SEM 1 y 2

CURSO PLANILLA, PDT PLAME Y BENEFICIOS SOCIALES
Planilla Electrónica Sector Privado –
Régimen General y Mype
Mg. CPC. Irvin Llave Angulo

Planilla: Reglamentación
Decreto Supremo N° 017-2001-TR (07/06/2001)
Decreto Supremo 009-2011-TR (23/07/2011)
Decreto Supremo N° 005-98-TR, (23/06/1998)
Decreto Supremo N° 011-98-TR, (26/09/1998)
Decreto Supremo N° 003-2010-TR (15/04/2010)
Definición
Es un registro auxiliar obligatorio para todas las
empresas que tienen trabajadores en relación de
dependencia, donde anotan las remuneraciones de
todos los trabajadores. Los trabajadores que
ingresan a trabajar deberán de ser registrados
dentro de 72 horas.
¿Cuál es su importancia?
permite registrar los acontecimientos de los trabajadores que laboran en la empresa, para
que el empleador calcule las remuneraciones de acuerdo a la eficiencia labora, asi se
podrá pagar sus remuneraciones a los trabajadores y las contribuciones al estado
Tipos de Libros de Planilla
Planilla Planilla
de de
sueldos: Es utilizada exclusivamente
para empleados. Se
salarios: Es utilizada para registrar las
remuneraciones de los
denomina así a la obreros. Se denomina así a
remuneración en valores la remuneración en términos
monetarios que de unidades monetarias que
periódicamente percibe el periódicamente percibe el
dependiente de una dependiente de una
empresa por desarrollar empresa por desarrollar
normalmente por trabajo de normalmente por trabajo de
carácter intelectual. carácter manual.
Información Mínima
• a.- Código del trabajador
• b.- Nombres y apellidos de los trabajadores.
• c.- Cargo.
• d.- Fecha de ingreso.
• e.- Remuneración mensual o diaria.
• f.- Otras remuneraciones
• g.- Total remuneración.
• h.- Aportaciones del trabajador
• i.- Aportaciones del empleador.
• j.- Neto a pagar
• k.- Recibí conforme.
Conceptos Generales
Remuneración:
• Es el pago que corresponde al trabajador según lo pactado en el contrato y
producto de su labor efectiva
Remuneración: Características
• Incremento Patrimonial
• Contraprestación
• Libre disponibilidad
• Alimentario
• No condicionada
Conceptos Generales
Remuneración bruta:
• Es el pago que corresponde al trabajador y a los cuales no se le a
efectuado ningún descuento ni retención.
Remuneración mínima vital:

• Es el monto mínimo remunerativo que debe de percibir un
trabajador calificado. Estas son reguladas por el estado. En la
actualidad la RMV es de S/. 930.00 los cuales están sujetos a
descuentos y aportes.
Conceptos Generales
Asignación familiar:
• Es un beneficio que le corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
privada, por hijos menores de edad a su cargo o hijos mayores de edad estudiando hasta los 24
años de edad.
• Es equivale al pago mensual del 10% de la RMV vigente en la oportunidad de pago. Este monto
corresponde independientemente del numero de hijos que tenga el trabajador.
• Acreditar con certificados de estudios
Horas extra:
• Es el tiempo de trabajo realizado más alla de la jornada ordinaria o semanal y puede cumplirse
antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida. La hora extra se da en base al valor de
la remuneración ordinaria.
• 25% de ganancia por las dos primeras horas laboradas
• 35% de ganancia por la tercera hora laborada hacia adelante
Conceptos Generales
Gratificaciones:
• Es el pago adicional obligatorio que da el empleador a sus
trabajadores por fiestas patrias y navidad. Esta gratificación es
equivalente a una remuneración mensual que perciba el
trabajador.
Remuneración vacacional:
• Es el derecho de vacaciones anualmente. Equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido habitual o regularmente en caso de
continuar laborando.
Conceptos Generales
Descuentos del trabajador:
• Sistema privado del fondo de pensiones (AFP): Es un régimen

administrado por entidades privadas denominadas
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) donde los aportes
se registran en una cuenta individual.
• Sistema nacional de pensiones (ONP): El aporte al sistema

nacional de pensiones es de cargo del trabajador. Sin embargo
corresponde al empleador efectuar la retención, la declaración y
el pago de los aportes retenidos.
Conceptos Generales
Aportes del Empleador:
• Essalud: tiene como finalidad dar cobertura a los asegurados y a sus derechos
habientes a través del otorgamiento de prestaciones de prevención,
promoción, recuperación, rehabilitación, al régimen contributivo de la
Seguridad Social en Salud. (Tasas del 9% y 4%)
• Senati: El seguro nacional de adiestramiento en trabajo industrial es una
aportación creada por la ley n° 26272. Genera en favor de las empresas
industriales aportantes al beneficio del dictado de carreras técnicas a su
personal para un mejor desempeño. Tasa del 0.75%
• Sencico: Aportan al servicio de capacitación para la industria de la
construcción, las personas naturales y jurídicas que contribuyan para si o para
terceros dentro de las actividades comprendidas en la Gran divisionaria 45 de
la CIIU de las naciones Unidas. Tasa del 0.2%
Conceptos Generales
Aportes del Empleador:
• Seguro Vida Ley: lo deben contratar los empleadores en forma obligatoria para
sus trabajadores. Ha sido modificado por el Decreto de Urgencia N° 044-2019 y
regulado por el Decreto Supremo N° 009-2020-TR, cuya principal medida es la
obligatoriedad de contratarlo desde el primer día de relación laboral.
• SCTR: es un seguro que otorga cobertura adicional por prestaciones de salud y
económicas por accidentes de trabajos de alto riesgo y enfermedades
profesionales a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud. Siendo de
carácter obligatorio y por cuenta de las empresas que desarrollan actividades de
alto riesgo determinadas por norma propia que establecen a que tipos de
actividades les corresponden, también se encuentran comprendidas en esta
obligación las entidades empleadoras constituidas bajo la modalidad de
cooperativas de trabajadores, empresas de servicios temporales o cualquier otra
de intermediación laboral.
Aspectos generales Mype
BENEFICIOS SOCIALES MYPES
CONCEPTO MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Ventas anuales < 150 UIT 150 UIT - 1700 UIT
Jornada máxima 8 hrs/diarias o 48 hrs/sem 8 hrs/diarias o 48 hrs/sem
Remuneración Mínima Vital (S/. 930) Mínima Vital (S/. 930)
Descanso semanal 24 hrs. Continuas y días feriados 24 hrs. Continuas y días feriados
Vacaciones 15 días anuales 15 días anuales
Horas extras Sí Sí
Dos (Fiestas Patrias y Navidad) = ½
Gratificaciones –
Remuneración
Asignación familiar – –
CTS – Una anual = ½ Remuneración
Utilidades – De acuerdo a D. Leg. 892
Se rigen por el régimen de la actividad
Derechos colectivos –
privada
10 remuneraciones diarias por cada 20 remuneraciones diarias por cada
Indemnización por despido arbitrario
año de servicios hasta un máx. de 90 año de servicios hasta un máx. de 120
SIS (Estado y empleador S/ 15 por
Seguro de salud ESSALUD regular 9% sueldo
trabajador)
Seg. Complementario por trabajo de
– Cuando corresponda.
riesgo
ONP Sí (13% Rem.) Sí(13% Rem.)
AFP Sí (12-13% Rem.) según AFP afiliado Sí (12-13% Rem.) según AFP afiliado
Aspectos generales Mype
https://apps.trabajo.gob.pe/consultas-remype/app/index.html
Obligación de Llevado
Los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen

laboral de la actividad privada y las cooperativas de trabajadores, con
relación a sus trabajadores y socios trabajadores.
Los empleadores deberán registrar a sus trabajadores en las planillas,

dentro de las setenta y dos (72) horas de ingresados a prestar sus
servicios, independientemente de que se trate de un contrato por tiempo
indeterminado sujeto a modalidad o a tiempo parcial.
…y en caso de varios centros laborales
Es facultad del empleador llevar más de una Planilla de Pago, en función a
la categoría, centro de trabajo o cualquier otra pauta que considere
conveniente, dentro de un criterio de razonabilidad.
Las planillas de diferentes centros de trabajo de una misma empresa,
podrán ser centralizadas y llevadas en cualquiera de ellos. En este caso
cada centro de trabajo deberá contar con una copia simple de las planillas
que les correspondan y de las boletas de pago
Pago de la remuneración
El pago de la remuneración podrá ser efectuado directamente por el
empleador o por intermedio de terceros, siempre que en este caso
permita al trabajador disponer de aquella en la oportunidad establecida, en
su integridad y sin costo alguno
Si el pago por terceros se efectúa a través de las empresas del sistema
financiero, los trabajadores tendrán derecho de elegir aquella donde se
efectuarán los depósitos, conforme a las siguientes reglas:
• Al inicio de la relación laboral el • Vencido el plazo sin que el • Durante la vigencia de la
trabajador comunicará al trabajador haya cumplido con relación laboral el trabajador
empleador, dentro de los diez comunicar su elección, el podrá comunicar al empleador,
(10) días hábiles de iniciado el empleador podrá efectuar los dentro de los primeros diez (10)
vínculo, el nombre de la entidad depósitos en cualquier empresa días hábiles del mes respectivos
financiera y/o el número de la del sistema financiero al pago de la remuneración, el
cuenta cambio de entidad financiera y
la indicación del número de
cuenta.
DECRETO_SUPREMO_003_15_04_2010.
El pago de la remuneración se acredita con la boleta de pago firmada por el trabajador o con
la constancia respectiva, cuando aquél se haga a través de terceros, sin perjuicio de la entrega
de la boleta correspondiente dentro del plazo establecido en el artículo siguiente, o mediante
el empleo de tecnologías de la información y comunicación.
En los casos en que el pago de la remuneración se realice a través de las empresas del sistema
financiero, el pago se acredita con la constancia de depósito en la cuenta de ahorros a
nombre del trabajador
• Menos de 100 • Mas de 100
trabajadores: trabajadores:
boleta firmada boleta con firma
(ológrafa) y digitalizada
sellada
La boleta de pago será entregada al trabajador a más tardar el tercer día hábil siguiente a la
fecha de pago. El duplicado de la boleta de pago quedará en poder del empleador. En el caso
que la entrega sea por medios físicos si el trabajador no supiera firmar, imprimirá su huella
digital.
Si el empleador lo considera conveniente, la firma de la boleta por el trabajador será opcional.
Alternativamente y, previo acuerdo con el trabajador, la entrega de la boleta de pago podrá
efectuarse a través del empleo de tecnologías de la información y comunicación, tales como,
Intranet, Correo Electrónico, u otros de similar naturaleza, siempre y cuando se deje debida
constancia de su emisión por parte del empleador y se garantice su efectiva recepción por
parte del trabajador.
En ambos casos, corresponderá al empleador la carga de la prueba respecto al pago de la
remuneración y la entrega de la boleta de pago al trabajador.”
La firma del trabajador en la boleta
de pago o la confirmación de su
recepción electrónica, no implica
renuncia por éste a cobrar las
sumas que considere le
corresponden y no figuran en la
boleta
Conservación de Planillas
Los empleadores están obligados a conservar sus planillas, el duplicado de las boletas y las
constancias correspondientes, hasta cinco años después de efectuado el pago.
Luego de transcurrido el indicado plazo, la prueba de los derechos que se pudieran derivar
del contenido de los citados documentos, será de cargo de quien alegue el derecho..
-Los empleadores están obligados a exhibir ante las Autoridades competentes que lo
requieran, las planillas, el duplicado de las boletas y las constancias de pago.
Planilla: Elaboración y Cálculo
Cálculo General
Remuneración Descuentos del Remuneración

Bruta trabajador Neta
…para calcular la remuneración, es necesario conocer la jornada de trabajo

Jornada de Trabajo
Jornada de trabajo es la unidad de tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposición y bajo subordinación de su empleador, con la finalidad de prestar sus servicios.
La limitación de la jornada de trabajo tiene consecuencias:
Sociales.- La tutela de la integridad física y moral del trabajador, quien necesita tiempo para
reponer sus energías físicas, para compartir con su familia y su grupo social, y para desarrollar
las demás actividades que le permitan su desarrollo personal
Jurídicas.- El establecimiento de una jornada laboral impone límites a la autonomía del
trabajador, así como a la del empleador,
Económicas.- La duración de la jornada laboral influye sobre el rendimiento o potencialidad de
los trabajadores y por tanto sobre los costos de producción y los beneficios de la empresa
Jornada de Trabajo: Criterios
Criterio del trabajo efectivo.- La jornada de trabajo es el periodo durante el cual el trabajador
brinda efectivamente sus servicios al empleador y no aquél en el que el trabajador está a
disposición del empleador.
Criterio de dependencia en sentido restringido.- La jornada de trabajo es el tiempo durante el
cual el trabajador está dentro del centro de labores a disposición del empleador.
Criterio de la dependencia en sentido amplio.- Se considera el tiempo que el trabajador está
a disposición del empleador dentro como fuera del centro de trabajo; asimismo el tiempo que
emplea para recorrer el trayecto que separa su domicilio del centro laboral.
Jornada de Trabajo: Clases
Jornada de Trabajo:
Jornada de Trabajo: Exclusiones
a.- TRABAJADORES DE DIRECCIÓN.-
Son aquellos que tienen la representación general y/o especial del empleador y lo ejercen ante otros
trabajadores o terceros, lo sustituyen o comparten con-aquellos las funciones de administración o control y de
cuya actividad o grado de responsabilidad, depende el resultado de la actividad empresarial (Artículo 43°, del D.S.
003-97-TR)
b.-TRABAJADORES DE CONFIANZA.-
Son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador cuando se trata de persona natural o
con el personal de dirección, cuando son personas jurídicas; estos trabajadores pueden tener acceso directo a
secretos industriales, comerciales o profesionales, y de manera general a toda información de carácter reservado,
aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al persona de dirección y que contribuyen a
tomar decisiones empresariales (Artículo 43°, del D.S. 003-97-TR)
Jornada de Trabajo: Exclusiones
c.- TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIO INTERMITENTE.-
Son aquellos trabajadores que prestan un servicio de espera, vigilancia o custodia, y aquellos que cumplen sus
obligaciones de manera alterna con lapsos de tiempo de inactividad, por ejemplo de guardianes, porteros,
mayordomos, siempre que su trabajo sea intermitente o discontinuos.
d.- TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACIÓN INMEDIATA.-

Son aquellos trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata de sus superiores o
empleadores; también lo son, aquellos que realizan labores fuera del centro de trabajo y que solamente acuden
a él para dar cuenta del resultado de su trabajo y/o realizar coordinaciones, entre ellos tenemos a los vendedores
comisionistas.
¿Y como empezamos con la elaboración
de la Planilla?
1.- Identificamos a los trabajadores con relación laboral vigente
2.- Cuantificamos todas las remuneraciones que perciben
3.- Determinamos los días laborados y no laborados, con faltas y licencias.
4.- Hallamos la Remuneración Bruta
5.- Determinamos los descuentos como prestamos, AFP e impuestos
6.- Calculamos la remuneración neta.
7.- Determinamos el seguro social de salud según la remuneración bruta.
¿Como se calcula cuando el mes no tiene
30 días?
Según el artículo 8º del D.S. Nº 003-97-TR, el valor día efectivo de trabajo se obtiene
dividiendo la remuneración ordinaria percibida en forma semanal, quincenal o mensual,
entre siete, quince o treinta, respectivamente.
Los días que conforman cada mes del año son variables, es decir, algunos meses
tendrán 30 días (como es el caso de abril y junio), otros tendrán 31 días (como es el
caso de enero y mayo) y 28 ó 29 días en el caso de febrero. Así tendríamos dos situaciones
posibles
30 días?
A. Si el mes tiene 30 días: En caso de producirse faltas o inasistencias del trabajador,
el descuento se realizará por treintavos, es decir multiplicando el valor del día por la
cantidad de faltas en el mes.
B. Si el mes no tiene 30 días:
* Días laborados < Días no trabajados, entonces remuneración se calcula en base a los
días laborados
* Días laborados > Días no trabajados, entonces remuneración se calcula descontando
los días no laborados.
30 días?
Planilla: Casuística
Caso 1 : Remuneración con mes completo
El trabajador Luis Espinoza identificado con DNI 10558426 tiene vinculo laboral desde el
01.04.20 con el cargo de chofer. El desea saber cuanto va a recibir en el mes presente en su
cuenta bancaria por concepto de haberes de su empleador, si:
Sueldo: 1,200.00
Hijos: 1 hijo de 25 años
Pensión: Sistema Nacional de Pensiones
Caso 1 : Remuneración con mes completo
SOLUCION:
APORTE DEL
REMUNERACIONES DESCUENTOS Y APORTES DEL TRABAJADOR
EMPLEADOR
Rem. Neta
AFP AFP AFP
Codigo Trabajador F. Ingreso Sueldo Asig. Familiar Rem. Bruta ONP 13% Essalud 9%
Aporte Prima Comision
10558426 LUIS ESPINOZA 01.04.20 S/ 1,200.00 S/ 0.00 S/ 1,200.00 - - - S/ 156.00 S/ 1,044.00 S/ 108.00
Caso 2 : Remuneración con mes que no
Tiene 30 días
Sueldo: 1,200.00
Caso 2 : Remuneración con mes que no
Tiene 30 días
SOLUCION: DESCUENTOS Y APORTES DEL APORTE DEL
REMUNERACIONES
TRABAJADOR EMPLEADOR
Dias Rem. Neta
Asig. AFP AFP AFP
Codigo Trabajador F. Ingreso Laborado Sueldo Rem. Bruta ONP 13% Essalud 9%
Familiar Aporte Prima Comision
s
10558426 LUIS ESPINOZA 05.04.20 26 S/ 1,040.00 S/ 93.00 S/ 1,133.00 - - - S/ 147.29 S/ 985.71 S/ 101.97
Caso 3: Asignación Familiar
Sueldo: 1,200.00
Caso 3: Asignación Familiar
SOLUCION
DESCUENTOS Y APORTES DEL APORTE DEL
REMUNERACIONES
Dias Rem. Neta
Asig. AFP AFP AFP
s
10558426 LUIS ESPINOZA 14.04.20 17 S/ 680.00 S/ 93.00 S/ 773.00 - - - S/ 100.49 S/ 672.51 S/ 69.57
Caso 4: Horas extras
• Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 8 am – 16:45 pm
• Sueldo: 1,200.00
• Hijos: 1 hijo de 19 años con estudios superiores cursando
• Horas extras: Día 10.04.20: desde 16:45 pm hasta 19:45 pm
• Pensión: Sistema Nacional de Pensiones
Caso 4: Horas extras
SOLUCION:
REMUNERACIONES
Dias Rem. Neta
Asig. Horas AFP AFP AFP
Familiar Extras Aporte Prima Comision
s
10558426 LUIS ESPINOZA 05.04.20 26 S/ 1,040.00 S/ 93.00 S/ 19.25 S/ 1,152.25 - - - S/ 149.79 S/ 1,002.46 S/ 103.70
Caso 5: Descanso en Feriado
• Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 8 am – 16:45 pm
• Sueldo: 1,200.00
• Hijos: 1 hija menor de 12 años
• Trabajo en día feriado: Jueves Santo
Caso 5: Descanso en Feriado
• SOLUCION
REMUNERACIONES
Dias Rem. Neta
Asig. AFP AFP AFP
Codigo Trabajador F. Ingreso Laborado Sueldo Feriado Rem. Bruta ONP 13% Essalud 9%
s
Caso 6: Remuneración con jornada
aumentada
05.04.20 con el cargo de chofer. El desea saber cuanto va a recibir en su cuenta bancaria por
concepto de haberes de su empleador en el Mes de Mayo 2021, si:
• Jornada De trabajo del mes abril: Lunes a Viernes 8 horas diarias
• Nueva Jornada de Trabajo del mes Mayo: Lunes a Sábado 8 horas diarias
• Sueldo: 1,500.00
aumentada
SOLUCION
PLANILLA DE MAYO REMUNERACIONES
Dias Rem. Neta
Asig. AFP AFP AFP
s
reducida
• Jornada De trabajo del mes abril: Lunes a Sábado 8 horas diarias
• Nueva Jornada de Trabajo del mes Mayo: Lunes a Sábado 7 horas diarias
• Sueldo: 2,700.00
• El artículo 3º del D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.2002) establece que la reducción de la jornada por convenio o decisión
unilateral del empleador no podrá originar una reducción en la remuneración que el trabajador haya venido percibiendo,
salvo pacto expreso en contrario.
aumentada al máximo de 48 horas
• Jornada De trabajo del mes Abril: Lunes a Viernes 9 horas diarias (45)
• Nueva Jornada de Trabajo del mes Mayo: Jornada Máxima
• Sueldo: 1,800.00
aumentada al máximo de 48 horas
SOLUCION

Dias Rem. Neta
Asig. AFP AFP AFP
s
acumulativa o atípica
El trabajador Luis Espinoza identificado con • 09.04: 8 horas
DNI 10558426 tiene vinculo laboral desde el • 15.04: 6 horas
05.04.20 con el cargo de chofer. El desea • 16.04: 4 horas
saber cuanto va a recibir en su cuenta
bancaria por concepto de haberes de su • 22.04: 1 horas
empleador en el Mes presente, si: • 27.04: 8 horas
• Sueldo: 1,800.00 • 30.04: 1 horas
acumulativa o atípica
SOLUCION
Caso 10: Remuneración con nueva jornada
nocturna
05.04.20 con el cargo de chofer. El desea saber cuanto va a recibir en su cuenta bancaria
por concepto de haberes de su empleador en el Mes de Mayo 2021, si:
• Horario de Trabajo mes anterior: 1pm – 9:45 pm
• Nuevo Horario de Trabajo: 10pm – 6:45 am
• Sueldo: 930.00
Caso 10: Remuneración con nueva jornada
nocturna
SOLUCION

Dias Horas Rem. Neta
Asig. AFP AFP AFP
Codigo Trabajador F. Ingreso Laborado Sueldo Nocturna Rem. Bruta ONP 13% Essalud 9%
s s
1.1E+07 LUIS ESPINOZA 05.04.20 30 S/ 930.00 S/ 0.00 S/ 325.50 S/ 1,255.50 - - - S/ 163.22 S/ 1,092.29 S/ 113.00
nocturna
05.04.20 con el cargo de chofer. El desea saber cuanto va a recibir en su cuenta bancaria
por concepto de haberes de su empleador en el Mes de Mayo 2021, si:
• Horario de Trabajo mes anterior: 1pm – 9:45 pm
• Nuevo Horario de Trabajo: 10pm – 6:45 am
• Sueldo: 1,500.00
La remuneración que percibe el trabajador no sufre ningún incremento, en principio, porque es superior a la
remuneración mínima vital incrementada en 35%
diurna y nocturna - MYPE
05.04.20 con el cargo de chofer en la empresa 3X3 CORPORACION SAC. El desea saber
cuanto va a recibir en su cuenta bancaria por concepto de haberes de su empleador en el
Mes Mayo 2021, si:
• Horario de Trabajo: 4pm – 12:45 am (refrigerio no forma parte de la jornada)
• Sueldo: 930.00
diurna y nocturna
SOLUCION

Dias Horas Rem. Neta
Asig. AFP AFP AFP
Codigo Trabajador F. Ingreso Laborado Sueldo Nocturna Rem. Bruta ONP 13% Essalud 9%
s s
1.1E+07 LUIS ESPINOZA 05.04.20 30 S/ 930.00 S/ 0.00 S/ 81.38 S/ 1,011.38 - - - S/ 131.48 S/ 879.90 S/ 91.02
Caso 13 : Remuneración con AFP y SCTR
Sueldo: 1,200.00
Pensión: Sistema Privado de Pensiones – AFP Habitat Mixta
Caso 13 : Remuneración con AFP
SOLUCION
Caso 14 : Remuneración con Préstamo
01.04.20 con el cargo de chofer. El desea saber cuanto va a recibir en el mes de mayo 2021 en
su cuenta bancaria por concepto de haberes de su empleador, si:
Sueldo: 1,200.00
Préstamo a descontar en el mes presente: 200.00
Pensión: Sistema Privado de Pensiones – AFP Habitat Mixta
Caso 14 : Remuneración con Préstamo
SOLUCION
APORTE DEL
PLANILLA DE MAYO REMUNERACIONES DESCUENTOS Y APORTES DEL TRABAJADOR
EMPLEADOR
Dias Horas AFP AFP Rem. Neta
Asig. AFP
Codigo Trabajador F. Ingreso Laborado Sueldo Nocturna Rem. Bruta Aporte Prima ONP 13% Prestamo Essalud 9%
Familiar Comision
s s 10% 1.35%
1.1E+07 LUIS ESPINOZA 01.04.20 30 S/ 1,200.00 S/ 93.00 S/ 0.00 S/ 1,293.00 S/ 0.00 S/ 17.46 S/ 16.16 S/ 0.00 S/ 200.00 S/ 1,059.38 S/ 116.37
Caso 15 : Remuneración con Tardanza
01.04.20 con el cargo de chofer. El desea saber cuanto va a recibir en Mayo 2021 en su cuenta
bancaria por concepto de haberes de su empleador, si:
Sueldo: 1,200.00
Tardanzas: 30 minutos
Pensión: Sistema Privado de Pensiones
Caso 15 : Remuneración con Tardanza
SOLUCION
APORTE DEL
PLANILLA DE MAYO REMUNERACIONES DESCUENTOS Y APORTES DEL TRABAJADOR
EMPLEADOR
Dias Horas AFP AFP Rem. Neta
Asig. AFP
Codigo Trabajador F. Ingreso Laborado Sueldo Nocturna Rem. Bruta Aporte Prima ONP 13% Tardanzas Essalud 9%
Familiar Comision
s s 10% 1.35%
1.1E+07 LUIS ESPINOZA 01.04.20 30 S/ 1,200.00 S/ 93.00 S/ 0.00 S/ 1,293.00 S/ 0.00 S/ 17.46 S/ 16.16 S/ 0.00 S/ 2.69 S/ 1,256.69 S/ 116.37
GRACIAS

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Planilla Electrónica Sector Privado –

Régimen General y Mype

Mg. CPC. Irvin Llave Angulo

Remuneración mínima vital:

• Sistema privado del fondo de pensiones (AFP): Es un régimen

• Sistema nacional de pensiones (ONP): El aporte al sistema

Los empleadores cuyos trabajadores se encuentren sujetos al régimen

Los empleadores deberán registrar a sus trabajadores en las planillas,

Remuneración Descuentos del Remuneración

…para calcular la remuneración, es necesario conocer la jornada de trabajo

d.- TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACIÓN INMEDIATA.-

DESCUENTOS Y APORTES DEL APORTE DEL

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