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  • El Desafio de Retener A Distintas Generaciones

    Cargado por

    Abigail Pérez Aguilar
    45 vistas1 página
    Este documento discute los desafíos de retener diferentes generaciones en las organizaciones, incluyendo Baby Boomers, Generación X y Millennials. Señala la importancia de sistemas de remuneración adaptables, capacitación intergeneracional, y enfocarse en la motivación de los empleados a través de objetivos y valores compartidos.

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    El Desafio de Retener a Distintas Generaciones

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    Este documento discute los desafíos de retener diferentes generaciones en las organizaciones, incluyendo Baby Boomers, Generación X y Millennials. Señala la importancia de sistemas de remuneración adaptables, capacitación intergeneracional, y enfocarse en la motivación de los empleados a través de objetivos y valores compartidos.

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    EL DESAFÍO DE RETENER A DISTINTAS

    GENERACIONES
    ▪ Mezcla generacional en las organizaciones ( Baby boomers, Generación X, Millenials ).

    ▪ Modelo de gestión del talento: Enfocados al presente y tendencias futuras.

    ▪ Adaptabilidad de sistemas de remuneración, clave para la retención del talento.

    ▪ Capacitación: Distintas herramientas tecnológicas y presenciales; encuentro


    intergeneracional para compartir experiencias y conocimientos.

    ▪ Motivación: Propuesta de valor para los empleados que lleven a identificarse con
    objetivos y valores de la organización.

    ▪ Elementos intangibles: Liderazgo, oportunidades de desarrollo, trabajo con


    significado, sentido de pertenencia.
    Imperial, I. , Mondelli, A. & Rivera, L. (2016). El desafío de retener a distintas generaciones. KPMG, Delineando estrategias.
    https://upaep.blackboard.com/ultra/courses/_113398256_1/outline/edit/document/_11281538_1?courseId=_113398256_1

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