Legislación Laboral

IP-CFT Santo Tomás Iquique

Docente: Marjorie Silva Rojas
1er Semestre – Año 2022
 Objetivo de la Unidad:

Definir los derechos laborales de un trabajador vinculado por contrato de

trabajo con una empresa privada, de acuerdo a normativa legal vigente.
Ejecutar la documentación relacionada a derechos previsionales y de
seguridad social del trabajador, de acuerdo a la normativa legal vigente para
la empresa privada. Identificar los organismos que intervienen en la
protección de los derechos previsionales y de seguridad social, de acuerdo a
normativa vigente

Docente: Marjorie Silva Rojas Legislación Laboral Unidad II – Sesión 03

 Derechos laborales y previsionales
Del trabajador

Cada persona en Chile, dependiendo de su situación

personal y enfrentada a un riesgo o a un evento de
vida, debe conocer sus derechos o alternativamente, si
no los conoce, debe saber dónde o a quién acudir en
busca de dicha información o asesoría.

Para asegurar que la sociedad procure protección a los

individuos y sus hogares, acceso a la asistencia
médica y garantice la seguridad del ingreso, la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), definió la
Seguridad Social como un Derecho Humano.

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Derechos laborales y previsionales
Del trabajador

• Sistema de Pensiones, ante las contingencias de vejez,

invalidez y muerte.

• Sistema de Salud, ante las contingencias de enfermedad

y el embarazo.

• Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Profesionales, ante la seguridad y salud en el trabajo.

• Seguro de Cesantía, ante la contingencia de desempleo.

Estos sistemas y seguros, entregan derechos frente a las contingencias

sociales, asociados al pago de cotizaciones previsionales.

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 Descuentos de Seguridad Social

SALUD: 7%

PREVISIÓN SOCIAL: 10% + COMISIÓN

SEGURO DE CESANTÍA: 3%

 3% Integro a cargo del empleador (contrato a plazo)

 2,4% empleador y 0,6% al trabajador (contrato indefinido)

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Instituciones Previsionales

El sistema previsional descansa en dos sistemas fundamentales, cuales

son el sistema público financiado con recursos públicos, denominado
como sistema solidario o de reparto, y el sistema privado o denominado
de capitalización individual, financiado con recursos particulares del
trabajador.

- IPS
- Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)

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 IPS

El Instituto de Previsión Social (IPS), es un servicio

público creado a partir del artículo 53 de la Ley 20.255,
de Reforma al Sistema Previsional, descentralizado, y
con personalidad jurídica y patrimonio propio.

El IPS desarrolla sus funciones bajo la supervigilancia del

Presidente de la República, a través del Ministerio del
Trabajo, por intermedio de la Subsecretaría de Previsión
Social. E

ste servicio tiene por objetivo la administración del

sistema de pensiones solidarias y de los regímenes
previsionales administrados anteriormente por el ex
INP, y constituye un servicio público regido por el
Sistema de Alta Dirección Pública, establecido en la ley
N° 19.882.
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 AFPs

Decreto Ley N° 3.500. Sistema de AFP (sistema privado).

Esta ley, vigente desde el 13 de noviembre de 1980,
creó un Sistema de Pensiones de Vejez, de Invalidez y
Sobrevivencia derivado de la capitalización individual
que se regirá por las normas de la presente ley.

La capitalización se efectuará en organismos

denominados Administradoras de Fondos de Pensiones
Es el sistema general vigente en Chile, y la afiliación del
trabajador es automática. Tendrán derecho a pensión
de vejez los afiliados que hayan cumplido 65 años de
edad si son hombres, y 60 años de edad si son mujeres.

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 AFPs

Serán sociedades anónimas que tendrán como objeto

exclusivo administrar Fondos de Pensiones y otorgar y
administrar las prestaciones y beneficios que establece
la ley. El capital mínimo necesario para la formación de
una Administradora de Fondos de Pensiones será el
equivalente a cinco mil Unidades de Fomento, el que
deberá encontrarse suscrito y pagado al tiempo de
otorgarse la escritura social. Cada Administradora
deberá mantener cuatro Fondos, que se denominarán
Fondo de Pensiones Tipo B, Fondo de Pensiones Tipo C,
Fondo de Pensiones Tipo D y Fondo de Pensiones Tipo
E. Asimismo, la Administradora podrá mantener un
Fondo adicional, que se denominará Fondo de
Pensiones Tipo A.

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 AFPs

Tendrán derecho a una retribución, establecida en los

contratos sobre la base de comisiones, por la
administración del ahorro previsional voluntario
colectivo y por la transferencia de depósitos de este
tipo de ahorro hacia otra Administradora o Instituciones
Autorizadas.

Beneficio de la pensión. Para hacer efectiva su pensión,

cada afiliado podrá optar por una de las siguientes
modalidades:
a) Renta Vitalicia Inmediata;
b) Renta Temporal con Renta Vitalicia Diferida;
c) Retiro Programado,
d) Renta Vitalicia Inmediata con Retiro Programado.

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 AFPs

Tendrán derecho a pensión de invalidez los afiliados no

pensionados que, sin cumplir los requisitos de edad
para obtener pensión de vejez, y a consecuencia de
enfermedad o debilitamiento de sus fuerzas físicas o
intelectuales, sufran un menoscabo permanente de su
capacidad de trabajo, de acuerdo a lo siguiente:

- Pensión de invalidez total, para afiliados con una

pérdida de su capacidad de trabajo, de al menos, dos
tercios, y - Pensión de invalidez parcial, para afiliados
con una pérdida de su capacidad de trabajo igual o
superior a cincuenta por ciento e inferior a dos tercios.

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 AFPs

Tendrán derecho a pensión de invalidez los afiliados no

pensionados que, sin cumplir los requisitos de edad
para obtener pensión de vejez, y a consecuencia de
enfermedad o debilitamiento de sus fuerzas físicas o
intelectuales, sufran un menoscabo permanente de su
capacidad de trabajo, de acuerdo a lo siguiente:

- Pensión de invalidez total, para afiliados con una

pérdida de su capacidad de trabajo, de al menos, dos
tercios, y - Pensión de invalidez parcial, para afiliados
con una pérdida de su capacidad de trabajo igual o
superior a cincuenta por ciento e inferior a dos
tercios.

Las Comisiones Medicas (COMPIN) son las responsables

de verificar lo anterior.
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 AFPs

Pensiones de sobrevivencia: El o la cónyuge

sobreviviente, para ser beneficiario o beneficiaria de
pensión de sobrevivencia, debe haber contraído
matrimonio con el o la causante a lo menos con seis
meses de anterioridad a la fecha de su fallecimiento o
tres años, si el matrimonio se verificó siendo el o la
causante pensionada de vejez o invalidez. También los
hijos pueden ser beneficiarios de pensión de
sobrevivencia de invalidez o vejez cumpliendo los
requisitos legales

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 Cotizaciones Obligatorias

Obligatoria

La remuneración y renta mensual tendrán un límite máximo imponible de 60

unidades de fomento reajustadas considerando la variación del índice de
remuneraciones reales determinadas por el Instituto Nacional de
Estadísticas entre noviembre del año ante precedente y noviembre del
precedente, respecto del año en que comenzará a aplicarse.

El tope imponible así reajustado, comenzará a regir el primer día de cada

año y será determinado mediante resolución de la Superintendencia de
Pensiones. Los trabajadores afiliados al Sistema, menores de 65 años de
edad si son hombres, y menores de 60 años de edad si son mujeres, estarán
obligados a cotizar en su cuenta de capitalización individual el 10 por ciento
de sus remuneraciones y rentas imponibles.

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 Cotizaciones Voluntarias

APV (Ahorro Previsional Voluntario)

Es la parte de las cotizaciones que está por sobre la cotización obligatoria que puede
efectuar voluntariamente el trabajador para mejorar su pensión, las que tiene una serie
de beneficios tributarios. Cada trabajador podrá efectuar cotizaciones voluntarias en su
cuenta de capitalización individual, en cualquier fondo de la administradora en la que se
encuentra afiliado o depósitos de ahorro previsional voluntario en los planes de ahorro
previsional voluntario autorizados por las superintendencias de Bancos e Instituciones
Financieras o de Valores y Seguros, según corresponda, que ofrezcan los bancos e
instituciones financieras, las administradoras de fondos mutuos, las compañías de
seguros de vida, las administradoras de fondos de inversión y las administradoras de
fondos para la vivienda.
A su vez, la Superintendencia de Valores y Seguros podrá autorizar otras instituciones y
planes de ahorro con este mismo fin. Beneficio tributario: Baja la base imponible de
Impuesto Global Complementario o bien, otorga un crédito de un 15% sobre el impuesto
ya determinado.
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 Cotizaciones Voluntarias

- Depósitos convenidos.
- Los depósitos convenidos que hubiere acordado con su empleador con el objeto de
incrementar el capital requerido para financiar una pensión anticipada o para
incrementar el monto de la pensión.

- APV colectivo.
Ahorro previsional voluntario colectivo es un contrato de ahorro suscrito entre un
empleador, por sí y en representación de sus trabajadores, y una Administradora o
Institución Autorizada con el objeto de incrementar los recursos previsionales de dichos
trabajadores.

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Actividad de la Semana

investiguen sobre los diferentes Fondos que tienen las AFP (A, B, C y
D) y reflexiones de acuerdo a los rangos de edad, qué fondo debiese
convenirme?
Respondan de acuerdo a su edad y justifiquen su respuesta.

Responder en Foro de la Semana 09

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