinación o dependencia y remuneración, existe un

contrato de trabajo.
Sin embargo, los contratos laborales pueden clasificarse según su forma y su

término de duración.
Según la ley general del trabajo las modalidades de contratos son:
Artículo 5°.- El contrato de trabajo es individual o colectivo, según que se pacte

entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero; o entre un patrono
o asociación de patronos y un sindicato, federación o confederación de sindicatos
de trabajadores.
- CONTRATO COLECTIVO: El Art. 17 del decreto reglamentario establece

que el contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o
más patronos y un sindicato, federación o confederación de sindicatos de
trabajadores, con el objetivo de determinar las condiciones generales de
trabajo o de reglamentos
Artículo 6°.- El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito, y

su existencia se acreditará por todos los medios legales de prueba. Constituye la
Ley de las partes, siempre que haya sido legalmente constituido y a falta de
estipulaciones expresas, será interpretado por los usos y costumbres de la
localidad.
- CONTRATOS A PLAZO FIJO FORZOSAMENTE ESCRITOS: La R.M. No

283 de 13 de junio de 1962 establece que los contratos a plazo fijo o por
(13)ley general del trabajo, decreto ley del 24 de mayo de 1939 elevado a rango de ley del 8 de
Y DERECHO LABORAL
tiempo determinado deberán ser “forzosa e imprescindiblemente suscritos

en forma escrita y su duración no excederá de un año. (13)
Artículo 7°.- Si el contrato no determina el servicio a prestarse, el trabajador

estará obligado a desempeñar el que corresponde a su estado y condición, dentro
del género de trabajo que forma el objeto de la empresa.
Artículo 8°.- Los mayores de 18 y menores de 21, podrán pactar contratos de

trabajo, salvo oposición expresa de sus padres o tutores; los mayores de 14 años
y menores de 18 años requerirán la autorización de aquellos y en su defecto la del
Inspector del Trabajo.
Artículo 9°.- Si se contrata el trabajador para servicios en lugar distinto al de su

residencia, el patrono sufragará los gastos razonables de viaje y retorno. Si no
prefiere cambiar de residencia, el patrono cumplirá su obligación en la misma
medida. En caso de disidencia sobre el monto de los gastos hará la fijación el
Inspector del Trabajo; Se entiende la obligación antes prescrita, si el contrato
fenece por voluntad del trabajador o por su culpa o por común acuerdo, salvo
estipulación en contrario.
Artículo 10°.- Cuando el trabajo se verifique en lugar que dista más de dos

kilómetros de la residencia del trabajador, el Estado podrá, mediante resoluciones
imponer a los patronos la obligación del traslado.
Artículo 11°.- La sustitución de patronos no afecta la validez de los contratos

existentes; para sus efectos, el sustituido será responsable solidario del sucesor
hasta seis meses después de la transferencia. (13)
Artículo 12°.- El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto tiempo o
realización de obra o servicio. En el primer caso, ninguna de las partes podrá
rescindirlo previo aviso a la otra, conforme a las siguientes reglas:
Y DERECHO LABORAL
1. Tratándose de contratos con obreros, con una semana de anticipación, de

un mes de trabajo ininterrumpido; con 15 días, después de 6 meses y con
39 después de un año;
diciembre de 1942 pag.8- 9
2. Tratándose de contratos con empleados, con 30 días de anticipación por el

empleado y con 90 por el patrono, después de 3 meses de trabajo
interrumpido. La parte que omitiese el aviso abonará una suma equivalente
al sueldo o salario de los períodos establecidos.
- Modificación a la primera regla del artículo:

- Decreto ley 16187 de 16 de febrero de 1979
Art.1.-el contrato de trabajo puede celebrarse en forma oral o escrita, por tiempo
indefinido a plazo fijo, por temporada, por realización de obras o servicio,
condicional o eventual.
A falta de estipulación escrita se presume que el contrato es por tiempo indefinido,

salvo prueba en contrario.
Art.2.-no es permitido más de dos contratos sucesivos a plazo fijo. Tampoco

están permitidos contratos a plazo en tareas propias y permanentes de la
empresa.
En caso de evidenciarse la infracción de estas prohibiciones por el empleador, se

dispondrá que el contrato a plazo fijo se convierta en contrato de tiempo
indefinido.
Art.3.-en los contratos de trabajo de las empresas de consultoría y de

construcción, el plazo de contrato de trabajo será hasta la terminación de la obra
y/o de los trabajadores específicos.
Y DERECHO LABORAL
Art.4.-las indemnizaciones por tiempo de servicios, pagados por terminación de

contratos suscritos a plazo fijo para ocupaciones permanentes, se reputaran como
anticipo de liquidación final, siempre que no hubiere discontinuidad alguna
entre(13)
diciembre de 1942 pag. 9-10
uno y otro contrato, considerándose como fecha original de la primera

contratación.
Art.5.-para la aplicación de lo que se tiene dispuesto en el artículo segundo el

presente decreto, se verificara la existencia de trabajadores realizando tareas
propias y permanentes de la empresa con contratos a plazo fijo, se realizaran
inspecciones periódicas e los centros de trabajo.
Art.6.- quedan derogadas las disposiciones contrarias la presente decreto.
- El D.S.21431 de 10 de noviembre de 1986 aclara que las disposiciones del

D.L.16187 son de aplicación exclusiva a los contratos y relaciones de
trabajo a plazo fijo y no así a las situaciones propias del retiro voluntario.
- El D.S.21431 de 10 de noviembre de1986 aclara a las disposiciones del
D.L.16187 (ver anterior)”son de aplicación exclusiva a los contratos y
relaciones de trabajo a plazo fijo y no alcanza a las situaciones propias de
retiro voluntario”.
- CONTRATO A PLAZO FIJO RENOVABLE POR UNA SOLA VEZ:
”Establecese que el contrato de trabajo se pacta por tiempo indefinido. Sin
embargo, podrá ser limitado en su duración si así lo impone a la naturaleza
misma de la obra a ejecutarse, o del servicio a prestarse. En este caso el
contrato deberá ser forzosa e imprescindiblemente suscrito en forma escrita
y su duración no excederá de un año; podrá ser renovado por una sola vez,
siempre que el empleador pruebe ante la autoridad administrativa
Y DERECHO LABORAL
competente a la necesidad absoluta de renovación que en ningún caso se

extenderá por más de un año. Si vencido el término estipulado subsisten
las actividades para las que el trabajador fue contratado, se opera la tacita
reconducción del contrato por tiempo indefinido”(R.M.283/62 de 13 de junio
de 1962).(13)
- NORMAS PARA CONTRATOS SUCESIVOS: 1. Los contratos de trabajo

pactados sucesivamente por un lapso menor al termino de prueba o por
plazos fijos que sean renovados periódicamente, adquirirán calidad de
contratos a plazo indefinido a partir de la segunda recontratación y siempre
que se trate de realización de labores propias del giro de la empresa. 2. A
excepción de los trabajadores por temporadas que necesariamente quedan
cesantes durante cierto tiempo del año, caso en el que deberá preferirse a
la recontratación de los trabajadores que prestaron sus servicios
anteriormente. 3. Se exceptúa el caso delas recontrataciones pasados a los
tres meses de cesantía (13)
Modalidades de contrato según la ley general del trabajo:
CAPÍTULO II
DEL CONTRATO COLECTIVO
Artículo 23°.- El contrato colectivo no sólo obliga a quienes lo han celebrado, sino
a los obreros que, después, se adhieran a él por escrito, y a quienes
posteriormente ingresen al sindicato contratante.
Artículo 24°.- En el contrato colectivo se indicará las profesiones, oficios o

especialidades; la fecha en que el contrato entrará en vigor; su duración y las
condiciones de prórroga, rescisión y terminación.
Artículo 25°.- Las estipulaciones del contrato colectivo se considerarán parte

integrante de los contratos individuales de trabajo.
Y DERECHO LABORAL
Artículo 26°.- El sindicato contratante es responsable de las obligaciones de cada

uno de sus afiliados y tendrá acción por éstos sin necesidad de expreso mandato.
El patrimonio sindical garantiza sus obligaciones. En caso de disolución dicho
patrimonio continuará afectado a las responsabilidades emergentes. (14)
(14)ley general del trabajo, decreto ley del 24 de mayo de 1939 pag.16
Artículo 27°.- El patrono que emplee trabajadores afiliados a asociaciones de

trabajadores, estará obligado a celebrar con ellas contratos colectivos de trabajo
cuando lo soliciten.
CAPÍTULO III
DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Artículo 28°.- El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual el patrono se

obliga a enseñar prácticamente, por sí o por otro, un oficio o industria, utilizando el
trabajo del que aprende, con o sin retribución, y por tiempo fijo que no podrá
exceder de dos años. Se comprende el aprendizaje del comercio y de las faenas
que utilicen motores mecánicos.
Artículo 29°.- El contrato de aprendizaje se celebrará por escrito. En él sólo se

presume la mutua prestación de servicios; la remuneración y demás modalidades
del contrato se estipularán expresamente.
Artículo 30°.- El patrono estará obligado a conceder al aprendiz las horas

necesarias para su concurrencia a la escuela. En caso de accidente o enfermedad
del aprendiz dará aviso a sus representantes legales, sin perjuicio de prestarle las
primeras atenciones médicas. (14)
Y DERECHO LABORAL
CAPÍTULO IV
DEL CONTRATO DE ENGANCHE
Artículo 31°.- El contrato de enganche es el que tiene por objeto la contratación

de trabajadores, por persona distinta del patrono, para faenas que generalmente
deben cumplirse lejos de su residencia habitual. Sólo el Estado podrá en lo
sucesivo actuar como intermediario entre patronos y trabajadores, organizando
(14)ley general del trabajo, decreto ley del 24 de mayo de 1939 pag.16-17
servicios gratuitos de enganche. El traslado de los trabajadores se hará conforme

a lo determinado por el artículo 9 de esta ley.
Según el decreto supremo No.224 las modalidades de contrato de trabajo son las
siguientes:
CAPÍTULO II
DEL CONTRATO COLECTIVO
Artículo 17°.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o

más patronos y un sindicato, federación o confederación o sindicatos de
trabajadores, con el objeto de determinar condiciones generales del trabajo o de
reglamentarlo.
Artículo 18°.- El contrato colectivo de trabajo deberá ser obligatoriamente

celebrado por escrito y registrado ante el Inspector del Trabajo.
Artículo 19°.- Sólo los sindicatos, federaciones o confederaciones de sindicatos

de trabajadores, con personería jurídica reconocida por el Supremo Gobierno y
organizados de acuerdo a la Ley General del Trabajo y al presente Reglamento,
podrán suscribir válidamente contratos colectivos.
Y DERECHO LABORAL
Artículo 20°.- La representación de todo sindicato, federación o confederación de

sindicatos de trabajadores será ejercida conforme a sus estatutos.(15)
CAPÍTULO III
DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE
(15)ley general del trabajo, decreto supremo No.224, pag.57
Artículo 21°.- Todo contrato de aprendizaje deberá ser refrendado por el Inspector
del Trabajo, en el que también intervendrá a su conclusión para examinar su
cumplimiento.
Artículo 22°.- Todo contrato de aprendizaje consignará, bajo responsabilidad

personal del patrono, el cumplimiento del primer período del artículo 30 de la Ley
sobre asistencia escolar. En caso de incumplimiento del patrono, se le condenará
al pago de salarios por todo el tiempo que duró la prestación de servicios del
aprendiz.
CAPÍTULO IV
DEL CONTRATO DE “ENGANCHE”
Artículo 23°.- Mientras el Estado organice servicios oficiales de enganche el

Ministerio del Trabajo, podrá autorizar a las empresas, bajo su directa y exclusiva
responsabilidad, para que utilice intermediarios para la contratación de
trabajadores.
7.7 LA SIMULACIÓN Y EL FRAUDE EN RELACIÓN DE TRABAJO.

MODALIDADES MÁS FRECUENTES
El fraude laboral, es la simulación de una relación jurídica civil o comercial para

ocultar una relación laboral; no es otra cosa que la intención o efecto de disfrazar
una relación jurídica laboral a través de la utilización de contratos civiles o
(15)ley general del trabajo, decreto supremo No.224, pag.57

Y DERECHO LABORAL
comerciales usualmente con la intención de reducir costos mediante el no pago de

los beneficios laborales y sociales que le corresponden al trabajador prestador del
ser vicio.
Pero, ¡cuidado con las demandas laborales o sanciones por la utilización de

contratos de prestación de ser vicios! Es necesario estar consiente que cuando
concurren las características esenciales de la relación laboral, el prestador del ser
vicio goza de todos los derechos laborales y sociales que le corresponden al
trabajador, sin importar el tipo de contrato suscrito entre las partes.
Por ello, para los efectos prácticos de la actividad empresarial, aún más
importante que la diferenciación entre un contrato civil o comercial de prestación
de ser vicios, es la diferenciación entre éstos y a los contratos laborales, valorando
e identificando los elementos constitutivos de la relación de trabajo . (16)
SIMULACIÓN:
Contratar un profesional en calidad de monotributistas y con contrato civil de
locación de servicios profesionales a cambio de honorarios, cuando en realidad la
prestación es continua y bajo la dirección y observancia del empleador,
cumpliendo, horarios, Socio empleado, cooperativa de trabajo, interposición de
empleado empleador.
FRAUDE:
Un trabajador tiene varios contratos temporales seguidos. En realidad se trata de
un contrato típico, pero el empleador busca evitar indemnización por despido.
Sanción Legal prevista para estas situaciones:
La Ley de Contrato de Trabajo determina la nulidad de todo contrato en que las
partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley laboral, quedando dicha
relación regida por la mencionada ley. (17)
Y DERECHO LABORAL
Muchas veces sucede que ingresamos a trabajar en un determinado lugar lleno de

sueños y expectativas, con el fin de cubrir las necesidades que la vida nos exige,
sin cuestionar los requisitos o requerimientos que el empleador nos propone como
(16) IURIS TANTUM Revista Boliviana de Derecho, versión impresa ISSN 2070-8157

Condición para obtener el tan ansiado puesto de trabajo. Pero cuando la relación
laboral deja
Rev. Bol. de ser armoniosa
Der. n.11 Santa Cruz deolase pone fin a la misma, nos damos cuenta que en
Sierra ene. 2011
(17) FUENTE:http://estudiolaboral.net/2016/05/24/simulacion-y-fraude-laboral/
definitiva nada es lo que realmente debe ser. Es por ello que hoy hablaremos de
aquellas situaciones que aparentan ser jurídicamente correctas, pero que a la luz
de la ley laboral y de la realidad de los hechos son incorrectas. (17)
Antes de empezar con el tema propuesto, hay que analizar unos elementos
básicos del contrato de trabajo que sirven para distinguir y diferenciar un eventual
contrato de trabajo de una relación que puede o no ser laboral. No está demás
decir que, conforme el artículo 21 de la Ley de Contrato de Trabajo, “Habrá
contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una
persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a
favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un periodo determinado o
indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas,
en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las
disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los
laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres”. Ahora bien, sin entrar en un
análisis de la norma mencionada cabe rescatar o resaltar dos puntos a que hace
referencia respecto del contrato de trabajo: uno, cuando dice “cualquiera sea su
forma o denominación” y otro, cuando dice “bajo la dependencia de ésta”. En
cuanto al primero, nos abre la puerta para tratar el tema de hoy ya que resalta que
el contrato de trabajo puede tener cualquier forma o denominación, pero siempre
que se den otros presupuestos que menciona, como ser:
a) que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar
servicios a favor de la otra,
b) que este bajo la dependencia de ésta,
Y DERECHO LABORAL
c) que lo realice durante un tiempo determinado o indeterminado,

d) que se le pague una remuneración. Es decir, que yo puedo darle cualquier
denominación al contrato de trabajo (ej. Locación de Servicios), pero si se cumple
Con los presupuestos, será considerado contrato de trabajo. Pero de dichos
presupuestos, el que más nos interesa analizar es el
Relativo a la dependencia. En general, podemos decir que en todo vínculo laboral,

deben existir tres tipos de dependencia:
- Técnica: que consiste en la facultad que tiene el empresario de organizar en
concreto las prestaciones a que ha de sujetarse el trabajador, fijando la forma en
que deberá realizar las tareas, sujetándose a las indicaciones impartidas sin poder
cambiar las mismas, perdiendo la libertad de decisión.
- Económica: que consiste en el cambio de la fuerza de trabajo por una
retribución, sin poder participar de las ganancias y excluyéndose de soportar las
pérdidas de la empresa.
- Jurídica: consiste en la facultad que tiene el empleador de disponer de la
fuerza de trabajo del dependiente, de darle órdenes e instrucciones o de sustituir
su voluntad por la suya y, como contrapartida, la obligación del dependiente de
someterse a las directivas que aquel le imparta.
Ahora vamos al tema central, que consiste en aquellas situaciones que la ley
entiende que no son reales y le aplica una sanción en beneficio del trabajador.
Dicha sanción consiste en la nulidad del contrato. Así lo declara el artículo 14 de la
LCT que dice “Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con
simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no
laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la
relación quedará regida por esta ley.” No esta demás aclarar que, si bien la
simulación y el fraude son dos cosas distintas, la ley de contrato de trabajo las
trata como una sola cosa pero corresponde igualmente conceptualizarlas para
Y DERECHO LABORAL
entender las diferencias que en los hechos pueden configurarse y encuadrarse en

este artículo. Fue el gran jurista Alfredo Orgaz quien conceptualizó con gran
Simpleza y acierto la simulación y el fraude. Por un lado dice que la simulación es

la “acción consistente en ocultar el verdadero carácter de un acto jurídico o en
variar la forma real o falsear el acto en cuanto a las personas intervinientes…”; y
por el otro, dice que el fraude consiste en “burlar la ley o eludirla en perjuicio de
los derechos de alguien…”.
Ahora bien, en el ámbito del trabajo el engaño se produce cuando se pretende

disfrazar un contrato de trabajo con normas de otro tipo que pueden llegar a
excluir al empleador de las cargas legales que el régimen aplicable le impone. Es
así que dentro de las figuras que pueden mencionarse como las más utilizadas
tenemos al contrato de locación de servicios, contrato de empresa (o también
llamado locación de obra) o sub empresa (se hace aparecer al trabajador como
locador o sublocador de obra), el contrato de agencia (se hace aparecer al
trabajador como un agente autónomo), el contrato de locación de cosas, el
préstamo gratuito o comodato (de lugares e instrumentos de trabajo). Veamos un
caso práctico para entender la sistemática utilizada para violar la norma: Tenemos
a un profesor universitario de una universidad privada, que posee un título
universitario de grado de abogado, posgrados, maestrías, y posee todas las
aptitudes necesarias para ejercer la enseñanza de su saber. La universidad decide
ofrecerle el trabajo y para acceder al mismo le ofrece como requisito, además de
acreditar su idoneidad, firmar un contrato de locación de servicios que dura un año
con un sueldo básico y debiendo cumplir los horarios de trabajo y las
disposiciones impartidas por la alta casa de estudios. Resulta ser que el profesor
logró ajustarse a la medida a las necesidades de la universidad, razón por la cual
la misma decide renovar el contrato de locación por dos años más.
Y DERECHO LABORAL
7.8. DERECHOS, DEBERES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR EN LA

RELACION LABORAL
7.8.1. CONCEPTO DE TRABAJADOR
Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la persona que

presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se
encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o
también una institución.
El trabajador, para poder desempeñarse como tal debe tener la edad legal que en
su país debe tener para convertirse en tal, por ejemplo, dieciocho años.
En caso de que el trabajador no tenga dicha edad, y aun así trabaje, se lo
considera trabajo infantil, lo cual en la mayoría de los países constituye, por parte
de quien lo emplea, una violación de las leyes.
En caso de que el trabajador realice sus trabajos de manera involuntaria o sea
forzado a realizar un tipo de trabajo que él no desea o no presta su voluntad para
hacerlo, es considerado como servidumbre o más conocido como esclavitud.
Con la Revolución Industrial, que se desarrolló durante el siglo XIX, surgieron dos
conceptos fundamentales del mundo de hoy: trabajador y empresario.
A partir de estos dos conceptos, se establece una dicotomía o diferencia social,
por la cual surgirán diferentes clases sociales: por una parte, los capitalistas, que
son aquellos que poseen los medios de producción y el recurso económico en la
relación de producción; y el trabajador, que no posee dichos recursos, pero sí
Y DERECHO LABORAL
puede prestar su fuerza o intelecto para desarrollar determinadas acciones dentro

de la relación de producción.
Sin embargo, en la actualidad ambas figuran han comenzado a no ser tan fáciles
de clasificar, o al menos, existen otras figuras que llaman a pensar en otras
categorías más allá de estas dos que expusimos en el párrafo anterior. (18)
(18), Fuente: https://definicion.mx/trabajador/
Una de esas figuras es el trabajador autónomo, que posee medios de producción

y recursos económicos, pero que a su vez, también realiza trabajos de fuerza o
intelectuales, e incluso puede ser el único trabajador de su “empresa” personal.
Otras figuras como los emprendimientos sociales o las cooperativas también
cancelan esta dicotomía empresario-trabajador para nuclearse varios trabajadores
en una forma de asociación que tiende a la igualdad de ganancias y al bien
común.
Dentro de los trabajadores, es frecuente escuchar que se los clasifique por colores
de “cuello”, aunque esto no aluda a la vestimenta ni a nada de eso, si no que
refiere al tipo de actividad que realizan. Los trabajadores de cuello azul son
aquellos que trabajan en fábricas, industrias y talleres y realizan trabajos de
fuerza; los de cuello blanco, son quienes trabajan en oficinas y tareas
administrativas, mientras que los de cuello rosa, refiere a los que se desempeñan
en el sector de la salud, la educación y las labores domésticas. Por último, los
trabajadores de cuello verde, son quienes se dedican o están inmersos en
sectores de economía social, tercer sector o desarrollo sostenible . (18)
7.8.2. CONCEPTO DE EMPLEADOR

Es empleadora aquella persona que da empleo. Es un concepto íntima y
esencialmente relacionado con el de empleado, que es el otro sujeto de la relación
laboral.
Y DERECHO LABORAL
Como la ley supone que se encuentra en una situación de poder sobre el

empleado que debe aceptar sus directivas en cuanto al trabajo a realizar, es este
último el que está protegido por las leyes laborales.
Pueden ser empleadoras una o más personas físicas o una persona jurídica, que
solicite y contrate a uno o más trabajadores para que pongan a su disposición su
fuerza de trabajo. (19)
(18), Fuente: https://definicion.mx/trabajador/

(19), Fuente: https://deconceptos.com/ciencias-juridicas/empleador
El empleador debe brindar a sus trabajadores un salario digno, respetando los
mínimos legales, un lugar confortable para trabajar, no hacer discriminaciones
entre sus empleados, cumplir con las normativas del derecho de la Seguridad
Social, brindarles las vacaciones y licencias que la ley establece, respetar sus
derechos sindicales, etcétera.
Puede despedir a sus empleados sin motivo, pero deberá compensarlos con una
indemnización que varía de acuerdo al tiempo que haya durado la relación laboral.
Si hay justas causas puede despedirlo sin indemnización, pero esos motivos
deben estar plenamente justificados, pues si el empleado somete a juicio el
despido, y las causas no están claras, los tribunales del trabajo resolverán ante la
duda, en beneficio del trabajador.
Así como los trabajadores pueden afiliarse en sindicatos, también los empleadores
para acrecentar su fuerza en las negociaciones colectivas pueden formar
asociaciones, pero mientras que los trabajadores no pueden actuar en ellas en
forma individual, y solo pueden hacerlo a través de los sindicatos, los empleadores
pueden hacerlo por sí solos o asociados.
El empleador ejerce un poder de dirección y de disciplina;

es deudor del suministro de trabajo y de los salarios. Se distingue del jefe de
empresa, que es una persona física que ejerce en su nombre sus prerrogativas.
La determinación del empleador es a veces delicada, cuando una empresa se
desarrolla en varias sociedades; se distingue entonces el empleador de
Y DERECHO LABORAL
derecho (contratante) y el empleador de hecho (beneficiario directo de

la prestación de trabajo). (19)
(19), Fuente: https://deconceptos.com/ciencias-juridicas/empleador
7.8.3. CONCEPTO DE RELACIÓN DE TRABAJO
La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe

cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas
condiciones, a cambio de una remuneración.
A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen

derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo
ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los
derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la
seguridad social. La existencia de una relación laboral es la condición necesaria
para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a los
empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la
naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto
de sus trabajadores.
El tema es cada vez más importante por el fenómeno, cada vez mayor y más
extendido, de los trabajadores dependientes, que carecen de protección por uno o
varios de los siguientes factores.
El ámbito de la ley es demasiado estrecho o es interpretado de forma demasiado

restringida. La formulación de la ley es insuficiente o ambigua, por lo que su
Y DERECHO LABORAL
ámbito de aplicación es confuso. La relación de trabajo está disfrazada. La

relación es objetivamente ambigua, dando lugar a dudas sobre la existencia real
de una relación de trabajo. La relación de trabajo existe claramente pero no queda
claro quién es el empleador, cuáles son los derechos del trabajador y quién
responde por ellos. La inobservancia o falta de aplicación . (20)
(20), Fuente:https://www.ilo.org/ifpdial/areas-of-work/labour-law/WCMS_165190/lang--
es/index.htm
7.8.4. DEBERES DEL EMPLEADOR
El empleador tiene la obligación de:
● Cumplir la legislación vigente y los acuerdos en vigor.

● Tratar al trabajador de forma igualitaria, con independencia del origen, las
creencias, el género, la edad o la adscripción política de éste.
● Velar por la seguridad y la salud laboral del trabajador.
● Facilitarle al trabajador información escrita sobre los condicionantes
fundamentales del trabajo.
● Favorecer una buena atmósfera de trabajo y el logro de los cometidos del
trabajador, así como su desarrollo profesional .
● pagar salarios, honorarios o remuneraciones;
● pagar por horas extras y de suplencia;
● mantener una buena relación empleado-empleador, sin discriminación entre

trabajadores;
● reducir al máximo del riesgo en el trabajo;
● dotar de elementos necesarios tanto para la protección del empleado como

para su ocupación efectiva.
Y DERECHO LABORAL
ARTICULO. 21(OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR)
El empleador tiene la obligación de actuar como agente de retención y de pagar

las cotizaciones, primas y comisiones deducidas del Total Ganado de los Afiliados
bajo su dependencia laboral. El empleador se encuentra obligado a realizar los
pagos de primas de riesgo profesional establecidos en la presente ley y a cubrir
(21)
(21), Fuente:https://mitrabajobolivia.com/derechos-y-obligaciones-en-la-relacion-laboral/
Los costos del servicio de calificación de riesgo profesional.

Estos pagos se realizarán dentro del plazo determinado por la Superintendencia
de Pensiones, Valores y Seguros, que no podrá exceder de treinta (30) días
calendario a partir del día en que devengan los sueldos o salarios de sus
trabajadores o empleados. Vencido el plazo y en caso de incumplimiento en el
pago, el empleador se constituirá en mora y deberá pagar los intereses y recargos
establecidos por la presente ley.
MIS OBLIGACIONES SI TRABAJO EN BOLIVIA
Pero no todo son derechos que la compañía deba cumplir con su fuerza laboral.
Los funcionarios también tienen una serie de deberes que tienen la obligación de
ejecutar, respondiendo de manera correcta a la empresa para la cual trabajan. Por
ejemplo, desempeñar las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, en
conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
Cada persona al interior de las organizaciones debe observar que las medidas de
seguridad e higiene se adopten; caso contrario, exigir su cumplimiento. De la
misma manera, debe cumplir las órdenes e instrucciones del empleador en el
ejercicio regular de sus facultades directivas y las que correspondan según las
exigencias de la bolsa de trabajo en Bolivia. No concurrir con las actividades de la
empresa, en los términos fijados en las normas y políticas internas significa incurrir
en fallas. Por ello, debe contribuir de manera permanente con la mejora de la
Y DERECHO LABORAL
productividad y todas aquellas acciones y actividades que se deriven de su

respectivo contrato de trabajo.
Gracias por leer nuestro artículo, si usted desea puede distribuirlo en otros sitios
web o enviarlo por correo electrónico sin ningún costo, con la condición de que no
modifique su contenido y mantenga los enlaces y la firma del autor, de no hacerlo
estará sujeto a acciones legales que Trabajopolis.bo pueda llevar a cabo.
7.8.5. DERECHOS DEL EMPLEADOR
Asimismo, entre los derechos indiscutibles que posee el empleador podríamos

incluir:
● ejercer la potestad y facultad en la organización, dirección y control;
● poder establecer un orden reglamentario y disciplinario;
● obtener prestaciones del trabajo;
● sacar beneficio de la productividad del trabajo.
● Exigir la prestación del trabajo en condiciones de eficiencia, lealtad, respeto

y responsabilidad;
● Establecer y hacer cumplir las condiciones técnicas y administrativas del
Proceso productivo, definidas por éste.
● Reclamar la calificación de invalidez y muerte de los Asegurados bajo su
dependencia laboral.
● Reclamar la clasificación del riesgo profesional establecido por la entidad
clasificadora de riesgo profesional.
Y DERECHO LABORAL
Vencido el plazo para el pago de las contribuciones y en caso de incumplimiento

en el pago, el empleador se constituirá en mora y deberá pagar los intereses
incrementales y de mora y los recargos (si correspondiese), establecidos por
la Ley de Pensiones Nº 065
El empleador tiene el derecho de reclamar la calificación de invalidez y muerte de
los Afiliados bajo su dependencia laboral efectuada por la Administradora de
Fondos de Pensiones (AFP) para la prestación por riesgo profesional.
El empleador tiene el derecho de reclamar la clasificación del riesgo profesional,

establecido por la entidad clasificadora de riesgo profesional.
Los reclamos especificados se sustanciarán ante la Superintendencia de
Pensiones, Valores y Seguros, de acuerdo a reglamento.
MIS DERECHOS SI TRABAJO EN BOLIVIA
La Ley General del Trabajo y sus Decretos Reglamentarios establece que los
derechos básicos de los trabajadores en Bolivia empiezan precisamente por el
derecho esencial a buscar empleo y acceder libremente a convocatorias de
trabajo, así como igualdad de condiciones en anuncios y oportunidades de
empleo. Luego de esto, les corresponde la autónoma elección de su profesión u
oficio.
Dentro de sus derechos como funcionarios, deben tener oportunidades de libre

sindicación y negociación colectiva, incluyendo la adopción de medidas de
conflicto colectivo, como huelgas, entre otras. En cuanto a roles, les corresponden
la participación en reuniones de toda índole, como informativas, de consulta y/o
involucramiento en el crecimiento y desarrollo de la empresa. En la relación de
trabajo, tienen derecho a una ocupación efectiva, con promoción y formación
profesional al interior de las oficinas.
Y DERECHO LABORAL
Al momento de ser seleccionado y también, una vez ya ha sido contratado, el

trabajador tiene derecho a no ser discriminado directa o indirectamente ni por
razones de sexo, estado civil o edad dentro de los límites marcados por la ley.
Tampoco por origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas
políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato; al igual que por razón
de lengua o idioma. La situación de discapacidad nunca deberá ser motivo de
exclusión a las oportunidades de trabajo, siempre y cuando se hallasen en
condiciones de aptitud para desempeñar las funciones de que se trate.
A su contratante, el funcionario debe exigir condiciones adecuadas para su

integridad física, al igual que apropiadas políticas de seguridad e higiene. El
respeto de su intimidad y a la consideración de su dignidad es otro derecho del
trabajador, que comprende su protección frente al acoso por razones de origen
racial o étnico, religioso o de convicciones, discapacidad, edad u orientación
sexual; así como también frente al acoso sexual o por razones de sexo.
Teniendo como punto de partida las condiciones laborales pactadas en el contrato,

al funcionario le corresponde una percepción puntual de la remuneración pactada
o legalmente establecida, al igual que al ejercicio individual de las acciones
derivadas de su contrato de trabajo y cuantos otros temas se deriven
específicamente del contrato de trabajo.
7.8.6. DEBERES DEL TRABAJADOR
- Deberes derivados del contrato de trabajo

Las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario. Los deberes de los trabajadores son:
Y DERECHO LABORAL
● Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus

funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido
al poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aquél y
siempre que las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
Dentro de las limitaciones al poder disciplinario del empleador se encuentran:

●
● Prohibición de determinadas sanciones. Entre otras, no se puede sancionar

con la pérdida de vacaciones o de categoría profesional.
● No discriminación. En todo caso, el empresario deberá respetar en el
ejercicio del poder disciplinario los principios de igualdad y no
discriminación por ningún concepto.
● Tipicidad de la falta y sanción. Significa que las faltas y sanciones vienen
reglamentadas en disposiciones legales y el empresario debe ceñirse a las
mismas.
● Proporcionalidad entre la falta y la sanción. A la hora de considerar el grado
de una falta hay que atender a las circunstancias en que se produce. Por
ejemplo, no puede valorarse igual una ofensa verbal realizada delante de
todo el personal de la empresa que aquella que se efectúa en privado. No
obstante, cuando existan distintas sanciones para una misma falta el
empresario tiene la facultad de elegir la que considere más adecuada.
● Moderación. Debe existir una continuidad de comportamiento en el ejercicio
del poder disciplinario. Es inconsecuente no sancionar nunca a ningún
trabajador y repentinamente establecer sanciones por conductas permitidas
anteriormente sin que haya un previo aviso
● Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a

las reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podrá verificar las faltas al
trabajo por motivos de salud, y el trabajador deberá permitir su revisión médica.
Y DERECHO LABORAL
De lo contrario, perderá sus derechos económicos que estén a cargo del

empresario.
● Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este
caso, una concreción del deber general de realizar la prestación laboral con la
diligencia debida.
● No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en la ley

de manera específica no es más que una concreción del deber general de buena
fe, su finalidad es la evitación de un perjuicio en la persona del empleador.
● Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con
la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos
laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.
Y en general, los demás deberes que se establezcan en el contrato de trabajo.
7.8.7. DERECHOS DEL TRABAJADOR
Dentro de los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores podemos

distinguir:
● Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

● Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar sindicatos, a la
libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a fundar confederaciones y
organizaciones sindicales internacionales y el derecho a afiliarse a las mismas. Se
trata de un derecho que puede ser limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e
Institutos Militares).
● Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de trabajadores y
empresarios, y cuya principal manifestación es la conclusión de Convenios
Colectivos, normas de primera magnitud en la relación laboral.
Y DERECHO LABORAL
● Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de los

intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.
● Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
● Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la empresa o centro
de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de trabajadores y en la de los
miembros de secciones sindicales.
● Derecho de información, consulta y participación en la empresa.
● DERECHOS DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se
convierten en obligaciones para el empresario. Los derechos de los trabajadores
son:
● Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Este derecho

supone la obligación por parte del empresario de proporcionar al trabajador un
trabajo de modo real y adecuado.
● Derecho a la promoción y formación en el trabajo, esto es, la facultad de acceder a
un trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de mejores expectativas en
función de la experiencia y del mérito profesional, y el derecho a obtener permisos
para asistir a cursos de formación y perfeccionamiento.
● Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez
empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados
por esta ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas
políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de
lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón
de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para
desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
Y DERECHO LABORAL
● Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene en

el trabajo. Con ello nos referimos a las políticas de prevención de riesgos
laborales, es decir, al conjunto de facultades o medidas adoptadas o previstas en
todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los
riesgos derivados del trabajo. En caso de riesgo grave e inminente para la vida o
su salud, derecho a interrumpir su actividad laboral, pudiendo también
interrumpirse, de modo total o parcial, la actividad empresarial por esa causa, en
virtud de acuerdo mayoritario de los representantes de los trabajadores, o por
Acuerdo mayoritario de los delegados de prevención cuando no sea posible reunir

con urgencia a aquellos.
● Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad,

incluida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o
convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, y frente al acoso sexual y
al acoso por razón de sexo.
● Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente
establecida. Es el derecho al salario, que deberá abonarse en la fecha y lugar
convenidos.
● Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de trabajo,
esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus derechos e intereses.
Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo específico.
● SEGÚN LA LEY GENERAL DEL TRABAJO LOS DERECHOS DEL

EMPLEADOR SON LOS SIGUIENTES:
Y DERECHO LABORAL
Artículo 8° (Derechos). Todo trabajo del hogar realizado bajo dependencia, está
sujeto a los siguientes derechos: pago de salarios, indemnización por años de
servicios, desahucio en caso de despido injustificado, aguinaldo, vacaciones,
sindicalización, afiliación a la Caja Nacional de Salud, en el marco de lo dispuesto
en la Ley General del Trabajo, su Decreto Reglamentario, Código de Seguridad
Social y disposiciones conexas.(22)
Artículo 9° (Afiliación y Aportes a la Caja Nacional de Salud). El trabajo

asalariado del hogar está sujeto a afiliación a la Caja Nacional de Salud, para
cuyos efectos se realizarán los aportes y descuentos correspondientes, de
conformidad a lo dispuesto por el Código de Seguridad Social que rige para la
materia. La afiliación al seguro social se efectuará a partir de tres meses de
trabajo, una vez que el empleado demuestre estabilidad en la fuente laboral.
(22) ley general del trabajo, ley N°2450, pag.236
Artículo 10° (Certificado de Salud). A tiempo de iniciarse una relación laboral
podrá exigirse una certificación médica laboral, cuyo costo cubrirá el empleador.
Artículo 11° (Jornada Laboral). El trabajo asalariado del hogar, está sujeto a la
Siguiente jornada de trabajo: Diez horas de trabajo efectivo para los(as) que
habitan
En el hogar donde prestan sus servicios, ocho horas diarias de trabajo efectivo
para los(as) que no habitan en el lugar donde prestan su servicio. El tiempo
destinado a la alimentación, no se computará en la jornada laboral; la jornada
laboral de menores de edad, está regulada por el Código Niño, Niña y
Adolescente.
Artículo 12° (Descanso). Toda persona que desempeñe trabajo asalariado en el

hogar, gozará de un día de descanso a la semana, el mismo que podrá ser fijado
por acuerdo de partes, de conformidad a la modalidad del servicio, con derecho al
descanso de los días feriados dispuestos por Ley. En el caso del trabajo de
adolescentes, está regulado por el Código Niño, Niña y Adolescente.
Y DERECHO LABORAL
Artículo 13° (Vacación). Los(as) trabajadores(as) asalariados(as) del hogar,

gozarán de una vacación en los días y escalas previstos en la Ley General del
Trabajo y en el caso de menores de edad, de acuerdo a lo establecido en el
Código Niño, Niña y Adolescente.
Artículo 14° (Remuneración). El trabajo asalariado del hogar, será remunerado

mensualmente en moneda de curso legal, quedando prohibido el pago fraccionado
y en especie, con un salario no inferior al mínimo nacional, cuando se trate de
jornada laboral completa. El trabajo por medio tiempo, será cubierto con la mitad
del salario mínimo nacional. Los trabajos por labor específica, ciertas horas de
trabajo o algunos días de la semana, deben tomar como referencia de factor de
(22)ley general del trabajo, ley N°2450, pag.236-237
Cálculo, el salario mínimo nacional, dividido por las horas trabajadas. Podrá
pactarse legalmente, salarios superiores al salario mínimo nacional. Las horas
extraordinarias, serán remuneradas de acuerdo a la Ley General del Trabajo.
Artículo 15° (Aguinaldo). El trabajo asalariado del hogar, está sujeto al pago de
Aguinaldo de navidad, computable a partir del tercer mes, con el pago de un

salario o duodécimas, si el servicio no alcanza a un año, de conformidad a lo
dispuesto por la legislación vigente.
Artículo 16° (Prohibiciones). Se prohíbe la retención de parte del empleador de

los efectos personales de los(as) trabajadores(as), debiendo acudirse a la
autoridad competente, si se alega las causales contempladas en la normativa
vigente.
Artículo 17° (Retiro). Cuando el (la) trabajador(a) fuera retirado(a)

injustificadamente y por causal ajena a su voluntad, el empleador deberá
indemnizarle por el tiempo de servicios, con una suma equivalente a un mes de
sueldo por cada año de trabajo continuo. Si el servicio no alcanza a un año, se
pagará duodécimas de manera proporcional a los meses trabajados, incluyendo
Y DERECHO LABORAL
los tres meses de prueba, tomando como factor de cálculo, el salario percibido en
los tres últimos meses. Para efectos del pago de desahucio e indemnización por
retiro forzoso o voluntario, el tiempo de servicios se computará a partir de la fecha
en que éstos(as) fueron contratados(as) verbalmente o por escrito, incluyendo los
tres meses de prueba.
Artículo 18° (Indemnización). Si el (la) trabajador(a) tuviere cinco o más años de

servicios continuos y se retira voluntariamente, tendrá derecho a percibir
indemnización por todos los años de servicio. Si el (la) trabajador(a) se retira
voluntariamente, antes de cumplir los cinco años, no tiene derecho a
indemnización ni desahucio.
(22)ley general del trabajo, ley N°2450, pag.238
Artículo 19° (Acumulación de Derechos). Los derechos adquiridos por los(as)

trabajadores(as) cada cinco años, si no se acogen al retiro voluntario o cuando no
hayan sido pagados, serán acumulados. Si el (la) trabajador(a) es despedido(a) en
Aplicación del Artículo 20° de la presente Ley, la pérdida de sus beneficios

sociales sólo se aplicará al quinquenio vigente, sin afectar los anteriores.
Artículo 20° (No pago de Beneficios Sociales). No habrá lugar al pago de

Beneficios Sociales, cuando concurran las siguientes causales:
a) Perjuicio material causado con intención, a los instrumentos de trabajo y bienes

del empleador;
b) Inasistencia injustificada por más de 6 días continuos;
c) Incumplimiento parcial o total del contrato de trabajo;
d) Abuso de confianza, robo, hurto;
e) Vías de hecho e injurias en el trabajo

Y DERECHO LABORAL
f) En caso de comprobarse malos tratos a niños y ancianos que formen parte del
grupo familiar.
ARTÍCULO 21° (OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR).
Son obligaciones del empleador:
a) Brindar a los(as) trabajadores(as) asalariados(as) del hogar, un trato

considerado, respetuoso, acorde a la dignidad humana, absteniéndose de
maltratos físicos o de palabra.
b) Proporcionar a los(as) trabajadores(as) que habitan en el hogar donde prestan

el servicio, una habitación adecuada e higiénica; con acceso a baño y ducha para
(22)ley general del trabajo, ley N°2450, ley de regulación del trabajo asalariado del
hogar, pag.238-239
El aseo personal; la misma alimentación que consume el empleador; adoptar
medidas necesarias para precautelar la vida y salud del(a) trabajador(a).
c) Otorgar permiso y facilitar estudios en escuelas, instrucción básica, técnica o

profesional, en
Horarios que no interfieran con la jornada laboral, previo acuerdo de partes;
d) En casos de enfermedad, accidente o maternidad, se deberá proporcionar los

primeros auxilios y traslado inmediato por cuenta del empleador al Centro de
Salud, si el (la) trabajador(a) no estuviere asegurado a la Caja Nacional de Salud,
el empleador, cubrirá los gastos que demande la atención médica;
e) Otorgar certificado de trabajo a la conclusión de la relación laboral;
f) Otorgar el descanso pre y post natal de 45 días antes y 45 días después del
parto;
g) Respetar la identidad cultural de los(as) trabajadores(as).
ARTÍCULO 22° (OBLIGACIONES DE LOS(AS) TRABAJADORES(AS)).

Y DERECHO LABORAL
Son obligaciones de los(as) trabajadores(as) asalariados(as) del hogar:
a) Guardar el debido respeto y consideración al empleador, su familia y personas

que eventualmente concurran al hogar donde prestan sus servicios.
b) Cuidar diligentemente los muebles, enseres y menajes que estén bajo su

responsabilidad.
c) Cumplir con responsabilidad las tareas encomendadas y con el contrato de

trabajo.
(22)ley general del trabajo, ley N°2450, ley de regulación del trabajo asalariado del
hogar, pag. 239-240
d) Facilitar al empleador, sus documentos personales a objeto de su afiliación al

Seguro Social.
e) Comunicar al empleador cualquier dolencia o malestar en su salud, a efectos de

su atención médica oportuna.
CAPITULO IV
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES EN EL CENTRO PRODUCTIVO
ARTICULO 12. (De la Consideración Especial del Trabajo).
Se considera al trabajo en el proceso productivo del beneficiado de la castaña

como trabajo indefinido, debiendo el empleador dar el preaviso de retiro al
trabajador con tres meses de anticipación a la finalización del trabajo; la omisión
del preaviso dará lugar al pago de desahucio como pago por tal omisión.
ARTICULO 13. (Derechos Laborales).
Vacaciones: Los trabajadores del beneficiado de la castaña que reciban salario

fijo, tendrán derecho al pago de vacaciones conforme a Ley y en duodécimas
Y DERECHO LABORAL
quienes no trabajen el año continuo, conforme a las disposiciones de la presente

Ley.
Los trabajadores a destajo que superen los tres (3) meses de trabajo, recibirán
una compensación económica similar a la vacación calculada sobre el promedio
de los últimos tres (3) meses de trabajo.
Indemnización por Tiempo de Servicios: La indemnización por tiempo de servicios
constituye derecho adquirido de los trabajadores del proceso del beneficiado de la
castaña, correspondiendo su pago según el tiempo efectivo de trabajo prestado.
Cálculo de Pagos: Los derechos de Aguinaldo de Navidad, Indemnización por
tiempo de servicios, desahucio y vacaciones, se calcularán sobre el promedio del
(22)ley general del trabajo, ley N°3274, ley del trabajo asalariado de beneficiado de la
castaña, pag. 249-250
Total ganado en todos los meses trabajados.
Plazo de Pagos, Sanción: El plazo para el pago de Beneficios Sociales, no podrá
exceder en ningún caso de quince (15) días luego de concluida la relación laboral.
De excederse ese término, el o los empleadores, estarán obligados a reconocer el
monto de media jornada de trabajo por día de retraso en el pago.
ARTICULO 14. (Derechos y Obligaciones de los Trabajadores).
Los trabajadores del proceso de beneficiado de la castaña, tendrán los derechos

reconocidos por la legislación para todos los trabajadores en general, los
emergentes de la Constitución Política del Estado, de la presente Ley, del
Reglamento Interno de Trabajo, de los Convenios Colectivos y de los Contratos de
Trabajo, siempre que estos últimos respondan a la legislación vigente.
Las obligaciones a que están sujetos los trabajadores, emergen del Contrato de
trabajo, del Reglamento Interno de Trabajo, y la legislación vigente.
Los trabajadores que incurran en las causales previstas por el Artículo 16 de la
Ley General del Trabajo y el Artículo 9 de su Decreto Reglamentario serán
sancionados con la pérdida de sus Beneficios Sociales, conforme a Ley.
Y DERECHO LABORAL
ARTICULO 15. (Derechos y Obligaciones del o los Empleadores).
Los empleadores ejercerán sus derechos en el maraco de la legislación vigente y

están sujetos al cumplimiento de las obligaciones que ella señala.
A efectos de lo anterior, los empleadores deberán dar cumplimiento al Decreto
Supremo de 23 de noviembre de 1938, debiendo adoptar el Reglamento Interno
de Trabajo, todo nuevo empleador que cuente con más de veinte (20) trabajadores
en el sector, estará obligado a contar con el Reglamento Interno de trabajo en un
plazo no mayor a tres (3) meses desde el inicio de sus actividades.
El Reglamento Interno de Trabajo deberá contemplar las normas de seguridad
industrial vigentes en la legislación, protegiendo la vida, salud e integridad física y
(22)ley general del trabajo, ley N°3274, ley del trabajo asalariado de beneficiado de la
castaña, pag. 250-251
mental de los trabajadores, tomando las medidas necesarias para dotar de ropa
de trabajo gratuita, evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
asegurando la comodidad y ventilación en los locales de trabajo, debiendo
instalarse servicios sanitarios adecuados.
Los empleadores deberán cumplir, bajo su costo, con el examen pre-ocupacional
de los trabajadores, a los efectos legales que correspondan.
ARTICULO 16. (Guarderías).
Las empresas beneficiadoras de castaña que cuenten con más de veinte (20)
trabajadoras o trabajadores, tendrán la obligación de instalar guarderías para los
hijos o hijas menores de 7 años de edad, cuyo costo estará a cargo de los
empleadores. En caso de no contar con guardias, los empleadores deberán cubrir
el monto en dinero correspondiente al goce y ejercicio de este derecho.
8. CONCLUSIONES
● CONCLUSION (VALERIA OJEDA BLANCO)

Y DERECHO LABORAL
Trabajador es la persona (física) que libremente presta trabajo para un patrono

mediante una relación de coordinación, pero con carácter dependiente, y a los
efectos del Derecho Laboral y como objeto de éste, considera como trabajador
cualquier actividad humana, sea natural o intelectual, que una persona física hace
conscientemente y con miras a un fin determinado.
Por obrero se entiende el que obra, el que hace alguna cosa, el que trabaja. En la
acepción más restringida es la persona que, directa o materialmente, aplica su
actividad a la obra de la producción, mediante un contrato que lo subordina
jurídica, técnica y económicamente y por el cual percibe un salario.
● CONCLUSION(PAULA KATERIN QUISPE ORTUÑO)
El contrato de trabajo establece, sin duda derechos y obligaciones para los sujetos
laborales individuales solo que esta regulación de un lado no es normativa y del
otro comúnmente no es muy importante ya que el objetivo es lograr un resultado
productividad
● CONCLUSION (YESICA,GARFIAS)
En conclusión, las relaciones laborales comienzan cuando el empleador y el

trabajador firman el contrato de trabajo, donde se estipulan la obligación
reciprocas de ambas partes. Además, el empleador tiene diversas obligaciones
hacia su trabajador durante toda la relación laboral.
● CONCLUSION ( WARA LIZARAZU GACHALLA)

Y DERECHO LABORAL
El derecho del trabajo se funda en el principio protector del trabajador por la

desigualdad económica con respecto al empleador y por la explotación en horarios
de trabajo y mala remuneración.
Por otra parte la relación de dependencia del trabajador con su empleador

engloba también la percepción de remuneración o salario que este reciba como
pago del trabajo que realice, por tal razón es necesario que la Ley General del
trabajo sea de conocimiento obligatorio para ambas partes, porque la prosperidad
de un empresa, microempresa o un negocio, también lleva a conseguir mejores
salarios, pues el principal activo que tiene la persona jurídica es sus empleados y
debe cuidar y hacerlos sentir protegidos, satisfechos y felices.
Y DERECHO LABORAL
● CONCLUSION(KEVIN GARCIA OROS)
En conclusión el derecho del trabajo en su conjunto cumple la función de

regular la utilización del trabajo ajeno por un empresario y la obtención de
ganancias de él, permitiéndole pero controlándola, y de encauzar los conflictos
individuales y sociales que se originan en esa relación. Esta función se adapta
a las diversas circunstancias en las que debe ejercerse como pueden ser los
distintos niveles de desarrollo económico o las diferentes situaciones de
expansión o de crisis económicas
● CONCLUSION( YESICA MANRIQUEZ)
En conclusión el término de la relación laboral puede ser por renuncia o despido y

la relación laboral sólo puede terminar por alguna de las causales legales
establecidas en el Código del Trabajo: que se encuentran especificadas en
los artículos 159,160 y 161 del código del trabajo. También es sumamente
importante que el trabajador sepa cuál es la causal del término de
la relación laboral ya que depende de esta para saber si le corresponde recibir
una indemnización o no. Y por último para formalizar el término de
la relación laboral el empleador debe entregar el finiquito a su trabajador.
Además podemos concluir que los contratos de trabajo son muy importantes en
una relación de trabajo. Debemos que tener en cuenta que todos los contratos de
trabajo son diferentes, solo se asemejan en unas y otras cosas y también
tenemos que tener en cuenta que el contrato de trabajo busca el bienestar de
ambas partes contratantes.
Y DERECHO LABORAL
9. RECOMENDACIONES
● RECOMENDACIÓN (VALERIA OJEDA BLANCO)
Las empresas deben cumplir con todos los pasos necesarios cuando deseen
contratar personas para que brinden servicios a estas entidades.
- Se debe respetar los derechos de los empleados de una empresa, pues

actualmente existen normas que amparan a los trabajadores desde el momento
que se inician sus actividades en el mundo laboral.
- Las personas que brindan servicios laborales para una entidad deben hacerlo
con esfuerzo y dedicación ya que desde el momento en que son contratados
acuerdan voluntariamente ayudar a la empresa y al empleador lograr sus objetivos
organizacionales.
- Se debe reconocer con una buena remuneración a los trabajadores que tengan
un desempeño eficaz dentro de la organización; y a los que por diversos motivos
no tengan los mismos resultados, capacitarlos y motivarlos diariamente.
● RECOMENDACIÓN(PAULA KATERIN QUISPE ORTUÑO)
1.- Tenemos que tener en cuenta que los contratos de trabajo contengan todas las
estipulaciones que beneficien a los contrayentes que son empleador y trabajador.
2.- Tenemos que tener en cuenta además que existen varios tipos de contratos
como son por temporada, a destajo, a participación, mixto, entre muchos más.
3.-Tenemos que tener en cuenta que los contratos de trabajo tienen sus
elementos correspondientes como son el consentimiento de ambas partes,
existencia de una causa y existencia de un objeto.
● RECOMENDACIÓN(YESICA GARFIAS)
Es vital proceder a gestionar el alta en seguridad social del trabajador que vamos
a contratar con carácter previo al inicio de la relación laboral. El incumplimiento de
Y DERECHO LABORAL
este requisito podría llevar aparejado se hacen es administrativas y

responsabilidades directas para el empresario en el pago de las prestaciones a las
que el trabajador pudiere tener derecho
● RECOMENDACION(WARA LIZARAZU GUACHALLA)
Es necesario que cada empresa tenga a disposición un manual de funciones para

cada trabajador, donde especifique sus deberes pero también sus derechos. De
igual manera tanto empleador como trabajador debe siempre actuar respetando la
Ley General del trabajo, para posteriormente no haya problemas entre ambas
partes, ni conflictos de abuso de poder. También la Empresa se evita la
manipulación del trabajador a realizar actos indebidos con astucia usando a la
LGT
● RECOMENDACIÓN(KEVIN GARCIA OROS)
Debemos informarnos sobre relación y contrato de trabajo para así saber

informarnos más sobre los deberes y obligaciones del empleado y del empleador y
así no aprovecharse se nosotros en las entidades ya sean públicas o privadas
● RECOMENDACIÓN(YESICA MANRRIQUEZ)
Las personas que brindan servicios laborales para una entidad deben hacerlo con
esfuerzo y dedicación ya que desde el momento En que son contratados acuerdan
voluntariamente ayudar a la empresa y al empleador lograr sus objetivos
organizacionales
●
Y DERECHO LABORAL
10. BIBLIOGRAFIA
● 1996-2019 Organización Internacional del Trabajo (OIT) |

https://www.ilo.org/ifpdial/areas-of-work/labour-law/WCMS_165190/lang--
es/index.htm
● La relación del trabajo quinto punto del orden del día pag.3 parrafo.2
https://www.ilo.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc95/pdf/rep-v-1.pdf
● Esta información es de la siguiente
página:https://blog.elinsignia.com/2018/06/13/relacion-de-trabajo/
● Por Gerencie.com 13 octubre, 2017,https://www.gerencie.com/relacion-

laboral.html.
● universia,https://noticias.universia.net.co/movilidad-
academica/noticia/2007/07/28/249789/elementos-esenciales-relacion-
trabajo.html
● elaboración propia DR. LOPEZ año 2014 Elementos de derecho del trabajo.
● https://www.edu.xunta.gal/centros/iesasmarinas/aulavirtual2/mod/page/view
.php?id=1750
● ESTAUTO DE TRABAJADORES, ART.1
● http://zonadetrabajoblog.blogspot.com/2014/04/caracteristicas-de-la-
relacion-laboral.html
● https://www.edu.xunta.gal/centros/iesasmarinas/aulavirtual2/mod/page/view.ph
p?id=1750
● DERECHO LABORAL Y JUDIPRUDENCIA.
Fuente:http://derecho911.blogspot.com/2013/08/contrato-de-trabajo-
concepto-clases.html
Y DERECHO LABORAL
● ley general del trabajo, decreto ley del 24 de mayo de 1939 elevado a
rango de ley del 8 de diciembre de 1942
● IURIS TANTUM Revista Boliviana de Derecho, versión impresa ISSN 2070-
8157 Rev. Bol. Der. n.11 Santa Cruz de la Sierra ene. 2011
● http://estudiolaboral.net/2016/05/24/simulacion-y-fraude-laboral/
Y DERECHO LABORAL
INFORME DE TRABAJO GRUPAL
El presente informe es dar a conocer el desarrollo de las actividades realizadas

por los integrantes de grupo para la presentación de la monografía del tema
“RELACIONES DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE TRABAJO”
En este se hace referencia al cumplimiento de cada integrante del grupo
Objetivo
Comprender las principales características y elementos esenciales de la relación

de trabajo y el contrato de trabajo a través de la investigación e interés que cada
estudiante puso al presente trabajo
Actividades realizadas
 Investigación masiva de todo el trabajo a realizar por cada integrante

 Selección del material encontrado para transcribir al presente trabajo
 Formulación de ideas para la determinación de los objetivos
 Formulación de ideas para la presentación del trabajo
 Programación de fechas para la entrega de la investigación masiva, para
posteriormente realizar la selección del material optimo
Evaluación de integrantes
Todos los integrantes del grupo trabajaron de manera simultánea cumpliendo las
fechas, y actividades que cada un tenia designada, de tal forma fue optimo el
resultado obtenido
Conclusión
En conclusión el trabajo en grupo fue bueno y satisfactorio, la relación entre los

integrantes y la complementación fue notoria, además que todos aportaron
Y DERECHO LABORAL
Y DERECHO LABORAL
Y DERECHO LABORAL
Y DERECHO LABORAL
Y DERECHO LABORAL
Y DERECHO LABORAL
Y DERECHO LABORAL
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Y DERECHO LABORAL
Y DERECHO LABORAL
Y DERECHO LABORAL

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“LAS RELACIONES DE TRABAJO

- CONTRATO DE TRABAJO: Es el acuerdo entre dos personas, por el que

- SIMULACION LABORAL: La simulación es la realización de un contrato de

7.1. LA RELACION DEL TRABAJO

La relación de trabajo es un nexo jurídico entre empleadores y trabajadores. Existe

A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen

empleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la

● El ámbito de la ley es demasiado estrecho o es interpretado de forma

● La formulación de la ley es insuficiente o ambigua, por lo que su ámbito de

● La relación es objetivamente ambigua, dando lugar a dudas sobre la

(1)1996-2019 Organización Internacional del Trabajo (OIT) |https://www.ilo.org/ifpdial/areas-of-

● La relación de trabajo existe claramente pero no queda claro quién es el

Los profundos cambios que se están produciendo en el mundo del trabajo, y

número de trabajadores, y que, consecuentemente, queden excluidos del ámbito

La existencia de relación de trabajo es necesaria para aplicar las leyes y seguridad

Es necesaria la relación de trabajo ya que es la manera de comunicarse del

Una relación laboral se configura en el momento en que se presentan tres

● Prestación personal del servicio

7.2. ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACION DEL TRABAJO

La relación jefa/empleados es uno de los factores determinantes del éxito o

Cuando hablamos de sinergia, hablamos de una conexión favorable entre jefe y

Si pretendemos alcanzar la sinergia y el equilibrio, debemos tener siempre

Sin embargo, el buen funcionamiento de las relaciones laborales no depende

El jefe debe ser el ejemplo y marcarle el camino a seguir a sus empleados y, a su

1. PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO

2. CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN

Es el elemento que tipifica el contrato de trabajo o la relación laboral. Se traduce

El contrato de trabajo contiene unos elementos esenciales, tales como la

“convención efectuada entre empleador y empleado por medio de la cual este

El contrato de trabajo se define como la convención efectuada entre empleador y

Adicionalmente, se debe tener en cuenta que los elementos del contrato de

Así mismo, el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo estipula que el

● Es consensual ya que se perfecciona por el simple consentimiento de las partes,

● Es conmutativo, por cuanto las prestaciones pactadas son ciertas y determinadas:

1. La actividad personal del trabajador: se refiere a la labor que presta el

3. Un salario: aquello que devenga el trabajador, por la contraprestación de su

Es importante resaltar que, si falta alguno de los elementos mencionados con

7.4. PRINCIPALES CARACTERISTICAS

El derecho del trabajo nace para regular determinadas relaciones laborales,

La disposición final 1º apostilla “salvo que expresamente se imponga por ley”

Estatuto de los Trabajadores: Articulo 1: “Ámbito de aplicación”:

1. La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente

PERSONAL: El trabajo se compromete de forma personal por una persona física

VOLUNTARIO: La expresión de voluntariedad la vemos en el contrato de trabajo.

(8)ESTAUTO DE TRABAJADORES, ART.1

El trabajador debe ajustarse a los procedimientos y modalidades de ejecución de

Siempre que exista prestación de trabajo en condiciones de dependencia o

Las tareas desarrolladas por el trabajador en el marco de una relación laboral

Todos estos conceptos, son de acuerdo a lo expresado en la Ley de Contrato de

✔ Ajenidad en los riesgos: supone que el trabajador trabaja sin asumir los

✔ Ajenidad en los frutos: El trabajador no se apropia de los frutos de su

No basta con la alteridad (otro) sino que necesita la ajenidad

RETRIBUIDO: La contraprestación al trabajo en el derecho de trabajo es el

7.5. EL CONTRATO DE TRABAJO

Es un acto jurídico de carácter bilateral en el cual intervienen el empleador y el

Para el tratadista Rafael Caldera, el contrato de trabajo es aquél «mediante el cual

7.5.2. Contrato ley entre partes - jurisprudencia.-

Constituye ley entre partes por lo que su cumplimiento es obligatorio (Art. 6º

Que los contratos de trabajo mencionados en el inciso precedente, al haber sido

(11) DERECHO LABORAL Y JUDIPRUDENCIA.

7.5.3. OBJETO DEL CONTRATO

7.5.4. REQUISITOS FORMALES ESTABLECIDOS EN LA LEY GENERAL DEL