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◦ El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es una

Institución del gobierno federal, autónoma y tripartita


(Estado, Patrones y Trabajadores), dedicada a brindar
servicios de salud y seguridad social a la población que
cuente con afiliación al propio instituto, llamada entonces
asegurados y derechohabientes
 Tripartismo es el término que se utiliza para referirse a un
cierto tipo de organización y procedimientos de concertación
entre tres sectores: los gobiernos, las organizaciones de
empleadores, y los sindicatos.

 El origen del tripartismo debe ubicarse en la Organización


Internacional del Trabajo (OIT), institución internacional
gobernada por representantes de los gobiernos, empleadores
y trabajadores de cada uno de los países miembros.
 El Instituto Mexicano del Seguro Social nace oficialmente el 19 de enero
de 1943 e inició operaciones el 1 de enero de 1944. Forma parte de la
Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS), de la
Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS) y de la
Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS) la cual preside
actualmente. Su sindicato, el (SNTSS) Sindicato Nacional de
Trabajadores del Seguro Social se crea en respuesta a las aspiraciones
de la clase trabajadora nacional respecto de los derechos laborales y
ciudadanos y la primera sección sindical nace en Puebla.
 La ley del Seguro Social vigente, publicada en el Diario
Oficial de la Federación mediante decreto de fecha 21 de
diciembre de 19951​ es el marco legislativo bajo el que rige
sus operaciones el Instituto Mexicano del Seguro Social.
1. Actualmente, la Ley señala que la seguridad social tiene
como finalidades:
2. La asistencia médica.
3. La protección de los medios de subsistencia.
4. Los servicios sociales necesarios para el bienestar
individual y colectivo.
5. El otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo
cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada
por el Estado.
 Artículo 1. (LSS)
La presente Ley es de observancia general en toda la República, en la
forma y términos que la misma establece, sus disposiciones son de
orden público y de interés social.
 Artículo 2. (LSS)
La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la
salud, la asistencia médica, la protección de los medios de
subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar
individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que,
en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será
garantizada por el Estado.
Artículo 11. El régimen obligatorio comprende los seguros de:

I. Riesgos de trabajo;
 Gracias a la Reforma Laboral en la
actual administración, el Art. 132,
fracción XXVII bis, de la Ley Federal del
Trabajo establece la obligación del
patrón de otorgar permiso de paternidad
de 5 días laborales con goce de sueldo
a los hombres trabajadores.
 Las mujeres que trabajan tienen
derecho a disfrutar de un lapso de
descanso de seis semanas antes del
parto y seis después del mismo. Estos
períodos pueden prorrogarse en caso de
que no puedan trabajar debido a
problemas de salud relacionados con el
embarazo o el parto.
ART 101
Artículo 147. A los patrones y a los trabajadores les corresponde cubrir, para
el seguro de invalidez y vida el uno punto setenta y cinco por ciento y el cero
punto seiscientos veinticinco por ciento sobre el salario base de cotización,
respectivamente.

El ramo de Vida cubre la contingencia del fallecimiento del asegurado o


del pensionado de invalidez, otorgando a sus beneficiarios pensiones
de viudez, orfandad y ascendencia.
 La pensión de retiro, cesantía en edad avanzada o vejez, a través de transferencia de
derechos al amparo de las Leyes del Seguro Social y del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado, puede ser solicitada por el asegurado ante el
Instituto Mexicano del Seguro Social, al cumplir los requisitos que la Ley del Seguro Social
prevé para el otorgamiento de dichas pensiones, siempre que el asegurado haya causado
baja inmediata del Régimen Obligatorio de la Ley del Seguro Social (es decir, que su última
cotización haya sido al amparo de esta Ley) y tenga reconocidos por el Instituto Mexicano
del Seguro Social, periodos de cotización IMSS-ISSSTE.
ART 164,168
GUARDERÍAS
Servicio de guardería infantil:

• Artículos 201 al 207 de la Ley del Seguro Social

Cubre el riesgo de no poder proporcionar cuidados a sus hijos de 43 días de nacidos a 4 años de
edad, durante la jornada laboral de los siguientes trabajadores del Régimen Obligatorio:

- Mujer trabajadora
- Trabajador viudo
- Trabajador divorciado que judicialmente tenga la custodia de sus hijos
- Asegurados que por resolución judicial ejerzan la patria potestad y custodia de un menor

Se tiene derecho al servicio a partir de que el trabajador es dado de alta ante el IMSS y una vez que
es dado de baja conserva, durante cuatro semanas, el derecho al servicio de guardería.
Prestaciones sociales institucionales

• Artículos 208 a 210 A de la Ley del Seguro Social

- Promoción de la salud
- Educación higiénica, materno infantil, sanitaria y de primeros auxilios;
prevención de enfermedades y accidentes
- Mejoramiento de la calidad de vida
- Impulso y desarrollo de actividades culturales y deportivas, recreativas y de
cultura física
- Promoción de la regularización del estado civil
- Cursos de adiestramiento técnico y de capacitación para el trabajo
- Centros vacacionales
- Superación de la vida en el hogar
- Establecimiento y administración de velatorios
 De acuerdo con la Ley del Seguro Social (LSS) "la seguridad social tiene por
finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de
los medios de subsistencia, y los servicios sociales para el bienestar individual y
colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo
cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado”.
 La misma Ley define al Seguro Social como el instrumento básico de la
seguridad social 2 y precisa que la organización y administración del Seguro
Social están a cargo del organismo público descentralizado con personalidad
jurídica y patrimonio propios, denominado Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS)
 El IMSS le brindará la atención médica necesaria como protección,
mediante el pago de una pensión, mientras esté incapacitado para
el trabajo de forma temporal o permanente o bien, a sus
beneficiarios en caso de fallecimiento.
 También se considera accidente de trabajo, cualquier evento que
suceda durante el traslado, entre el domicilio particular y su lugar
del trabajo.

 Las prestaciones que el IMSS brinda a sus derechohabientes se


encuentran bajo dos tipos de regímenes: el Régimen Obligatorio y el
Régimen Voluntario.
 En el Régimen Obligatorio es una persona afiliada por su patrón por
tener una relación laboral que obligue a su aseguramiento, mientras que
en el Régimen Voluntario, la afiliación es producto de una decisión
individual o colectiva.
 El Régimen Obligatorio se integra por cinco tipos de seguros:

Riesgos de Trabajo (SRT), Enfermedades y Maternidad (SEM), Invalidez y


Vida (SIV), Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (SRCV), y
Guarderías y Prestaciones Sociales (SGPS).
 Art. 12 (LSS)
 El Régimen Voluntario queda para el resto de
trabajadores profesionales no asalariados, pero en
general es una opción para quienes no tienen un empleo
formal que les garantice el servicio médico. Funciona, en
líneas generales, como un seguro privado.
 Es decir, es un producto de una decisión individual o
colectiva; en este caso se encuentran los afiliados al
Seguro de Salud para la Familia (SSFAM), al Seguro
Facultativo (estudiantes), entre otros. En este grupo, a
diciembre de 2014, se encuentra el restante 32.2% de los
asegurados del IMSS
 El Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social,
establecido como un servicio público de carácter nacional.

 La Institución De Seguro Social sirve para subvenir (socorrer,


ayudar, auxiliar, proteger y sostener) a todas sus necesidades
(gastos) y contingencias (riesgos). La formación previa de
recursos con que atender los gastos y los riesgos aminora en
extremo la repercusión de tener que atenderlas con soluciones
improvisadas.

Art 4, Art 5 LSS


 Atender la necesidades personales desde antes del
nacimiento (protección sanitaria de la futura madre)
hasta después de la muerte (gastos funerarios y
pensiones a los dependientes del asegurado fallecido).
 Desarrollar y perfeccionar la Política Social de un
Estado.
 Todo trabajador que labora en dos empresas ala vez, ambas empresas
están obligadas a darlo de alta en el SS.
 Dar de alta a un trabajador con un salario menor al que realmente gana
puede traer consecuencias de créditos fiscales en un futuro.
 El IMSS no acepta dar de alta a un trabajador con menos de un salario
mínimo POR LEY.
 EL IMMS otorga 5 días para dar de alta a los trabajadores, sin embargo,
si en este lapso ocurre un accidente, los gastos de hospitalización serán
cobrados a la empresa por parte del IMSS , a lo que le llaman ‘’capitales
constitutivos ‘’ . créditos fiscales derivados de capitales constitutivos
llegan a representar un tema económico sensible para los patrones,
puesto que no es algo que se tenga contemplado en los presupuestos de
las empresas.
 Artículo 88. El patrón es responsable de los daños y perjuicios que se
causaren al asegurado, a sus familiares derechohabientes o al Instituto,
cuando por incumplimiento de la obligación de inscribirlo o de avisar los
salarios efectivos o los cambios de éstos, no pudieran otorgarse las
prestaciones en especie y en dinero del seguro de enfermedades y
maternidad, o bien cuando el subsidio a que tuvieran derecho se viera
disminuido en su cuantía. (art77)
 Al respecto, hay dos conceptos importantes de definir y que están relacionados
con el otorgamiento de las prestaciones en dinero y en especie previstas en la
LSS: el tiempo de espera y la conservación de derechos.

El tiempo de espera se refiere al número de cotizaciones semanales por las que se


ha pagado una determinada cuota y que generan el derecho a cierta prestación, que
puede ser en dinero o en especie.
En tanto que la conservación de derechos, según el Diccionario jurídico sobre
seguridad social, se refiere a mantener la vigencia durante periodos de tiempo
establecidos en la ley, de prestaciones en dinero o en especie generadas o por
generarse, que opera cuando el sujeto beneficiario generador del derecho deja de
pertenecer al régimen en el que fue dado de alta.
Esta definición se refiere al tiempo durante el cual un trabajador podrá mantener
vigentes sus derechos o prestaciones después de haber sido dado de baja del
régimen de aseguramiento (obligatorio o voluntario).
Cuando concluye la relación laboral, el artículo 109 de la LSS establece
que los trabajadores asegurados gozarán de un periodo de conservación de
derechos equivalente a ocho semanas, contadas a partir de la fecha en que
hayan sido dados de baja del régimen obligatorio. Durante ese periodo, el
asegurado dado de baja y sus dependientes económicos sólo podrán recibir
asistencia médica y de maternidad, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria.
Dicho periodo podrá disfrutarse sólo en caso de que el asegurado haya
cubierto como mínimo ocho semanas cotizadas anteriores al término de la
relación laboral.
Aunque hemos visto todo lo que debemos saber sobre la Modalidad 40,
destacamos las siguientes cuestiones:
1. La modalidad 40 no incluye servicios de salud
2. Debemos tener en cuenta que si es necesario debemos incluir el Seguro Médico
Familiar con el mismo instituto
3. La modalidad 40 tampoco incluye cotizaciones para la vivienda
4. En el momento de pensionarse, recuperaremos los derechos del seguro de
enfermedades y maternidad.
5. En el momento que te registras en la modalidad 40 con un salario, más tarde no
podrás modificarlo. Por eso, es muy importante que analices cuánto es lo que
podrás cotizar.
6. Causarás baja de la Modalidad 40 si dejas de pagar tus cuotas durante dos
meses seguido. Puedes solicitar tu reingreso siempre y cuando la solicitud la
realices dentro de los siguientes 12 meses.
 La Modalidad 33 del IMSS es un sistema para las personas que no
coticen al régimen obligatorio .
 La modalidad 33 que ofrece la Ley del Seguro Social se refiere al
“Seguro de Salud para la Familia”, que está destinado a aquellas
personas que no teniendo un empleo formal (porque lo acaban de
perder, o porque trabajan por su cuenta), quieren tener atención
médica. Es importante mencionar que sólo otorga, derecho a recibir
atención médica, quirúrgica, farmacia y hospitalización; no da
derecho a Infonavit, subsidios económicos o incapacidades, servicio
de guardería, ni pensión.
 Articulo 251. El Instituto Mexicano del Seguro Social tiene las facultades y
atribuciones siguientes:
I. Administrar los seguros de riesgos de trabajo, enfermedades y
maternidad, invalidez y vida,
guarderías y prestaciones sociales, salud para la familia, adicionales y
otros, así como prestar
los servicios de beneficio colectivo que señala esta Ley;
II. Satisfacer las prestaciones que se establecen en esta Ley;
III. Invertir sus fondos de acuerdo con las disposiciones de esta Ley;
IV. En general, realizar toda clase de actos jurídicos necesarios para
cumplir con sus fines, así
como aquéllos que fueren necesarios para la administración de las
finanzas institucionales;
V. Adquirir bienes muebles e inmuebles, para los fines que le son propios
 Todos los bienes inmuebles que formen parte del patrimonio del
Instituto, estarán destinados al servicio público de carácter nacional
del Seguro Social a que se refiere el artículo 4o. de esta Ley y tendrán
el carácter de bienes del dominio público de la Federación.
I. Los bienes muebles e inmuebles de cualquier naturaleza, con
excepción de aquellos provenientes de adjudicación o dación en pago
por adeudo de cuotas obrero patronales, capitales constitutivos y
accesorios, así como cualquier otro que se afecte expresamente a las
reservas que el Instituto deba constituir en términos de esta Ley.
II. Los derechos de propiedad y posesión de bienes muebles e
inmuebles, cualquiera que sea su naturaleza jurídica, que por justo
título obren en poder del Instituto
III. Los derechos de cualquier naturaleza que el Instituto obtenga o pueda
obtener.
IV. Las donaciones, herencias, legados, adjudicaciones,
subsidios y transferencias que se hagan a su favor en que no se
preestablezca el destino de los bienes o derechos
correspondientes.
V. Los intereses, dividendos, realización de activos, alquileres,
rentas, rendimientos, utilidades, frutos y productos de cualquier
clase, que generen los bienes y derechos afectos a su
patrimonio, Y
VI. Cualesquier otros ingresos que le señalen las leyes y
reglamentos.
ASAMBLEA GENERAL.
Asamblea General es autoridad suprema del instituto, tiene 30 miembros que
están compuestos por 3 equipos de diez integrantes cada uno que son:
ejecutivo federal este establece las bases para determinar las siguientes dos,
organizaciones patronales y organizaciones de trabajadores, y estos dos
determinan los miembros de la asamblea general está a su vez será
presidida por el Director General.

La Asamblea General se reunirá las veces que sea necesario y determinara


el estado de ingresos y gastos y revisara anualmente la suficiencia de
recursos para cada uno de los seguros riesgos.
Art 258-262
CONSEJO TÉCNICO.
 El consejo técnico es el representante legal y administrador del Instituto
por 12 miembros. Los secretarios de Hacienda, Salud, Trabajo y el
Director General son el consejo técnico. Su cargo dura 6 años y con
posible reelección; estos recibirán prestaciones y ejercen diversas
funciones pero conforme a los lineamientos establecidos.

 El consejo decide sobre inversiones de reservas y recursos, promueve el


equilibrio financiero, resolver operaciones, aprobación a estructura,
convocar asamblea, discutir y aprobar el presupuesto, autorizar
convenios, observar pensiones, aprobar bases, aprobar programas de
actividades.
Art 263-264.
Comisión de Vigilancia.

 La Comisión de Vigilancia que estará compuesta por seis miembros. Para


formar esta Comisión cada uno de los sectores representativos que
constituyen la Asamblea, propondrá dos miembros propietarios y dos
suplentes, quienes durarán en sus cargos seis años

 La Comisión de Vigilancia tendrá las atribuciones siguientes: Vigilar que


las inversiones, practicar la auditoría, comprobar los avalúos de los
bienes materia de operaciones del Instituto; sugerir ahorros para el Retiro.
 Art 265-266
 LA COMISIÓN DE VIGILANCIA TENDRÁ LAS ATRIBUCIONES
SIGUIENTES:
 I. Vigilar que las inversiones se hagan de acuerdo con las disposiciones de esta Ley y
sus reglamentos;

 II. Practicar la auditoría de los balances contables y al informe financiero y actuarial a


que se refiere el artículo 261 de esta Ley, así como comprobar los avalúos de los
bienes materia de operaciones del Instituto;

 III. Sugerir a la Asamblea General, al Consejo Técnico, y a la Comisión Nacional del


Sistema de Ahorro para el Retiro, en su caso, las medidas que juzgue convenientes
para mejorar el funcionamiento de los seguros que ampara esta Ley;

 IV. Presentar ante la Asamblea General un dictamen sobre el informe de actividades y


los estados financieros presentados por el Consejo Técnico, para cuyo efecto éstos le
serán dados a conocer con la debida oportunidad;

 V. En casos graves y bajo su responsabilidad, citar a Asamblea General


Extraordinaria, y
Dirección General.

 El Director General será nombrado por el Presidente de la República debiendo


ser Mexicano por nacimiento que no adquiera otra nacionalidad y estar en
pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y políticos, tiene las siguientes
atribuciones: presidir las sesiones de la Asamblea General y del Consejo
Técnico; ejecutar los acuerdos del propio Consejo; representar legalmente al
Instituto, presentar anualmente al Consejo el informe de actividades, así como
el programa de labores y el presupuesto de ingresos y egresos para el
siguiente período; presentar anualmente al Consejo Técnico el balance
contable y el estado de ingresos y gastos; presentar anualmente al Consejo
Técnico el informe financiero y actuarial, etc.
 El Director General será auxiliado en el cumplimiento de sus funciones por
los servidores públicos de mando, personal de base y de confianza que se
establezcan en el Reglamento Interior del Instituto que a propuesta del
Consejo Técnico, expida el Ejecutivo Federal considerando lo que al efecto
se estipule en el contrato colectivo de trabajo suscrito con los trabajadores
del Instituto y tendrá derecho de veto sobre las resoluciones del Consejo
Técnico, en los casos que fije el reglamento.