FORMALIZACIÓN LABORAL EN

MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

INTENDENCIA NACIONAL DE PREVENCIÓN Y ASESORÍA
LA INFORMALIDAD LABORAL EN EL PERÚ
¿Sabías que la informalidad en el Perú es uno de los
principales problemas para el desarrollo del país?
La informalidad laboral impacta negativamente en la productividad
empresarial toda vez que la precariedad en la que los trabajadores
desarrollan sus labores, al encontrarse fuera del marco de
protección legal correspondiente, no les incentiva a ser más
productivos*.

¡TRABAJEMOS JUNTOS
POR UN PERÚ FORMAL!
*R.M N° 071-2018-TR, que aprueba la Estrategia sectorial para la Formalización Laboral
2018-2021.
 ¡DIFERENCIAS!
INFORMAL
➢ Opera fuera de la legalidad.
➢ Evade cargas tributarias y
laborales.
➢ No brinda protección de
derechos laborales a sus
trabajadores.
➢ Sus trabajadores no tienen
acceso a la seguridad social
en salud y pensiones.
FORMAL
➢ Contribuye al crecimiento del
país.
➢ Cumple con sus obligaciones
tributarias y laborales.
➢ Sus trabajadores gozan de los
beneficios de su régimen
laboral.
 BENEFICIOS
DE LA
FORMALIZACIÓN
BENEFICIOS PARA EL EMPLEADOR
Te permite acceder a
créditos en el sistema Puedes participar en
financiero, ello concursos públicos
ayudará al para ser proveedor
crecimiento de tu del Estado.
empresa.

Podrás emitir boletas

y facturas a tus Podrás realizar la
clientes, que te exportación de tus
permitirán ampliar tu productos.
negocio.

Podrás acogerte al régimen laboral

MYPE que te permitirá gozar de
menores costos laborales.
BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR

Debe ser registrado ➢ Permite contabilizar el tiempo de servicios.

en planilla desde el ➢ Acceso a la seguridad social en salud.
primer día que ➢ Acceso a la seguridad social en pensiones.
inicia a laborar.

➢ Régimen laboral general (D.L 728)

Gozar de los ➢ Regímenes especiales laborales:

beneficios del ▪Régimen especial laboral de la Micro y Pequeña
régimen laboral
empresa.
que corresponda
▪Otros regímenes especiales dependiendo de la
actividad empresarial.
 VENTAJAS
DEL RÉGIMEN ESPECIAL
LABORAL MYPE
 DEFINICIÓN
Es la unidad económica constituida por persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o
gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de
extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

Base Legal: Art. 4° del D.S. N°013-2013-PRODUCE.

CARACTERÍSTICAS

MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

UIT UIT
NIVEL DE VENTAS
MAYOR A 150 UIT Y
HASTA 150 UIT
HASTA 1700 UIT
La UIT vigente para el año 2020 equivale a S/. 4,300.00

Ya no se exige número máximo de

trabajadores
VENTAJAS DE FORMALIZAR COMO MICRO O PEQUEÑA EMPRESA

Al formalizar tu micro o pequeña empresa puedes acceder a un régimen laboral especial en el que
se reducen los costos laborales.

RECUERDA:

Sólo con el registro en el REMYPE, alojado en la página web del Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo, podrás acceder a los beneficios laborales
propios de una MYPE, los cuales implican el pago de menos costos laborales.
 REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (REMYPE)
Es el registro en el que pueden inscribirse las micro y pequeñas empresas (MYPE) para acceder a los beneficios
laborales de la Ley MYPE.
 EXCLUSIONES

NO PUEDEN ACCEDER A LOS BENEFICIOS DEL RÉGIMEN LABORAL MYPE, LAS EMPRESAS QUE:

➢Constituyan grupo económico o vinculación económica.

➢Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos
nacionales o extranjeros, que no cumplan con dichas características.

➢Consignen información falsa.

➢Dividan sus unidades empresariales.
➢Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. Las
actividades afines son determinadas por el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
 EXTENSIÓN DEL RÉGIMEN LABORAL DE MICROEMPRESA

1. Las juntas o asociaciones o Pueden acogerse al régimen laboral de la

agrupaciones de propietarios o
inquilinos en régimen de propiedad
horizontal o condominio habitacional.
2. Las asociaciones o agrupaciones de
vecinos.
microempresa respecto de los trabajadores que les
prestan servicios en común de vigilancia, limpieza,
reparación, mantenimiento y similares, siempre y
cuando no excedan de diez (10) trabajadores
Derechos en común para
trabajadores de la
micro y pequeña
empresa
REMUNERACIÓN, JORNADA, DESCANSOS, SEGURO DE VIDA

REMUNERACIÓN DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Remuneración Mínima Vital: Tienen derecho como mínimo a 24 horas
S/. 930.00 consecutivas de descanso a la semana

JORNADA DE TRABAJO DESCANSO POR DÍAS FERIADOS

Tienen derecho a descanso remunerado
Jornada ordinario máxima de en los días feriados señalados en el
8 horas diarias o 48 horas D.Leg. N° 713.
semanales
Tienen derecho a que se SEGURO VIDA LEY
reconozca el trabajo en
sobretiempo. Desde el primer día que inicia la relación
laboral
 HORARIO NOCTURNO

➢Se sugiere que sean rotativos.

➢Remuneración mínima nocturna: RMV mensual con una
sobretasa del 35%. A la fecha no puede ser inferior a S/.
1255.50.
➢Si la jornada comprende horario diurno y nocturno, la
sobretasa se aplicará en forma proporcional.

MICROEMPRESAS
En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desarrolle habitualmente
en horario nocturno, no se aplicará la sobretasa del 35%
 DESCANSO VACACIONAL
Tienen derecho como mínimo, a quince (15) días calendario de descanso por cada año completo de servicios.
Debe cumplir el record vacacional establecido en el D.Leg. N° 713:

Trabajadores con jornada Labor efectiva de por lo menos 260

ordinaria de seis días a la semana días en dicho período.

Trabajadores con jornada Labor efectiva de por lo menos 210

ordinaria de cinco días a la días en dicho período.
semana

El plan de trabajo se desarrolle en

sólo cuatro o tres días a la Siempre que sus faltas injustificadas
semana o sufra paralizaciones no excedan de diez en dicho período.
temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de
Trabajo.
 SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

➢El Estado garantiza el libre acceso a las pensiones, a través de entidades públicas, privadas o mixtas, además
supervisa su eficaz funcionamiento.
➢El Perú cuenta actualmente con 2 sistemas de pensiones, los cuales coexisten de forma paralela:
SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES

DEBER DE INFORMAR

Cuando un trabajador ingrese a laborar a un

centro de trabajo, debe informar a su empleador
sobre el sistema previsional en el que se encuentra
incorporado (público o privado).
 SEGURIDAD SOCIAL EN PENSIONES
SUPUESTO: “Si el trabajador no pertenece a ningún
sistema previsional”.
SNP SPP
El empleador deberá:
• Entregar en el plazo de cinco (5) días hábiles siguientes de iniciada la
A cargo de la Oficina de
A cargo de las
relación laboral, el Boletín Informativo* (documento que integra las Administradoras de
Normalización
características, diferencias y demás peculiaridades de los sistemas Fondo de Pensiones
Previsional (ONP)
pensionarios vigentes). (AFP).
• Requerir al trabajador que elija el régimen en el que desea aportar su
Mecanismos de
Mecanismo de reparto capitalización
pensión (privado o público).
Individual
• Registrar la elección en el T – Registro.
El dinero aportado
• En caso el trabajador no manifieste la elección, se le incorporará
ingresa a un fondo
El dinero aportado
automáticamente al SPP. ingresa a una cuenta
común que se usa para
individual de
*Actualizado mediante D.S N° 239-2019-TR. pagar las pensiones de
propiedad de cada
los jubilados en su
trabajador.
conjunto.
Derechos para
trabajadores de
la microempresa
SIS MICROEMPRESA

Los trabajadores de las Microempresas, debidamente

acreditadas en el REMYPE, serán afiliados al régimen
semicontributivo del Seguro Integral de Salud (SIS).
Esto también se aplicará para los conductores de la
Microempresa.

La afiliación de los trabajadores y conductores de la

Microempresa comprende a sus derechohabientes.

APORTE
S/. 15.00 S/. 15.00
EMPLEADOR ESTADO
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

La indemnización por despido injustificado para el

trabajador de la microempresa es equivalente a
diez (10) remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios con un máximo de noventa
(90) remuneraciones diarias. Las fracciones de año
se abonan por dozavos.
 Derechos para
trabajadores de la
pequeña empresa
 GRATIFICACIONES

Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a gratificación por Fiestas

Patrias y por Navidad, siendo cada una equivalente a media remuneración
mensual.

OPORTUNIDAD DEL PAGO:

Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de
julio y diciembre según el caso.
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho,

a la compensación por tiempo de servicios, con arreglo a
las normas del régimen común, computada a razón de
quince (15) remuneraciones diarias por año completo de
servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90)
remuneraciones diarias.
PARTICIPACIÓN EN UTILIDADES

Pequeñas empresas que desarrollen actividades que generan rentas de

tercera categoría y que cuenten con más de 20 trabajadores están obligadas
a repartir utilidades.

NO APLICA:
Las Cooperativas, autogestionarias, las sociedades civiles, y las empresas
que no excedan de veinte (20) trabajadores.

OPORTUNIDAD DE PAGO
Será distribuida dentro de los treinta (30) días naturales siguientes al
vencimiento del plazo señalados por las disposiciones legales, para la
presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
SEGURO COMPLEMENTARIO CONTRA TRABAJO DE RIESGO

Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen derecho a

un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a cargo de
su empleador, cuando corresponda, de acuerdo a lo
dispuesto en la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud, modificatorias y normas
reglamentarias.
 SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD

Los trabajadores de la Pequeña Empresa serán asegurados regulares de ESSALUD

El aporte equivale al 9% de la remuneración o ingreso. Es de cargo de la entidad empleadora

que debe declararlos y pagarlos a ESSALUD, al mes siguiente a aquel en que se devengaron las
remuneraciones afectas.

En los casos en que el trabajador perciba remuneraciones por debajo de la remuneración

mínima vital vigente, se deberá considerar como base mínima imponible, la
remuneración mínima vital.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO

La indemnización por despido injustificado para el

trabajador de la pequeña empresa, es equivalente
a veinte (20) remuneraciones diarias por cada año
completo de servicios con un máximo de ciento
veinte (120) remuneraciones diarias. Las fracciones
de año se abonan por dozavos.
 ¡TOMA NOTA!
REGÍMENES REGÍMENES LABORALES

DIFERENCIAS
BENEFICIOS RÉGIMEN GENERAL MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
RMV SI SI SI
ASIGNACIÓN FAMILIAR SI NO NO
SI
CTS SI NO
(15 RD/MAX 90RD)
SI SI
GRATIFICACIÓN NO

EN LOS
(1RM) (1/2RM)
SI SI SI
VACACIONES
(30DÍAS) (15DÍAS) (15DÍAS)

DESCANSO SEMANAL SI SI SI

FERIADOS NO LABORABLES SI SI SI

JORNADA DE TRABAJO 08HD O 48 HS 08HD O 48 HS 08HD O 48 HS

COSTOS
SOBRETASA DE 35% POR SI
SI SI
HORARIO NOCTURNO (NO APLICA SI LA JORNADA ES HABITUAL)

TRABAJO EN SOBRETIEMPO SI SI SI

PARTICIPACIÓN EN
SI NO SI
UTILIADES
SCTR SI NO SI

LABORALES
SEGURIDAD SOCIAL EN SI SI SI
SALUD (ESSALUD) (SIS O ESSALUD) (ESSALUD)
SEGURIDAD SOCIAL EN
SI SI SI
PENSIONES
SEGURO VIDA LEY SI SI SI
INDEMNIZACIÓN POR SI SI SI
DESPIDO ARBITRARIO (1 1/2 RM*AS/MÁX 12RM) (10RD*AS/MÁX 90RD) (20RD*AS/MÁX 120RD)
 MEJORES Los trabajadores y la Micro y Pequeña Empresa
comprendidas en el Régimen Laboral Especial

CONDICIONES podrán pactar mejores condiciones laborales,

respetando los derechos reconocidos en el D.S N°

LABORALES 013-2013-PRODUCE.
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