Barrios Laura Valentina - ID: 789816.

Benavides Medina María Helena - ID: 800489.

Linares Villamil Lizeth Paola - ID: 796991.

Andrés Felipe Bernal Quintero

Nrc: 65-34286

IV Semestre
 
Lérida, Tolima Septiembre2022
Indemnización de
trabajadores.
 ión
uc c La indemnización laboral es una

ro d sentencia que ofrece la

Int constitución con el fin de reparar

daños y perjuicios; ya que la
destitución laboral es
responsabilidad administrativa,
inhabilitando al individuo por un
tiempo en algún tipo de cargo o
servicio publico. La indemnización
es referida como compensación
económica que se le otorga como
prueba a la persona que ha sido
perjudicada moral, económica o
laboralmente por consecuencia de
haber sufrido un daño.
Indemnización por
despido sin justa Un despido injustificado es cuando
el patrón decide despedirte sin que
causa. hayas faltado a tus obligaciones
como trabajador(a).
Nace verbalmente o por medio de
una causal justificada aparecida en
el finiquito(documento causal de
despido).

Casos comunes de despidos

injustificados:
• Robo falso
• Embarazo
• Por exigir derechos.
• Por discapacidad
• Discriminación por raza, sexo, religión,
opinión o enfermedad.
Despido por Robo
falso Cuando un
trabajador es
declarado como
sospechoso o
acusado de haber
cometido un hecho
delictivo sin
exhibir pruebas de
ello.
Despido a empleada por
embarazo o licencia de
​ stá prohibido que se despida a una
E
maternidad. mujer en razón a su embarazo o en
lactancia Si se despide a una mujer
sin justa causa el empleador
deberá pagar 2 indemnizaciones
una por despido injusto y otra por
despedir ilegalmente a la
trabajadora.
 Si la trabajadora en estado de
embarazo está a punto de terminar
el contrato laboral, deberá
renovarse.
Despido por reclamar
derechos. La sobrecarga de trabajo ocurre cuando
trabajas demasiado, con demasiado empeño o
por demasiado tiempo. Si sientes que estás
excediendo tu capacidad en el trabajo, ya sea
física, mental o emocional, es probable que
estés sufriendo de sobrecarga de trabajo.
En caso del empleado justifique causas que lo
afecten y la empresa se justifique con “si te
gusta así bien o si no te vas” se puede
indemnizar al empleador por daños y
perjuicios ocasionados por exigir derechos
que están siendo vulnerados.
Despido sin justa causa
a personal con
discapacidad. En ningún caso la discapacidad de una
persona, podrá ser motivo para
obstaculizar una vinculación laboral, a
menos que dicha discapacidad sea
claramente demostrada como
incompatible e insuperable en el
cargo que se va a desempeñar. Así
mismo, ninguna persona en situación
de discapacidad podrá ser despedida
o su contrato terminado por razón de
su discapacidad, salvo que medie
autorización de la oficina de Trabajo.
Discriminación por raza,
sexo, religión, opinión o
enfermedad. Todos los trabajadores y
trabajadoras son iguales ante la
ley, tienen la misma protección y
garantías, en consecuencia, queda
abolido cualquier tipo de
distinción por razón del carácter
intelectual o material de la labor,
su forma o retribución, el género
o sexo salvo las excepciones
establecidas por la ley