FORMATO DE ANLISIS DE PUESTO DEL REA DE RECURSOS HUMANOS DATOS GENERALES

NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE RECURSOS HUMANOS. UBICACIN: NIVEL DEPARTAMENTAL. PUESTO AL QUE SE REPORTA: GERENCIA GENERAL. ARA CON QUE SE RELACIONA: SERVICIOS, ASESORES FINANCIEROS Y EJECUTIVOS DE CUENTAS. GENERALIDADES DEL PUESTO DESCRIPCIN GENERAL DEL PUESTO: Llevar el control de proceso de gestin de capital humano desde el reclutamiento, seleccin, evaluacin e integracin del personal as como la actualizacin de estos. DESCRIPCIN ESPECFICA DEL PUESTO: Establecer el perfil y diseo de puestos Reclutar y seleccionar al personal Desarrollo y gestin de la poltica y administracin de beneficios sociales. Investigar los antecedentes de los candidatos a empleados con ocasin de la Evaluacin y Seleccin de personal. Ofrecer facilidades adecuadas para la capacitacin del personal, tanto de empleados y funcionarios, dentro del rango superior de la poltica de personal de la empresa. Actuar como negociador oficial con los sindicatos y otros organismos encargados de asuntos relacionados con el empleo. Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal. Adoptar con la debida anticipacin las acciones necesarias para contratar oportunamente las Plizas de Vida que corresponden al personal de la empresa Incentivar la integracin y buenas relaciones humanas entre el personal Recibir quejas, sugerencias y resuelve los problemas de los colaboradores Hacer la evaluacin del desempeo de los colaboradores Controlar que se realice el clculo de la provisin para beneficios sociales de los colaboradores Realizar programas de recreacin laboral con la finalidad de integrar a los colaboradores y a sus familiares Representar a la empresa ante las Autoridades de Trabajo.

REQUERIMIENTO GENERAL DEL PUESTO GENERO: F EDAD: MNIMA MXIMA PRIMARIA M INDISTINTO ESTADO CIVIL: SOLTERO NIVEL ACADMICO: SECUNDARIA LICENCIATURA HORARIO DE TRABAJO: TIEMPO COMPLETO CAPACIDAD FSICA: APROBAR EXAMEN MDICO TIEMPO MEDIO BACHILLERATO CASADO

30 - 40 AOS LICENCIA DE MANEJO: SI NO

EXPERIENCIA: MNIMA: 3 AOS

RESPONSABILIDADES Buen manejo y uso del equipo de oficina. Establecer buena comunicacin con el personal y la alta gerencia. Dar a conocer informacin por escrito y circulantes. Apoyar en las diversas actividades de la alta gerencia. Actualizar el expediente del personal. El empleo. Capacitacin y desarrollo. Remuneraciones. Salud y seguridad de los empleados

CONDICIONES DE TRABAJO CAPACITACIN: Reclutamiento, induccin y adiestramiento Administracin general Temas relacionados con la ley federal del trabajo

ASCENSO: Cuando haya puestos disponibles dentro de la organizacin o cuando se presente una reorganizacin dentro de la empresa y ocupar dicho cargo. ESFUERZO ESFUERZO FSICO: No se requiere de esfuerzo fsico ESFUERZO MENTAL: Se requerir de un esfuerzo mental cuando se necesite realizar actividades que requieran del uso de sus conocimientos y habilidades directivas. ESFUERZO VISUAL Y/O AUDITIVO: En algunas ocasiones cuando se trate de analizar, resolver problemas o tomar cursos. El ocupante de este puesto debe estar atento a los sucesos que ocurran dentro de la organizacin para ello debe siempre observar y escuchar al personal como a sus superiores. RIESGO: El riesgo que pueda sufrir es muy mnimo, como permanecer mucho tiempo sentado posiblemente sufra una mala postura y en pocas ocasiones estar expuesto a riesgos externo al momento de trasladarse a realizar trmites. AMBIENTE: Dentro de su rea de trabajo se debe contar con buena iluminacin, ventilacin, muebles adecuados, para que desarrolle cmodamente sus funciones y actividades . este cumpla con los requisitos necesarios para