NOMBRE DEL CONTRATO
su duración no puede ser inferior a un año o
Contrato a Término Fijo
Contrato a término indefinido
Contrato de Obra o labor
Contrato civil por prestación de Se celebra de manera bilateral entre una empresa y
servicios
Contrato de aprendizaje
Contrato ocasional o transitorio
Contrato verbal o no formal
DESCRIPCIÓN
superior a los tres (3) años,de ser así este
Es el tipo de contrato que cuenta con fecha de inicio y
pasa a ser renovable indefinidamente, para
de terminacion
su finalizacion es necesario un preaviso de 30
Es el tipo de contrato donde no se acuerda una fecha
de finalización, por ello, puede extenderse tanto
como las partes lo consideren.
se celebra durante una obra específica donde la
finalización de labores no se da por fechas sino por el
tiempo necesario para culminar la obra o labor
contratada.
una persona (natural o jurídica) especializada en
alguna labor precisa.
Es una forma especial de vinculación a una empresa y
está enfocada a la formación de practicantes a través
de la experiencia en el mundo laboral. Es uno de los
primeros tipos de contratos laborales que reciben los
profesionales.
El practicante recibe herramientas académicas y
teóricas en una entidad autorizada por una
universidad o instituto, con el auspicio de una
empresa patrocinadora que suministra los medios
para que el practicante adquiera formación
profesional metódica en el oficio.
Debe ser por una labor específica diferente a las
actividades comunes de la empresa.se lleva a cabo
por la necesidad de cubrir una actividad temporal,
transitoria o accidental.
El contrato de trabajo puede celebrarse de forma
verbal, consistente en un simple acuerdo de palabra
entre empleador y trabajador sobre aspectos básicos
del contrato, como salario, funciones, etc.El contrato
de trabajo no exige ninguna formalidad en especial,
por lo que es válido acordarlo de forma verbal.
Para que el contrato de trabajo tenga validez, no hace
falta que conste por escrito, de manera que un
simple acuerdo verbal entre empleador y trabajador
es suficiente para que la relación laboral surja y tenga
plena validez.
Pero que el contrato verbal de trabajo sea posible, no
significa que sea la mejor opción, en razón a la
ausencia de documentos en los que consten aspectos
respecto de los cuales surjan controversias
posteriores, pues los contratos de palabra no tiene la
misma eficacia probatoria que los contratos por
escrito.
DURACIÓN
dias
No tiene una duracion especifica, pues no
cuenta con fecha de terminacion, para su
finalizacion es necesario un preaviso de 30
dias
Se termina en el momento que la labor
llegue a su fin.
La duración es igualmente en común acuerdo
dependiendo del trabajo a realizar.
Su duracion es equivalente al tiempo de la
Tienen derecho a la afiliacion al sistema de
etapa practica del programa de formacion, el
cual nunca supera los 2 años
No debe ser superior a 30 días,La duración El colaborador no tiene derecho a ningún
del contrato puede ser renovable sin exceder tipo de prestación, salvo en caso de un
los treinta días del vínculo inicial.
Las partes deben acordar la duración del
contrato, pero ello no es necesario porque la
ley dispone que el contrato verbal es
siempre indefinido, así que las partes no
tienen opción distinta a pactar una duración
indefinida pues si se pacta un término
definido o fijo, tal acuerdo será ineficaz.
PRESTACIONES SOCIALES
El empleado accede a todas las
prestaciones sociales establecidas por
ley,Prima de servicios,
Cesantías,Vacaciones.
El empleado accede a todas las
prestaciones sociales establecidas por
ley,Prima de servicios,
Cesantías,Vacaciones.
El empleado accede a todas las
prestaciones sociales establecidas por
ley,Prima de servicios,
Cesantías,Vacaciones.
No se pagan prestaciones sociales y
generalmente se solicita que el
colaborador cotice su seguridad social
como independiente
seguridad social
accidente.
El empleado accede a todas las
prestaciones sociales establecidas por
ley,Prima de servicios,
Cesantías,Vacaciones.
REMUNERACIÓN
El empleado recibe un salario
pactado por el empleador
El empleado recibe un salario
pactado por el empleador
El empleado recibe un salario
pactado por el empleador
Se llaman honorarios y se le
descuenta la retencion en la fuente
La remuneración es se basa en un
auxilio de sostenimiento y
depende completamente de un
convenio entre ambas partes
Recibe honorarios y se realiza la
misma retencion que en un
contrato por prestacion de
servicios
Pactada por ambas partes ya sea
por unidad de tiempo, por obra
ejecutada o por tarea realizada