CAPITULO IV

 
LEY GENERAL DE TRABAJO
Y DECRETOS
REGLAMENTARIOS
Abogado: WALDO RIVERA CRUZ
CONTENIDO :
Introducción.
alcance.
relación laboral y sus características.
El contrato de trabajo.
Sujetos del derecho de trabajo.
Relación laboral y sus características.
Características del contrato de trabajo.
Elementos del contrato de trabajo.
El salario y sus clases.
La jornada laboral.
Descansos del trabajador.
Legislacion laboral en la confección de planillas.
Finalizando la relación laboral.
INTRODUCCIÓN
• Desde la Revolución Industrial se hizo necesario contar con una normativa sobre los derechos,
deberes, prohibiciones y beneficios que deben sujetarse tanto los empleados como los
empleadores.
• Con la creación de la Organización de Naciones Unidas el 28 de abril del año 1919, se fueron
internacionalizando las leyes laborales, el 24 de junio del año 1919 se suscribió el Tratado de
Versalles originando la creación de la O.I.T a fin de velar por los derechos a la seguridad de los
trabajadores.

En Bolivia buscando la dignificación del trabajo,

la protección legal y social de la clase trabajadora del país,
y como las relaciones laborales no estaban sujetas a ninguna
norma especial, se hizo necesario regular
la actividad laboral.
Era imperioso que se cuente con la Ley General del Trabajo
 Se promulga en 1939 la LGT y se eleva a rango de Ley el
8 de diciembre de 1942.
Por la naturaleza protectora consagrada en la propia
CPE, el trabajo y el empleo en el Art. 46 numerales I al
III se ordena:
 I. Toda persona tiene derecho a un trabajo digno, con
seguridad industrial, higiene y salud ocupacional sin
discriminación, y con remuneración o salario
equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su
familia existencia digna. Definición de derecho laboral. La rama
del derecho que se encarga de regular las
 II. El Estado protegerá el ejercicio del trabajo en relaciones que se establecen a raíz del trabajo
todas sus formas. humano se conoce como derecho laboral. Se
trata del conjunto de reglas jurídicas que
 III. Se prohíbe toda forma de trabajo forzoso u otro garantizan el cumplimiento de las obligaciones de
modo análogo de explotación que obligue a una las partes que intervienen en una relación de
persona a realizar labores sin su consentimiento y trabajo.
justa retribución
CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL EN BOLIVIA?
PRINCIPIO PROTECTOR.
El derecho laboral tiene una clara vocación de tutela y protección del más débil, el trabajador. 
PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.
Se funda en la imposibilidad jurídica de privarse por 32 voluntad propia de los derechos que se
consagran a favor del trabajador; es decir, la renuncia a los beneficios legales no tienen validez
alguna.
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD.
Denominado también como principio de la continuidad de la relación laboral, que manifiesta
el derecho que tiene el trabajador de conservar su empleo durante su vida laboral, salvo que
existan causas legales que justifiquen el despido.
PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD.
Este criterio protector significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y
lo que surge de los documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo
que sucede en el terreno de los hechos.1​(siempre que sea en beneficio del trabajador
PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD.
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a
razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de
cada uno
ALCANCE LA DE LA LEY DEL TRABAJO (LGT)
Todas las empresas o instituciones
Su ámbito de aplicación se privadas están sujetas, en
circunscribe y aplica a consecuencia, a su ámbito de
aquellos trabajadores que
aplicación; sin embargo, dentro el
sector público se ACLARA que:
desarrollan su actividad con “Las empresas e instituciones
carácter intelectual o autónomas y descentralizadas,
manual sujetos a una existentes con anterioridad al
relación de dependencia. denominado Estatuto del
Funcionario Público (EFP Ley
2027 del 27 de octubre de 1999)
permanecen en el ámbito.
Otras instituciones
existentes antes del E.F.P.
regidas por normas del
sector público y las creadas
a posteriori, se encuentran
bajo el ámbito del EFP
excepto cuando la nueva
empresa la remita a la
tuición
► También están bajo la LGT, los trabajadores de las
empresas agropecuarias.
► Todos aquellos “contratados civilmente”, cuyos
contratos han sido redactados con “fraude legal”
(existiendo subordinación y dependencia en su
ejecución laboral han firmado un contrato civil.
Los deportistas profesionales suscriben “contratos
especiales” por sus características también especiales
están en el ámbito de la LGT sin embargo para la
resolución de sus conflictos es el Tribunal de
Resolución de Disputas el que tiene competencia.
- se encuentran amparados por la Ley General del
Trabajo y el D.S. 23570 de 26 de julio de 1993-
 Relación laboral y sus características CARACTERÍSTICAS DE LA
Implica la creación de un vínculo que nace de un acto RELACIÓN JURÍDICO-
jurídico entre un patrono (empleador) o un grupo de LABORAL
ellos (Asociación de patronos o empleadores) y un
empleado u obrero o con un grupo de obreros • Dependencia
(Sindicato de Trabajadores).
• Subordinación
De este contrato nacen derechos y obligaciones; en • Trabajador por cuenta ajena
tanto está vigente se llama “Relación laboral activa”.
• Recibir una sueldo o un salario
Si se finaliza y el empleador tiene obligaciones • Continuidad de la prestación de
pendientes con el trabajador se denomina “Relación servicios
laboral pasiva”.
Ej. Un trabajador que cesa en su trabajo tiene derecho a
seguir recibiendo prestaciones de salud a corto plazo
por el lapso de 60 días)
Sujetos del • El Estado como:
derecho del 1)órgano de administración
pública.
trabajo: • 2) Como Empleador

• Es una persona natural o

El empleador jurídica.- Paga la fuerza de

trabajo posee derechos y
obligaciones

• Es la persona natural, individual y

El trabajador concreta presta servicios como

dependiente y está subordinado
 ES CONVENIENTE
DIFERENCIAR LOS
 EL Tribunal constitucional ha definido a los
trabajadores CONCEPTOS DE:
 en dos grupos:
Empleado.
 1) El trabajador,
 2) El funcionario público Obrero

 Aclarar que:
Trabajador permanente
 En las empresas productivas públicas, es decir
cuando el Estado actúa como empleador privado, los Trabajador eventual
trabajadores están además sujetos a la Ley SAFCO y
al D.S. Nº 23318-A de Responsabilidad funcionaria
 Elementos del contrato de trabajo:
Capacidad
En relación al Sujeto
En relación al objeto
La remuneración.- Se entiende que el trabajo laboral deberá ser
remunerado en moneda corriente y de curso legal, sin embargo es
necesario invocar los llamados “Ad honorem” o por la necesidad del
aprendizaje
Causa lícita.- El contrato de trabajo y concreción deberá ser lícito y de
acuerdo a las buenas costumbres y la moral
El objeto del trabajo.- deberá ser cierto y perfectamente visible y
perceptible para el cual el trabajador
Consentimiento
Exclusividad
EN RELACION A LA FORMA:
Forma de redacción: Establecerá de manera clara y
específica los derechos y obligaciones bilaterales es decir
para contratante y contratado.
La suscripción y la visación no son imprescindibles por
cuanto en materia laboral los contratos verbales poseen todo
el valor, excepto en los contratos a tiempo indefinido.
El contrato de trabajo para su validez, no requiere
necesariamente de la refrenda por autoridad administrativa
competente.
El contrato para alcanzar validez, no requiere la refrenda, ni
la intervención de las autoridades administrativas del
Ministerio de Trabajo y Desarrollo laboral.
 • Regula las relaciones patrimoniales (Es • Regula las relaciones entre
bilateral). empleador y empleado y éstos
Diferencias • Pertenece al campo privado. con el Estado (Es tripartito).
• Pertenece al campo social al
• El empleador emite factura
entre contrato intervenir el Estado.
• El trabajador no emite factura
civil y laboral

Contrato Contrato
Civil laboral

• El precio es el pago en retribución al • Se paga un salario como

trabajo. remuneración al esfuerzo
• El precio se paga en fracciones físico o mental.
acordadas.
• No hay relación de dependencia No hay Contrato Contrato • La remuneración se puede
pagar en partes no
relación de subordinación.
• Se paga impuestos como el IVA, el IT el civil laboral mayores a un mes.
• Hay relación de
IUE y otros…… dependencia y
subordinación.
• EL empleador retiene el
RCIVA
EL SALARIO
Qué es el salario: proviene del latín “salarium” que significa sal y la palabra sueldo
“solibus” que significa moneda gruesa y sólida.
El salario es el vínculo entre el empleador y trabajador y en su concepto diremos que es
“El pago que percibe como retribución por la prestación de sus servicios en forma
subordinada y dependiente, de acuerdo con el contrato de trabajo y/o de conformidad a la
Ley Laboral”.

El Decreto
Supremo Nº
1592 de 19
de abril de
1949
 Clases de salarios
 Salario a destajo.
 Salario nominal.
 Salario básico.
 Salario vital
 Salario mínimo nacional.
El SMN es aquel establecido por el gobierno nacional con
carácter general sin discriminación por una jornada laboral
de 8 horas y sirve como base para las asignaciones
familiares, otros aportes sociales y la deducción del
RCIVA por el empleador.

PARA LA GESTIÓN 2019, EN EL MES DE MAYO DE 1919 SE

ESTABLECE UN NUEVO SALARIO MÍNIMO NACIONAL
(DECRETO SUPREMO Nº 3888) EN BS. 2.122 Y SE
ENCUENTRA VIGENTE AL PRESENTE MES DE MAYO DE
2020 (Consecuencia del COVID 19)
 DE LA JORNADA LABORAL (Del italiano “Giornata”
 Es el tiempo efectivo del trabajo durante el cual el
trabajador se pone a disposición del patrono.. Sin que
pueda disponer de su tiempo libre, así estuviere inactivo.
LOS
SEC
 Una serie de circunstancias han concurrido Para llegar a TOR TRABA
ser de 8 horas y semanal de 46. Nuestro Estado reconoce LAS PUB JAD
un Tratado de la OIT mediante DS 7737 de 1966. H LI C ORE
sujet O S
os a RAS E O NO G
OZA DEL
 JORNADA EXTRAORDINARIA
 la Le XTR
 DEBE SER AUTORIZADO POR AUTORIDAD Desc y 11 AS ND
SUPERIOR y se conoce como horas extras, sobretiempo, uent 78 SA por E
etc. Se concreta cuando excede la jornada pactada es decir o po FCO estar
no siempre las 8 horas ni las 46 semanales. Está suprimido El t r i nasi
el pago de horas extras fijas de sobretiempo raba stenc
emp jado ia.-
 Las horas extras y los días feriados se pagarán con el 100% lead r se
de recargo y, el trabajo nocturno con el 25% al 50% de traba o no a o
jado ga brer
recargo. Su forma de cálculo es la siguiente:
ning . No n a el o o
una
mult se le día no
((Salario básico/30 días)/8 horas)) * el doble o triple
del Nº de horas extras.
Horas extraordinarias en días laborables se paga el a. impo
doble y los días domingos o feriados con el triple. ne
Si además existiesen minutos la tarifa hora podrá
dividirse entre 60 minutos y proceder al cálculo
 Salario para trabajadores eventuales
 se fijarán tomando como referencia los
sueldos o salarios que se pagan al personal
permanece con responsabilidad similar en
la misma institución si tiene previsión
presupuestaria.

TODA ACCIÓN CONTRARIA CONSTITUIDA MALVERSACIÓN DE FONDOS Y, EL

HECHO DE QUE, UN TRABAJO PROPIO Y PERMANENTE DE ALGUNA FORMA NO
ESTÉ PRESUPUESTADO, NO IMPLICA QUE SU NATURALEZA DE PROPIO Y
PERMANENTE DESAPAREZCA: Y ASIGNAR UN SALARIO MENOR PARA UN CARGO
QUE TIENE UN SALARIO MAYOR EN UNA MISMA EMPRESA IMPLICA CONTRAVENIR
EL PRINCIPIO DE “NO
DISCRIMINACIÓN” DISPUESTA POR EL
ARTÍCULO 4 D.S. 28699 Y LA LEY 348.
LEGISLACIÓN LABORAL Y SU APLICACIÓN EN LA NOMINA DE SUELDOS Y SALARIOS
La relación laboral está definida a través de un contrato de trabajo que puede celebrarse en forma verbal o escrita,
y su existencia se acredita por todos los medios legales de prueba.
Ninguna empresa o establecimiento podrá exceder del 15% de trabajadores extranjeros, ni el personal femenino
podrá exceder del 45%, debiendo pedir autorización para la contratación de menores de 18 años
COMPONENTES DEL SALARIO O SUELDO DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE:
TOTAL DEVENGADO O TOTAL COTIZABLE:
• HABER BASICO
• BONO DE ANTIGÜEDAD
• OTROS BONOS
TOTAL GANADO …………………………………………
XXXXX
MENOS: DEDUCCIONES SOCIALES E IMPUESTO RCIVA:
10,00% APORTE PRIMA DE CACAPITALIZACION INDIVIDUAL
1,71% APORTE PRIMA DE RIESGO COMUN
0,50% APORTE SOLIDARIO
0,50% COMISION A LA AFPs
13% del RCIVA (Si corresponde)
TOTAL DEDUCIONES ………………………………………….….. xx
SUELDO LIQUIDO …………………………………………………xxx
ILUSTRACION DE LA PLANILLA DE SUELDOS
APORTES GESTORA PUBLICA
 
Nº Departamento Cargo Días Ingreso Haber Bono TOTAL   TOTAL SUELDO
0.5
          Básico Antigued. GANADO 10% pci 1,71%prc 0.5 Com A.Sol RCIVA DESCTOS. LIQUIDO
  Administración                          

1 Angel Paz Gerente 30 01/11/2002 9,000.00 213.51 9,213.51 921.35 157.55 46.07 46.07 0.00 1,171.04 8,042.47

2 Karla Morón Secretaria 30 02/05/2008 2,874.22   2,874.22 287.42 49.15 14.37 14.37 0.00 365.31 2,508.91
          11,874.22 213.51 12,087.73 1,208.77 206.70 60.44 60.44 0.00 1,536.35 10,551.38
  Comercializacio                          

3 Raúl López Jefe 30 02/01/2004 7,000.00 97.05 7,097.05 709.71 121.36 35.49 35.49 0.00 902.04 6,195.01
Promotor
4 Dennys Borja 30 02/01/2004 4,000.00 97.05 4,097.05 409.71 70.06 20.49 20.49 0.00 520.74 3,576.31
Vendedor
5 Mirko Barrero 30 03/01/2004 4,000.00 97.05 4,097.05 409.71 70.06 20.49 20.49 0.00 520.74 3,576.31
  Subtotal       15,000.00 291.15 15,291.15 1,529.12 261.48 76.46 76.46 0.00 1,943.51 13,347.64
  Producción                          

6 Paolo Rivera Jefe 30 01/11/2002 8,000.00 213.51 8,213.51 821.35 140.45 41.07 41.07 0.00 1,043.94 7,169.57

7 Adríán Cruz Obrero 30 02/12/2005 4,000.00 213.51 4,213.51 421.35 72.05 21.07 21.07 0.00 535.54 3,677.97
8 Adán Perez Obrero 30 05/012008 4,000.00   4,000.00 400.00 68.40 20.00 20.00 0.00 508.40 3,491.60
9 Abrahan Rico Obrero 30 05/012008 4,000.00   4,000.00 400.00 68.40 20.00 20.00 0.00 508.40 3,491.60
10 Carlos Caba Obrero 30 05/012008 4,000.00   4,000.00 400.00 68.40 20.00 20.00 0.00 508.40 3,491.60

11 Julio Quispe Obrero 30 01/02/2005 4,000.00 97.05 4,097.05 409.71 70.06 20.49 20.49 0.00 520.74 3,576.31

12 Iván Crespo Obrero 30 01/02/2005 4,000.00 97.05 4,097.05 409.71 70.06 20.49 20.49 0.00 520.74 3,576.31
  Subtotal       32,000.00 621.12 32,621.12 3,262.11 557.82 163.11 163.11 0.00 4,146.14 28,474.98
TOTALES 58,874.22 1,125.78 60,000.00 6,000.00 1,026.00 300.00 300.00 0.00 7,626.00 52,374.00
 Planilla tributaria del RCIVA

Departamento Sueldo Dos sueldos Sueldos

minimos Débito
fiscal Form. 13% Saldo Saldo favor dependiente Saldo a/f Saldo Impuesto
Neto Nal Imponibles 13% 110 Dos SMN Fisco Depend. Mes ant Mantto. T otal trabajad usado a Pagar
1 2 3 4=3*13%Cod.693 6 Si 4>5+6 Si 5+6>4 Cod.747) 10 11 12 13 14
Administración
Angel Paz 8042,47 4120,00 3.922,47 509,92 509,32 0,00 0,00 0 0,00
Karla Morón 2508,91 2508,91 0,00 0,00 0 0 0,00 0,00 0,00 0,00
Subtot al 10551,38 6628,91 3922,47 509,92 0 509,32 0,00 0,00 0,00 0,00
Marketing
Raúl López 6195,01 4120,00 2.075,01 269,75 0 269,75 0,00 0,00 0,00
Dennys Borja 3576,31 3576,31 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00 0,00
Mirko Barrero 3576,31 3.576,31 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00 0,00
Subtot al 13347,64 11272,62 2075,02 269,75 0 269,75 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Producción
Paolo Rivera 7169,57 4120,00 3.049,57 396,44 0 396,44 0,00 0 0,00
Adrián Cruz 3677,97 3610,00 67,97 0,00 0 0,00 0,00 0,00 0,00
Adán Perez 3491,60 3491,60 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00 0,00
Leonel Messi 3491,60 3491,60 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00 0,00
Carlos Caba 3491,60 3491,60 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00 0,00
Julio Quispe 3576,31 3576,31 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00 0,00
Iván Crespo 3576,31 3576,31 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00 0,00
Subtot al 28.474,98 25.357,42 3.117,56 396,45 0 396,44 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
Totale s 52.374,00 43.258,95 9.115,05 1.176,12 0 1.175,51 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
El cálculo de los aportes patronales y previsiones mensuales por la indemnización y el aguinaldo, que están a
cargo de la empresa, se puede calcular y presentar en otra planilla. Véase ilustración:

APORTES PATRONALES   PREVISIONES

Item Departamento TOTAL CNS Provivienda AFP Solidario Total Previsión Previ. 2 Total
    GANADO 10% 2,00% 1,71% 3% Aportes Indeminiz Aguinaldo Previsiones
  Administración                 
1 Angel Paz 9.213,51 921,35 184,27 157,55 276,41 1.539,58 767,79 1.535,59 2.303,38
2 Karla Morón 2.874,22 287,42 57,48 49,15 86,23 480,28 239,52 479,04 718,56
    12.087,73 1.208,77 241,75 206,70 362,63 2.019,86 1.007,31 2.014,62 3.021,93

  Comercialización                 
3 Raúl López 7.097,05 709,71 141,94 121,36 212,91 1.185,92 591,42 1.182,84 1.774,26
4 Dennys Borja 4.097,05 409,71 81,94 70,06 122,91 684,62 341,42 682,84 1.024,26
5 Mirko Barrero 4.097,05 409,71 81,94 70,06 122,91 684,62 341,42 682,84 1.024,26
  Subtotal 15.291,15 1.529,12 305,82 261,48 458,73 2.555,15 1.274,26 2.548,53 3.822,79
  Producción                 
6 Paolo Rivera 8.213,51 821,35 164,27 140,45 246,41 1.372,48 684,46 1.368,92 2.053,38
7 Adríán Cruz 4.213,51 421,35 84,27 72,05 126,41 704,08 351,13 702,25 1.053,38
8 Adán Perez 4.000,00 400,00 80,00 68,40 120,00 668,40 333,33 666,67 1.000,00
9 Abrahan Rico 4.000,00 400,00 80,00 68,40 120,00 668,40 333,33 666,67 1.000,00
10 Carlos Caba 4.000,00 400,00 80,00 68,40 120,00 668,40 333,33 666,67 1.000,00
11 Julio Quispe 4.097,05 409,71 81,94 70,06 122,91 684,62 341,42 682,84 1.024,26
12 Iván Crespo 4.097,05 409,71 81,94 70,06 122,91 684,62 341,42 682,84 1.024,26
  Subtotal 32.621,12 3.262,11 652,42 557,82 978,63 5.450,99 2.718,43 5.436,85 8.155,28
TOTALES 60.000,00 6.000,00 1.200,00 1.026,00 1.800,00 10.026,00 5.000,00 10.000,00 15.000,00
 OTRAS OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
Aguinaldo navideño.- Es un beneficio otorgado por ley a los trabajadores,
corresponde a un salario o sueldo mensual y sin descuento alguno por cada
año de trabajo ininterrumpido, o por duodécimas en caso de haber
interrupción de servicios de manera súbita o anticipada y que debe ser
cancelado en el mes de diciembre de cada gestión.
un segundo aguinaldo nominado como “Esfuerzo por Bolivia” para los
trabajadores públicos y del sector privado. Se encuentra condicionado a que
el PIB supere el 4,5% de un período de 12 meses anteriores a septiembre de
cada año.
El cálculo resulta de multiplicar el promedio de remuneraciones de los tres
(3) últimos meses de trabajo de cada uno de los dependientes que figura en
las planillas de la empresa por el número de años de antigüedad.
Vacaciones.- Conforme la Ley General del Trabajo se reconoce al
dependiente de una empresa pública o privada al pago del 100% de haberes
por vacaciones Años de Servicio Días Hábiles

1y un día a 5 años 15 días
6 a 9 años 20 días
10 años adelante 30 días
 Previsión para indemnización.- La empresa debe crear un
fondo que permita acumular, por cada año de trabajo, un
salario; para que cuando el empleado decida retirarse en
forma voluntaria o sea retirado intempestivamente, reciba
sus beneficios sociales. En este sentido, el D.S. Nº 11478 en
su articulo Nº 3, establece: “Los empleadores deben efectuar
sus reservas para el pago de beneficios sociales en carácter
obligatorio y, a fin de no inmovilizar estos montos, podrán
invertirlos en el giro de la empresa”.
 El 1 de mayo de 2009, se dicta el Decreto Supremo No.
0110 donde se “garantiza el pago de indemnización por
tiempo de servicios de las trabajadoras y trabajadoras, luego
de haber cumplido más de noventa (90) días de trabajo
continuo, producido el retiro intempestivo de que fueran
objeto o presentada su renuncia voluntaria, toda vez que
el pago de la indemnización por tiempo de servicios
constituye un derecho adquirido”
 El cálculo resulta de multiplicar el promedio de
remuneraciones de los tres (3) últimos meses de trabajo de
cada uno de los dependientes que figura en las planillas de
la empresa por el número de años de antigüedad .
 Prima de Producción.- La Ley
General del Trabajo establece: De las
utilidades obtenidas en la gestión, un
25% se distribuirá entre los
dependientes de la entidad como
prima. Si el resultado es Negativo
(pérdida), la empresa no está obligada
a la prima.
Asignaciones Familiares.- El
Reglamento de las asignaciones
familiares norma la entrega de
subsidios, a la madre asegurada o
beneficiaria, en especie o dinero
equivalentes a un salario mínimo
nacional.
Subsidio prenatal
Subsidio de natalidad
Subsidio postnatal
Subsidio de sepelio
 Finalizando la relación laboral
 Cuando fuere retirado el trabajador por
causal ajena a su voluntad, el patrono
estará obligado, independientemente del
desahucio, a indemnizarle por el tiempo de
sus servicios, con la suma equivalente a un
mes de sueldo o salario por cada año
trabajado.
 El Decreto Supremo No. 0107 de 1 de
mayo de 2009 “Garantiza el cumplimiento
de la legislación laboral y el goce pleno de
los derechos laborales de las trabajadoras y
trabajadores dependientes asalariados de
las empresas, sea cual fuere la modalidad
de éstas.
El finiquito es un documento en el cual se establece que se ha
roto el contrato de trabajo de una manera totalmente definitiva.
Y es por esto que se debe liquidar en los
beneficios sociales probando el pago de ellos que causan ningún
estado.
Por ello se dice que no causan estado debido a que estas zonas
pueden tener algunos errores y para ello existen cláusulas
de aceptación
 El Art. 9º de la Ley General del Trabajo, sostiene: que no habrá lugar a
desahucio cuando exista una de las siguientes causales:
 Perjuicio material causado con intención en las maquinas, productos o
mercaderías
 Revelación de secretos industriales.
 Omisión o imprudencias que afecten a la higiene y seguridad
industrial.
 Inasistencia injustificada de más de tres días consecutivos o más de
seis en el curso de un mes.
 Incumplimiento total o parcial de contrato de trabajo o del Reglamento
Interno de la empresa.
 Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador
 Vías de hecho, injurias o conducta inmoral por el trabajador
 Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no
obedecieran a la intimación de la autoridad competente.
BIBLIOGRAFIA
Ley general del trabajo
Dick Marco A, El manjual práctico laboral, sexta edición. Editora
Hipergrafica 2014. Santa Cruz bolivia
https://www.mintrabajo.gob.bo/index.php
MUCHAS GRACIAS.