ESTABILI
al empleador, impidiendo que este
DAD
LABORAL
la estabilidad laboral reforzada en la
figura jurídica que protege al trabajador
de ser despedido sin justa causa.
En condiciones normales un trabajador
puede ser despedido de su trabajo con o
sin justa causa, pues es la facultad que
tiene el empleador como parte de un
contrato que es bilateral y consensual.
Sin embargo, la ley ha desarrollado la
figura jurídica de la protección laboral
reforzada que busca proteger a
trabajadores con limitaciones que los
colocan en debilidad manifiesta frente
 A los trabajadores en situación de
pueda despedirlos sin una causa justa y vulnerabilidad manifiesta
objetiva, y en algunos casos, sin la
 Condición de discapacidad
previa autorización de autoridad
competente.  Limitaciones físicas o
psicológicas que le impiden
¿Cuándo procede la estabilidad realizar su trabajo
laboral reforzada?
La protección especial procede cuando
se pretende el despido del trabajador
 Mujeres en estado de embarazo,
madres cabeza de hogar
sin que exista una justa causa objetiva,
consecuencias del despido ilegal de
es decir, lo que busca esta figura es
trabajadores con estabilidad laboral
impedir que un empleado sea
reforzada.
despedido por condiciones que no
Como ya lo señalamos, los trabajadores
tienen que ver con su desempeño en el
con estabilidad laboral reforzada sí
trabajo como veremos más adelante.
pueden ser despedidos justamente, pero
¿A quiénes beneficia el principio de
cuando la ley exija autorización previa
estabilidad laboral?
para su despido, debe contarse con esa
A todos los trabajadores en general,
autorización, pues si no se hace con la
para no ser despedido sin justa causa,
autorización respectiva, el despido se
salvo el pago de indemnizaciones de la
torna en ilegal (que es distinto de
norma laboral, que no obstante no
injusto), y ello deriva en el pago de
cubre otros daños que pudiese
indemnizaciones y en la obligación de
ocasionar el despido.
reintegrar al trabajador.
Trabajador con estabilidad laboral
que ha sido despedido puede pedir
reintegro por vía de tutela.
Un trabajador que gozando de
estabilidad laboral fue despedido sin
seguir con los procedimientos exigidos
por la ley como la solicitud de
autorización por parte del empleador
existiendo la obligación de hacerlo,
puede recurrir a la acción de tutela para
conseguir su reintegro.
Lo anterior procede en los casos en que
el trabajador ve afectados sus derechos
fundamentales