1.

¿Cuál es el cuadro normativo que regula actualmente la Seguridad Social en

Colombia? Pueden realizar un Nomograma o Esquema de Marco Legal.

2. Defina en qué consiste la SEGURIDAD SOCIAL y ¿cuál es su relevancia para la

sociedad colombiana?
En la ley colombiana se define como seguridad social a un número determinado de
entidades públicas y privadas en los cuales existen normas y procedimientos alineados para
cubrir en los ciudadanos los regímenes establecidos como son la pensión, salud, riesgos
laborales, subsidio de familia y los recibidos complementarios que define la ley.
Le sistema de seguridad social tiene el fin de cubrir las necesidades básicas de la población,
en la que se tiene en cuenta el cubrimiento básico de en salud en el régimen contributivo o
subsidiado, además de los derechos de los trabajadores independientes o dependientes
para la pensión, salud, riesgos laborales y subsidios, entre otros
3. En qué consiste:
a. El Régimen Pensional – Fondos de Pensión (AFP – Administradoras de Fondos de
Pensiones)

En Colombia el régimen pensional está compuesto por entidades privadas y publica, en la

primera se tiene un fondo a nombre de quien cotiza y el cual la entidad administra dando
una rentabilidad de dichos fondo, ya que esta entidad invierte este dinero, este dinero se da
a modo de pensión (mesadas mensuales) después de cumplir la edad de pensión o de lo
contrario se regresa el monto ahorrado durante el tiempo de cotización.
b. Régimen para Salud – (EPS – Entidad Promotora de Salud)
En Colombia existen dos regímenes de salud el subsidiado y el contributivo y es prestado
por entidades públicas y privadas, el prestado por las entidades particulares se realiza en las
eps y el público en la red hospitalaria, aunque las dos están obligadas a prestar el servicio a
los dos regímenes antes mencionados.
c. Régimen para Administrar Riesgos Laborales (ARL – Administradora de Riesgos
Laborales).
Las ARL son prestadoras del servicio y administrar los riesgos laborales en Colombia, estas
pueden ser de carácter público o privado, estas entidades velan por la seguridad y atención
de todo el personal laboral de Colombia, el cual debe pagar según su exposición al peligro
en su labor.
Va desde clase I mínimo hasta clase V máximo

4. Cuando se define que un trabajador tiene una pérdida de capacidad laboral

a. Temporal
Se da cuando el empleado por razones a su trabajo obtiene una incapacidad temporal en el
cual le brindan un subsidio diario que trata de cubrir la falta de ingresos que se produce
cuando el trabajador está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia
sanitaria de la Seguridad Social
b. Permanente Parcia
se da cuando una persona por razón a su labor pierde un total de 33% en su capacidad
laboral esto afecta su rendimiento profesional y habitual.

l c. Invalidez
Cuando una persona tiene una afectación de más del 50% de su capacidad laboral tanto
física como cognitiva, psicológica o de otra índole, la empresa prestadora del servicio
deberá pensionarla por su estado.
d. Muerte
La muerte del trabajador pone término a la relación laboral con su empleador. En tal caso no
es necesario suscribir un finiquito, sin perjuicio que deben pagarse las remuneraciones que
se adeudan a dicho trabajador. Las remuneraciones adeudadas se deben pagar a quien
acredite haberse hecho cargo del funeral