DERECHO

EMPRESARIAL Y
LABORAL
LOGRO DE LA SESIÓN

Al finalizar la sesión, el estudiante explica las diferencias entre las

distintos regímenes laborales, según la normativa vigente,
considerando sus características en un contexto real.
 NUEVO REGIMEN LABORAL AGRARIO

Los beneficios de este régimen laboral están regulados en la Ley N° 31110,

que entró en vigencia de la Ley el 01 de enero de 2021. Este régimen
especial comprende a los que trabajan para empleadores principalmente en
actividades de cultivos y/o crianzas, actividad agroindustrial, productores
agrarios organizados en asociaciones de productores y trabajadores que
realicen actividades agroindustriales del cultivo de palma aceitera y palmito.
 APLICACIÓN DEL SISTEMA DE PAGOS

El inciso d) del artículo 3 de la Ley 31110 establece que la remuneración diaria equivale a la
suma de la remuneración básica, más el monto prorrateado de la gratificación y el monto
prorrateado de la compensación por tiempo de servicios divido entre treinta, por otro lado,
también establece la posibilidad de pagar los conceptos de compensación por tiempo de
servicios y gratificaciones en los plazos que la ley establece, dando lugar, a veces
inadvertido, a dos sistemas de pago en el régimen laboral agrario, que podemos resumir de
la siguiente manera: a) pago prorrateado de gratificaciones y CTS, y b) pago de
gratificaciones y CTS en los plazos establecidos por ley.
 TRABAJADORES EXTRANJEROS

La contratación de trabajadores extranjeros se encuentra

regulada en el Decreto Legislativo 689, Ley de
Contratación de extranjeros (en adelante, la Ley) y su
reglamento, aprobado por el Decreto Supremo 014-92-
TR. A esta regulación se suma la Ley de extranjería,
aprobada por el Decreto Legislativo 1350, la cual
determina la condición migratoria de los trabajadores.
 TRABAJADORES EXTRANJEROS
EXONERACIÓN PORCENTAJES
La Ley estableció que los empleadores podrán solicitar
la exoneración de los porcentajes limitativos en los
siguientes casos:
a) Cuando se trate de personal profesional o técnico
especializado.
b) En el caso se trate de personal de dirección y/o gerencial de
una nueva actividad o en caso de reconversión empresarial.
c) Cuando se trate de profesores contratados para la
enseñanza superior, o enseñanza básica o secundaria en
colegios particulares extranjeros, o enseñanza de idiomas en
colegios particulares nacionales o centros especializados.
d) Cuando se trate de personal de empresas del sector público
o de empresas privadas que tengan celebrados contratos con
organismos, instituciones o empresas del sector público.
e) Cualquier que se establezca otro caso por decreto supremo,
respetando los criterios de especialización, calificación o
experiencia.
 TRABAJADORES EXTRANJEROS
CONVENIOS DEL PERÚ
1. Contratación de Trabajadores Extranjeros de nacionalidad
española Los ciudadanos extranjeros de nacionalidad
española que deseen trabajar en el Perú pueden ser
contratados como un trabajador nacional, es decir, a plazo
determinado o indeterminado.
2. Contratación de Trabajadores Extranjeros Migrantes
Andinos Se ha establecido un régimen de contratación
laboral especial para trabajadores migrantes
entendiéndose por éstos, a aquellos trabajadores
nacionales de los países miembros de la CAN, que se
trasladan con fines laborales bajo una relación de
dependencia temporal o permanente.
3. Contratación de Trabajadores Extranjeros ciudadanos de
los países del MERCOSUR Los trabajadores extranjeros de
los países de Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia,
Ecuador, Paraguay y Uruguay que deseen trabajar en el
Perú, no se encuentran sujetos a los alcances de la Ley
para la Contratación de Trabajadores Extranjeros
 CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORES
EXTRANJEROS

Los contratos de trabajo de trabajador extranjero ser celebrados por escrito y a

plazo determinado, por un período máximo de 3 años prorrogables,
sucesivamente, por períodos iguales. Para esto, debe constar además, el
compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocupación.
 CONTRATO DE TRABAJO DE TRABAJADORES
EXTRANJEROS
a) Los datos que identifiquen a la empresa: nombre o razón social de la empresa, RUC, domicilio,
inscripción en los registros de ley, actividad económica específica y fecha de inicio de la actividad
empresarial, e identificación del representante legal.
b) Los datos que identifiquen al trabajador: nombre, lugar de nacimiento, nacionalidad, sexo, edad, estado
civil, documento de identidad, domicilio, profesión, oficio o especialidad.
c) Los datos mínimos de la contratación: descripción de las labores que desempañará el contratado,
jornada laboral, lugar donde laborará, remuneración diaria o mensual, en moneda nacional o extranjera,
bonificaciones y beneficios adicionales, fecha prevista para el inicio del servicio, plazo del contrato y demás
estipulaciones contractuales.
d) La remuneración que se otorgará y que será computable a efectos de la CTS, así como para efectuar el
cálculo del porcentaje limitativo respecto de las remuneraciones del personal extranjero. En el con trato se
deberán desagregar los conceptos y valores de la remuneración en especie, de ser el caso.
e) La indicación de que la aprobación del contrato no autoriza a iniciar la prestación de servicios hasta que
no se cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la autoridad migratoria correspondiente,
bajo responsabilidad del empleador.
f) El compromiso del empleador de transportar al personal extranjero y los miembros de la familia que
expresamente se estipulen a su país de origen o al que convengan al extinguirse la relación contractual.
g) El compromiso de capacitación del personal nacional en la misma ocupación.
¿Qué es una
Mype?
 TRABAJADORES MYPES

• Las empresas que se encuentran registradas en el REMYPE pueden acceder a los

beneficios del régimen MYPE LABORAL.

• Micro empresa: hasta 150 UIT de ventas anuales (S/ 742 500)
• Pequeña empresa: de 150 a 1700 UIT de ventas anuales (S/ 742 500 - S/ 8 415 000)

Es necesario que en los contratos de trabajo se indique que el trabajador se encuentra en

el régimen MYPE Laboral y los beneficios a los que accede.
 BENEFICIOS RÉGIMEN MYPE
Micro empresa
Remuneración Mínima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en días feriados
Remuneración por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de 15 días calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a través
del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD)
Cobertura Previsional
Pequeña Empresa
Remuneración Mínima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en días feriados
Remuneración por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de 15 días calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a través
del ESSALUD
Cobertura Previsional
Derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas
Patrias y Navidad), correspondiente al 50% de la
remuneración mensual
Derecho a participar en las utilidades de la
empresa
Derecho a la Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS) equivalente a 15 días de
remuneración por año de servicio con tope de
90 días de remuneración.
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INJUSTIFICADO

Microempresa: El importe de la indemnización es

equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por
cada año completo de servicios con un máximo de
noventa (90) remuneraciones diarias. Las fracciones
de año se abonan por dozavos

Pequeña empresa: La indemnización por despido

injustificado es equivalente a veinte (20)
remuneraciones diarias por cada año completo de
servicios con un máximo de ciento veinte (120)
remuneraciones diarias. Las fracciones de año se
abonan por dozavos.
MODALIDADES FORMATIVAS
 MODALIDADES FORMATIVAS

Actualización para
Prácticas Pre Práctica Capacitación
Del aprendizaje: Pasantía: la Reinserción
profesionales Profesional Laboral Juvenil
Laboral

Con predominio
Pasantía de
Con predominio en el centro de Pasantía en la
Docentes y
en la empresa formación Empresa
Catedráticos
profesional
BASE LEGAL- MODALIDADES FORMATIVAS

La Ley N° 28518, Ley sobre Modalidades Formativas

Laborales, publicada en mayo del 2005, tiene como
uno de sus objetivos fomentar la formación y
capacitación laboral como mecanismo de
mejoramiento de la empleabilidad y de la
productividad laboral.