DERECHO

EMPRESARIAL Y
LABORAL
REGIMEN LABORAL AGRARIO-CONTRATACION
EXTRANJERA- REGIMEN MYPE-MODALIDADES
FORMATIVAS
LOGRO DE LA SESIÓN

Al finalizar la sesión, el estudiante explica las diferencias entre las distintos

regímenes laborales, según la normativa vigente, considerando sus
características en un contexto real.
AGENDA

Régimen Laboral Agrario

Contratación Extranjera
Trabajadores Mype
Modalidades Formativas
o Prácticas Preprofesionales y Profesionales
o Pasantía
oInserción laboral
oCasuísticas
REFLEXIONEMOS

¿Qué conoces sobre

el régimen laboral
agrario?

https://www.youtube.com/watch?v=lDu_8HOrxAc
 NUEVO REGIMEN LABORAL AGRARIO

Los beneficios de este régimen laboral están regulados en la Ley N° 31110,

que entró en vigencia de la Ley el 01 de enero de 2021. Este régimen
especial comprende a los que trabajan para empleadores principalmente en
actividades de cultivos y/o crianzas, actividad agroindustrial, productores
agrarios organizados en asociaciones de productores y trabajadores que
realicen actividades agroindustriales del cultivo de palma aceitera y palmito.
 APLICACIÓN DEL SISTEMA DE PAGOS

El inciso d) del artículo 3 de la Ley 31110 establece que la remuneración diaria equivale a la
suma de la remuneración básica, más el monto prorrateado de la gratificación y el monto
prorrateado de la compensación por tiempo de servicios divido entre treinta, por otro lado,
también establece la posibilidad de pagar los conceptos de compensación por tiempo de
servicios y gratificaciones en los plazos que la ley establece, dando lugar, a veces
inadvertido, a dos sistemas de pago en el régimen laboral agrario, que podemos resumir de
la siguiente manera: a) pago prorrateado de gratificaciones y CTS, y b) pago de
gratificaciones y CTS en los plazos establecidos por ley.
CUADRO COMPARATIVO TRABAJADORES
EXTRANJEROS Y NACIONALES
 TRABAJADORES
EXTRANJEROS

La contratación de trabajadores extranjeros se

encuentra regulada en el Decreto Legislativo 689, 
Ley de Contratación de extranjeros (en adelante, la Ley)
y su reglamento, aprobado por el Decreto Supremo 014-
92-TR. A esta regulación se suma la Ley de extranjería,
aprobada por el Decreto Legislativo 1350, la cual
determina la condición migratoria de los trabajadores.
 CONTRATO DE TRABAJO DE
TRABAJADORES EXTRANJEROS

Los contratos de trabajo de trabajador extranjero ser celebrados por escrito y a

plazo determinado, por un período máximo de 3 años prorrogables,
sucesivamente, por períodos iguales. Para esto, debe constar además, el
compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupación.
¿Qué es una
Mype?
 TRABAJADORES MYPES

Al desarrollar tu actividad empresarial sea como persona natural con negocio o

a través de una persona jurídica (empresa) tendrás uno o más trabajadores,
siendo así, tendrás obligaciones laborales para con ellos como el pago de su
remuneración mensual, otorgamiento de gratificaciones, vacaciones u otros
derechos.

También tendrás la obligación de proporcionar a la SUNAT información tuya y

de tus trabajadores, las obligaciones laborales, así como de efectuar los pagos
de los tributos correspondientes.
DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

La jornada de trabajo de los

trabajadores de las MYPE es de ocho
(08) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) semanales, al igual que el régimen
laboral común. El Tiempo de descanso
será de 24 horas a la semana.
HORARIO NOCTURNO

El horario nocturno por lo general se paga el 35%

adicional de una RMV.
Sin embargo en los centros de trabajo cuya jornada
laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno,
no se aplicará la sobretasa del 35% de la remuneración
vital prevista para el régimen común.
DESCANSO VACACIONAL

El trabajador de las MYPE que cumpla el récord

establecido en el artículo 10 del Decreto
Legislativo Nº 713, Ley de consolidación de
descansos remunerados de los trabajadores
sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, tendrá derecho como mínimo, a
quince (15) días calendario de descanso por
cada año completo de servicios.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO

Microempresa: El importe de la indemnización

es equivalente a diez (10) remuneraciones diarias
por cada año completo de servicios con un
máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.
Las fracciones de año se abonan por dozavos

Pequeña empresa: La indemnización por despido

injustificado es equivalente a veinte (20)
remuneraciones diarias por cada año completo
de servicios con un máximo de ciento veinte
(120) remuneraciones diarias. Las fracciones de
año se abonan por dozavos.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Compensación por Tiempo de Servicios

(CTS) Los trabajadores de la pequeña
empresa tendrán derecho, además, a la
compensación por tiempo de servicios,
con arreglo a las normas del régimen
común, computada a razón de quince
(15) remuneraciones diarias por año
completo de servicios.
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

Microempresa: Los conductores y trabajadores

de las microempresas deben ser afiliados, como
mínimo, al Componente Semicontributivo del
Sistema Integral del Salud (SIS), el cual cubre
determinadas prestaciones médicas y algunos
gastos.
Pequeña empresa: Los trabajadores de las
pequeñas empresas son afiliados regulares
obligatorios de EsSalud
GRATIFICACIONES

Los trabajadores de la pequeña empresa

tendrán derecho a percibir dos (2)
gratificaciones en el año con ocasión de las
Fiestas Patrias y la Navidad, siempre que
cumplan con lo dispuesto en la normativa
correspondiente, en lo que les sea aplicable. El
monto de las gratificaciones es equivalente a
media remuneración cada una.
UTILIDADES

Los trabajadores pertenecientes a las pequeñas

empresas tienen derecho a participar en las
utilidades, de acuerdo con el Decreto Legislativo
N° 892 y su Reglamento.
MODALIDADES FORMATIVAS
 MODALIDADES FORMATIVAS

Actualización
Prácticas Pre Práctica Capacitación para la
Del aprendizaje: Pasantía:
profesionales Profesional Laboral Juvenil Reinserción
Laboral

Con predominio
Pasantía de
Con predominio en el centro de Pasantía en la
Docentes y
en la empresa formación Empresa
Catedráticos
profesional
MODALIDADES FORMATIVAS

Establece a la persona como centro fundamental de todo proceso

formativo.

Permite acceder en igualdad sin discriminación alguna a la formación

profesional.

Se adecua a la realidad del proceso formativo, para asegurar su

calidad y pertinencia.
MODALIDADES FORMATIVAS

Las modalidades formativas laborales son tipos especiales de convenios que

relacionan el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tareas
programadas de capacitación y formación profesional.
BASE LEGAL- MODALIDADES FORMATIVAS

La Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas

Laborales, publicada en mayo del 2005, tiene como
uno de sus objetivos fomentar la formación y
capacitación laboral como mecanismo de
mejoramiento de la empleabilidad y de la
productividad laboral.
 BIBLIOGRAFÍA

 http://www.leyes.congreso.gob.pe/Documentos/Leyes/28518.pdf

 http://www.crecemype.pe/portal/index.php/normatividad-mype/

 https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/289278/Art%C3%ADculo_REMYPE_-_En
ero_2019.
pdf

 https://lpderecho.pe/contratacion-trabajadores-extranjeros/
GRACIA
S