LEY DE LA MICRO Y

PEQUEÑA EMPRESA

EQUIPO: 07
 MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

De conformidad con el Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE la Micro y Pequeña Empresa (MYPE) es definida
como toda unidad económica constituida por una persona natural o jurídica con el objetivo de desarrollar diversas
actividades.

MICRO EMPRESA
● De (1) a diez (10) trabajadores.
● Ventas anuales hasta 150 UIT.

PEQUEÑA EMPRESA
● De uno (1) hasta cien (100) trabajadores.
● Ventas anuales hasta 1700 UIT.
 ¿Quienes más pueden acogerse al
régimen ?
Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios
o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o
condominio habitacional, así como las asociaciones o
agrupaciones de vecinos.
 EXCLUSIONES AL RÉGIMEN MYPE

Empresas que
Grupos económicos
tengan vinculación
01 en conjunto que 02 económica con otras
facturen más de 1700
o con grupos
UIT anuales.
económicos.
Falsifiquen Se dedican al rubro
03 información y 04 de bares y
utilidades. discotecas.
CRITERIOS PARA EL CÁLCULO DEL N° DE TRABAJADORES
Y DE LAS VENTAS ANUALES
Se considerarán las ventas de los doce (12) meses anteriores al momento en que la MYPE
se registra y la UIT correspondiente al año respectivo.

Contribuyentes dentro del Régimen General del Impuesto a las ventas

01 Los ingresos netos anuales gravados en el impuesto de las declaraciones
juradas mensuales

Contribuyentes en Régimen Especial del Impuesto a las ventas

02
Los ingresos netos anuales de la sumatoria de las declaraciones juradas
mensuales

03 Contribuyentes a Nuevo RUS

Los ingresos brutos anuales de la sumatorias de las declaraciones juradas
mensuales
DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES

De acuerdo al Decreto Legislativo N°1086 toda empresa debe:

No usar el trabajo infantil.

Garantizar que los salarios cumplan la normatividad legal.

No auspiciar el trabajo forzado.

Garantizar que los trabajadores no serán discriminados.

Respetar el derecho del trabajador a formar sindicatos.

Proporcionar un ambiente laboral saludable y seguro.

 BENEFICIOS LABORALES
COMUNES DE LOS
TRABAJADORES DE LAS MICRO
Y PEQUEÑAS EMPRESAS:
 REMUNERACIÓN:

Los trabajadores del régimen especial

tienen derecho a percibir por lo menos
la remuneración mínima vital
(actualmente, S/. 930.00), de
conformidad con la Constitución y
demás normas legales vigentes.
JORNADA DE TRABAJO,HORARIO DE TRABAJO Y
TRABAJO EN SOBRETIEMPO

La jornada de trabajo de los

trabajadores de las MYPE es
de ocho (08) horas diarias o
cuarenta y ocho (48)
semanales, al igual que el
régimen laboral común.
DESCANSO SEMANAL
El descanso semanal obligatorio y el
descanso en días feriados se rigen por las
normas del régimen laboral común de la
actividad privada
DESCANSO VACACIONAL
El trabajador de las MYPE y Pequeña Empresa
que cumpla el récord establecido en el artículo
10 del Decreto Legislativo N.º 713, tendrá
derecho como mínimo, a quince (15) días
calendario de descanso por cada año completo
de servicios
 INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO

MICROEMPRESA
En el caso del trabajador de la pequeña empresa, la
indemnización por despido injustificado es equivalente a
veinte (20) remuneraciones diarias por cada año completo de
servicios con un máximo de ciento veinte (120)
remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por
dozavos.

PEQUEÑA EMPRESA
En el caso del trabajador de la pequeña empresa, la
indemnización por despido injustificado es equivalente a
veinte (20) remuneraciones diarias por cada año completo de
servicios con un máximo de ciento veinte (120)
remuneraciones diarias. Las fracciones de año se abonan por
dozavos.
SEGURIDAD SOCIAL DE LA SALUD

MICROEMPRESA:

Los conductores y trabajadores de las

microempresas deben ser afiliados, como mínimo, al
Componente Semicontributivo del Sistema Integral
del Salud (SIS), el cual cubre determinadas
prestaciones médicas y algunos gastos.

PEQUEÑA EMPRESA:
Los trabajadores de las pequeñas empresas son
afiliados regulares obligatorios de EsSalud.
SISTEMA DE PENSIONES

Se ha creado el Sistema de Pensiones Sociales para los

trabajadores de las microempresas, el cual tiene por
objeto principal otorgar pensiones con las características
similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar
del SPP. Es importante precisar que este régimen es
excluyente del SPP y del SNP, por lo que solo podrán
afiliarse a este nuevo sistema los conductores o
trabajadores que no se encuentren afiliados a ningún
sistema pensionario o que se encuentren en alguno de
los sistemas pensionarios vigentes, esto es, AFP u ONP.
 BENEFICIOS LABORALES EXCLUSIVOS DE LOS
TRABAJADORES DE LA PEQUEÑA EMPRESA
(CTS) Gratificaciones
(15) remuneraciones diarias por Fiestas Patrias y Navidad
año completo de servicios

(SCTR) Seguro de Vida Ley

● Ley Nº 26790 Los trabajadores y conductores
● Decreto Legislativo Nº 688 de microempresas no tienen
derecho a este.

Utilidades
 CUADRO COMPARATIVO DE BENEFICIOS LABORALES

BENEFICIOS DE RÉGIMEN MICROEMPRESA

PEQUEÑA EMPRESA
LOS GENERAL O
TRABAJADORES COMÚN

Remuneración Vital Todos los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada tienen derecho
a percibir una remuneración mínima vital.

Jornada máxima de La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias o de 48 horas a la semana

trabajo como máximo.

Derecho al refrigerio Todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como mínimo

Descanso semanal Los trabajadores tienen derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de
obligatorio descanso cada semana.
Licencia pre-natal y Toda trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días de descanso pre-natal y 49
post-natal días de descanso postnatal.

Licencia por El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo durante 10 días con ocasión del
paternidad nacimiento de su hijo.

Vacaciones truncas Es preciso mencionar que para que se perciba este beneficio el trabajador debe acreditar
por lo menos un mes de servicios a su empleador.

Vacaciones El trabajador tiene derecho
a 30 días calendario de
descanso vacacional por
cada año completo de
servicio.
El trabajador tiene derecho
a 15 días calendario de
descanso vacacional por
cada año completo de
servicio.
El trabajador tiene derecho
a 15 días calendario de
descanso vacacional por
cada año completo de
servicio.
Compensación por Una remuneración mensual, No corresponde el pago de 15 remuneraciones diarias
tiempo de servicios depositada en dos dicho beneficio. depositadas en dos
(CTS) oportunidades semestrales oportunidades semestrales

Seguro de salud ESSALUD 9% de la Seguro Integral de Salud ESSALUD 9% de la

remuneración. (SIS) – El empleador aporta remuneración.
el 50%, el otro 50% será
completado por el Estado.

Indemnización Una remuneración y media 10 remuneraciones diarias 20 remuneraciones diarias

por cada mes dejado de por cada año completo de por cada año completo de
por despido laborar, en caso sea un servicios con un máximo de servicios con un máximo de
arbitrario contrato a plazo noventa (90) remuneraciones ciento veinte (120)
determinado, y una diarias. remuneraciones diarias.
remuneración y media por
cada año de trabajo en caso
sea un contrato
indeterminado.
REGISTRO
DE
MICRO
Y
PEQUEÑA
EMPRESA
- REMYPE
 FINALIDAD
Este registro tiene como finalidad:

Acreditar que una unidad económica califica como micro o pequeña

empresa.

Autorizar el acogimiento de la micro y pequeña empresa a los

beneficios.

Registrar a las micro y pequeñas empresas y dar publicidad de su

condición de tales.
Requisitos para registrarse

b) Contar con al
a) Registro único de menos un (1)
Contribuyente trabajador en
(RUC) y Clave SOL planilla
 FORMA DE INSCRIPCIÓN AL
REMYPE
PASO N.º 1
PASO N.°2
PASO N.°3
P
A
S
O

N°
0
4
-
A
P
A
S
O

N°
0
4
-
B
P
A
S
O

N°
0
5
PÉRDIDA DE LA CALIFICACIÓN DE MICRO
Y PEQUEÑA EMPRESA
MICROEMPRESA
Durante dos (2) años calendario
consecutivos supere el nivel de
ventas establecido en la presente
Ley, podrá conservar por un (1)
año calendario adicional el
mismo régimen laboral.
PEQUEÑA
EMPRESA
De superar durante dos (2) años
consecutivos el nivel de ventas
establecido en la presente Ley,
podrán conservar durante tres (3)
años adicionales el mismo
régimen laboral.
 ¿QUÉ PASA SI UNA EMPRESA
INICIÓ SUS ACTIVIDADES COMO
RÉGIMEN LABORAL BAJO LA 728
Y LUEGO SE INSCRIBE COMO
MICROEMPRESA?
Los trabajadores contratados antes
de la vigencia del régimen
Remype, continuarán con los
beneficios del Decreto Legislativo
728.
Si la empresa despide a los
trabajadores bajo el régimen de la
728, deberán permanecer fuera de
la planilla por al menos 1 año para
recontratarlos y aplicarles el
nuevo régimen

El nuevo régimen sólo aplicará

para los nuevos trabajadores.
 CONCLUSIONES
● Las Microempresas y Pequeñas Empresas cumplen un rol fundamental en el desarrollo
económico y social del país, conformando el 98.5% de las empresas a nivel nacional,
aportando el 42.1% al Producto Bruto Interno, y ofreciendo el 77% de puestos
laborales en el país.

● Actualmente el régimen laboral de la micro y pequeña empresa se encuentra regulado

por el Decreto Supremo N° 013-2013-PRODUCE, el mismo que considera los
volúmenes de venta para definir la micro y pequeña empresa y prevé extensiones y
exclusiones.

● Los trabajadores sujetos a dicho régimen, poseen beneficios que son distintos al del
régimen general.
 CASO PRÁCTICO 01
Trabajador que labora para una Pequeña empresa

Miguel Torres labora en la empresa TEKILA SAC con un sueldo de S/ 1,500 mensuales, nos consulta
cuanto es el valor de su gratificación de diciembre.
CASO PRÁCTICO 02