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1. CONCEPTO Y NORMAS REGULADORAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El Estado, dentro de su polí ca de bienestar, ar cula el sistema actual de la Seguridad Social, cuyas técnicas
específicas de previsión garan zan a los sujetos incluidos la asistencia y protección adecuada ante determinados
estados de necesidad.

Principios que orientan la evolución del sistema de Seguridad Social:

- Contribu vidad: Sistema contribu vo (proporción entre lo percibido y lo aportado)

- Universalidad: Busca alcanzar la máxima extensión.
- Solidaridad intergeneracional: Trabajamos mientras contribuimos a las pensiones actuales.
- Equidad e igualdad de derechos: No importan momento ni lugar de residencia.
- Suficiencia: Intenta garan zar bienestar con prestaciones adecuadas.
- Unidad de caja: El Estado es el único tular.

Normas reguladoras de la Seguridad Social:

- Cons tución Española

- Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legisla vo 8/2015)
- Reglamentos de cada po de prestación

2. CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Con arreglo a los principios de territorialidad y nacionalidad:

1- Españoles que residan en España y extranjeros que residan o encuentren legalmente en España, si ejercen
su ac vidad en territorio nacional y sean trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios coopera vistas,
estudiantes o funcionarios.
Tienen derecho a prestaciones contribu vas si reúnen los requisitos legales.
Tienen derecho a prestaciones no contribu vas si reúnen los requisitos legales.
2- Españoles no residentes cuando así lo establezca el Gobierno
3- Extranjeros en los siguientes supuestos:
a. Hispanoamericanos, portugueses, brasileños, andorranos y filipinos con residencia legal en España,
quedan equiparados con los españoles.
b. Restantes extranjeros que residan legalmente en España, según lo dispuesto en los convenios o en
virtud del principio de reciprocidad.

3. ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1- RÉGIMEN GENERAL: Trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún régimen especial
2- RÉGIMENES ESPECIALES:
a. Trabajadores por cuenta propia o autónomos
b. Trabajadores del mar
c. Trabajadores de la minería del carbón
d. Estudiantes menores de 28 años (seguro escolar)
e. Funcionarios públicos, civiles y militares
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4. EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Obligaciones formales de empresarios y trabajadores
1- INSCRIPCIÓN DE LA EMPRESA:
Ante la TGSS previo al inicio de la ac vidad, asignando un Código de Cuenta de Co zación
Optará entre el INSS o una Mutua que asuma la protección de con ngencias profesionales y prestación
económica por IT derivada de con ngencias comunes.
2- AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR:
Acto administra vo que incorpora al trabajador a la SS
Se solicita ante la TGSS antes del inicio de la relación laboral, facilitando un NAF (número de afiliación)
3- ALTA DEL TRABAJADOR
Acto administra vo de inclusión de trabajador en el RGSS o en los Regímenes Especiales.
Nace la obligación de co zar
4- BAJA DEL TRABAJADOR
Acto formal de cese del trabajador en la empresa. Plazo de 3 días naturales para comunicarlo.
Cesa la obligación de co zar.
5- VARIACIÓN DE DATOS DEL TRABAJADOR
Plazo de 3 días naturales para comunicarlo.

Las empresas, agrupaciones de estas, y demás sujetos responsables de la obligación de co zar, están obligadas a
incorporarse al sistema RED (Remisión Electrónica de Datos), servicio ges onado por la TGSS.
En él se inscriben empresas, afiliaciones, altas, bajas, variaciones de datos, co zación y recaudación de empresas y
trabajadores.

Obligaciones económicas de empresarios y trabajadores. La obligación de co zar.

Con ngencias protegidas Sujeto obligado a co zar

Con ngencias Comunes
Desempleo Empresario y Trabajador
Formación Profesional
Horas extra realizadas
FOGASA Empresario
Con ngencias Profesionales
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5. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ACCIÓN PROTECTORA: Conjunto de situaciones de necesidad protegidas por la SS y mecanismos de protección o
prestaciones que se otorgan a los beneficiarios.

Ámbito: Prestaciones en servicios y prestaciones en dinero

Requisitos: Protección Contribu va o Protección no contribu va

Ámbito de la acción protectora

EN SERVICIOS:
- Asistencia Sanitaria (Consejerías de Sanidad de las CC.AA.)
- Servicios Sociales (IMSERSO)

EN DINERO: (INSS o MATEPSS)

- Pensiones (vitalicias de larga duración)
- Subsidios (temporales)
- Indemnizaciones (abonadas en un solo pago)

Las prestaciones son embargables en los mismos términos que el salario.

El derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribe a los 5 años, salvo las de jubilación, muerte y
supervivencia.

Las pensiones de la SS son incompa bles entre sí, salvo haber co zado a dos o más Regímenes de la SS.

Se revalorizan anualmente con el IPC.

Requisitos de acceso a la acción protectora

PROTECCIÓN CONTRIBUTIVA:
- Estar afiliado a la SS y en alta en el momento de producirse el hecho causante
- Tener cubiertos los periodos de co zación previos que sean exigibles
- La cuan a es variable. Se aplican unos porcentajes a las “bases reguladoras” obtenidas de las “bases de co zación”

PROTECCIÓN NO CONTRIBUTIVA:
- Insuficiencia de ingresos del beneficiario con residencia en el territorio español.
- No afiliados ni de alta, o afiliados y en alta que no hayan co zado lo exigido para acceder a las prestaciones
contribu vas.
- Prestaciones ges onadas por el IMSERSO.
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6. PRESTACIONES ECONÓMICAS CONTRIBUTIVAS

Incapacidad Temporal
SITUACIONES PROTEGIDAS:
La prestación económica por Incapacidad Temporal (IT) trata de cubrir la falta de ingresos del trabajador que por
enfermedad (común o profesional) o accidente (de trabajo o no laboral) está imposibilitado temporalmente para
trabajar, y precisa asistencia sanitaria de la SS, así como los periodos de observación por enfermedad profesional en
los que se prescriba la baja.

DURACIÓN:
Por enfermedad o accidente, máximo de 365 días, prorrogables 180 días si se presume que pueda haber mejoría.
Agotado el plazo, el INSS puede:
a. Conceder otra prórroga de 185 días máximo si se presume que pueda haber mejoría
b. Examinar en el plazo máximo de 3 meses, la posibilidad de conceder una Incapacidad Permanente
c. Emi r el alta médica

En caso de periodos de observación por Enfermedad Profesional, 6 meses prorrogables otros 6 meses.

BENEFICIARIOS:
Afiliados y en alta o situación asimilada en el momento de producirse el hecho causante.
Enfermedad común: 180 días co zados en los 5 años anteriores.
Resto de casos: no se exige periodo previo de co zación.

PRESTACIÓN ECONÓMICA:

1- IT derivada de con ngencias comunes: 60% BR desde el 4º hasta el 20º día. 75% BR a par r del día 21º
BR = BCCC del mes anterior a la baja dividida entre días co zados el mes anterior a la baja (28,29,30 o 31),
salvo para los GC del 1 al 7, que se dividirán entre 30. Suponemos que se co zó ese mes entero.
En dad pagadora: el empresario desde el día 4º al 15º, ambos inclusive,
a par r del 16º día paga el INSS o la Mutua.

2- IT derivada de con ngencias profesionales: 75% BR desde el día siguiente al hecho causante.
BR = A + B
A = BCCP del mes anterior a la baja, (sin horas extras), dividida entre días co zados el mes anterior a la baja
(28,29,30 o 31), salvo para los GC del 1 al 7, que se dividirán entre 30. Suponemos que se co zó ese mes
entero.
B = horas extras co zadas el año anterior a la baja divididas entre 365
En dad pagadora: La en dad aseguradora.

Los periodos a cargo de las en dades aseguradoras los paga la empresa por delegación, compensando estas
can dades con las cuotas a ingresar mensualmente en la TGSS.

Las prestaciones por IT pueden ser mejoradas voluntariamente mediante un complemento, u obligatoriamente
porque el convenio colec vo lo establezca.
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Incapacidad Permanente
SITUACIONES PROTEGIDAS:
Protege al trabajador que, tras haberse some do al tratamiento prescrito, y haber sido dado de alta, presenta
reducciones anatómicas o funcionales graves y previsiblemente defini vas que disminuyen o anulan su capacidad
laboral.

BENEFICIARIOS:
Trabajadores afiliados y en alta o situación asimilada, que reúnan el periodo de carencia exigido para cada grado de
incapacidad.

GRADOS Y PRESTACIÓN ECONÓMICA:

1- Incapacidad Permanente Parcial:

El rendimiento en su profesión habitual disminuye un 33%, pero puede realizar las tareas fundamentales.
Indemnización de 24 mensualidades de la BR, compa ble con el trabajo que venía desarrollando.

2- Incapacidad Permanente Total:

El trabajador no puede trabajar en su profesión habitual, pero sí en otra.
Pensión vitalicia del 55% de la BR, incrementado en un 20% si es mayor de 55 años (Total Cualificada)
La pensión del 55% es compa ble con otro trabajo, pero el complemento del 20% no.

3- Incapacidad Permanente Absoluta:

El trabajador no puede trabajar en ninguna profesión
Pensión vitalicia del 100% de la BR. Puede ejercer ac vidades compa bles con su estado.

4- Gran Invalidez:
El trabajador no puede trabajar en ninguna profesión y necesita la asistencia de otra persona para ves rse,
desplazarse, comer, etc.
Pensión vitalicia del 100% de la BR, más un complemento no inferior al 45% des nado a remunerar a la
persona que lo a enda. Puede ejercer ac vidades compa bles con su estado.

La Base Reguladora difiere según el grado y la causa.

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Nacimiento y cuidado de menor

SITUACIONES PROTEGIDAS:
Nacimiento de hijo, o adopción de menor de 6 años, o de 18 años con discapacidad o dificultades de inserción social

PRESTACIÓN:
Subsidio equivalente al 100% de la BR establecida para IT por con ngencias comunes.

DURACIÓN:
Para cada progenitor: 16 semanas
6 semanas obligatorias ininterrumpidas desde el nacimiento o adopción +
10 semanas de descanso voluntario dentro de los 12 meses desde el nacimiento o adopción, pero siempre por
períodos semanales.

La madre biológica puede iniciar la prestación hasta 4 semanas antes de la fecha probable del parto.
En adopción internacional con desplazamiento previo pueden iniciar la prestación hasta 4 semanas antes.
En caso de fallecimiento de la madre biológica, el otro progenitor ene derecho a las 16 semanas previstas para ella.
En caso de fallecimiento del hijo no se reduce, salvo incorporación tras las 6 semanas obligatorias.

Ampliación de 1 semana más por cada hijo a par r del segundo (gemelos, trillizos...)
Ampliación de 1 semana más en caso de discapacidad del hijo.
En parto prematuro u hospitalización tras el parto de más de 7 días, se amplía tantos días como el nacido se
encuentre hospitalizado.

REQUISITOS:
Afiliados y en alta o situación asimilada.
Periodo mínimo de co zación:

- Menores de 21 años tras el parto => No hay periodo mínimo de co zación

- Entre 21 y 25 años => 90 días en los úl mos 7 años, o 180 días en la vida laboral.
- 26 años o más => 180 días en los úl mos 7 años, o 360 días en la vida laboral.

Suspensión por riesgo durante el embarazo o lactancia natural

SITUACIONES PROTEGIDAS:
Existencia de riesgo durante el embarazo o lactancia natural, cuando resulte técnica u obje vamente imposible un
cambio de puesto por otro compa ble con su estado.

DURACIÓN:
Hasta que desaparezca el riesgo o se inicie la prestación por nacimiento. Hasta que el hijo cumpla 9 meses en caso de
riesgo durante lactancia natural.

BENEFICIARIAS:
Afiliadas y dadas de alta o situación asimilada. No hay periodo de co zación previo.

PRESTACIÓN ECONÓMICA:
Subsidio equivalente al 100% de la BR establecida para IT por con ngencias profesionales.
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La Jubilación
SITUACIÓN PROTEGIDA:
Pérdida de ingresos cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena, o reduce su jornada y
salario.

BENEFICIARIOS:

Personas incluidas en el Régimen General que cumplan los siguientes requisitos:

Afiliado y en alta o situación asimilada, o reunir requisitos de edad y co zación.
Edad ordinaria de jubilación: A par r de 2027 => 67 años, (con 38 años y 6 meses co zados => 65 años)
Mínimo 15 años co zados, y al menos 2 años co zados dentro de los úl mos 15 años.

PRESTACIÓN ECONÓMICA:
Pensión vitalicia aplicando un porcentaje sobre la BR.
BASE REGULADORA:
- Entre 2022 y 2025
BR = Bases de co zación de los úl mos 300 meses / 350
- Entre 2026 y 2043 habrá 2 modos de calcularla, y se elige la más beneficiosa para el trabajador.
- A par r de 2044
BR = Bases de co zación de los 324 meses de mayor importe, (a elegir entre los úl mos 348) / 378
PORCENTAJES:
A par r del 2027:
- 15 años co zados = 50%
- A par r del 16º => por cada mes adicional, +0,19% (los primeros 248, después 0,18%)
- 37 años co zados = 100%

Muerte y Supervivencia
PENSIÓN DE VIUDEDAD:
Pensión vitalicia a favor del cónyuge, pareja de hecho, o excónyuge (si cobraba pensión compensatoria, p ej.)
52% de la BR (60 o 70% con requisitos)
Se repar rá entre todos los que tengan derecho a esta pensión, (la pareja actual ene garan zado el 40%)

PENSIÓN DE ORFANDAD:
Se concede a los hijos del fallecido, y a los hijos del cónyuge sobreviviente, (si llevaban al menos 2 años casados, etc.)
Hasta los 21 años (25 si renta inferior al SMI anual), sin límite si ene incap. permanente absoluta o gran invalidez.
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7. EL DESEMPLEO
Protección por desempleo contribu vo
Protege a quienes pueden y quieren trabajar, pero pierden su empleo de forma temporal o defini va, o se ve
reducida su jornada entre un 10 y un 70%.

REQUISITOS:

- Afiliado y en alta o situación asimilada.

- En situación legal de desempleo, o cese voluntario por causa justa.
- Inscrito como demandante de empleo.
- Compromiso de ac vidad.
- 360 días co zados en los úl mos 6 años.
- No cumplir edad para jubilarse, ni cobrar pensión incompa ble con el trabajo.

SOLICITUD:

Ante el SEPE en los 15 días hábiles siguientes. Fuera de plazo el derecho nacerá más tarde.

DURACIÓN:

Días co zados en los úl mos 6 años Días de prestación

De 360 a 539 (1 a 1,5 años) 120 (4 meses)
De 540 a 719 (1,5 a 2 años) 180 (6 meses)
De 720 a 899 (2 a 2,5 años) 240 (8 meses)
De 900 a 1079 (2,5 a 3 años) 300 (10 meses)
De 1080 a 1259 (3 a 3,5 años) 360 (12 meses)
De 1260 a 1439 (3,5 a 4 años) 420 (14 meses)
De 1440 a 1619 (4 a 4,5 años) 480 (16 meses)
De 1620 a 1799 (4,5 a 5 años) 540 (18 meses)
De 1800 a 1979 (5 a 5,5 años) 600 (20 meses)
De 1980 a 2159 (5,5 a 6 años) 660 (22 meses)
Desde 2160 (6 años o más) 720 (24 meses)

TIP: El empo de prestación es la tercera parte del empo co zado en años completos o años y medio redondeado
hacia abajo, (mínimo co zado = 1 año, máximo de prestación = 2 años)

Por ejemplo: Días co zados 1120 = 3,11 años => 3 años (36 meses) => 12 meses (360 días) de prestación
Días co zados 925 = 2,53 años => 2,5 años (30 meses) => 10 meses (300 días) de prestación

CUANTÍA:

Los primeros 6 meses => 70% BR

En adelante => 60% BR
BR = BCCP de los úl mos 180 días sin h. extras/180

TOPES MÍNIMOS Y MÁXIMOS:

Sin hijos a cargo -------- entre 560 y 1.225 €

1 hijo a cargo ------------ entre 749 y 1.400 €
2 o más hijos a cargo -- entre 749 y 1.575 €

Hijos a cargo = menores de 26 años o mayores incapacitados, sin rentas superiores al SMI, convivientes o con
derecho a pensión por alimentos.
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Suspensión y ex nción de la prestación por desempleo

Con más de 360 días co zados se reconoce el derecho de opción, que significa que si no agotó el empo por
desempleo anterior, puede elegir reanudarla, (perdiendo la nueva prestación generada), o renunciar a ella y acceder
a la nueva prestación generada.

Protección por desempleo asistencial

SUBSIDIOS POR DESEMPLEO:

Existen varios pos de subsidios por desempleo con dis ntos requisitos. Se conceden a demandantes de empleo que
no superen el 75% del SMI sin pagas extraordinarias.

La cuan a es del 80% del IPREM, y su duración varía.