Carrera: Óptica Oftálmica

Materia: Marco Legal Docente: Dr. Ysaac Rivas P.

CONOCIMIENTOS BASICOS DEL DERECHO LABORAL

I. DEFINICIÓN DE DERECHO LABORAL:

▪ La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se producen a través del trabajo
humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de normas jurídicas que garantizan
el cumplimiento de las obligaciones de las partes involucradas en una relación de trabajo.

▪ Es el conjunto de normas Jurídica, principios, doctrinas que regulan las relaciones entre el
obrero y el patrón, bajo la tutela del estado.

II. CLASIFICACION EL DERECHO LABORAL EN LA LEGISLACION BOLIVIANA

• El derecho laboral en la legislación boliviana se clasifica en el DERECHO PUBLICO, porque
interviene el ESTADO en una relación laboral lo cual se denomina TRIPARTITO.

III. COMPATIBILIDAD DEL DERECHO LABORAL CON OTRAS MATERIAS DEL DERECHO

El derecho laboral tiene relación y compatibilidad con las siguientes materias:

▪ DERECHO CONSTITUCIONAL (Art. 46 – 55)
▪ DERECHO SEGURIDAD SOCIAL
▪ CODIGO PENAL
▪ LEY DE PENSIONES
▪ DERECHO ADMINSTRATIVO
▪ LEY DE HIGUIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL
▪ Código de la niña, niño y adolecente
▪ LEY DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
▪ LEY DE DISCRIMINACION Y RACISMO.

IV. RELACION LABORAL

• Es aquella relación contractual entre una empresa o persona llamada “empleador” y una persona
Natural o Jurídica llamada “trabajador (es)” o empleado, relación mediante la cual el trabajador pone
a disposición del empleador su capacidad física e intelectual para desarrollar una actividad
determinada.
• Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general,
hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
V. LAS CARACTERÍSTICAS SON:
▪ La relación de dependencia y subordinación del trabajador
▪ L a prestación del trabajador por cuenta propia
▪ La percepción de remuneración o salario en cualquiera de sus formas de manifestación
▪ La exclusividad
D.S. 23570 de 26-07-1993

VI. SUJETOS LABORALES

Son sujetos laborales quienes intervienen en una relación laboral dentro de una actividad empresarial.
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CLASIFICACIÓN DE LOS SUJETOS LABORALES

Empleador = persona jurídica

Persona Natural

Trabajador= persona jurídica

Persona natural

VII. FORMAS DE CONTRATACIÓN

• Verbal
• Escrito
VIII. CONTRATOS LABORALES

CONCEPTO.

Es el acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por
cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución. (INDIVIDUAL O COLECTIVO) ART.
5 LGT

IX. CLASES DE CONTRATOS LABORALES

Los contratos podrán pactarse de la siguiente manera:
❖ Contrato de trabajo por tiempo indefinido: Donde los tres primeros meses, ser considerados como
periodo de prueba. (DS 110).
❖ Contrato de trabajo a plazo fijo: cuando la necesidad del empleador para suscribir bajo esta
modalidad se encuentre justificada. Este tipo contrato no cuenta con un periodo de prueba y tendrá
duración máximo de un año, y no podrán celebrarse más de dos contratos en forma sucesiva.
Decreto Ley 16187-16-02-1979
❖ Contrato temporal: Cuando la naturaleza del servicio demande la contratación en determinadas
épocas del año.
❖ Contrato eventual: cuando el trabajador sea contratado para cubrir ciertas necesidades
momentáneas de la Entidad y cuya duración está sujeta al cumplimiento de una eventualidad o
contingencia.
❖ Contrato de servicios profesionales
Se celebran estos contratos generalmente en instituciones públicas (consultores de línea) Privados
(asesores)

X. CARACTERES CONSTITUTIVOS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

➢ (De las partes).-
➢ (Naturaleza del contrato).-
➢ (Objeto).-
➢ (Término o vigencia)
➢ (Jornada laboral)
➢ (De la remuneraciones).-
➢ (Derechos del trabajador).
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➢ (Obligaciones del trabajador).

➢ (Derechos de la empresa).
➢ (Obligaciones de la empresa)
➢ (Herederos).
➢ (Aceptación).

XI. DERECHOS DEL TRABAJADOR

Todos los trabajadores gozan de los siguientes derechos:

▪ A desempeñar las funciones o tareas inherentes al cargo.
▪ Al goce de una justa remuneración, correspondiente con la responsabilidad del cargo y la eficiencia
de su desempeño.
▪ Al respeto y consideración por su dignidad personal en la función.
▪ Al goce de vacaciones, licencias, permisos, tolerancias y otros beneficios contemplados en la
Ley General de Trabajo, Decreto Reglamentario, Seguridad Social y el presente Reglamento Interno
de personal.
▪ A la asistencia médica, asignaciones familiares y otras señaladas por el Código de Seguridad
Social.
▪ A que se le proporcionen los recursos materiales necesarios para el cumplimiento de sus funciones.
▪ A la estabilidad laboral inspirada en los principios de reconocimiento, merito, evaluación de
desempeño, capacidad e igualdad.
▪ A la permanencia de sus cargos no pudiendo ser despedidos sin que exista un causal justificado
conforme a Ley y a lo previsto en el régimen disciplinario (Reglamento Interno).
▪ A solicitar de manera verbal o escrita un certificado de trabajo que acredite las condiciones
laborales.
▪ Ser tratado con respeto y dignidad por parte de todos los trabajadores de la Entidad gremial, no
pudiendo ser discriminado en ningún caso.
▪ A recibir la protección necesaria en materia de higiene y seguridad en el trabajo.
▪ A los derechos que le reconocen la Ley General del Trabajo en el Artículo 4 así como su Decreto
Reglamentario y de la Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia

XII. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Todos los trabajadores cuentan con las siguientes obligaciones:

▪ Respetar y cumplir la Constitución Política del Estado, y otras disposiciones legales en materia
laboral.
▪ Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes, con puntualidad, celeridad, economía, eficiencia,
honradez y mayordomía, con pleno sometimiento al ordenamiento jurídico vigente
▪ Acatar las órdenes e instrucciones que impartan sus superiores jerárquicos.
▪ Concurrir puntualmente al trabajo, prestando los servicios para los que fue contratado, con voluntad,
responsabilidad y eficiencia en los resultados.
▪ Cumplir la jornada establecida por la ley laboral.
▪ Atender con diligencia y resolver con eficiencia los requerimientos de los usuarios o clientes.

XIII. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y TRABAJADOR

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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

De acuerdo al DL No 16998 02-08-79 Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional y Bienestar:
establece en su Art. 6º (Obligación de Empleadores). Son (30) obligaciones de empleadores: (leer la Norma)

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

De acuerdo al DL No 16998 02-08-79 Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional y Bienestar:
establece en su Art. 7º (Obligaciones de los Trabajadores). Son (16) obligaciones de los trabajadores: (leer
la Norma)

SEGURIDAD SOCIAL
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CONCEPTO.

Es la organización política, jurídica y económica del Estado, para la protección social de la

persona humana “VIDA” cuando confronta estados de necesidad. Es conjunto de normas que
tiende a proteger la VIDA del capital humano del país.

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO. (Personas nacionales o extranjeras).

Los trabajadores y sus familiares tendrán derecho a las prestaciones médicas y sanitarias que
prescribe el Seguro, por lo que serán afiliados a una Caja de Seguridad Social. (Entes Gestores)

QUE SON LOS ENTES GESTORES.- Son las entidades que administran el seguro social a corto
plazo y son las siguientes:

1. Caja Petrolera de Salud

2. Caja Nacional de Salud
3. Caja de Salud de la Banca Privada
4. Caja de Salud “CORDES”
5. Caja de Salud de Caminos y R.A.
6. Corporación del Seguro Militar
7. Seguro Social Universitario
8. y otros.

CLASES DE PRESTACIONES DEL SEGURO SOCIAL.- Se clasifican en dos tipos de prestaciones de

acuerdo al código de Seguridad Social que son las siguientes:

1. PRESTACIONES DEL SEGURO SOCIAL CORTO PLAZO: Es aquel que brinda la atención en
SALUD del trabajador como ser:
• Enfermedad.- (diagnóstico, tratamiento y curación de accidentes)
• Maternidad.- La atención integral en salud desde antes de nacer a través del
control prenatal y las asignaciones familiares
• Riesgo Profesional.- Son los accidentes y/o enfermedades que se presentan a
consecuencia del trabajo; y que podrían ocasionar una invalidez o hasta la muerte.
• LAS ASIGNACIONES FAMILIARES.- Es un régimen conformado por prestaciones
en especie (prenatal-lactancia) y en dinero (natalidad- sepelio) que son otorgados
por los empleadores a los beneficiarios de acuerdo a las disposiciones legales
vigentes que regulan ente beneficio en todo el territorio nacional.

LAS ASIGNACIONES FAMILIARES comprenden los siguientes subsidios:

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➢ SUBSIDIO PRENATAL: consiste en la entrega al beneficiario en un pago mensual en

especie, equivalente a un salario mínimo nacional durante los cinco últimos meses de
embarazo.
➢ SUBSIDIO DE NATALIDAD: consiste en el pago por el nacimiento de cada hijo de un
salario mínimo nacional
➢ SUBSIDIO DE LACTANCIA: consiste en la entrega al beneficiario de productos lácteos
u otro equivalente a un salario mínimo nacional por cada hijo, durante sus primeros
doce meses de vida.
➢ SUBSIDIO DE SEPELIO: por fallecimiento de cada hijo de 19 años un pago único
equivalente a un salario mínimo nacional.

ENTIDAD FISCALIZADOR DEL SEGURO SOCIAL CORTO PLAZO.- Se tiene como principal a la
AUTORIDAD DE SUPERVISIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE CORTO PLAZO (ASUSS) su
misión principal es de controlar y fiscalizar el cumplimiento de las prestaciones y las normas de
regímenes de corto plazo “riesgos profesionales de corto plazo y asignaciones familiares se
seguridad social”.

2. PRESTACIONES DEL SEGURO SOCIAL DE LARGO PLAZO: Es aquel que permite el acceso a
una “PENSIÓN” por causa de accidente, enfermedad o vejez. Como ser :
1.- Pensión de invalidez por riego Común.- Son los accidentes y/o enfermedades que
podrían tener fuera de mi relación laboral y que me ocasionaría invalidez o muerte.

2.- Pensión de invalides por riesgo profesional.- Son los accidentes y/o enfermedades
que se presentan a consecuencia del trabajo; y que podrían ocasionar una invalidez o
hasta la muerte.

3.- Pensión de Vejez (jubilación).- Es un pago mensual que otorga el sistema integral de
pensiones a favor del asegurado de forma vitalicia, previo cumplimiento de los requisitos
establecidos por ley; (58) años para los varones y (55) años para las mujeres.

4.- Pensiones por Muerte.- Son aquellos que se otorgan a los derechohabientes (esposo,
esposa o conviviente), recibirán una pensión por muerte vitalicia y una pensión temporal
para los hijos menores de 19 años o en su caso para los padres o hermanos. Así mismo los
gastos funerarios al fallecimiento del asegurado con una pensión de vejez se otorgaran
por una sola vez un pago de Bs 1.800 a quien acredite haber efectuado los gastos.
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CUALES SON LAS ENTIDADES QUE ADMINSTRAN EL SEGURO SOCIAL DE LARGO PLAZO.- se
encuentran administrados por las gestoras públicas de la seguridad social que son las siguientes:

1.- AFPs “PREVISION”

2.- AFPs “FUTURO DE BOLIVIA”

CUALES SON LOS APORTES QUE REALIZAN LOS SUJETOS LABORALES.- Son los siguientes:

➢ APORTES PATRONALES.- EL 10%

➢ APORTES LABORALES.- EL 12.21 %
➢ APORTE AL BONO SOLIDARIO EL 0,5 %
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SEGURIDAD OCUPACIONAL

CONCEPTO.

La seguridad industrial u ocupacional, es una técnica no médica que tiene por finalidad prevenir y
proteger los accidentes de trabajo.

Desde un punto de vista legal, la seguridad industrial u ocupacional es un conjunto de

procedimientos y normas de naturaleza técnica, legal y administrativa orientadas a la protección
del trabajador de los riesgos contra su integridad física y sus consecuencias, así como mantener
la continuidad del proceso productivo y la intangibilidad patrimonial del centro de trabajo.

DAÑO PROFESIONAL

Se define el daño profesional, como el conjunto de formas de perder la salud por el trabajo, o
bien dicho de otro modo, la materialización del riesgos profesional.

CLASIFICACIÓN DE LOS DAÑOS PROFESIONALES.- Se clasifican en cinco grupos que son las
siguientes:

a) Accidente de Trabajo.- Es todo suceso imprevisto que altera una actividad de trabajo
ocasionando lesiones a los trabajadores y/o alteraciones en la maquinaria, equipos,
materiales y productivas (consecuencias y factores) (Art. 4 LGHSOB)
b) Enfermedad Profesional.- Es la pérdida de la salud por el trabajo ocasionando por
agentes físicos, químicos y biológicos.
c) La Fatiga.- Es un mecanismo fisiológico que acompaña al trabajo t que a la vez sirve de
defensa, actuando de freno en el trabajo para dar lugar al descanso.
d) La Insatisfacción.- Es el descontento en el trabajo originado por la automatización la
monotonía y el desconocimiento del objeto y la finalidad de lo que se está haciendo.
e) Envejecimiento Prematuro.- Es la llegada precoz a la vejez, motivada por un desgaste
físico como consecuencia de un exceso de trabajo por la realización de ciertos trabajos
muy penosos.
LAS TECNICAS PREVENTIVAS Y SU CLASIFICACION

Las técnicas preventivas son aquellas encaminadas a evitar el daño Profesional y se clasifican en
dos grandes grupos:

1.- LAS TÉCNICAS MÉDICAS.- que actúan sobre la salud del trabajador como la “medicina del
trabajo”.
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2.- TÉCNICAS NO MÉDICAS.- que actúan sobre el ambiente de trabajo. Entre las técnicas no
médicas se tienen:

A) LA SEGURIDAD INDUSTRIAL.- Es aquella técnica no médicas encaminadas a evitar el

accidente de trabajo a su vez se divide en dos

1. Técnicas de prevención.- Cuando van encaminadas a evitar el daño en si protegiendo

los elementos mecánicos agresivos (señalización, capacitaciones etc.).
2. Técnicas de protección.- Son aquellos que no evitan el accidente pero evitan que se
produzca el daño del personal (utilización de los EEP)
B) LA HIGIENE OCUPACIONAL.- conjunto de técnicas orientadas al reconocimiento
evaluación y control de contaminantes atmosféricos en un ambiente laboral que afectan a la
salud de los trabajadores

C). LA ERGONOMÍA.- Es conjunto de técnicas y ciencias tales como el diseño, métodos,

tiempos y sistemas; así como estudio de puestos de trabajo entre los primeros y fisiológicas,
biológicas psicológicas entre las segundas encaminadas todas a conseguir el acoplamiento
maquina hombre. Debe prevalecer que la adaptación sea de la maquina o sistema al hombre
y no al contrario.

D). LA PSICO-SOCIOLOGÍA.- Al estar el hombre presente a lo largo del proceso productivo

crean problemas de adaptación de este al medio bien sea en el trabajo en si o bien
problemas de convivencia del personal con otro de su nivel o status o con dirigentes de la
empresa.

E). LA POLÍTICA SOCIAL.- Se entiende por ello el conjunto de normas fundamentales

emitidas por la administración pública y los niveles ejecutivas y/u operativas de las empresas,
encaminadas a evitar los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL Y BIENESTAR D.L. 16998.

OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN

Objeto.- la presente ley tiene por objeto:

1.- Garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el

trabajo.

2.- Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgos para la salud psicofísica de los
trabajadores
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3.- proteger a las personas y al medio ambiente en general, contra los riesgos que
directamente o indirectamente afectan a la salud, la seguridad y el equilibrio ecológico.

Campo de Aplicación.- La presente ley es aplicable a todas actividades en que se ocupe uno o
más trabajadores por cuenta de un empleador, persiga o no fines de lucro; será aplicable, así
mismo a las siguientes actividades:

1.- Las desempeñadas por cuenta del Estado, Gobierno Departamental, Gobiernos
Municipales y Servicios Públicos y en general todas aquellas entidades públicas o mixtas
existentes o por crearse.

2.- Las ejecutadas por entidades privadas, cooperativas y otras formas de organización
social.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

De acuerdo al DL No 16998 02-08-79 Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional y

Bienestar: establece en su Art. 6º (Obligación de Empleadores). Son (30) obligaciones de
empleadores: (leer la Norma)

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

De acuerdo al DL No 16998 02-08-79 Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional y

Bienestar: establece en su Art. 7º (Obligaciones de los Trabajadores). Son (16) obligaciones de los
trabajadores: (leer la Norma)

CONDICIONES MÍNIMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.- Todo empleador tiene

la obligación de contar con establecimientos de trabajos, que garanticen el desarrollo de un
sistema de producción, los cuales debe contar con las siguientes disposiciones técnicas, con la
finalidad de evitar accidentes de trabajo y minimizar los riegos de trabajo. La empresa debe
contar con:

1. INFRAESTRUCTURA o LOCALES DE TRABAJO sólidos y estables (Art. 58 L.G.H.S.O.B.)

2. VÍAS DE ACCESO
3. VÍAS DE ESCAPE (Art 96 L.G.H.S.O.B.)
4. ILUMINACIÓN (Art. 6 inc. 10 y Arts 72 y 73 de la L.G.H.S.O.B.)
5. VENTILACIÓN (Art. 6 inc. 8 Arts 77 al 79 de la L.G.H.S.O.B.)
6. PROTECCION PARA TRABAJADORES AL AIRE LIBRE Art. 80º
7. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS (Arts 89 al 104 de la L.G.H.S.O.B.)
7.1. SISTEMA DE ALARMA PARA INCENDIOS
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7.2. SIMULACROS DE INCENDIOS.-

7.3. PROTECCIÓN CONTRA RAYOS

7.4. CONECCIÓN A TIERRA DE ESTRUCTURAS Y/O EQUIPOS.-

7.5. EXTINTORES PORTÁTILES DE INCENDIO.-

8. MAQUINARIAS Y RESGUARDOS (Art. 6 inc. 6 y Arts 107 al 121 de la L.G.H.S.O.B.)

9. EQUIPO ELÉCTRICO (Art. 6 inc 15 y Arts 127 al 130 de la L.G.H.S.O.B.)
10. HERRAMIENTAS MANUALES Y HERRAMIENTAS PORTÁTILES MOTRICES (Arts 174 al
183 de la L.G.H.S.O.B.)
11. RUIDO (Arts 324 al 326 de la LGHSOB)
12. MANTENIMIENTO GENERAL DE MAQUINARIAS Y EQUIPOS (Arts 327 al 329 de la
LGHSOB)
13. ORDEN Y LIMPIEZA (Art. 6 inc. 17 y Arts 347al 349 de la LGHSOB)
14. SEÑALIZACIÓN (Art. 6 inc. 19 y Arts 406 al 409 de la LGHSOB)
15. ROPA DE TRABAJO Y EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL (Art. 371 al 373 y Art. 374 al
402 de la LGHSOB).
16. ABASTECIMIENTO DE AGUA PARA USO GENERAL (Arts 342 y 343 de la LGHSOB)
17. SERVICIOS HIGIÉNICOS (Arts 352 al 354 de la LGHSOB)
18. VESTUARIOS Y CASILLEROS (Arts 365 al 368 de la LGHSOB)
19. PUESTO SANITARIO DE PRIMEROS AUXILIOS (Art. 6 inc. 30 de la LGHSOB)
20. SE EFECTÚA EXÁMENES MÉDICOS (Art. 20 inc. 3 de la LGHSOB)
PREOCUPACIONALES

PERIODICOS

POSTERIOR AL RETIRO

21. ALIMENTACIÓN (Art. 44 de la LGHSOB)

22. COMEDORES EN LA EMPRESA (Art. 45 de la LGHSOB).
23. SERVICIO MÉDICO DE LA EMPRESA (Art. 41 de la LGHSOB)
24. DEPARTAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL (Art. 42 de la LGHSOB)
25. COMITÉ MIXTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL (Arts 30 al 37 de la
LGHSOB)
26. PLAN DE HIGIENE, SEGURIDAD OCUPACIONAL Y MANUAL DE PRIMEROS AUXILIOS

COMITES MIXTOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL.- Toda empresa constituirá uno

o más comités mixtos de higiene, seguridad ocupacional y bienestar con el don de vigilar el
cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos profesionales.
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a) COMPOSICION DE COMITES.- Los comité mixtos estarán conformados paritariamente

por representantes de los empleadores y de los trabajadores; el número de representantes
estará en función a la magnitud de la empresa a los riesgos potenciales y al número de
trabajadores.
b) PRESIDENCIA DEL COMITÉ.- Presidirá el comité mixto el gerente de la empresa o su
representante.
c) ELECCION DE REPRESENTANTES.- La elección de los representantes laborales antes
dichos comités mixtos se efectuara por votación directa de los trabajadores. Duraran en
sus funciones por el lapso de un AÑO pudiendo ser reelegidos.
d) REUNIONES DE LOS COMITES.- Los comités mixtos se reunirán mensualmente, cunado lo
estimen necesario a petición de su presidente o de los representantes laborales.
e) FACILIDADES A LOS COMITES.- La empresa facilitara la labor de los comités mixtos
cuando actúen en cumplimiento de sus funciones específicas, no pudiendo ejercer sobre
ellos presiones, intimidaciones, represalias ni despidos a sus miembros.
f) FUNCIONES DE LOS COMITES.- Serán funciones de los comités las siguientes:
1. Informarse permanentemente sobre las condiciones de los ambientes de trabajo, el
funcionamiento y conservación de maquinaria, equipo e implementación de protección
personal y otros referente al higiene, seguridad ocupacional y bienestar en el trabajo

2. Fomentar actividades de difusión y educación para mantener el interés de los

trabajadores en acciones de higiene y seguridad.

g) REMOSION DE REPRESENTANTES.- El incumplimiento de las funciones precedentes, dará

lugar a la remoción total o parcial de los representantes del comité mixto.
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BENEFICIOS SOCIALES
I. Que es desahucio.- Es la compensación económica que recibe la trabajadora o el
trabajador que sufre un despido intempestivo e injustificado, sin recibir el pre aviso de
retiro por parte del empleador, en el marco de lo dispuesto en la Ley General de Trabajo
II. Cuál es el monto que debe percibir la trabajadora o trabajador por el concepto del
desahucio.- debe percibir el monto equivalente a 3 meses de sueldos o salarios.
III. Corresponde el pago del desahucio cuando una trabajadora o trabajador se retire
voluntariamente.- El pago del desahucio corresponde, cuando la trabajadora o el
trabajador es retirado intempestivamente, no correspondiendo este pago cuando se retire
voluntariamente.
IV. Que es la indemnización por el tiempo de servicios.- Es la compensación que otorga la
empleadora o el empleador a las trabajadoras y los trabajadores, por el desgaste físico y
psíquico que sufren en el ejercicio de su trabajo.
V. A quienes corresponde el pago de la indemnización por el tiempo de servicios.-
Corresponde a las trabajadoras y trabajadores que cumplen más de 90 días de trabajo
continuo y que hayan sido retirados intempestivamente o que hayan renunciado
voluntariamente.
VI. Como se paga la indemnización por el tiempo de servicios.- Se paga con un sueldo o
salario por cada año de trabajo continuo o en forma proporcional a los meses trabajados
cunado no se ha alcanzado el año.
VII. Cuál es el plazo que tiene el empleador para pagar los beneficios sociales por retiro
forzoso.- Cuando una trabajadora o un trabajador es retirado por alguna causal, no
contemplada en el art. 16 de la Ley General de Trabajo y en el Art. 9 de su Decreto
Reglamentario y opta por el pago de beneficios sociales, el empleador tiene un plazo de
15 días calendario para pagar los beneficios sociales.
VIII. Que sanción tiene el empleador que no paga los beneficios sociales por retiro
forzoso en el plazo establecido.- Debe pagar una multa en beneficio de la trabajadora o
trabajador equivalente al 30% del monto total que debe ser pagado por concepto de
beneficios sociales, además del mantenimiento del valor que es calculado y actualizado en
base a la variación de la unidad de fomento a la vivienda-UFVs, desde la fecha del despido
hasta el día anterior a la fecha en se realice el pago correspondiente.
IX. Indemnizaciones por accidentes de trabajo.- El empleador debe pagar en los casos
siguientes:
- En caso de Muerte producto de un accidente de trabajo la indemnización será
equivalente a DOS AÑOS de salario, por meses de 30 días pagaderos de una sola vez.
- En caso de incapacidad absoluta y permanente.- La indemnización pagadera de una
sola vez, será equivalente al salario de DOS AÑOS contados por meses de 30 días.
- En caso de incapacidad absoluta y temporal.- La indemnización será igual al salario
íntegro del tiempo que dure la incapacidad, siempre que no excediera de un año
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- En caso de incapacidad parcial permanente.- La indemnización máxima será de 18

meses de salarios la cuantía del indemnización se determinara sobre la base del
porcentaje fijado en el Art. 91 de este reglamento.

X. AGUINALDOS DE NAVIDAD.- Ley de Diciembre de 1944 Arts. 1, 2, 3 y 4 Que establece

Toda empresa Comercial, Industrial o cualquier otro negocio está obligado a gratificar a
sus empleados y obreros con un mes de sueldo, respectivamente, como aguinaldo de
Navidad antes del 25 de diciembre de cada año.
El plazo para cancelar el aguinaldo de navidad para todos los empleadores es hasta el 20
de diciembre de cada gestión, la trasgresión o incumplimiento de esta Ley, será penada
con el pago doble de las obligaciones según la Resolución Ministerial No 448/08.

XI. HORAS EXTRAS.- Art. 55 de la Ley General de Trabajo, Señala que las horas
extraordinarias y los días DOMINGOS Y FERIADOS trabajados, se pagaran con el 100% de
recarga y el trabajo nocturno realizado en las mismas condiciones que el diurno con el
25% al 50% según los casos Decreto Supremo No 90 de 24 de abril de 1944

XII. BONO DE ANTIGÜEDAD.- Consiste en el reconocimiento expreso a la lealtad del

trabajador con su centro laboral, a través del tiempo cronológico que lo vincula con un
determinado puesto de trabajo.
QUE ESCALA PORCENTUAL SE ENCUENTRA VIGENTE.- E art. 60 del Decreto Supremo
No 21060, textualmente establece la siguiente escala:
El monto total efectivamente percibido por el trabajador por:
AÑOS PORCENTAJE (%)
2-4 5
5-7 11
8-10 18
11-14 26
15-19 34
20-24 42
25 O más 50

SOBRE QUE SALARIO SE APLICA EL BONO DE ANTIGÜEDAD.- Sobre el Salario Mínimo

Nacional vigente.

XIII. FINIQUITO.- A la conclusión de la relación laboral que vincula al trabajador con su

empleador, emerge la obligación legal del empleador para cancelar los conceptos
económicos que corresponden a los trabajadores: indemnización por antigüedad,
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desahucio, aguinaldo de navidad, vacaciones pendientes y todos aquellos derechos cuya

titularidad pertenece a cada trabajador.
El finiquito se constituye en la expresión gráfica y económica del pago de los derechos
laborales determinados por la legislación laboral.

XIV. VACACION.- Se pagan de acuerdo a la escala prevista en el art. 44 de Ley General de

Trabajo, después del primer año ininterrumpido de trabajo. Su pago también se le
efectiviza por duodécimas en relación a la escala vacacional:
De 1 a 5 años de trabajo 15 días hábiles
De 5 años a 10 años de trabajo 20 días hábiles
De 10 años delante de trabajo 30 días hábiles.

El finiquito se constituye en la expresión gráfica y económica del pago de los derechos

laborales determinados por la legislación laboral.