Luzmila Rita Chavez Caqui

PRACTICA

1. Realce la diferencia entre una remuneración computable y una remuneración básica.

d) Remuneración computable

Es remuneración computable la remuneración básica y todas las cantidades que

regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor,
cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sean de su libre disposición.

La remuneración computable es la que se considera para el cálculo de todos los beneficios

sociales.

Ejemplo: Rosa trabaja para le empresa Tasita SAC y se encuentra en el régimen laboral general.
Sabiendo que ya se acerca el pago de la CTS por el periodo del 1 de mayo al 31 de octubre,
quiere consultar monto se considerará para el cálculo de este beneficio si su remuneración
básica es de 1500 soles y recibe asignación familiar:

Remuneración computable (RC) = Remuneración básica + asignación familiar + 1/6 de la

gratificación.

a) Remuneración básica

La remuneración básica es la cantidad mínima o base que el trabajador percibe por sus servicios
ordinarios. Esta representa la contraprestación directa e inmediata con la prestación personal del
trabajo.

2. Los trabajadores de la micro pequeñas empresa tienen un derecho salarial mencione

su equivalencia.
Los trabajadores de las micro y pequeña empresa MYPE tienen derecho a un salario equivalente a una
remuneración mínima vital (RMV) como mínimo. De igual forma, ambos tipos de trabajadores tienen el
derecho a una jornada de trabajo de 48 horas semanales, descanso semanal obligatorio y la sobretasa en
caso trabajen días feriados.

El porcentaje de las horas extras para el régimen laboral general y MYPE es de 25% por cada hora
adicional, y 35% luego de la segunda hora adicional.

 Trabajo Nocturno

El trabajo nocturno para los trabajadores de la micro y pequeña empresa no aplicará la

sobretasa del 35% sobre jornada nocturna.

 Vacaciones

Los trabajadores que cumplan el récord de un año completo de servicios tendrán derecho a
vacaciones de 15 días calendario anual. Las fechas son acordadas por las partes. De igual
forma, las partes pueden acordar la “venta” de vacaciones por un máximo de 7 días, con la
debida compensación.

 Seguros

En el caso de tratarse de una pequeña empresa, los trabajadores tienen el derecho a un seguro
de vida (Decreto Legislativo 688) y, cuando la naturaleza del trabajo comprenda actividades
riesgosas, a un Seguro Complementario de Riesgo (Ley 26790), ambos a cargo del empleador.

Los empleadores del régimen MYPE pueden registrar a sus trabajadores en el Sistema Integral
de Salud (SIS), cuya cotización por trabajador está subsidiada en un 50% por el Estado.

 Utilidades

Los trabajadores de la microempresa MYPE no tienen derecho a utilidades.

Los trabajadores de las pequeñas empresas MYPE, en contraste, sí tienen el derecho a

participar en las utilidades, siendo aplicable las disposiciones generales sobre utilidades del
Decreto Legislativo 892.

Recordemos que el Decreto Legislativo 892 establece que si una empresa tiene utilidades en un
ejercicio económico debe cubrir primero las pérdidas de los ejercicios anteriores y, si hubiera
excedente, los trabajadores participarán de dichas utilidades mediante la distribución porcentual
de acuerdo a ley, sobre la renta anual antes de impuestos.

Por otra parte, señalamos que de conformidad con la Casación N°3784-97-Lima, los
trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en la que se distribuyan la participación de
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utilidades tienen derecho a cobrar el monto que les corresponde de forma proporcional. El
trabajador de las pequeñas empresas tiene derecho a las utilidades, pese a haber cesado con
anterioridad a la distribución.

El porcentaje de las utilidades correspondiente a los trabajadores de la pequeña empresa MYPE

dedicada al comercio al por mayor y por menor, y restaurantes es de 8%. Para toda otra
actividad, será el 5%, conforme al artículo 2° del Decreto Legislativo Nº 892.

Compensación por Tiempo de Servicios

Los trabajadores de la microempresa no tienen derecho a la compensación por tiempo de

servicios.

Los trabajadores de la pequeña empresa MYPE sí tienen derecho a esta compensación,

computada a razón de 15 remuneraciones diarias por año de servicios, con un tope de 90
remuneraciones diarias.

Gratificaciones

Los trabajadores de la micro no tienen derecho a gratificaciones.

En contraste, los trabajadores de la pequeña empresa sí tienen derecho a dos gratificaciones

anuales por fiestas patrias y navidad, cada una equivalente a media remuneración.

Indemnización por despido arbitrario

Los trabajadores de la micro y pequeña empresa MYPE tienen derecho a no ser despedidos de
forma injustificada.
La indemnización por despido arbitrario para los trabajadores de las microempresas es de diez
remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un máximo de 90
remuneraciones diarias.

La indemnización por despido arbitrario para los trabajadores de las pequeñas empresas sólo es
de 20 remuneraciones diarias por año de servicios, con un tope de 120 remuneraciones.

No pueden ser recontratados los trabajadores cesados de un régimen MYPE, salvo transcurra 1
año luego de la fecha de cese.

3. Cuál es el procedimiento de registro de la MYPE

Una vez inscrita en el REMYPE, tu empresa será reconocida como MYPE. El

Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo está a cargo de este registro.
Características de las MYPE:

Para las microempresas:

 Tener de 1 hasta 10 trabajadores.
 Ventas brutas o netas anuales hasta por un monto máximo de 150 UIT (S/.
532, 500, según UIT 2009)
Para las pequeñas empresas:
 Tener de 1 hasta 100 trabajadores
 Ventas brutas o netas anuales de hasta 1700 UIT (S/. 6´035,000, según UIT
2009)
Requisitos para inscripción en el REMYPE:
 Contar al menos con un trabajador. En el caso de MYPEs constituidas por
persona natural o EIRL, el encargado no cuenta como trabajador.
 Cumplir con las características de las MYPE (número de trabajadores y
ventas). Se considera el promedio de trabajadores de los 12 últimos meses
calendarios.
 No incurrir en supuestos de grupo o vinculación económica, que en conjunto
no cumplan con las características de la MYPE.: por ejemplo, ser una Mype
que es parte de un grupo empresarial más grande, con evidentes conexiones
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de gestión.
 Contar con RUC y clave SOL.
Pasos para registrarte en el REMYPE:
 Ingresar a la página web del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo www.mintra.gob.pe.
 Acceder al enlace de REMYPE, ingresar con tu número de RUC y
clave SOL.
 Confirmar los datos de la empresa.
 Ingresa los datos de tus trabajadores y su modalidad contractual.
 Imprime tu constancia.

4. según la personería jurídica microempresa pueda acogerse al régimen MYPE

la micro empresas las que alcanzan ventas hasta un monto máximo de 150 UIT.

Tal como señalan en la Sunat, este régimen comprende a personas naturales y jurídicas,
domiciliadas en el país, que obtengan rentas de tercera categoría y cuyos ingresos netos no
superen las 1,700 UIT en un año, es decir, siempre y cuando sus ingresos no sean mayores a S/
7.48 millones.

5. cuáles son las características que No están comprendidas en el presente régimen

laboral especial de la Ley MYPE
 Conformen un grupo económico que en conjunto no reúnan las características
requeridas.
 Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos
nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características.
 Falseen información o dividan sus unidades empresariales, bajo sanción de
multa e inhabilitación de contratar con el Estado por un período no menor de
1 año ni mayor de 2 años.
 Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines.

6. Realice un análisis sobre El descanso semanal obligatorio y feriados se encuentra

regulado en el Decreto Legislativo Nº 713 y en el Decreto Supremo Nº 012-92-TR.

El trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada

semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo.

El trabajador puede convenir por escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos
consecutivos, siempre que después de un año de servicios continuo disfrute por lo menos de un
descanso de siete días naturales.

Artículo 1. - La remuneración por el día de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados

semanalmente es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente
proporcional al número de días efectivamente trabajados en dicho período.

7. Uno de los Derechos de la microempresa es la Indemnización por despido

injustificado comente sobre ello.

Los trabajadores de la micro y pequeña empresa MYPE tienen derecho a no ser despedidos de
forma injustificada.
La indemnización por despido arbitrario para los trabajadores de las microempresas es de diez
remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un máximo de 90
remuneraciones diarias.
La indemnización por despido arbitrario para los trabajadores de las pequeñas empresas sólo es
de 20 remuneraciones diarias por año de servicios, con un tope de 120 remuneraciones.
No pueden ser recontratados los trabajadores cesados de un régimen MYPE, salvo transcurra 1
año luego de la fecha de cese.
Luzmila Rita Chavez Caqui

8. llena los espacios en blanco según los datos que indica año 2022

CONCEPTOS MICRO EMPRESA

850 a 930
SUELDO(RMV) soles.
PAGOS A CARGO DEL EMPLADOR
ESSALUD 9% S/ 270.00
S/ 15.00
SIS(SEGURO INTEGRAL DE SALUD) mensuales por
persona
los
trabajadores
GRATIFICACION - MENSUAL no perciben
gratificaciones.
El trabajador
tiene derecho
a 15 días
calendario de
descanso
vacacional por
cada año
VACACIONES - MENSUAL completo de
servicio.
no están
obligadas a
pagar la CTS a
sus
empleados.
Porque no
superan los
CTS - MENSUAL 150UIT
NO están
obligados a dar la
asignación
familiar.
pero SÍ otorga la
licencia por
maternidad/patern
ASIGNACION FAMILIAR idad.

TOTAL DE BENEFICIOS A PAGAR AL TRABAJADOR $0.0

TOTAL DE COSTO DEL TRABAJADOR $285

9. mencione Las enfermedades que no cubre el SIS

La cobertura de tu SIS Microempresas no cubre los siguientes procesos: Secuela
de enfermedades infecciosas y parasitarias. Parálisis cerebral y otros síndromes paralíticos.
Complicaciones de la atención médica y quirúrgica no clasificadas en otra parte.
Luzmila Rita Chavez Caqui

10. Un contador de la empresa VIRGO S.A.C. nos consulta sobre el cálculo de la CTS de
una trabajadora, con los siguientes datos calcular el caso práctico para el año 2012 y
2022:

-Cuenta con carga familiar

-Remuneración fija de S/. 1800.00.
-Percibió horas extras durante los meses de noviembre, diciembre y marzo, por un monto de
S/. 100.00, S/. 150.00 y S/. 200.00, respectivamente.
Calcule el total de la remuneración y el monto a depositar.