TECNICO EN OPERACIÓN DE MAQUINARI PESADA PARA

EXCAVACIÓN

FICHA 2826682

CRISTIAN DAVID ANGARITA SIERRA

JUAN CARLOS PEÑA GONZALEZ

INSTRUCTORA ROSIO IDALGO

SENA MOSQUERA
 EL TRABAJO Y LOS DERECHOS FUNDAMENTALES

1. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?

El derecho al trabajo es tan fundamental ya que es esencial para la realización de otros derechos
humanos y conformando en su gran mayoría de la dignidad humana. Toda persona tiene derecho a
trabajar para poder vivir con dignidad

2. ¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?

Fomentando los buenos valores y el cumplimiento de las distintas leyes asociadas con este.
Creando condiciones de trabajo adecuadas para los trabajadores independientemente del cargo o
función que desempeñen en la empresa, tanto legislativas como materiales.

3. ¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

Toda persona tiene derecho al trabajo, a condiciones equitativas en su entorno laboral, a ganar
igual salario por trabajo igual, a una remuneración equitativa; para que por esto la OIT promueve 4
principios fundamentales en el mundo del trabajo:

 1.La abolición del trabajo forzoso

 2.La eliminación de la discriminación en el trabajo
 3.La erradicación del trabajo infantil
 4.La libertad de asociación, sindicalización y negociación colectiva

4. ¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las
personas?

El trabajo es la forma mediante la cual las personas consiguen sus recursos para poder vivir
una vida digna en donde principalmente encontramos un plato de comida, un techo en donde
vivir y una educación digna para poder costear estas necesidades básicas y definir la calidad de
estas es muy importante contar con un trabajo estable y buen remunerado

5. ¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

Los horarios de trabajo, el tipo de remuneración de tiempo extra y comisiones, las condiciones de
seguridad social y salud en el trabajo, el acoso laboral, la sobrecarga laboral
 6. ¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las
personas no se les reconocen sus derechos laborales?

Las personas que no cuentan con derechos laborales van a tener más dificultades en temas
económicos, presenciamos que no se van a respetar los salarios y mucho menos prestaciones
de ley, por lo que no van a poder satisfacer las necesidades básicas, Por ese motivo es que
las personas salen molestas por la falta de garantías que se presenta frente a los
derechos laborales que se han podido sacar adelante y que a muchos se les ha violado. En
el tema social, vemos que la persona debido a que no cuenta con estos derechos tiene menos
posibilidades de disfrutar espacios de recreación con amigos y familiares. Las implicaciones
culturales se dan en el contexto de que una persona que no ha tenido derechos laborales va a
continuar de esta forma y se puede llegar acostumbrar a que los futuros trabajos que tenga no
cumplan la normatividad vigente y que no se le apliquen los derechos laborales y la política
esta se ha llevado a que diferentes líderes se posesionen y cumplan con las promesas de
mejorar las condiciones laborales como otros que ni se acuerdan lo que prometen, y es que
cada vez más personas que no cuentan con derechos laborales están exigiendo al gobierno
porque se les incluya y proteja en el área laboral.

7. ¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?

Ya que el Código Sustantivo del Trabajo (CST) desarrolla los principios constitucionales en lo
referente a la definición de trabajo decente , este mismo nos relaciona los derechos laborales que
se le deben garantizar a todo trabajador cuando este es contratado para que preste sus servicios.

Derechos Laborales Individuales

8. ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?

El artículo 23 del código sustantivo señala los elementos que dan origen al contrato de trabajo, que
son:

 Prestación personal del servicio

Es el trabajador que personalmente debe realizar el trabajo contratado, de modo que la

ejecución del trabajo no puede ser delegada a un tercero. Quien debe laborar es la persona
contratada.

 Continuada subordinación

La norma es clara en cuanto a lo que se entiende por subordinación, que no es otra que el
deber del trabajador de acatar las instrucciones y órdenes que le dé el empleador, en donde el
trabajador no tiene autonomía ni libertad respecto al cómo y cuándo debe ejecutar el trabajo
contratado.
  Retribución o remuneración del servicio

La norma simplemente se refiere como «Un salario como retribución del servicio.», que es el
pago que se da como remuneración o contraprestación por la prestación personal del servicio.

Cuándos se configuran esos tres elementos estamos frente a un contrato de trabajo, no importa
cómo lo hayan llamado las partes.

9. Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un contrato de
trabajo por escrito? Explique su respuesta.

Para que sea reconocidos los derechos laborales, no es necesario tener un contrato escrito de
igual manera la empresa los jefes debe respetar los derechos laborales. Sin embargo, es
importante que tenga un contrato para poder defender los derechos de cualquier
irregularidad.

También hay leyes que proteja los derechos de los trabajadores lo cual las persona puede
denunciar si está violando sus derechos pero para esto es necesario tener un contrato por
escrito.

Derechos Laborales Individuales

10. ¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con
mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.

La legislación laboral establece que el salario debe pagarse principalmente en dinero. Sin
embargo, en casos específicos y con el acuerdo de ambas partes, una fracción del salario puede
pagarse en especie, pero esto está sujeto a ciertas limitaciones y regulaciones.

11. ¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado?
Explique su respuesta.

El empleador generalmente no puede cambiar las condiciones del contrato de trabajo después de
firmado sin el consentimiento del empleado, a menos que existan causas justificadas y se sigan los
procedimientos establecidos por la ley.
 12. ¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un “contrato
de trabajo”?

Las prestaciones económicas y sociales que tiene derecho un empleado con un contrato de trabajo
incluyen salario, seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales), vacaciones pagadas, prima de
servicios, y cesantías, entre otros.

Derecho Colectivo de Trabajo

13. ¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?

Son muy utiles ya que esta protegida por la ley los sindicatos tienen un papel importante en la
negociación colectiva y la defensa de los derechos laborales.

14. ¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen
parte de una sola organización sindical? Explique su respuesta

Sí, personas con diversos oficios y vinculadas a empresas diferentes pueden formar parte de una
sola organización sindical, siempre y cuando compartan intereses comunes en términos laborales.

15. ¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?

Un convenio colectivo de trabajo es un acuerdo celebrado entre un sindicato y uno o varios

empleadores para regular las condiciones laborales, salarios y beneficios de los trabajadores.

16. ¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo?

Los elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo en Colombia incluyen las

condiciones de trabajo, salarios, jornada laboral, beneficios, y procedimientos para la solución de
conflictos.

17. ¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.

Un conflicto de trabajo puede referirse a desacuerdos entre empleadores y trabajadores, y la ley

establece procedimientos para la solución de estos conflictos, como la mediación y la conciliación.
 18. Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores para
apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto?

La huelga es un derecho protegido por la ley y se utiliza como una medida extrema para la defensa
de los derechos de los trabajadores. No se considera una estrategia para apoderarse de las
empresas, sino más bien como un mecanismo para presionar por mejores condiciones laborales.