Instituto Tecnológico De Villahermosa

Materia: Legislación Laboral

Facilitador: Lic. José Luis Sansores

Alumnos:
Hilda del Rosario Hernandez Hernandez
19301101

Tema: Seguridad Social.

3º Semestre

Ing. En Gestión Empresarial

02/02/2021
Contenido

6.1 ¿Qué es la seguridad social?.............................................................................................4

6.1.2 Características de la seguridad social.......................................................................4
6.1.3 Importancia de la seguridad social.............................................................................6
6.2 Obligaciones patronales...................................................................................................6
6.3 Avisos en materia de seguridad social.........................................................................8
6.3.1 Alta patronal e inscripción en el seguro de riesgos de trabajo o reanudación
de actividades para personas físicas...................................................................................9
6.3.2 Requisitos generales para movimientos de afiliación al IMSS..........................11
6.4 Régimen obligatorio.........................................................................................................15
6.5 Régimen voluntario..........................................................................................................16
6.1 ¿Qué es la seguridad social?
La Seguridad Social es un sistema público que tiene como objetivo asegurar a la
población una serie de prestaciones mínimas que la proteja en caso de
necesidad, como puede ser una enfermedad, ante la situación de desempleo o
ante la jubilación.

El sistema de la Seguridad Social es público, ya que lo proporciona el propio

Estado. Los fondos necesarios para financiar estas prestaciones se obtienen de
las cotizaciones sociales, que son unas aportaciones que realizan tanto los
trabajadores como las empresas.

La Seguridad Social es un término que se refiere al bienestar de las y los

ciudadanos, integrantes de una comunidad.

La Organización Internacional de Trabajo la define como la protección que la

sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas,
contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la
desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad,
maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez,
vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda
a las familias con hijos e hijas.

La seguridad social se encuentra encaminada a la protección y mejoramiento de

los niveles de bienestar de las personas trabajadoras y sus familias.

6.1.2 Características de la seguridad social.

La Seguridad Social es un Derecho Humano fundamental de la persona, que
supone la asistencia a todos(as) para que tengan instituciones y mecanismos,
brindados por la sociedad, para cubrir al hombre y a la mujer, obligatoriamente,
contra todos los riesgos en su vida diaria y en el trabajo, de forma inmediata y
esencial. Este derecho humano, ha sido reconocido a través de la Historia por
diversos estudios, Organizaciones Internacionales, y por la Declaración Universal
de los Derechos Humanos
Los principios sostienen y conforman la Seguridad Social. Sin ellos pierde
identidad. Buscan inspirar y determinar las normas, permiten dar soluciones
coherentes tanto a los casos previstos como a los dudosos. Estos principios son:
 SOLIDARIDAD: Cada uno aporta al sistema de seguridad social según la
capacidad, contribuye y recibe prestaciones de acuerdo a sus necesidades, lo cual
constituye una herramienta esencial a efectos de cumplir con el objetivo esencial
de la seguridad social.
 UNIVERSALIDAD: En sus dos vertientes: la objetiva, la seguridad social debe
cubrir todas las contingencias (riesgos) a los que está expuesto el ser social. La
subjetiva, todas las personas deben estar amparadas por la seguridad social,
principio que deriva de la naturaleza de Derecho Humano Fundamental.
 IGUALDAD: Todas las personas deben ser amparadas igualitariamente ante
una misma contingencia. Analizando las desigualdades sociales y económicas, el
tratamiento debe ser adecuado a efectos de que la prestación cubra en forma
digna el riesgo en cuestión, independiente de la referida desigualdad.
 SUFICIENCIA: La prestación debe cubrir en forma plena la contingencia que se
trate. La sociedad debe involucrase en la administración y dirección de la
seguridad social a través de sus organizaciones representativas.
 OBLIGATORIEDAD: Necesaria, sin perjuicio de que pueda aceptarse la
cobertura optativa y voluntaria de acuerdo a ciertas condiciones y como adecuado
completo de los regímenes obligatorios indispensables.
6.1.3 Importancia de la seguridad social
Es de vital importancia la seguridad social, ya que, entre otras cuestiones, se
obliga a las empresas a la implementación de una comisión de seguridad e
higiene que diseñe y haga cumplir con modelos y manuales sobre reducción de
accidentes.

Los empleados operativos deben tener la suficiente capacitación, entrenamiento y

responsabilidad para observar los estándares de seguridad.

De manera que, el incumplimiento de este marco normativo, tiene como

consecuencias las siguientes:

● Incremento en el número de accidentes laborales.

● Disminución de la eficiencia y productividad en el desempeño del

trabajo. 

● Incremento de cuotas en la seguridad social.  

● Demandas y problemas legales. 

● Así como un aumento en la prima de grado de riesgo.

● Ausentismo laboral.

6.2 Obligaciones patronales

La ley de IMMS en su artículo 15 señala las principales obligaciones que todo
patrón debe cumplir:

I. Registrarse e inscribir a los trabajadores en el IMMS comunicar sus

altas y bajas, las modificaciones de sus salarios y los datos dentro de un
plazo no mayor de 5 días hábiles.
II. Llevar registros, tales como nóminas y lista de rayas en las que se
asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios
percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exija la ley
 del IMMS y sus reglamentos. Es obligatorio conservar esos registros
durante los 5 años siguiente a los de su fecha.
III. Determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo y enterar su importe
al instituto.
IV. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la
existencia, naturaleza y cuantía de las obligaciones a su cargo
establecidas por esta Ley y los reglamentos que correspondan;
V. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto,
las que se sujetarán a lo establecido por esta Ley, el Código y los
reglamentos respectivos;
VI. Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o
esporádica a la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar
a cada trabajador constancia escrita del número de días trabajados y del
salario percibido, semanal o quincenalmente, conforme a los períodos
de pago establecidos, las cuales, en su caso, podrán ser exhibidas por
los trabajadores para acreditar sus derechos. Asimismo, deberán cubrir
las cuotas obrero patronales, aun en el caso de que no sea posible
determinar el o los trabajadores a quienes se deban aplicar, por
incumplimiento del patrón a las obligaciones previstas en las fracciones
anteriores, en este último caso, su monto se destinará a la Reserva
General Financiera y Actuarial a que se refiere el artículo 280, fracción
IV de esta Ley, sin perjuicio de que a aquellos trabajadores que
acreditaren sus derechos, se les otorguen las prestaciones diferidas que
les correspondan;
VII. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título
II de esta Ley, en relación con el seguro de retiro, cesantía en edad
avanzada y vejez;
VIII. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos, y
IX. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o
del campo, constancia de los días laborados de acuerdo a lo que
establezcan los reglamentos respectivos.
6.3 Avisos en materia de seguridad social.
La afiliación o Alta en el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) de acuerdo al
artículo 15 de la Ley del Seguro Social mencionan que los patrones están
obligados a registrarse e inscribir a sus trabajadores en el IMSS, comunicar sus
altas y bajas, las modificaciones a sus salarios y demás datos. Esto dentro de un
plazo no mayor a cinco días hábiles después de que el trabajador ha entrado a
laborar a la empresa. 
Alta, reingreso, modificación de salario y baja se encuentran dentro de los
movimientos de afiliación al IMSS, son los avisos que realizan las empresas
sobre los registros de sus afiliados al régimen del Seguro Social.

⮚ Alta en el IMSS.
Es el aviso que presenta la empresa por sus trabajadores en estado
permanente, por tiempo determinado o eventual que se incorporan a
laborar y son inscritos ante el Instituto. Puede también iniciarse la
inscripción un día antes de dar inicio la relación laboral 
.
⮚ Reingreso al IMSS.
Es el derecho que nuevamente adquiere el trabajador al reincorporarse a la
relación laboral. Este movimiento se debe realizar dentro de los cinco días
hábiles contados a partir de la fecha de inicio de sus labores en la
empresa.

⮚ Modificación de salario – IMSS

La empresa debe presentar un aviso al Instituto Mexicano del Seguro
Social debido a las variaciones que sufre el salario diario base de
cotización (SDI) de los trabajadores inscritos en el régimen del IMSS.
 ❖ Salarios fijos: dentro de los primeros cinco días hábiles después de la
fecha en que se presentaron los cambios.
❖ Salarios variables: el aviso se debe presentar dentro de los primeros
cinco días hábiles de los meses de enero, marzo, mayo, julio,
septiembre y noviembre, las modificaciones que se realizaron al salario
del bimestre anterior. Es importante que los avisos lleven por fecha el
día primero del mes siguiente al bimestre en que se hizo la
modificación.
❖ Salarios de naturaleza mixta: una vez que se realizan los cambios en
los movimientos del salario, el aviso debe presentarse dentro de los
cinco días hábiles siguientes a la fecha de cambios. Si al concluir el
bimestre respectivo hubo cambios los avisos se deben presentar dentro
de los primeros cinco días hábiles de los meses de enero, marzo, mayo,
julio, septiembre y noviembre.

⮚ Baja en el IMSS
Es un aviso que debe dar la empresa al Instituto, esta sucede al terminar
la relación laboral del trabajador con la empresa, con lo cual concluye su
inscripción al Seguro Social.
El aviso de baja en el IMSS debe llevarse a cabo dentro de los primeros
cinco días después de que el trabajador ha salido de la empresa.
Aquellos movimientos de baja que se realicen fuera del plazo que la ley
establece harán efecto a partir de la fecha de presentación de esta.
6.3.1 Alta patronal e inscripción en el seguro de riesgos
de trabajo o reanudación de actividades para personas
físicas
Para realizar los movimientos afiliatorios de alta patronal y alta de trabajadores
por vez primera se puede utilizar los formatos que el IMSS proporciona:
AFIL 01, AFIL 02, AFIL 03, AFIL 04 y Clem 01. Para los movimientos
subsiguientes de reingreso, modificación de salario, baja de trabajadores,
estos se realizan a través de la página web del IMSS:
http://idse.imss.gob.mx/imss/, utilizando la Firma Electrónica Avanzada(FEA)
también conocida como firma digital generada por el instituto, para el patrón.
6.3.2 Requisitos generales para movimientos de afiliación al IMSS
 
En términos generales, los avisos de movimientos contienen la siguiente
información:
1.Número de Registro Patronal
2.Número de Seguridad Social del trabajador
3.Nombre del trabajador
4.Domicilio del patrón.
5.Domicilio del trabajador.
6.Tipo de movimiento afiliatorio (alta, reingreso, modificación de salario, baja, etc.)
7.CURP
8.Salario diario integrado (excepto en los movimientos de baja).
9.Tipo de salario: Fijo, variable o mixto (excepto en los movimientos de baja).
10.Fecha del movimiento
11.Causa de Baja (en su caso).
12.Unidad Médica (excepto en los movimientos de baja y modificación)
13.Clave Trabajador
14.Tipo Trabajador (excepto en los movimientos de baja)
15.Tipo de jornada laboral (excepto en los movimientos de baja).

El trámite hoy en día también se le conoce como: Solicitud de Número de

Seguridad Social.
El trámite inicia por medio de un Pre-Registro y la obtención de un Folio para
completar el trámite en la Subdelegación. Para ello el trabajador o el patrón
deberán ingresar a http://201.144.108.73/trimss/logAction.do?, para capturar los
datos en el formato que allí se presenta.
Para un mejor llenado de la solicitud, se deberá tener a la mano los siguientes
documentos:
a) Acta de nacimiento de la persona a la que se le va a asignar el número de
seguridad social.
b) C.U.R.P.
c) Identificación Oficial. (Credencial para votar expedida por el Instituto
Federal Electoral, Pasaporte vigente mexicano o Extranjero, Cartilla
del Servicio Militar Nacional, Cedula Profesional.

Como resultado de ese formato se obtendrá un número que es único

número de seguridad social), permanente e intransferible. Una vez
llenada el formato se deberá presentar a la Subdelegación u Oficina
 Administrativa Auxiliar del IMSS que corresponda para cotejar la
información.

Tratándose del representante legal, presentar documento que acredite tal

calidad, e identificación oficial con fotografía y firma.

Una vez afiliado al IMSS, el trabajador deberá acudir al Centro de salud que le
corresponda para obtener:
● Un carnet para anotar sus citas médicas o estudios médicos.
● Un número de consultorio y un médico específico.

El trabajador independiente que desea afiliarse al IMSS debe contar con:

● Identificación oficial (IFE).
● Comprobante de domicilio.
● CURP.
● Acta de nacimiento (original y 2 copias).
● 2 fotos tamaño infantil.
● Comprobante de alta ante Hacienda original y copia.
● Tendrá que llenar un cuestionario-solicitud.
● Le informarán cuál será su aportación por los servicios del IMSS.
● Tiene derecho a todos los servicios que brinda el IMSS.
 Otros beneficiarios de IMSS.

Esposa Hijos Padres Concubinatos

Se le pide original Menores de 16 El trámite lo realiza el El trámite lo realiza el

del acta de años de edad. trabajador. trabajador. Para
matrimonio. poder hacer constar
● Acta de ● Identificación
el concubinato se
● Identificación nacimiento oficial(IFE).
requiere tener una
oficial(IFE). o
● Comprobante de
declaración Convivencia mínima
● Comprobant domicilio (a
de de cinco años y
e de nombre del padre
adopción. ambos integrantes
domicilio. o la madre.
de la pareja deben
● Si tienen
● CURP. ● CURP. estar libres de
de 16 a
matrimonio.
● Acta de 25años se ● Acta de
nacimiento deberá nacimiento ● Deben
(original y incluir (original y presentar
2 copias). constancia 2 copias). identificación
de oficial con
● 2 fotos estudios. ● 2 fotos tamaño foto.
tamaño infantil.
infantil ● Acta de ● Comprobantes
nacimiento ● Cumplir con los de domicilio a
(original y requisitos de nombre de
2 copias). convivencia y ambos.
dependencia
● 2 fotos económica ● Si hubiera
tamaño señalados en el hijos se debe
infantil artículo 84 de la entregar acta
Ley. Es decir que de nacimiento.
vivan y dependan
económicamente
del trabajador.
● Requisito
indispensable se
necesita que los
padres y el
asegurado
respondan a
cuestionarios del
Seguro Social.
  

6.4 Régimen obligatorio

El régimen obligatorio lo conforman tanto patrón como trabajador, es decir, la
persona que nos contrata para realizar alguna actividad a cambio de alguna
remuneración y siempre y cuando existe subordinación de por medio con todo lo
que ello implica.
Características principales del régimen obligatorio del seguro social
La principal característica es que el patrón está obligado a inscribir a sus
trabajadores al bienestar de seguridad social, en este caso el IMSS, que otorga las
prestaciones tanto en dinero como en especie.

La segunda característica importante es la forma en cómo se sustenta esta

relación. Esto es mediante el pago de las cuotas que pide el IMSS y que pagarán,
en mayor medida, el patrón; y en menor medida, el trabajador.
Otra característica importante es que las prestaciones se calculan con el Salario
Base de Cotización (SBC). Es decir, con el sueldo que se percibe considerando
todas las prestaciones.
Ahora bien, dentro de lo que recibimos como pago a nuestra actividad, existen
rubros que integran y otros que no. En todo caso, siempre se debe cuantificar.

Dentro del régimen obligatorio, las personas que según el artículo 12 de La ley del
seguro social tienen protección son:
● Trabajadores
● Los socios de las cooperativas
● Aquel que el ejecutivo federal determine.
Este último tiene ciertas limitantes y actualmente está casi en desuso.
En el régimen obligatorio permite a los trabajadores estar asegurados en las
siguientes ramas:
 ● Riesgos de trabajo. Por si llegaras a sufrir un accidente en el desempeño
de tus labores.
● Enfermedades y maternidad. Ya sea que vayas a ser mamá o te llegaras a
enfermar. Por si llegaras a sufrir algún accidente que te impida continuar
trabajando.
● Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez. Para cuando llegues a la
tercera edad y quieras disfrutar de la vida.
● Guarderías y prestaciones sociales. Si llegaras a tener un hijo o hija,
podrías meterlo a las guarderías del IMSS, por ejemplo.
Todos estos son los beneficios de poder un seguro cuando trabajas y que el
patrón está obligado a darte cuando exista una subordinación directa.

6.5 Régimen voluntario

Aseguramiento voluntario es por medio de:
● Seguro de Salud para la Familia. Las personas que no están protegidas por
algún sistema de seguridad social pueden contratar voluntariamente este
seguro para que el IMSS le brinde las prestaciones en especie del Seguro
de Enfermedades y Maternidad, es decir la asistencia médica, la quirúrgica,
la farmacéutica y los servicios de hospitalización (art. 240, LSS)
● seguros adicionales. Son aquellos que los patrones solicitan y pueden
celebrar convenios de seguros con el IMSS, ya sea con cobertura adicional
y superior a los establecidos en el Régimen Obligatorio del Seguro Social.
Por ejemplo: aumento de cuantía de subsidios, disminución de la edad
mínima para disfrutar de pensiones o modificación del salario promedio
base del cálculo (art. 246, LSS), y
● otros seguros. Son aquellos programas de salud, de protección a través de
seguro de vida y otros que otorga el Estado a través del IMSS como son los
servicios de salud a población vulnerable, de zonas rurales, de menores
ingresos y todos aquellos a quienes el Estado considere como sujetos a la
seguridad social. Por ejemplo: programa IMSS-Bienestar o IMSS-Prospera
(art. 250-A, LSS)