Gestión del Talento de

las nuevas generaciones

Psic. Abigail Perez Aguilar
Diciembre 2022
 Gestión del
Talento Humano

Aplicación práctica de nociones, técnicas y

estrategias con el personal de las
organizaciones para el logro de objetivos.
(Vesga- Rodríguez, 2020).
• Dotación de personal
• Desarrollo del Talento
• Retención y mantenimiento del Talento
GENERACIÓN “Y” (Millennials)
 CARACTERÍSTICAS
● Nacimiento 1982-1994 (28- 40 años).
● Migrantes digitales
● Mayor preparación académica
● Aprendizaje constante
● Buscan alcanzar sus metas
● Nómadas laborales
● Preferencia por empleos “freelance”
● Entrepreneur
● Habilidades de negociación
● Adaptabilidad a las organizaciones
(Iberdrola, s.f.; Mendoza, 2018).
 Centennials

GENERACIÓN “Z”
 CARACTERÍSTICAS
• Nacimiento 1995-2005 (17-27 años)
• Nativos digitales

• Autodidactas

• Multitareas

• Preferencia por empleos “freelance” y “Home

office”

• Inmediatez

• Entrepreneur

• Búsqueda de la autorrealización

• Menor tolerancia a culturas autoritarias

(Adecco blog, s.f.; Jaime, 2017; Orientación universia, 2018).
 (Observatorio de recursos humanos, 2019).
EXPECTATIVAS LABORALES

Millennials Centennials

Beneficio
Más que beneficio
económico y
Salarios económico
seguridad de
empleo

Desarrollo Satisfacción en el
Objetivo profesional trabajo

Liderazgo Apoyo y motivación Mentoring

 EXPECTATIVAS LABORALES

Millennials Centennials

Enfoque en Enfoque en
Evolución fortalezas y áreas
profesional fortalezas
de oportunidad

Apertura a Competitividad e
Trabajo en equipo colaboración independencia

(Observatorio de recursos humanos, 2019).

 GTH
● Procesos de selección
ágiles
● Diversidad e inclusión
● Calidad de vida en el
trabajo
Esquemas de remuneración y planes de desarrollo a la medida de
● Plan de carrera cada segmento poblacional
● Objetivos a corto plazo
● Flexibilidad

(Bezos, 2017; González, s.f.; Imperial, et al., 2016).

 ¡Gracias!
Bezos, C. (2017). 'Millennials' Las reglas del juego para atraer y gestionar el talento de los nuevos líderes. Harvard Deusto Bussiness Review, 270,
20-28.
https://www.harvard-deusto.com/millennials-las-reglas-del-juego-para-atraer-y-gestionar-el-talento-de-los-nuevos-lideres#:~:text=Para%20at
raer%20talento%20'millennial'%20es,anteriores%20a%C3%BAn%20lo%20son%20m%C3%A1s
.

¿Cuáles son las diferencias entre centennials y millennials en el ámbito laboral? (2019, 12 de noviembre). Observatorio de recursos humanos.
https://www.observatoriorh.com/orh-posts/cuales-son-las-diferencias-entre-centennials-y-millennials-en-el-ambito-laboral.html

De la generación 'baby boomer' a la posmilenial': 50 años de cambio. (s.f.). Iberdrola. https://www.iberdrola.com/talento/generacion-x-y-z

González, C. (s.f.). Generación Z: 5 consejos para atraerlos y fidelizarlos en tu organización. Global human.
https://globalhumancon.com/generacion-z-5-consejos-para-atraerlos-y-fidelizarlos-en-tu-organizacion/
CREDITS: This presentation template was created by
Imperial, I. , Mondelli, A. & Rivera, L. (2016). El desafío de retener a distintas generaciones. Delineando estrategias, una visión de KPMG. 1-16.
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https://assets.kpmg/content/dam/kpmg/pa/delineandoestrategias/DE-El-desafio-de-retener-generaciones.pdf
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Jaime, H. (2017). Millennials y Centennials, las generaciones que están transformando el mundo laboral. Holmes HR.
https://www.holmeshr.com/blog/millennials-y-centennials-transforman-el-mundo-laboral/

La Generación Z y su relevancia en el mundo laboral (s.f.). Adecco blog.

https://blog.adecco.com.mx/2018/09/07/caracteristicas-generacion-z-mercado-laboral/

Mendoza, L. (2018, 19 de marzo). ¿Quiénes son los millennials?. El Ucabista. https://elucabista.com/2018/03/19/quienes-los-millennials/

¿Quiénes son los centennials y cómo cambiarán el mundo laboral? (2018, 22 de junio). Orientación Universia.
https://orientacion.universia.net.co/infodetail/orientacion/consejos/quienes-son-los-centennials-y-como-cambiaran-el-mundo-laboral-4565.ht
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