CATÁLOGO DE OPORTUNIDADES

SENCE

Creado por la Unidad de Gestión de Empresas, Departamento de Empleo y capacitación en

Empresas – Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
 PRESENTACIÓN |
El presente catálogo de servicios ha sido elaborado para informar a ejecutivos de Cajas de
Compensación, ejecutivos de empresa SENCE y a otros colaboradores externos vinculados
a este ejercicio, con la finalidad de agregar insumos al proceso de planificación y ejecución
de servicio con las carteras de empresas vinculadas a sus respectivos roles.

Para ello, la estructura del catálogo de servicio se configuró sobre la etapa de la vida
laboral de un empleado. En este sentido, cuenta con cuatro subtítulos correspondientes a:
1) incorporación de trabajadores/as. 2) Mejorar la empleabilidad de los trabajadores/as. 3)
Reconvertir los trabajadores/as en la empresa. 4) Desvincular trabajadores/as a través de un
plan de salida.

VIDA LABORAL DENTRO DE UNA EMPRESA

DESVINCULAR
MEJORAR LA RECONVERTIR A
INCORPORAR TRABAJADORES/AS
EMPLEABILIDAD DE TRABAJADORES/AS
TRABAJADORES / A S A TRAVÉS DE UN
TRABAJADORES/AS DENTRO DE LA PLAN DE SALIDA
EMPRESA
 OFERTA PROGRAMÁTICA PARA LA
INCORPORACIÓN DE TRABAJADORES/AS

¿PUEDO CAPACITAR Y CERTIFICAR A P E R S O N A S QUE N O TIENEN U N CONTRATO C O N M I EMPRESA?

¿QUÉ PROGRAMAS DEL SENCE BONIFICAN EL EMPLEO DE LOS TRABAJADORES Y ADEMÁS SU CAPACITACIÓN?

INCORPORAR
TRABAJADORES / A S
 JÓVENES APRENDICES
Objetivo:
Promover la contratación de jóvenes y su formación al interior de las empresas, a través de la
bonificación del 50% del ingreso mínimo mensual y la entrega de una bonificación por concepto de
capacitación.
Destinatarios:
Empresas y jóvenes mayores de 15 y
menores de 25 años (se extiende hasta
26 años en los casos de personas en
situación de discapacidad).
Requisitos:
Estudiantes egresados de liceos
técnico-profesionales pueden acreditar • Ser empresas contribuyentes de Primera Categoría
sus prácticas a través de un contrato de del Decreto Ley N°824, sobre Impuesto a la Renta,
aprendizaje. conforme a lo establecido en el artículo 20 de dicho
cuerpo legal.
Benefi cios: • La modalidad de contratación debe ser a través de un
contrato de aprendizaje, por un mínimo de 3 meses y
Formación dual: hasta 24 meses.
• Conocimiento teórico-práctico del ofi cio • Contar con un mínimo de 5 trabajadores/as
• Enseñanza práctica en la empresa con contratados/as.
maestro guía • Haber realizado a lo menos una declaración anual de
impuestos a la renta (F22) del Servicio de Impuestos
Bonifi cación por Contratación:
Internos.
SENCE bonificará a la empresa por un monto • Las empresas deberán estar inscritas en el Registro
equivalente al 50% de un ingreso mínimo mensual,
de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del
según ingreso mínimo vigente, por cada mes que el/la
SENCE (receptores.sence.cl), conforme lo establece
aprendiz se esté formando en la empresa, con un tope
la Ley Nº19.862 y su Reglamento, contenido en el
de 12 meses.
D.S. Nº375, de 2003, del Ministerio de Hacienda.

Bonifi cación por Capacitación:

La empresa será bonificada por un monto de hasta
$400.000 por concepto de capacitación ejecutada a
través de un OTEC o Relator Interno, por cada aprendiz
contratado/a y por una sola vez.

FORMA DE POSTULACIÓN: ON-LINE

 EXPERIENCIA MAYOR

Objetivo:
Fomentar la incorporación al mercado laboral de personas desempleadas mayores de 60 años y más,
a través de una bonificación a la contratación laboral, junto con una bonificación a la capacitación.
Está dirigido a empresas dispuestas a contratar a trabajadores/as en este rango de edad.

Destinatarios:
Personas desempleadas de 60 años y
más.
Requisitos:
• Ser empresa contribuyente de Primera Categoría del
Decreto Ley N°824, sobre Impuesto a la Renta,
conforme a lo establecido en el artículo 20 de dicho
cuerpo legal.
• Haber realizado a lo menos, una declaración anual
de impuestos a la renta (F22) del Servicio de
Impuestos Internos.
• Contar con un mínimo de 1 (un) trabajador/a
contratado.
Beneficios:
Bonificación por Contratación
SENCE bonificará a la empresa por un monto equivalente
a un 60% de un ingreso mínimo mensual durante los
primeros 6 meses de contrato, y un 20% del ingreso
mínimo mensual de los próximos 6 meses, según ingreso
mínimo vigente.
Bonificación por Capacitación
La capacitación es optativa. Es decir, la empresa define si
quiere o no capacitar a las nuevas personas contratadas.
Si deciden hacer la capacitación, la empresa será
bonificada por un monto de hasta $400.000
(cuatrocientos mil pesos) por concepto de capacitación
ejecutada a través de un OTEC o Relator Interno, por cada
persona contratada y por una sola vez.

• Las empresas deberán estar inscritas en el Registro

de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del
SENCE (receptores.sence.cl), conforme lo establece
la Ley Nº19.862 y su Reglamento, contenido en el
D.S. Nº375, de 2003, del Ministerio de Hacienda.

FORMA DE POSTULACIÓN: ON-LINE

 SUBSIDIO AL EMPLEO “IFE LABORAL”
Objetivo:
Incentivar el empleo formal de los y las trabajadoras, entregándoles directamente un
benefi cio mensual por la nueva relación laboral que se inicia (nuevo contrato de trabajo).
.
Postulaciones: La postulación se
Destinatarios: debe realizar de acuerdo al mes
Trabajadores y trabajadoras que que inicio su nueva relación
hayan iniciado una nueva relación laboral.
laboral a partir de agosto de 2021.

Beneficios:
Puede acceder hasta a 3 meses de pago del beneficio. El
Requisitos:
monto del beneficio es diferenciado:
• Tener un contrato de trabajo con fecha posterior al 01 de
agosto de 2021. HOMBRES ENTRE 24 Y 55 AÑOS
• Tener una Remuneración Bruta Mensual Imponible de 50% de su Remuneración Bruta Mensual, con tope de
hasta 3 Ingresos Mínimos Mensuales ó $1.050.000. A $200.000 mensuales.
partir de 1 de mayo de 2022 el tope sube hasta a MUJERES, JOVENES, HOMBRES MAYORES DE 55
$1.140.000. AÑOS, PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y
• Haber estado cesante durante todo el mes anterior al PENSIONADOS DE INVALIDEZ
inicio del nuevo contrato de trabajo. 60% de la Remuneración Bruta Mensual, con tope de
$250.000 mensuales.
• Ser un trabajador dependiente, ya sea de forma
presencial o en modalidad de teletrabajo, a distancia o
mixta. Requisitos de mantención:
• Mantener la condición de trabajador dependiente.
Compatibilidades: • Mantener, al menos, declaradas las cotizaciones
• Subsidio Protege previsionales y/o salud (empleador).
• Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) • Que la Remuneración Bruta Mensual no exceda de
• Reducción de Jornada Ley N°21.227 $1.050.000 ó $1.140.000, esto a partir de la
• Ingreso Mínimo Garantizado remuneración bruta imponible de mayo 2022.
• Bono Trabajo Mujer (BTM)
• Importante:
Subsidio Empleo Joven (SEJ)
• La postulación se realiza en www.subsidioalempleo.cl
Subsidio Regresa (Empleador)
• con clave única.
Subsidio Contrata (Empleador)
Debe ingresar el RUT del empleador y subir el nuevo
contrato de trabajo.
Incompatibilidades: El pago se realiza vía transferencia electrónica a la
• Crianza Protegida (Ley N°21.247) cuenta bancaria personal (asociada al RUT de quien
• Trabajadores del Sector Público postula)
• Licencia Médica de cualquier tipo al momento de la Para más información revise la página web del subsidio.
solicitud
FORMA DE POSTULACIÓN: ON-LINE
 SUBSIDIO AL EMPLEO JOVEN
Objetivo:
Mejorar los ingresos de jóvenes trabajadores dependientes e independientes a través de un aporte
monetario con cargo fiscal además de incentivar su incorporación y permanencia laboral, dado que
el empleador también recibe un incentivo monetario.

Destinatarios:
• Jóvenes mayores de 18 y Postulaciones:
menores de 25 años. • Trabajadores/as: todo el año
• Empleadores cuyos trabajadores • Empleadores: hasta el día 25 de
cumplan con los requisitos. cada mes.

Requisitos trabajadores/as
• Tener entre 18 años y 24 años con 10 meses. Modalidad de pago
• Anual (solo para trabajadores/as)
• Pertenecer al 40% más vulnerable de la población según el
• Mensual (trabajadores/as y empleadores)
RSH.
• No tener concedido el BTM.
Medio de pago
• A contar de los 21 años, presentar certificado de LEM. • Depósito en cuenta Bancaria o Cuenta Rut.
• Renta imponible inferior a $6.421.781 (anual) y $ 535.148 • Retiro en efectivo BancoEstado o ServiEstado
mensual.
Duración del beneficio
Requisitos empleadores Hasta los 25 años de edad, con la posibilidad de
• Rut empleador debe ser distinto a rut trabajador/a. extenderlo en caso de maternidad o estudios durante
el último año del beneficio.
• Dupla no debe tener concedido el BTM por mismo/a
trabajador/a
• Empleador no debe ser estatal.
Montos máximos a percibir
• Trabajadores/as $35.677 (mensual) o $570.825
• Trabajador/a debe cumplir con los requisitos de postulación (anual).
descritos anteriormente. • Empleadores $23.784 (solo mensual).
• Tener al día el pago de cotizaciones de AFP y salud de
trabajadores/as.
• Límite renta bruta mensual trabajadores/as $535.148.
FORMA DE POSTULACIÓN: ON-LINE
 BONO AL TRABAJO DE LA MUJER
Objetivo:
Mejorar los ingresos de mujeres trabajadoras dependientes e independientes a través de un aporte
monetario con cargo fiscal además de incentivar su incorporación y permanencia laboral, dado que
el empleador también recibe un incentivo monetario.
Destinatarios:
• Mujeres trabajadoras que tengan
entre 25 años y 59 años, 11 meses
de edad
• Empleadores cuyas trabajadoras
cumplan con los requisitos.
Requisitos trabajadoras
• Tener entre 25 y 59 años de edad (59 años con 11 meses).
• Pertenecer al 40% más vulnerable de la población según el
RSH.
• No tener concedido el SEJ.
• Renta imponible inferior a $6.421.781 (anual) y $ 535.148
mensual.
Requisitos empleadores
• Rut empleador debe ser distinto a rut trabajadora.
• Dupla no debe tener concedido el SEJ por misma trabajadora
• Empleador no debe ser estatal.
• Trabajadora por la que postula debe tener concedido el BTM.
• Tener al día el pago de cotizaciones de AFP y salud de
trabajadoras.
• Límite renta bruta mensual trabajadoras $535.148.
Postulaciones:
• Trabajadoras: todo el año
• Empleadores: hasta el día 25 de cada mes.
Modalidad de pago
• Anual (solo para trabajadoras)
• Mensual (trabajadoras y empleadores)
Medios de pago
• Depósito en tu cuenta Bancaria o Cuenta Rut.
• Retiro en efectivo BancoEstado o ServiEstado
Duración del beneficio
El beneficio es por una única vez y tiene una duración
de 4 años consecutivos.
Restricciones y/o prohibiciones
• No pertenecer a empresas estatales (municipales) o
que tengan un aporte igual o superior al 50% de
aporte estatal.
• En el caso de las empresas, las cotizaciones
previsionales y de salud deben estar pagadas en la
fecha correspondiente.
Montos máximos a percibir
• Trabajadoras $35.677 (mensual) o $570.825 (anual).
• Empleadores $23.784 (solo mensual).
FORMA DE POSTULACIÓN: ON-LINE
 MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

¿ CÓMO PUEDO CAPACITAR A MIS TRABAJADORES DE FORMA GRATUITA?

¿ CÓMO SE CAPACITA A LOS TRABAJADORES USANDO LA FRANQUICIA TRIBUTARIA?

¿ CÓMO PUEDO CERTIFICAR A MIS TRABAJADORES?

MEJORAR LA
EMPLEABILIDAD DE
TRABAJADORES/AS
 DESPEGA MIPE
Objetivo:
Ofrecer de forma gratuita de cursos de capacitación orientados a contribuir al aumento de la
productividad de los trabajadores, dueños, socios y representantes legales de micro y
pequeñas empresas

Destinatarios: A todos los Beneficios:

actores de una micro o pequeña
empresa* a lo largo del país, como
trabajadores (postulan de manera
independiente), dueños,
representantes legales y socios.
Programa de capacitación SENCE, que ofrece una gran
variedad de cursos sobre tecnología, marketing digital y
emprendimiento, entre otras áreas. Sin costo alguno.

Requisitos
Entidades ejecutoras:
El postulante deberá ser trabajador, dueño, socio o
representante legal de una micro o pequeña empresa,
• OTEC Registro Nacional
entendiéndose por tales las definidas en la Ley N°20.416
• OTEC Municipales
y sus modificaciones posteriores, que establece las
• Instituciones de Educación Superior:
categorías en que se encuentran las empresas de menor
Universidades, Institutos Profesionales (IP) y
tamaño.
Centros de Formación Técnica (CFT)

Importante
No se considera la entrega de subsidio diario,
alimentación o herramientas.

Postulaciones:
Ver disponibilidad de/los curso/s en la web
del beneficio durante todo el año en
www.eligemejor.sence.cl

FORMA DE POSTULACIÓN: ON-LINE

 MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

¿ CÓMO PUEDO CAPACITAR A MIS TRABAJADORES DE FORMA GRATUITA?

¿ CÓMO SE CAPACITA A LOS TRABAJADORES USANDO LA FRANQUICIA TRIBUTARIA?

¿ CÓMO PUEDO CERTIFICAR A MIS TRABAJADORES?

MEJORAR LA
EMPLEABILIDAD DE
TRABAJADORES/AS
FRANQUICIA TRIBUTARIA
Objetivo:
Permitir a las empresas de Primera Categoría descontar del pago de impuestos, los montos
invertidos en capacitación y/o evaluación y certificación de competencias laborales para
trabajadores/as de la propia empresa, potenciales trabajadores/as o ex trabajadores/as, con los
alcances, límites y montos que dispone la Ley N°19.518.

Destinatarios:
Las empresas contribuyentes en
Primera Categoría ante SII (Ley
sobre Impuesto a la Renta) y sus
trabajadores/as.
Beneficios:
¿A qué tipo de actividad de capacitación y/o de
Evaluación y Certificación de Competencias Laborales
(EyCCL) puedo acceder como empresa?

Requisitos • Pre Contrato

• Tener una planilla anual de remuneraciones • Contrato
imponibles superior a 35 UTM • Post Contrato
• Tener las cotizaciones previsionales de sus
trabajadores/as pagadas.

Oportunidades:
. Conoce el catálogo de actividades de capacitación en: 

• Actividades de capacitación https://eligemejor.sence.cl/BuscarCursoNuevo/Buscar

• Evaluación y Certificación de Competencias Laborales
• Nivelación de estudios
• Módulos de Formación Técnica
• Gastos en viáticos y traslados
• Detección de necesidades Postulaciones:
• Gastos Unidad de Capacitación • Según planificación de postulación
• Plan de Capacitación cargada en la página web
• Plan de Evaluación y Certificación de Competencias
Laborales
• Cuenta de reparto

FORMA DE POSTULACIÓN: ON-

LINE
 FRANQUICIA TRIBUTARIA
Valores imputables por hora-participante para
franquiciar capacitación
Capacitación a Capacitación
trabajadores/as por pre y post
contrato
PRESENCIAL $5.000 $7.000
E-LEARNING $4.000 $5.600
SINCRÓNICO Y
ASINCRÓNICO NIVEL 2
E-LEARNING $2.000 $2.800
ASINCRÓNICO NIVEL 1 Y
BASE
DISTANCIA NIVEL 1 $2.000 $2.800
DISTANCIA NIVEL 2 $3.500 $4.900

Valor Tope imputable por UCL para

procesos de EyCCL
UCL 2022 $ 51.600
El valor UCL se fija anualmente mediante resolución

Conoce el catálogo de perfiles ocupacionales para EyCCL en:: 

https://www.chilevalora.cl//
FORMA DE POSTULACIÓN: ON-
LINE
 CURSOS EN LÍNEA
Objetivo:
Entregar competencias que ayuden a mejorar las opciones de empleabilidad a través de
capacitaciones en algunas áreas o focos que hoy son relevantes para el mundo laboral y llegar a un
número mayor de personas como complemento a los programas sociales, sin considerar requisitos
de participación, permitiendo ampliar el alcance y el grupo objetivo al que hoy atiende SENCE.

Destinatarios: Beneficios:
Todas las personas mayores de
• Cursos de capacitación gratuito con
18 años que cuenten con un RUT
entidades líderes en la formación e-
y clave única.
learning.

¿Cómo se accede? Áreas de capacitación:

• Tecnología de la Información.
Las personas pueden inscribirse y acceder a las
distintas capacitaciones y materiales específicos, a • Emprendimiento.
través de la plataforma Elige Mejor. • Habilidades Socioemocionales para el mundo
laboral.
• Salud y Bienestar.
¿En qué consiste? • Sustentabilidad.
El Programa considera la entrega de un curso de • Idiomas.
capacitación en línea de duración entre 4 y 94
• Deberes, derechos e inclusión.
horas.
El formato de ejecución en línea permite mayor
Postulaciones:
flexibilidad de horario, amplificación y cobertura, • Ver disponibilidad de cursos en la web
accesibilidad, utilización de una amplia gama de
del beneficio durante todo el año en
recursos educativos, entre otros, y de esta forma
https://eligemejor.sence.cl/BuscarCurso
cualquier persona puede acceder de acuerdo con su Nuevo/PorPrograma/Cursos%20en%20l
disponibilidad de horario, tiempo y de acuerdo a sus %C3%ADnea
necesidades.
 DESVINCULAR TRABAJADORES/AS A
PARTIR DE UN PLAN DE SALIDA

¿QUÉ OPCIONES TENGO PARA APOYAR A MIS TRABAJADORES/AS SI ME ENFRENTO A LA NECESIDAD DE

DESVINCULARLOS/AS DE LA EMPRESA?

¿QUÉ BENEFICIOS TIENE SENCE PARA PERSONAS DESVINCULADAS?

DESVINCULAR
TRABAJADORES/AS
A TRAVÉS DE UN
PLAN DE SALIDA
OFICINA MUNICIPAL DE INFORMACIÓN LABORAL
Objetivo:
Promover el desarrollo de un sistema de intermediación colaborativo a través de una oferta coordinada de
servicios de calidad acorde a trayectorias laborales de las personas y a los desafíos productivos de las
empresas, de acuerdo con las necesidades de desarrollo local.

Destinatarios:
• Personas Económicamente activas
• Empresas

Requisitos:
• No tiene
Beneficios:
• Servicio GRATUITO para las personas y empresas.
• Acceder a una red conformada por 291 Oficinas
Municipales de Información Laboral (OMIL) en 15
regiones del país.
• Equipo de trabajo conformado por ejecutivos de
atención de personas, orientadores laborales,
ejecutivos atención de empresas y terapeutas
ocupacionales (profesionales pueden variar según
la comuna).
Dirección :
• Puede consultar los datos de contacto de la OMIL
más cercana en: https://www.bne.cl/listado-omil
Orientación laboral a Personas
• Atención personalizada (presencial o virtual) con
orientadores/as laborales.
• Apoyo a la inclusión laboral para adultos mayores,
personas en situación de discapacidad y/o
migrantes.
• Derivación a Ofertas de Trabajo.
Asesoría a Empresas
• Asesoría en materia de empleo y empleabilidad
• Asesoría en oferta programática SENCE
• Gestión de vacantes laborales (Apoyo en procesos
selección de personal)
• Apoyo a la inclusión laboral de adultos mayores,
migrantes y personas en situación laboral (ley N°
21.015).

FORMA DE POSTULACIÓN: ON-LINE Y

PRESENCIAL
 COMPETENCIAS LABORALES
Objetivo:
Reconocer formalmente las competencias laborales de trabajadores/as, independientemente de la
forma en la que estas hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título o grado académico
otorgado por la enseñanza formal de conformidad a las disposiciones de la Ley N° 18.962 Orgánica
Constitucional de Enseñanza.

Destinatarios:
Personas mayores de 18 años.
Beneficios:
Subsidia el 100% de la prestación del servicio, a
través de recursos de Sence. Cuenta con un número
limitado de cupos: para 2022 tiene una cobertura de
9.000

Requisitos:
• Tener más de 18 años. (Sólo se permitirán jóvenes de 17 que hayan terminado su práctica de algún liceo
técnico)
• Poseer experiencia laboral en algún perfil ocupacional

Proyectos:
• Pueden postular: Instituciones, empresas, agrupaciones, municipalidades, gremios o sindicatos, deben
presentar un proyecto con objetivo y metas definidas.
• Realizar una solicitud de evaluación en la oficina del Sence en la región correspondiente (ver contacto).
• Enviar un correo electrónico al encargado regional de este programa (revisar encargados regionales de
Certificación de Competencias Laborales).

Persona natural:
•  Realizar una solicitud de evaluación en la oficina del Sence en la región correspondiente (ver contacto), o

• Enviar un correo electrónico al encargado regional de este programa (revisar encargados regionales de
Certificación de Competencias Laborales), o
• Revisar www.eligemejor.sence.cl en que se encontrarán cupos disponibles para postulación en línea.
 REINVÉNTATE
Objetivo:
Atender las necesidades de capacitación de personas desempleadas que hayan perdido su empleo
recientemente o de personas empleadas en riesgo de perder el empleo debido al impacto de la
automatización de sus labores en ciertos sectores productivos, los cuales serán determinados
mediante resolución fundada del Director Nacional.

Destinatarios:
Personas mayores de 18 años que
al momento de la postulación
estén cesantes o en riesgo de
perder el empleo, producto de la
automatización de sus labores.
Beneficios :
El Programa considera la entrega de un curso de
capacitación de duración entre 80 y 400 horas.
Este se puede ejecutar a través de 3 formatos de
ejecución: Presencial, E-Learning o Blended.

Requisitos: ¿Cómo se accede?

• Encontrarse, recientemente cesantes mayores o
en riesgo de perder el empleo, producto de la
automatización de sus labores. Postulaciones:
• Acreditar ingresos mediante la renta bruta Ver disponibilidad de/los curso/s en la
mensual promedio que presente en los últimos web del beneficio durante todo el año:
12 meses, la cuál debe ser como máximo de Línea Regular: www.eligemejor.sence.cl
$1.200.000. Talento Digital:
https://talentodigitalparachile.cl/
• Contar con un mínimo de 3 cotizaciones
previsionales en los últimos 36 meses, continuas
o discontinuas.
• Mayor de 18 años y contar con enseñanza media
completa al momento de su postulación.
 FÓRMATE| LÍNEA EMPRENDE
Objetivo:
Apoyar el acceso y permanencia en el mercado laboral de jóvenes, mujeres y hombres que desarrollen
o pretendan desarrollar un emprendimiento económico o que trabajan en forma independiente. Y su
propósito es incrementar la generación de ingresos a través del mejoramiento de la capacidad de
gestión de sus pequeñas unidades económicas o negocios, mediante el Plan Formativo denominado
“Gestionando y Formalizando mi Emprendimiento” de este Servicio Nacional.

Beneficios:
Destinatarios:
Personas desde los 16 años, que El programa ofrece el curso gratuito en las 16 regiones
desarrollen o pretendan desarrollar un del país. Dura 100 horas: fase lectiva (81 horas de
emprendimiento económico o que capacitación) + 13horas de asistencia técnica grupal + 6
trabajen en forma independiente. horas de asistencia técnica individual (en el lugar del
emprendimiento).

Requisitos: Además de la capacitación, incluye : 

• Ubicarse en el 60% más vulnerable de la población
según el Registro Social de Hogares, R.S.H. Con
excepción de las personas que residan en las regiones
de Aysén y de Magallanes quienes podrán acceder
hasta el 80% más vulnerable según el R.S.H. Para las
personas migrantes no aplica el requisito de
vulnerabilidad.
• No poseer un nivel de educación terciaria completa
impartida por Institutos Profesionales, Centros de
Formación Técnica y/o por Universidades Estatales o
Privadas, o, se encuentren en ella como participantes
regulares.
• No hayan desertado injustificadamente, en
Programas de Capacitación en Oficios, financiados
por el SENCE, durante el año anterior a la presente
ejecución.
• Subsidio de Útiles, Insumos y Herramientas (por
$300.000, IVA incluido), como apoyo a la
implementación del modelo de negocios elaborado
durante la fase lectiva y de asistencia técnica.
• Seguro contra accidentes a causa u ocasión del
desarrollo de la capacitación o accidente de trayecto.
(Sólo para cursos presenciales).
• Subsidio diario de $ 3.000, por día asistido a la
capacitación y asistencia grupal.
• Subsidio de Cuidado Infantil para participantes de
hasta el 40% del RSH. (Sólo para cursos presenciales).
• Subsidio de Conectividad, por un monto de $600 por
hora de módulo o curso e-Learning.
Postulaciones:
Ver disponibilidad de/los curso/s en la
web del beneficio durante todo el año.
www.eligemejor.sence.cl
 O
OTROS APOYOS DEL ESTADO

¿QUÉ OTROS APORTES OFRECE EL ESTADO A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE HAN PERDIDO
SUS EMPLEOS?
 GESTIONES EN
MATERIA DE AFP

GESTIONES EN MATERIA DE SALUD

(FONASA E ISAPRE)
 FONDO DE CESANTÍA SOLIDARIO
Objetivo:
Entregar una protección económica desde el estado, mediante la administradora de Fondos de
Cesantía (AFC), a todas aquellas personas contratadas a partir de un periodo de tiempo definidos
en los requisitos del fondo.

Destinatarios:
Personas pertenecientes al 60% de
la población más vulnerable, según
instrumento de focalización vigente
(RSH), con edades desde los 16 años
al momento de postular, con
licencia de enseñanza media.
Requisitos:
•Estar cesante, condición que se debe acreditar
con un documento válido, por ejemplo, el
finiquito, carta de despido, carta de renuncia,
entre otros.
•Tener cotizaciones desde la fecha de afiliación o
desde la fecha de cobro del último giro registrado
en tu cuenta individual.

Beneficios: •Si se cumple con los requisitos señalados, el

Seguro de cesantía para trabajadores/as de casa
particular
Acceso flexible al seguro de cesantía
usuario debe acercarse a la sucursal de la AFC más
cercana con su cédula de identidad vigente.
•Si el trabajador fue contratado antes del 2 de
octubre de 2002, deberá gestionar el seguro de
cesantía ante la caja de compensación a la cual
esté adherida su empresa.

Ley de protección del empleo

FORMA DE POSTULACIÓN: ON-LINE

 PERSONAS EN
SITUACIÓN DE
DISCAPACIDAD
Unidad de Formación en Oficios

FÓRMATE PARA EL TRABAJO – LÍNEA DISCAPACIDAD

Objetivo
Favorecer la inclusión de dicha población en el mercado laboral, a través de un proceso de formación
que permita al participante en situación de discapacidad la obtención de conocimientos técnicos,
habilidades prácticas en un oficio y el desarrollo de habilidades personales para el mundo del trabajo.

Destinatarios:
Personas en situación de discapacidad
desde los 16 años.

Beneficio de intermediación para empresas

El SENCE a través de su programa Fórmate para el Trabajo, línea para Personas en Situación de
Discapacidad ofrece intermediación gratuita para las empresas que contraten egresados de sus
capacitaciones. Esta intermediación contempla reuniones con jefaturas, análisis de puestos de trabajo y
seguimiento por tres meses a las personas con discapacidad contratadas.

Las acciones de Intermediación mencionadas, deben ser canalizadas a través del Encargado de Capacitación
de cada dirección regional de SENCE, quienes coordinarán las acciones en conjunto con los OTEC que
desarrollan el programa en la región.

Forma de Postulación:
• Postulaciones:
• Ver disponibilidad de/los curso/s en la web del beneficio durante todo el año:
www.eligemejor.sence.cl
• Para acceder a la intermediación, se debe tomar contacto directamente con los
encargados regionales de SENCE.