UNIVERSIDAD CATÓLICA DE SANTA MARÍA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA COMERCIAL

DERECHO EMPRESARIAL

AREQUIPA – PERÚ

2020
 MICRO, PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

INTRODUCCIÓN
El presente trabajo va referido al tema de Régimen Laboral de la Pequeña y
Mediana Empresa, tiene por finalidad brindar una visión panorámica del Régimen
Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa.
Lo que se quiere conseguir con esta investigación es tener los conocimientos y
habilidades sobre el tema, ser capaz de reconocer y saber sobre el Régimen Laboral
de la Pequeña y Mediana Empresa. Aplicar los fundamentos básicos para realizar
una buena monografía. Lo que se quiere lograr es de alguna manera poder
comprender e interpretar todo sobre el Régimen Laboral de la Pequeña y Mediana
Empresa. En esta investigación podremos observar los diferentes beneficios que se
brinda a los trabajadores enfocados a laborar en una pequeña empresa, se rigen a
las leyes y son importantes como poder pertenecer a un sistema de salud, recibir
vacaciones, recibir gratificaciones y muchas otras como las 8 horas de trabajo las
cuales se consideran justas.
El Régimen Laboral de la Pequeña y Mediana Empresa constituye la principal fuente
de ocupación de trabajadores en nuestro país, siendo sus niveles de siniestralidad
más altos que en la gran empresa. La implantación de sistemas preventivos eficaces
no es tarea fácil en la pyme, fundamentalmente por su limitación de medios para la
acción preventiva, recurriendo en la mayoría de ocasiones a la ayuda externa de los
Servicios de Prevención Ajenos, quienes tienen un papel clave en este proceso.
En cuanto al remype, es el registro cuyo objetivo es el de identificar y beneficiar a las
empresas que se acogen, en su condición de micro y pequeñas empresas, o como
juntas de propietarios o inquilinos. Por lo que también se debe cumplir las normas
dispuestas a los trabajadores, su registro es sencillo y se identificará correctamente
si se trata micro o pequeña empresa en base a las UIT que se presentan.
Las pequeñas y medianas empresas también tienen problemas de comunicación
importantes, ya sea por presupuesto, desconocimiento o por la implementación de
métodos y/o medios que no les son favorables para el cumplimiento de sus objetivos
publicitarios, estas falencias son escasamente estudiados por los profesionales en
publicidad.
1. DEFINICIÓN DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
La microempresa es una actividad económica de tamaño pequeño
determinada por las leyes de cada país. El tamaño se define por la cantidad
de empleados y / o determinado por el volumen de ventas. Las
microempresas, en general, tienen entre 1 a 10 trabajadores como máximo y
se pueden dedicar a cualquier sector sea en el sector industrial, sector
comercial o sector de servicios.
Las pequeñas empresas son organizaciones privadas, llamadas de esta
forma porque su nómina no supera los 50 empleados, aunque esta cifra
puede variar dependiendo del Estado donde se encuentre ubicada la
empresa. Por su tamaño estas no son predominantes en los mercados en los
que se desempeñan, pero esto no significa que no sean rentables a la hora
de obtener ganancias.
El régimen laboral de la micro y pequeña empresa:
2. EXCLUSIONES DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA
Como todos sabemos, las micro y pequeñas empresas (en adelante MYPE)
juegan un papel fundamental en el desarrollo social y económico de nuestro
país, porque son la mayor fuente de empleo y un importante motor impulsor
del mercado. Sin embargo, cuando la dificultad para obtener un empleo
formal y sus peligrosos problemas son problemas graves y de larga data que
requieren soluciones especiales y duraderas, es necesario revisar el papel de
la Constitución de acuerdo con el marco constitucional. El estado de la
promoción MYPE.
Al respecto, el artículo 58 de la Constitución Política del Perú establece que
nuestro sistema económico se ejerce en una economía social de mercado,
como lo enfatizó la Corte Constitucional, la sentencia emitida en el
Documento 00034-2004-PI / TC. China (FJ 19) es representante de los
valores constitucionales de libertad y justicia, por lo que es compatible con los
fundamentos que inspiran la sociedad y un país democrático de derecho.
Entre ellos, los principios de libertad y promoción de la igualdad material
prevalecen en el orden democrático garantizado por el Estado. Bajo este
entendimiento, se ha confirmado que MYPE tiene un sentido real de
inferioridad, y para corregir esta desigualdad y lograr de esta manera la
igualdad sustantiva o de facto, se ha establecido el sistema laboral especial
MYPE. Por tanto, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 59 de la Carta
Magna, la naturaleza de las cosas debe garantizar un trato diferenciado, que
establece que el Estado está obligado a promover el desarrollo de la pequeña
empresa en el marco de la pequeña empresa. La doctrina constitucional se
denomina acción afirmativa-acción afirmativa, la cual se encuentra en el
artículo 103 de la Constitución.
De hecho, la legislación laboral es uno de los medios del Estado para
promover el empleo. Por lo tanto, dentro del marco regulatorio para la
promoción de MYPE, se ha establecido un sistema laboral especial para este
sector económico para hacer que los costos laborales se sobrepasen y los
costos de transacción y las cargas tributarias no frenen su formalización y
crecimiento.
Anticipamos a los lectores que la intención de este trabajo no es presentar un
análisis completo y detallado de la regulación para la MYPE, sino sólo revisar
el Régimen Laboral Especial de la Micro y Pequeña Empresa (en adelante el
RLE de la MYPE) instaurado con el Decreto Legislativo Nº 1086, Ley de
Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y
Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, vigente a partir del 01-
10-2008. Recordemos que el RLE de la MYPE entró en vigencia al día
siguiente de la fecha de publicación del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR y
del Decreto Supremo Nº 008-2008-TR (en adelante Reglamento de la Ley
MYPE). El Reglamento de la Ley MYPE, a su vez, ha sido modificado por el
Decreto Supremo Nº 024-2009-PRODUCE (10-07-2009).
Cabe señalar que la Ley Nº 30056 (02-07-2013), Ley que modifica diversas
leyes para facilitar la inversión, impulsar el desarrollo productivo y el
crecimiento empresarial, en su artículo 10º, modificó la denominación del
 “Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad,
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo Decente, Ley MYPE”, aprobado por Decreto Supremo Nº 007-2008-
TR, por la siguiente: “Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al
Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial”. Además, el artículo 11º
de la citada Ley modificó los artículos 1º, 5º, 14º y 42º del Decreto Supremo
Nº 007-2008-TR, referidos al objeto de la Ley, las características de las micro,
pequeñas y medianas empresas, la promoción de la iniciativa privada y la
naturaleza y permanencia en el RLE de la MYPE, respectivamente.
3. BENEFICIOS LABORALES COMUNES DE LOS TRABAJADORES DE LAS
MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS
El sistema de promoción y formalización MYPES se aplica a todos los
trabajadores que prestan servicios en micro y pequeñas empresas, así como
a sus conductores y empleadores, sujetos al sistema laboral de actividades
privadas. Los trabajadores contratados bajo la ley anterior seguirán sujetos a
la normativa.
 Remuneración: Los trabajadores del régimen especial tienen derecho a
percibir por lo menos la remuneración mínima (actualmente, S/.
930.00).
 Jornada de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo: Al
igual que el sistema laboral ordinario, la jornada laboral de los
trabajadores de MYPE es de ocho (08) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) horas semanales.
 Descanso semanal obligatorio: El descanso semanal obligatorio y las
vacaciones están sujetos a las normas del sistema de trabajo.
 Descanso vacacional: Los trabajadores de MYPE cumplen con los
registros estipulados (Ley de Consolidación de Descansos Pagados
para Trabajadores Sujetos al Sistema Laboral de Actividades Privadas)
y tendrán derecho a por lo menos quince (15) días naturales de
honorarios por servicio durante todo el año.
 Indemnización por despido injustificado
 Microempresa: El monto de la indemnización por despido
injustificado de trabajadores de microempresas es equivalente a
 diez (10) jornales por año de servicio, hasta un máximo de noventa
(90) jornales.
 Pequeña empresa: Para los trabajadores de pequeñas empresas,
la compensación por despido injustificado equivale a veinte (20)
salarios diarios por cada año completo de servicio, hasta cien (120)
salarios diarios.
 Seguridad Social en Salud
 Microempresa: Los conductores y trabajadores de las
microempresas deben estar al menos bajo la porción semi pagada
del Sistema Integrado de Salud (SIS), que cubre ciertos beneficios
médicos y ciertos gastos.
 Pequeña empresa: Los trabajadores de pequeñas empresas son
miembros de pleno derecho obligatorios de EsSalud.
 Sistema de Pensiones: Se ha establecido un sistema de pensiones
sociales para trabajadores de microempresas, es emitir pensiones con
características similares a la renta vitalicia familiar SPP. Es importante
que este sistema no incluye SPP y SNP por lo que solo cualquier
conductor o trabajador que no esté afiliado a ningún sistema de
pensiones o sistema de pensiones actual puede incorporarse al nuevo
sistema. es, AFP u ONP. A pesar de la normativa anterior, igual que
cinco trabajadores en una pequeña empresa, los trabajadores de una
microempresa deben optar por afiliarse al SNP o al SPP.
4. BENEFICIOS LABORALES EXCLUSIVOS DE LOS TRABAJADORES DE
LA PEQUEÑA EMPRESA
En este caso los trabajadores tendrán derecho a:
 Estar afiliados en el régimen contributivo de ESSALUD, en donde el
empleador deberá aportar el 9% de lo que perciba el trabajador.
 Ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP/ONP), o al
Sistema Privado de Pensiones (AFP)
 Trabajar una jornada máxima de 08 horas diarias o 48 horas
semanales.
 Disfrutar de 24 horas continuas de descanso físico.
  Recibir una indemnización, en caso de despido arbitrario, equivalente a
20 remuneraciones diarias por cada año de trabajo con un tope
máximo de 120 remuneraciones diarias.
 Percibir ½ sueldo por cada año de trabajo, en calidad de
Compensación por Tiempo de Servicio (CTS).
 Gozar de quince días de vacaciones, por cada año de trabajo o su
parte proporcional.
 Percibir gratificaciones equivalentes a ½ sueldo en Julio y ½ sueldo en
Diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre completo, es
decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre, en caso contrario percibirá
la parte proporcional.
 Formar parte de un sindicato.
 Gozar del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso
realice actividades riesgosas.
5. REGISTRO DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA – REMYPE
Es un registro nacional a cargo del ministerio de trabajo y promoción del
empleo, en donde se pueden inscribir las micro y pequeñas empresas
(MYPE) para acceder a los beneficios de la Ley MYPE. El mencionado
registro pasará a ser administrado por la SUNAT, a partir de los 180 días de
la publicación de la ley MYPE.
REMYPE las micro y pequeñas empresas constituidas por personas naturales
o jurídicas dedicadas a actividades como extracción, transformación,
producción, comercialización de bienes o prestación de servicios. Asimismo,
deben tener como mínimo un trabajador. No pueden acceder a este registro
empresas del rubro de bares, discotecas, casinos y juegos de azar.
Los demás rubros empresariales, primero deben tomar en cuenta, la medida
establecida por la normativa vigente y que se ha difundido en todo el Estado,
para definir qué caracteriza a la micro y pequeña empresa:
 Menos o igual a 150 UIT en ventas anuales, se trata de una
microempresa.
 Entre las 150 y 1700 UIT, corresponden a una pequeña empresa
Además, el Remype solicita se disponga de:
 Número de RUC activo.
  1 trabajador como mínimo, y,
 La Clave Sol para poder efectuar el registro de forma digital.
Cabe resaltar que el registro repyme, define beneficios especiales en cuanto
al régimen laboral de la micro y pequeña empresa, que también pueden ser
acogidos por los dueños de este tipo de empresas, tanto como por sus
trabajadores, mientras pertenezcan al registro.
Este registro tiene como objetivo:
 Confirmar que una unidad económica califica como micro o pequeña
empresa.
 Autorizar el acogimiento de la micro y pequeña empresa a los
beneficios, es decir, obtienen de forma directa los beneficios del
sistema Exporta Fácil gestionado por la SUNAT.
 Registrar a las micro y pequeñas empresas y dar publicidad de su
condición de tales. Participando así de las contrataciones y
adquisiciones del Estado.
Beneficios de la REMYPE
 Participan de las contrataciones y adquisiciones del Estado y
beneficios para ampliar su gestión comercial y se benefician de la no
aplicación de determinadas sanciones tributarias, por 3 ejercicios
desde su registro, siempre y cuando subsanen la infracción
oportunamente, según la normativa Sunat.
 Las mypes acceden a la presentación de la garantía de fiel
cumplimiento o a la retención del 10% del monto total del contrato en el
caso de suministro de bienes y servicios de ejecución periódica o
consultorías con el Estado.
6. PÉRDIDA DE LA CALIFICACIÓN DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
Si durante 2 años consecutivos la microempresa supera el nivel de ventas
establecidos por ley, podrá conservar por 1 año adicional el mismo régimen
laboral, luego pasa a formar parte del que corresponda.
Si durante 2 años consecutivos la pequeña empresa supera el nivel de ventas
establecidos por ley, podrá conservar por 3 años adicionales el mismo
régimen laboral, luego pasa a formar parte del que corresponda.
CONCLUSIÓN:
Las pequeñas y medianas empresas forman un porcentaje muy alto en nuestra
nación, las pymes ocupan gran parte de la economía del país, esto nos indica que
se comienza por algo pequeño para ir creciendo poco a poco y poder llegar a ser
una mediana empresa, posteriormente escalar a una empresa grande. Todo esto se
logra siguiendo los procesos operativos y administrativos que nuestra empresa
requiere e ir adecuándose al crecimiento sustentable que vayamos teniendo. Los
intereses laborales comunes de los trabajadores del micro y pequeñas empresas
sujetas al sistema gozan de diferentes beneficios del sistema general, por lo que los
empresarios pueden registrarse en el sistema, por lo que es necesario registrarse en
el micro registro y pequeñas empresas. Los múltiples beneficios que se brindan a los
trabajadores pertenecientes a pequeñas empresas se rigen por la ley, algunos de los
cuales son importantes, como poder ingresar al sistema de salud, tomar vacaciones,
recibir bonificaciones y muchos otros beneficios.
La remype es un registro cuyo propósito es identificar y beneficiarse de las
empresas de hospedaje como micro y pequeñas empresas, reuniones de
propietarios o inquilinos. Por lo tanto, también se debe cumplir con la normativa que
se brinda a los trabajadores, su registro es muy sencillo, y si se trata de una
empresa pequeña o pequeña en base a la UIT visualizada, se puede identificar
correctamente.

BIBLIOGRAFÍA:
http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/regimenLaboral.html
https://conceptodefinicion.de/pequena-empresa/
https://www.significados.com/microempresa/
http://www2.trabajo.gob.pe/el-ministerio-2/sector-empleo/dir-gen-promocion-del-
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https://www.paicomogollon.com/empresas/que-es-el-remype-en-el-peru/

https://mypes.pe/que-es-el-remype
https://overflow.pe/el-remype-y-los-beneficios-para-las-micro-y-pequenas-
empresas/#:~:text=El%20remype%2C%20es%20el%20registro%20cuyo%20objetivo
%20es,de%20la%20Ley%20de%20Promoci%C3%B3n%20a%20la%20Mype.

https://mypes.pe/noticias/tienes-trabajadores-conoce-los-beneficios-de-estar-en-el-
regimen-laboral-especial-remype#:~:text=Para%20las%20microempresas
%3A&text=Trabajar%20una%20jornada%20m%C3%A1xima%20de,tope%20de
%2090%20remuneraciones%20diarias.
https://lpderecho.pe/regimen-laboral-micro-pequena-empresa/