Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración de Empresas

Presentado Por:

Barrios Laura Valentina - ID: 789816.

Benavides Medina María Helena - ID:
800489.
Linares Villamil Lizeth Paola - ID:
796991.

Electiva CPC (psicología organizacional) - NRC 34321

IV Semestre

Lérida, Tolima Septiembre 2022

 Corporación Universitaria Minuto De Dios

Administración de Empresas

Presentado Por:

Barrios Laura Valentina - ID: 789816.

Benavides Medina María Helena - ID:
800489.
Linares Villamil Lizeth Paola - ID:
796991.

Presentado A:

Jaqueline Perdomo

Electiva CPC (psicología organizacional) - NRC 34321

IV Semestre
 Introducción

El comportamiento organizacional es una ciencia interdisciplinaria que busca establecer la forma

en que afecta el individuo en grupos, en el medio ambiente e influye en el comportamiento de las
personas dentro de las organizaciones, siempre buscando la eficiencia de las actividades de la
empresa; no solo se basa de estudios numéricos, técnicas, estadísticas o finanzas; también se han
encargado de proporcionar emocionalmente una estabilidad al individuo ya que son La fuerza
propulsora de las organizaciones; por este motivo la empresa pera d.k con sus creadores kathe y
David tienen como propósito mantener un personal de calidad, no solo pensando en sus finanzas
si no también en las personas que integran su compañía ya que el comportamiento de ellos influye
en el desempeño de sus labore para la eficacia y eficiencia en la organización, obteniendo
beneficios, por este motivo kathe y David como gerentes son los que supervisa actividades y
logran metas por medio de otras personas a las que se llaman subordinados y así contribuir a un
desarrollo para cada persona.
 Cuál es el tipo de liderazgo que ejercen quienes están a cargo de la
empresa.
Liderazgo transformacional ya que kathe y David expresan mucho sus experiencias vividas como
seres humanos, teniendo tropiezos han vuelto levantarse de caídas, transformando la vida de
muchas personas, por medio de la disciplina y amor han demostrado ser los mejores lideres ya que
alientan e inspiran a salir adelante creando un ambiente de trabajo motivante para generar
cambios, que ayudaran a hacer crecer la empresa encontrando soluciones a problemas habituales
que se han interpuesto durante los seis años de creación de la empresa

Cómo se desarrollan la comunicación y la cooperación.

Para desarrollar esta facultad o actitud se debe tener un propósito de mejoramiento cada
día como propósito personal para salir a exponerse a un grupo de individuos la cual
implementaran como un medio motivacional y un paso a seguir por parte de los miembros
del equipo, reconociendo los logros alcanzados e invitándolos a continuar participando, ya
que la interacción de ideas es fundamental para pera porque gracias a esta se logra
promover una buena comunicación en equipo generando confianza y obteniendo buenos
resultados.
Cuáles son los conflictos de más impacto y cuál es el manejo para
solucionarlos.

El conflicto de impacto que han perjudicado su empresa ha sido de fatalidad debido a la

pandemia, pero en vez de cerrar ellos decidieron iniciar un nuevo proyecto para que las
familias que se benefician monetariamente de su empresa pudieran seguir trabajando y
debido a esta problemática al saberla manejar obtuvieron muy buena ganancia haciendo
de esta la necesidad de conseguir más empleados.
El conflicto externo debido al aumento de impuestos fue una de las problemáticas que
más debieron pensar, dando una solución oportuna de vender más productos a nivel
nacional, aumentar ventas para que su ganancia generara satisfactoriamente el pago de
impuestos que exigía el gobierno.
kathe y davids han tenido que sobresalir a impactos que generalmente han debilitado su
estado emocional, pero al recordar que la empresa llamada pera ha sido fundada con
mucho sacrificio se auto motivan y se les hace necesario salir adelante para de, mostrarse
a ellos y a los demás a salir adelante enfrentado dificultades personales, emocionales o
externas para que no alteren su emprendimiento tan eficiente.
Cómo es la gestión del cambio y cuál es su impacto.

Ha consistido en la toma de decisiones poniendo en frente la perseverancia fomentando

estabilidad y no limitándose, hubo una amistad que inspiro con tis de emprendimiento
alimentados todos los días dando a entender lo importante que es elegir las personas que
los rodea para dar solución a situación, como por ejemplo; una ves su empresa fue robada
y muchas personas generaron amarillismo entre ellos que iban a fracasar y otras
simplemente les decía que acabaran la empresa pero ellos con su positivismo decidieron
intentarlo de nuevo estableciendo objetivos que se fueron cumpliendo poco a poco hasta
que se fortaleció y pudieron obtener mejores resultados a los que se habían adaptado.
Estrategias para la resolución de conflictos y para la gestión del cambio
Las estrategias que han implementado ha sido la escucha, interactuar entre si y encontrar
la raíz del problema para más adelante poder tener solución al problema.
Identificar que genera el conflicto para llegar a su origen, entendiendo las causas.
Cada empleado debe tener su objetivo y por lo tanto se debe empeñar en realizar lo que
se propone.
En una empresa debe haber Responsables, personal que se asigna para dar respuesta a
situaciones que se pueden generar.
No se debe estar a favor de ninguna parte de la problemática, se debe ser imparcial y
escuchar las dos partes, es necesario escuchar la libre opinión para dar solución a
disputas.
El equipo e trabajo debe estar formado correctamente y cada individuo apropiarse
correctamente de su responsabilidad asignado roles de trabajo para favorecer el clima de
la empresa.
La mediación es un instrumento muy importante para convivir en armonía, tener personal
calificado que pueda controlar emociones.
Da

Datos Bibliograficos

N Página recomenda : https://youtu.be/36_PtnxE_5A

sánchez, R. (2014). Gestión y psicología en empresas y organizaciones. ESIC. García

Rubiano, M. (Il.), Vesga Rodríguez, J. J. & Ferro Vásquez, J. (2018). Actualizaciones en
psicología organizacional.. Universidad Católica de Colombia.
https://www-alphaeditorialcloud-com.ezproxy.uniminuto.edu/auth/ip?
intended_url=https://www-alphaeditorialcloud-com.ezproxy.uniminuto.edu/library/
publication/gestion-y-psicologia-en-empresas-y-organizaciones
Sánchez, J. (2002). Psicología de los grupos. McGraw-Hill.
https://www-ebooks7-24-com.ezproxy.uniminuto.edu/?il=7515