PLANILLA DE REMUNERACIONES

DEFINICIÓN: Es un registro auxiliar obligatorio para todas las empresas que tienen trabajadores en
relación de dependencia, donde anotan las remuneraciones de todos los trabajadores. Los
trabajadores que ingresan a trabajar deberán de ser registrados dentro de 72 horas.

– IMPORTANCIA: permite registrar los acontecimientos de los trabajadores que laboran en la

empresa, para que el empleador calcule las remuneraciones de acuerdo a la eficiencia labora, de ese
modo se podrá pagar sus remuneraciones a los trabajadores y las contribuciones al estado.

–  AUTORIZACIÓN: La planilla de remuneraciones debe ser autorizado por el Ministerio de Trabajo de

Perú (MTPE).

– RAYADO DEL LIBRO DE PLANILLA: No es uniforme, puede ser un rayado simple o complejo,
depende de las necesidades de la empresa o el número de trabajadores que labora en ella.

– TIPOS DE LIBROS DE PLANILLAS:

Planilla de sueldos: Es utilizada exclusivamente para empleados. Se denomina así a la remuneración

en valores monetarios que periódicamente percibe el dependiente de una empresa por desarrollar
normalmente por trabajo de carácter intelectual.

Planilla de salarios: Es utilizada para registrar las remuneraciones de los obreros. Se denomina así a
la remuneración en términos de unidades monetarias que periódicamente percibe el dependiente de
una empresa por desarrollar normalmente por trabajo de carácter manual.

– INFORMACIÓN MÍNIMA DE LA PLANILLA DE REMUNERACIONES:

a.- Código del trabajador

b.- Nombres y apellidos de los trabajadores.

c.- Cargo.

d.- Fecha de ingreso.

e.- Remuneración mensual o diaria.

f.- Otras remuneraciones

g.- Total remuneración.

h.- Aportaciones del trabajador

i.- Aportaciones del empleador.

j.- Neto a pagar

k.- Recibí conforme

Remuneración bruta: Es el pago que corresponde al trabajador y a los cuales no se le a efectuado

ningún descuento ni retención.
Remuneración mínima vital: Es el monto mínimo remunerativo que debe de percibir un trabajador
calificado. Estas son reguladas por el estado. En la actualidad la RMV es de S/. 850.00 los cuales
están sujetos a descuentos y aportes.

Asignación familiar: Es un beneficio que le corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral
de la actividad privada, por hijos menores de edad a su cargo o hijos mayores de edad estudiando. Es
equivale al pago mensual del 10%de la RMV vigente en la oportunidad de pago. Este monto
corresponde al margen del número de hijos que tenga el trabajador.

Horas extra: Es el tiempo de trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria o semanal y puede
cumplirse antes de la hora de ingreso o después de la hora de salida.  La hora extra se da en base al
valor de la remuneración ordinaria.

Gratificaciones: Es el pago adicional obligatorio que da el empleador a sus trabajadores por

fiestas patrias y navidad.  Esta gratificación es equivalente a una remuneración mensual que
perciba el trabajador.

Remuneración vacacional: Es el derecho de vacaciones anualmente. Equivalente a la que el

trabajador hubiera percibido habitual o regularmente en caso de continuar laborando.

DESCUENTOS DEL TRABAJADOR

Sistema privado del fondo de pensiones (AFP): Es un régimen administrado por entidades privadas
denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) donde los aportes se registran en una
cuenta individual.

Sistema nacional de pensiones (ONP): El aporte al sistema nacional de pensiones es de cargo del
trabajador. Sin embargo corresponde al empleador efectuar la retención, la declaración y el pago de
los aportes retenidos.

APORTES DEL EMPLEADOR:

Essalud: tiene como finalidad dar cobertura a los asegurados y a sus derechos habientes a través del
otorgamiento de prestaciones de prevención, promoción, recuperación, rehabilitación, al régimen
contributivo de la Seguridad Social en Salud.

Senati: El seguro nacional de adiestramiento en trabajo industrial es una aportación creada por la ley
n° 26272. Genera en favor de las empresas industriales aportantes al beneficio del dictado de carreras
técnicas a su personal para un mejor desempeño.

Sencico:  Aportan al servicio de capacitación para la industria de la construcción, las personas

naturales y jurídicas que contribuyan para sí o para terceros dentro de las actividades comprendidas
en la Gran divisionaria 45 de la CIIU de las naciones Unidas.

CTS: La compensación por tiempo de servicios, es un deposito semestral que realiza el empleador y
es considerada una bonificación social de gran importancia para el trabajador en caso de cese. Todo
trabajador que figure en planilla y que trabaja como mínimo 4 horas diarias, posee el derecho de recibir
por este concepto.