SISTEMAS DE RECOMPENSAS, PLANEACIÓN 

Y
DESARROLLO DE CARRERA, Y
ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO ESTRATÉGICO.

OBJETIVO: IDENTIFICAR EN UN PUESTO DE TRABAJO LOS CONCEPTOS

ABORDADOS DURANTE ESTE BLOQUE EN UN CASO REAL.
 Descripción:
 ¿Por qué Scotiabank?
Porque tu profesión es un viaje: elije el camino que te permita prosperar. Carreras Scotiabank es la opción que existe para que formes parte del Grupo y
comiences tu carrera profesional dentro de nuestro pool de talento.
 ¿Qué oportunidades encontrarás aquí?
Todo depende de aquello que te entusiasme. Si te entusiasma el fortalecimiento de relaciones, puedes ser parte de nuestro equipo de Banca Personal.
¿Buscas crear una experiencia digital fluida y segura?
Considera nuestra área de Tecnología.
¿Prefieres desarrollar tu experiencia financiera?
Tu oportunidad está en el área de Finanzas y contabilidad.
¿Quieres ayudar a los clientes contribuyendo a que sus negocios prosperen?
Descubre nuestra Banca Comercial, o aprende a medida que trabajes con clientes líderes del sector, incorporándote a nuestra división de Banca y Mercados
Globales. Esto es solo la punta del iceberg, también puedes participar en las áreas de Riegos, Jurídico, Auditoría y más.
Ventajas de participar en Carreras Scotiabank:
• Conocer tu perfil para poder desarrollar a mediano plazo un proyecto laboral
• Darle prioridad a tu perfil en la cobertura de nuestras vacantes. Scotiabank está considerado como uno de los mejores grupos financiero para trabajar en
México.
 1. Realiza una entrevista a un familiar, amigo o conocido, que labore en una empresa
pública o privada, en la que indagues acerca del plan de recompensas que percibe dentro
de su puesto de trabajo, así como sobre el desarrollo de su carrera profesional dentro de
la empresa donde trabaja.

 Entrevistado: Christian Ariel Cárdenas Sánchez (Amistad).

 Puesto: Gerente de Sucursal.
 Empresa: Scotiabank Inverlat.
 Antigüedad: 13 años.
 Plan de Recompensas:

Buen ambiente laboral, prestaciones superiores a las de ley, la oportunidad para realizar voluntariado y/o actividades de
Responsabilidad Social así como descuento en gimnasios.
Servicio Medico, seguro de vida, créditos con tasa preferencial para empleados.
Bono de productividad mensual (llegando al 90% de sus metas), vales de despensa de forma mensual, oportunidad de
crecimiento de acuerdo a aptitudes.
 ¿Cuáles son las recompensas que percibe en su puesto de trabajo?

 Servicio Medico.
 Vales de despensa.
 Bono mensual.
 Crédito (Hipotecario) con tasa preferencial.
 Estabilidad laboral.

¿De qué manera alcanza dichas recompensas? (Se debe detallar el proceso a seguir)

 El servicio medico se extiende a mi esposa e hijos y lo conservo generando rentabilidad al banco y promoviendo los
productos.
 Estos vales son el 10% de lo que genero de bono es decir productividad.
 Cada mes al inicio nos envían las metas es decir el numero de productos y monto que se tienen que colocar y tiene
que llegar mínimo al 90% de esta meta en cada producto para que se habilite el deposito de tu bonificación (que
puede ser de $20,000 a 35,000) y el 10% de vales.
 El seguir perteneciendo a la institución te permite conservar la tasa del 8% en el crédito hipotecario que tengo
actualmente (El mantener el trabajo puesto se alcanza siendo productivo es decir cumplir con las metas que te piden
mes a mes). Constancia!
 Introducción a mi carrera en Scotiabank:
¿En su puesto de trabajo, cuál es la carrera profesional que desarrolla, y a que otros puestos dentro de la
organización puede ascender basándose en su carrera profesional?.

 Mi carrera en Scotiabank inicio en el año mayo del 2013 inicie como cajero en sucursal y después de un año
desarrolle mis habilidades de comunicación con mis compañeros, jefes y clientes; me ascendieron al puesto de cajero
principal, el cual mi función es supervisar a todas las cajas, encargado de la bóveda de sucursal y dotar cajeros
automáticos.
 Después de 2 años en este puesto me ascendieron a comodín, es decir cubrir vacaciones de mis compañeros de
diferentes sucursales de la zona a la cual estaba asignado, esto me ayudo en tomar la iniciativa en la creación de
nuevos procesos que apoyan y ayudan a alcanzar los objetivos de negocio con mis diferentes jefes y oficinas.
 Con estas habilidades y después de 3 años me ascendieron a ejecutivo de cuenta, paso un año, en este tiempo construí
y aproveche las relaciones estratégicas dentro de la organización para poder obtener mi primera gerencia y después de
obtenerla desarrollarme como gerente Sr. Es decir un rango mas alto de gerente debido a que te especializas en una
certificación generada por AMIB (Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles).
 Hasta la fecha me encuentro en esta posición. Sigo trabajando en mi flexibilidad para adaptarme a una amplia variedad
de tareas y funciones y a mi capacidad de trabajar en un entorno rápido y dinámico.
 Mi objetivo del siguientes puestos: Subdirector de zona, Subdirector regional, Subdirector de producto…
 Conclusión:
 Realizando un análisis la base es la constancia y la apertura para poder aprender,
trabajar y fortalecer ciertas cualidades en nosotros.
 Nosotros mismos nos ponemos el limite.
 Es posible que no sepas lo que el futuro te va a ofrecer, pero definitivamente es
bueno tener un plan.
 Siempre buscar ideas nuevas y habilidades únicas.
 Siempre buscar la mejor manera de hacer las cosas.
 Tener un pensamiento progresivo.