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LA MANO DE OBRA Y SU

INCIDENCIA EN LOS COSTOS DE


PRODUCCIÓN
PREGUNTAS
¿QUÉ ES LA MANO DE OBRA?

• Es el esfuerzo físico o mental que realiza un trabajador en el


proceso de trasformación de una materia prima o un
insumo en un producto terminado, que satisfaga una
necesidad y no perjudique el medio ambiente.
¿QUÉ ES LA MANO DE OBRA DIRECTA?

Es aquella que se utiliza en los distintos procesos productivos, la cual se puede


se puede identificar con un producto, con una orden productiva o por un
proceso.
Ejemplo:
• Labor de una operadora de máquina de coser en un taller o en una
industria textil
• Trabajo de un cortador de madera, de un o de un tapicero, en un taller de
ebanistería
• Labor de un fotomecánico, de un prensista o de un operador de una
maquina pegadora o cortadora, en una empresa editorial
¿QUÉ ES LA MANO DE OBRA
INDIRECTA?

• Los costos de mano de obra indirecta se refiere a los salarios pagados a los
trabajadores que realizan tareas que no contribuyen directamente con la
producción de bienes o la prestación de servicios, tales como los
trabajadores de apoyo que ayudan a posibilitar a otros producir bienes. Por
ejemplo, una fábrica puede emplear trabajadores de limpieza para
mantener las instalaciones limpias, capataces para supervisar los
trabajadores de producción y guardias de seguridad para mantener
seguras las instalaciones. Todos estos trabajadores están involucrados en
mano de obra indirecta, ya que no producen de hecho ningún bien.
Ejemplos de otros trabajadores que realizan trabajos indirectos incluyen
gerentes, contadores y personal de mantenimiento.
¿QUÉ ES LA NÓMINA DE PAGO?

• Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se


les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrón.
• Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de
sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información
contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente
encargado de regular las relaciones laborales.
• Desde un punto de vista contable, la nómina es crucial porque los
impuestos sobre la nómina y la propia nómina, afectan considerablemente
el ingreso neto de la mayoría de las empresas, y están sujetos a las leyes y
reglamentos
¿QUÉ ES EL CONTROL DE TIEMPO?

• Es un documento aplicado en las empresas manufactureras, con la


finalidad de controlar el tiempo de permanencia física del empleado en su
lugar de trabajo.
• La labor realizada para controlar el momento en que un trabajador entra y
sale de la empresa, es realizada por un tomador de tiempo, labor esta que
su a vez está controlada por el departamento de recursos humanos.
¿QUÉ ES LA BOLETA DE TIEMPO?

• Es usada en las empresas manufactureras, con la finalidad


de distribuir o prorratear entre todas las órdenes productivas
o proceso, el tiempo trabajando por los obreros.
¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO?

• Es aquel por el medio del cual una persona se obliga,


mediante una retribución, a prestar un servicio a otra
mediante la dependencia y dirección inmediata o
delegada de esta.
¿QUÉ ES EL PREAVISO?

Es un aviso que con anticipación hace la parte que desea poner fin a un contrato de
trabajo a la otra parte. De acuerdo al Art. 76 del código de trabajo, la parte que
ejerce su derecho al desahucio para terminar un contrato de trabajo debe dar aviso
a la otra parte, proceso denominado preaviso y aplica de acuerdo las siguientes
etapas:
• De tres a seis meses de trabajo debe ser comunicado con 7 días de anticipación.
• De seis meses a un año de trabajo debe ser comunicado con 14 días de
anticipación.
• De un año de trabajo debe ser comunicado 28 días de anticipación.
• La ley establece que si la parte que pone fin al contrato de trabajo no cumple con
el preaviso, tendrá que compensar a la otra parte con un valor determinado por los
días según el caso multiplicado por el diario promedio,
¿QUÉ ES LA CESANTÍA?

De acuerdo al Art. 80 del código de trabajo, el empleador que ejerza el


derecho al desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía, cuyo
objetivo es que acumule un monto en la empresa, enfrentar sus necesidades
económicas, durante el tiempo que permanezca cesante y el importe se
fijara de acuerdo a la siguiente escalar:
• De 3 a 6 meses de trabajo: 6 días de salario ordinario.
• De 6 meses de trabajo a un año: 13 días de salario ordinario.
• De un año de trabajo de 5 años: 21 días de salario ordinario por cada año
trabajo.
• De 5 años de trabajo en adelante: 23 días de salario ordinario por cada año
trabajo.
¿QUÉ SON LA VACACIONES?

De acuerdo al Art. 177 del código Laboral de la Republica Dominicana, los


empleadores tienen la obligación de conceder a todo trabajador de periodo
de vacaciones, con disfrute de sueldo atendiendo a la siguiente escala:
• Después de un trabajo continuo, o menor de un año, ni mayor de cinco, le
corresponden 14 días salario ordinario.
• Después de un trabajo continuo o menor de cinco años, le corresponden 18
días de salario ordinario.
¿QUÉ Y CUÁLES SON LAS RETENCIONES
POR LEY EN LA NÓMINA?

• Son aquellas que se aplican al sueldo de los trabajadores para el


cumplimiento de leyes gubernamentales, como son el impuesto sobre la
renta y la seguridad social. Para la aplicación de estos descuentos no es
necesario contar con la aprobación de trabajador, solo basta con
determinar si este aplica dependiendo del sueldo del trabajador.
¿QUÉ SE ENTIENDE POR RETENCIONES POR
ACUERDOS OBREROS PATRONALES?

• Son aquellas que se aplican a los trabajadores solo cuando han sido
autorizados por estos, como son las deducciones por préstamos realizados,
cuotas sindicales, seguros médicos privados, por préstamos en
cooperativas, etc. Para aplicar cada uno de estos descuentos, deberá
existir una aprobación por escrito del trabajador.
¿QUÉ ES EL INFOTEP Y CÓMO SE
DETERMINA EL APORTE DE LAS EMPRESAS?

Es el Instituto Nacional de Formación Técnico Profesional, una institución creada mediante la


Ley 116 el 6 de enero de 1980 y regulada por el reglamento 1894, del 11 de agosto del mismo
año. Es una organización autónoma investida de personalidad jurídica, de carácter no
lucrativo y patrimonio propio.
Según el artículo 24 de la ley que lo crea, el INFOTEP se financia de la manera siguiente:
• El 1% sobre el monto total de las planillas de sueldos o salarios fijos que paguen
mensualmente las empresas y entidades privadas de los sectores económicos del país, así
como de las entidades privadas, publicas, mixtas, autónomas o descentralizadas que
realicen actividades con fines lucrativos.
• El medio por ciento (1/2%) a cargo de los trabajadores de las mismas empresas y entidades,
deducible de las utilidades y bonificaciones, que será retenido por los empleadores e
ingresado conjuntamente con la cuota empresarial una vez al año.
• La asignación del estado que deberá fijar en el presupuesto general de
ingresos y egresos de la nación.
• La renta de sus bienes, los ingresos provenientes del pago por los cursos
ofrecidos o servicios prestados que especialmente se le contraten y la
producción utilitaria que en su propio beneficio realice el instituto.
• El producto de las multas o recargos autorizados por el artículo 27, que se
impongan en los casos de omisión o mora en el pago de los aportes
establecidos por la ley.
• El importe al INFOTEP será pagado mensualmente en dinero, en efectivo o
cheque certificado, dentro de los 10 primeros días de vencido el mes que
corresponda el pago en la Colecturía de Rentas Internas a consignación de
la entidad.
¿CUÁL ES LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
DOMINICANA Y EN QUÉ CONSISTE?

• La Ley 87-01 es la de la Seguridad Social, la cual consigna que, del importe


de la nómina bruta, el patrono debe aportar un porciento tanto para la
salud como aporte para la pensión de los trabajadores.
• En relación a la seguridad social, también aplican en este aspecto las
retenciones de acuerdo a la aplicación de las leyes. En la Republica
Dominicana fue aprobada la Ley 187-01, sobre la Seguridad Social en la
cual se establecen la siguiente escala sobre las aportaciones de los
trabajadores y patronos:

Descripción Pensiones Salud


Afiliado 3.04% 2.87%
Empleador 7.09% 7.10%
¿QUÉ IMPORTANCIA TIENE LA
CAPTACIÓN DE PERSONAL EN UNA
EMPRESA?
• La captación de personal es muy importante para la
empresa ya que a través de ella puede conseguir a los
trabajadores más capacitados e idóneos para cada
puesto.
¿CÓMO IMPACTA EL DETERIORO DE LAS
MAQUINARIAS EN EL USO ÓPTIMO DE LA
MANO DE OBRA?
• El buen funcionamiento de las maquinas en el proceso de
producción es esencial para que el mismo se lleve a cabo de forma
eficiente, por lo tanto, cualquier dificultad o deterioro que se
presenten en las maquinaria puede reducir la eficiencia en la
producción, aumentar los costos y disminuir la calidad y confiabilidad
en el producto.
• El deterioro de las maquinarias afecta la eficiencia de la mano de
obra, porque ésta maneja las maquinarias para la producción y si
alguna presenta algún problema, en lo que tardan en solucionarlo, la
producción se retrasa ya que la mano de obra no puede continuar
sin la maquinaria que se necesita para la producción.
CITE LOS PASOS DEL CICLO DE
MOVIMIENTO DE PERSONAL EN LA
EMPRESA.
• Reclutamiento.
• Entrevista.
• Selección del personal.
• Formación del contrato de trabajo.
• Tipos de Contrato de trabajo:
• Por tiempo indefinido.
• Por obra o servicio determinado.
• Modificación del contrato de trabajo.
• Terminación del contrato de trabajo.
• Con responsabilidad.
• Sin responsabilidad.
• Los costos sociales.
¿EN QUÉ CONSISTE LA TERMINACIÓN DE
TRABAJO CON RESPONSABILIDAD PARA
LAS PARTES Y COMO SE SUBDIVIDE?
La terminación con responsabilidad para las partes se presenta cuando una
de estas anticipa su intención de terminar el contrato de trabajo, quedando
esta con una obligación ante la otra parte. Y se subdivide en la siguiente
forma:
• Desahucio: es el acto a través del cual una de las partes, por medio de
aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término
a un contrato de trabajo por tiempo indefinido.
• Despido: es la resolución o terminación del contrato de trabajo por la
voluntad unilateral del empleador.
• Dimisión: es la resolución o la terminación del contacto de trabajo por la
voluntad unilateral del empleado.
¿EN QUÉ CONSISTE LA TERMINACIÓN DE UN
CONTRATO DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD
PARA LAS PARTES Y COMO SE SUBDIVIDE?

La terminación con responsabilidad para las partes se presenta cuando una de estas
anticipa su intención de terminar el contrato de trabajo, y ninguna de las partes
queda con alguna obligación para con la otra. Y se subdivide en la siguiente forma:
• Por Mutuo consentimiento: Es el proceso a través del cual el contrato se termina
después que las partes envueltas patrono y trabajador, hayan acordado poner fin
al mismo. Para la finalización de un contrato de trabajo por mutuo consentimiento
tenga validez, debe hacerse ante el Departamento de Trabajo o la autoridad local
que ejerza sus funciones o antes un notorio.
• Por la ejecución del contrato: En este caso, el contrato termina por que el
tiempo establecido en el mismo y el tipo de trabajo a ejecutar han
finalizado, como es el caso de un grupo de obreros de la construcción, que
son contratados para construir un puente. Los contratos por cierto tiempo
terminan sin responsabilidad para las partes con el plazo convenido. Si el
trabajador continuo prestando los mismos servicios con el conocimiento del
empleador, su contrato será por tiempo indefinido y se considerara que ha
tenido este carácter desde el inicio de las relaciones de trabajo. Además, el
contrato de trabajo termina sin responsabilidad para las partes, si se
producir por un caso fortuito o de fuerza mayor.
• Por la imposibilidad de la ejecución: Es la finalización del contrato de
trabajo debido a la imposibilidad de ejecutar la labor, como sucede
cuando en la empresa se produce un incendio y no se puede realizar la
labor establecida en el contrato.
¿QUE SON HORAS EXTRAS Y COMO SE
DETERMINA EL SUELDO DIARIO Y EL SUELDO POR
HORA?
Las horas extras son aquellas que han sido realizadas por el trabajador, sobre
la duración máxima asumible, por una jornada ordinaria.
• 44 Horas a la semana.
• 8 horas al día.
Las Horas extras se pagan de acuerdo a la siguiente escala:
• De 44 a 68 horas trabajadas a la semana se pagan con él un 35% en exceso
a la normal.
• De 68 horas en adelante, trabajadas a la semana y días feriados, a un 100%
sobre la tarifa normal.
El sueldo diario se debe hacer de la siguiente manera:
• Si el trabajador es pagado por mes, dividirá su salario ordinario entre 23.83 y
el resultado de esa división será su salario diario.
• Si es pagado por quincena, dividirá su salario ordinario entre 11.91 y el
resultado de esa división será su salario.
• Si es pagado por semana, dividirá su salario ordinario entre 5.5 y el resultado
será su salario.
• Si es pagado por labor rendida, se tomara como salario diario lo que el
trabajador normalmente gana en un día de trabajo.
Si es pagado por hora, multiplicara lo que gana en una hora normal de
trabajo por las horas de su hornada diaria (8 horas para el común de los
trabajadores y 10 para el trabajador del campo y para el trabajador que
ejecuta una labor intermitente) y el resultado de esa multiplicación será su
salario diario.
¿QUÉ ES EL SALARIO DE NAVIDAD Y
COMO SE DETERMINA?

• El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre


el salario número 13, consistente en la duodécima parte del salario ordinario
devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos
y prácticas de las empresas, lo pactado en el convenio colectivo o en el
derecho del empleador de otorgar por concepto de este, una suma mayor.
• Se coloca el monto acumulado durante el año y se divide entre los doces
meses del año y la proporción es el monto a pagar al trabajador.
¿QUÉ SON LAS BONIFICACIONES?

• De acuerdo al Art. 223 de código de trabajo, es obligatorio para una


empresa otorga una participación equivalente al 10% de las utilidades o
beneficios netos anuales, a todos sus trabajadores, por tiempo definido.
• La participación individual de cada trabajadores no podrá exceder del
equiválete a 45 días de salario ordinario para aquellos que hayan prestado
servicios por menos de 3 años y de 60 días de salario ordinario para lo que
hayan prestados servicios continuos entre tres y más años.
¿QUE SON LOS COSTOS SOCIALES Y COMO
IMPACTAN ESTOS EN LOS COSTOS DE LA
EMPRESAS?
• Son aquellas erogaciones realizas por la empresas en los planes sociales que
benefician a los trabajadores del departamento de producción y que son
incluidos en los costos o atreves de la tasa de aplicación de los costos
indirectos de producción.
• Impactan porque esos costos sociales que guardan relación con planes de
incentivos al personal se cargan a los costos de los productos elaborados.
EXPLIQUE BREVEMENTE EL PAPEL DEL
MINISTERIO DE TRABAJO COMO MEDIADOR
ENTRE EL PATRONO Y EL OBRERO.
• El Ministerio de Trabajo como mediador entre el empleador y sus
empleados, tiene las siguientes funciones:
• Dirigir el proceso de mediación en los conflictos colectivos de trabajo,
velando por el cumplimiento de los procedimientos establecidos por el
código de trabajo.
• Promover procedimientos para la negociación colectiva que garanticen a
las partes igualdad de condiciones negociadoras.
• Promover dialogo y el fortalecimiento de las organizaciones sindicales, de
empleadores y trabajadores, para facilitar la concertación entre los atores
laborales.
LEYES RELACIONADAS CON EL MINISTERIO
DE TRABAJO DE LA REPUBLICA
DOMINICANA.
Estas leyes forman parte de la base legal del Ministerio de Trabajo:

• Ley 786-34, 29 de Octubre de 1934. Ley de Secretarías de Estado


• Ley No. 87-0, 09 de Mayo de 2001, que crea el Sistema Dominicano de
Seguridad Social
• LEY NO. 116-80, 20 de Enero de 1980. Que crea el Instituto Nacional de
Formación Técnico Profesional (INFOTEP)
• LEY 16-92, 29 de Mayo de 1992. Código de Trabajo
Otras leyes relacionadas con el Ministerio de Trabajo de la Republica
Dominicana son:
• Ley 16-92 Código de Trabajo
• LEY 311-14 Sobre Declaración Juarda de Patrimonio.
• LEY 172-13 Sobre Protección de Datos Personales.
• LEY 247-12 Orgánica Administración Pública.
• LEY 1-12 Sobre la Estrategia Nacional de Desarrollo.
• LEY NO. 481-08 General de Archivos.
• LEY NO. 41-08 Sobre la Función Pública.
• LEY 13-07 Sobre el Tribunal Superior Administrativo
• LEY 10-07 Que Instituye el Sistema Nacional de Control Interno y de la Contraloría
.General de la República.
• LEY 5-07 Que crea el Sistema Integrado de Administración Financiera del Estado.
• LEY 498-06 De Planificación e Inversión Pública.
• LEY 340-06 Y 449-06 Sobre Compras y Contrataciones de Bienes, Servicios, Obras y
Concesiones y reglamentación complementaria.
• LEY 6-06 De Crédito Publico.
• LEY 423-06 Orgánica de Presupuesto para el Sector Publico.
• LEY 567-05 Que regula la Tesorería Nacional.
• LEY 200-04 Sobre Libre Acceso a la Información Pública.
• LEY 10-04 Que crea la Cámara de Cuentas de la República Dominicana.
• LEY 126-01 Que crea la Dirección General de Contabilidad Gubernamental.
• LEY 82-79 Sobre Declaración Jurada de Bienes.
¿QUÉ ES UNA PLANILLA DE PERSONAL
FIJO?

• La planilla DGT-3, es el formulario que el empleador debe


presentar para registrar su empresa en el Ministerio de
Trabajo y reportar a sus empleados contratados por tiempo
indefinido.
¿QUÉ ES UNA PLANILLA DE PERSONAL
MÓVIL?

• Registro de personal móvil u ocasional (formulario DGT-5), es el


formulario que el empleador debe presentar cuando utilice
trabajadores móviles u ocasionales; tiene que reportarlos en el
Departamento de Trabajo o a la autoridad local que ejerce sus
funciones, los trabajadores que contrate en un mes dentro de los
primeros cinco (05) días del mes siguiente. (Arts. 18 del Reglamento
258/93 para la aplicación del Código de Trabajo).
¿QUÉ ES EL CARTEL DE HORARIOS?

Según el Código de trabajo dominicano, todo empleador está obligado a


fijar en lugar visible de su establecimiento, un cartel de horario de trabajo
sellado por la autoridad local de trabajo, con estas indicaciones:
• Las horas de principio y fin de la jornada de cada trabajador;
• Los períodos intermedios de descanso en la jornada;
• Los días de descanso semanal de cada trabajador.
¿QUÉ ES EL CARTEL DE VACACIONES?

Es un documento básico que deben llevar las empresas en lo referente a las


vacaciones anuales de sus trabajadores y que debe contener los siguientes
datos:
• Nombre de cada trabajador;
• Número de cédula de identidad y electoral;
• Cargo que ocupa cada trabajador;
• Período fijado para el disfrute de las vacaciones
¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE
CONTRATO TRABAJO Y EN QUE
CONSISTE CADA UNO?

• Contrato de trabajo por tiempo indefinido:


Cuando los trabajos son de naturaleza permanente el contrato se firma de manera
indefinido. Sin embargo, nada se opone a que le empleador garantice al trabajador que
utilizara sus servicios durante cierto tiempo. Se consideran trabajos permanentes, los que
tienen por objeto satisfacer las necesidades normales, constantes y uniformes de una
empresa.
• Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado:
El contrato de trabajo solo puede celebrarse para una obra o servicio determinado
cuando lo exija la naturaleza del trabajo.
Cuando un trabajador labore sucesivamente con un mismo empleador en más de una
obra, se reputa que exista entre ellos un contrato por tiempo indefinido. Se considera
labor sucesiva cuando un trabajador comienza a laborar en otra obra del mismo
empleador, iniciaba en un periodo no mayor de dos meses, después de concluida la
anterior.
El contrato de trabajo por la forma en que se realiza también se clasifica en:
• El contrato Verbal
Cuando el empleador y el trabajador acuerdan las relaciones laborales entre
ambos, que incluya: tipo de trabajo, horario, sueldo, etc. sin mediar para ello
ninguna documentación escrita, pero para finales de la ley, tiene la misma
validez y suerte los mismos efectos que el contrato escrito.
• El Contrato por escrito:
Cuando las estipulaciones que regirán las relaciones obrero-patronales, son
expuestas en un documento firmado por ambos.
¿QUÉ ES EL LIBRO DE SUELDOS Y
JORNALES?
• La planilla de sueldos y salarios es un documento que expone
información periódica mensual en valores monetarios relativa al
conjunto de remuneraciones, aportes, patronales, descuentos
laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una
empresa.