DERECHOS HUMANOS,

NORMATIVIDAD LABORAL E
IMPACTO EN LA ORGANIZACION

Tríptico:

Diversas formas de resolución

contractual
Maestra:
Ruth Michelle Rodríguez Hernández
Alumna:
Estefany Sarahí Altamirano Fernández

Sábado 12 Marzo 2022

 Introducción
En México la Ley Federal del Trabajo en su artículo 20, define como relación de
trabajo, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante
el pago de un salario. Y al contrato individual de trabajo como aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario. La ley concede a ambos los mismos efectos
jurídicos.

Ahora bien, las relaciones laborales o contratos de trabajo pueden extinguirse por
suspensión temporal, rescisión o terminación. Las causas son diversas y las
consecuencias jurídicas varían en función de la intervención de la voluntad del
trabajador, de la voluntad del patrón o de la voluntad de ambos, así como de la
forma como esa voluntad se exteriorice, y de la duración que haya tenido la
relación laboral.

Nos referiremos en esta sección a la rescisión de la relación laboral o rescisión del

contrato de trabajo, como una de las formas de extinguir la relación o el contrato
laboral de forma voluntaria por el patrón o por el trabajador.

La extinción de la relación laboral produce la terminación del vínculo jurídico

existente entre el patrón y el trabajador.

Tratándose de la rescisión laboral, la Ley Federal del Trabajo establece las causas
por las cuales tanto el patrón como el trabajador pueden rescindir la relación laboral
en cualquier tiempo. El patrón o el trabajador pueden dar por terminada la relación
laboral cuando el otro incumple con las obligaciones pactadas.

En la Ley Federal del Trabajo se establecen las causas y formas que dan lugar a la
extinción de la relación laboral de forma voluntaria. No obstante ello y de
conformidad con la ley, tanto el patrón como el trabajador podrán ejercitar la acción
rescisoria de la relación laboral ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y deberán
de ser probadas la causa o causas de la rescisión.

Diversas formas de
resolución contractual
En la rescisión laboral, cuando la
relación laboral se termina por la
voluntad unilateral del patrón, en
la forma y términos de ley,
fundamentada en la
configuración de alguna de faltas
del trabajador (causales)
establecidas en la ley, se habla
de un despido justificado. Es
decir, cuando se configura la
rescisión laboral porque el
trabajador incurrió en alguna de
las causales que señala
el artículo 47 de la Ley Federal
del Trabajo, el despido es
justificado y sin responsabilidad
para el patrón.
La Ley Federal del Trabajo,
establece las conductas en que
puede incurrir el trabajador como
causas de rescisión de la
relación laboral sin
responsabilidad para el patrón,
siendo estas conductas las
siguientes :
*Engañar al patrón con
certificados falsos o referencias
en los que se atribuyan al
trabajador capacidades,
aptitudes o facultades de las que
Desarrollo
*Incurrir durante sus labores,
en faltas de probidad u
*Revelar secretos de fabricación
o asuntos de carácter reservado
honradez o en actos de en perjuicio de la empresa.
violencia en contra del patrón,
sus familiares o del personal *Tener más de 3 faltas de
directivo o administrativo de la asistencia en un periodo de 30
empresa, en contra de días sin causa justificada o sin
clientes y proveedores del permiso del patrón.
patrón, salvo que haya habido
provocación o que obre en *Desobedecer al patrón o a sus
defensa propia representantes sin causa
justificada, siempre que se trate
Incurrir durante sus labores, del trabajo contratado.
en faltas de probidad u
honradez o en actos de *Negarse a adoptar medidas
violencia en contra de sus preventivas en caso de
compañeros siempre y enfermedades o accidentes.
cuando altere la disciplina del
lugar de trabajo. *Presentarse a sus labores en
estado de embriaguez o bajo la
*Incurrir fuera del servicio en influencia de algún narcótico.
faltas de probidad u honradez
o en actos de violencia graves *Ser sentenciado con pena de
en contra del patrón, sus prisión que impida el
familiares o personal directivo cumplimiento de la relación
y administrativo, y que hagan laboral.
imposible el cumplimiento de
la relación de trabajo. *Tratándose de trabajadores de
confianza, si existe un motivo
*Ocasionar de forma razonable de pérdida de la
intencional o negligente confianza al trabajador por parte
perjuicios materiales en los del patrón.
edificios, obras e instrumentos
relacionados con el trabajo.
*Comprometer la seguridad
del establecimiento o de las
personas que se encuentran
en él por su imprudencia o
descuido.
*Cometer actos inmorales,
hostigamiento o acoso sexual
contra cualquier persona en el
establecimiento o lugar de
trabajo.
carezca.
El patrón notificará
personalmente y por escrito al
trabajador de la rescisión de la
relación laboral a través del
aviso de rescisión, el cual podrá
contener por lo menos la
siguiente información:
 Lugar y fecha en que se
expide el aviso.
 Nombre de la persona a
quien se dirige el aviso.
 Narración circunstanciada
de las conductas del
trabajador que dan lugar a
la rescisión laboral y la
fecha o fechas en que se
cometieron.
 Fundamentos legales de
la rescisión laboral.
 Nombre y firma del patrón
o de su representante
legal.
Rescisión Laboral por el
Trabajador - Retiro
Justificado o Renuncia
Voluntaria
Cuando la relación laboral se
termina por la voluntad unilateral
del trabajador, en la forma y
términos de ley, fundamentada
en la configuración de alguna de
faltas del patrón (causales)
establecidas en la ley, se habla
de un retiro justificado o renuncia
voluntaria. Es decir, cuando se
configura la rescisión laboral
porque el patrón incurrió en
alguna de las causales que
señala el artículo 51 de la Ley
Federal del Trabajo, la renuncia
es voluntaria y sin
responsabilidad para el
trabajador.
Finiquito
El finiquito es el término que es
La Ley Federal del Trabajo, utilizado para referirse a los
establece las conductas en conceptos que han de pagarse al
que puede incurrir el patrón trabajador cuando la relación
como causas de rescisión de laboral termina de forma
la relación laboral sin voluntaria (rescisión laboral), es
responsabilidad para el decir porque el patrón despide
trabajador, siendo estas justificadamente al trabajador o
conductas las siguientes: bien porque el trabajador
renuncia o se retira
*Engañar al trabajador, al voluntariamente.
proponerle el trabajo,
respecto de las condiciones Los conceptos que integran el
de trabajo. finiquito son:
*Incurrir el patrón, sus  Los días trabajados y no
familiares o cualquiera de sus pagados a la fecha en que
representantes dentro del finaliza la relación laboral.
servicio, en faltas de probidad  La parte proporcional de
u honradez, actos de aguinaldo.
violencia, hostigamiento y/o  La parte proporcional de
acoso sexual, malos tratos vacaciones.
contra el trabajador, cónyuge,  La parte proporcional de la
padres, hijos o hermanos. prima vacacional.
 La prima de antigüedad (si
*Incurrir el patrón, sus procede).
familiares o sus trabajadores,  Otras prestaciones
fuera del servicio en faltas de vigentes incluidas en el
probidad u honradez, actos de contrato de trabajo o en
violencia, hostigamiento y/o las condiciones que
acoso sexual, malos tratos regulan la relación con la
contra el trabajador, cónyuge, empresa o patrón como
padres o hermanos, si esas por ejemplo bonos,
conductas son de tal manera comisiones, fondo de
graves que hacen imposible el ahorro, utilidades entre
cumplimiento de la relación de otros.
trabajo.
El finiquito puede entregarse al
*Reducir el patrón el salario trabajador al notificarle el aviso
del trabajador. de rescisión laboral o cuando el
patrón recibe la renuncia por
*No recibir el trabajador parte del trabajador, según sea el
salario correspondiente en la caso. Así mismo las partes
fecha o lugar convenidos. pueden acordar que se entregará
el finiquito en un momento
*Sufrir el trabajador perjuicios posterior o mediante convenio
causados maliciosamente por formal ante la Junta de
el patrón, en sus herramientas Conciliación y Arbitraje.
 o útiles de trabajo.

Conclusión
 Las relaciones de trabajo pueden suspenderse temporalmente o extinguirse por
rescisión o por terminación. La extinción de la relación laboral produce la
terminación del vínculo jurídico existente entre el patrón y el trabajador.

Cuando la relación laboral se termina por la voluntad unilateral del patrón, por la
configuración de alguna de las faltas del trabajador (causales) establecidas en
la Ley Federal del Trabajo, en la práctica se habla de un despido justificado. Esto
es, tratándose de rescisión laboral cuando el trabajador incurre en alguna de las
causales que señala la Ley Federal del Trabajo, el despido es justificado y sin
responsabilidad para el patrón.

Ahora bien, cuando la relación laboral se termina por la voluntad unilateral del
trabajador, con fundamento en la configuración de alguna de faltas del patrón
(causales) establecidas en la Ley Federal del Trabajo, se habla de un retiro
justificado.

La relación de trabajo entendida como la prestación de un trabajo personal

subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el
acto que le de origen, puede interrumpirse mediante las instituciones de la
suspensión, rescisión o terminación.

La duración de la relación de trabajo se configura por tiempo indefinido, definido o

por obra determinada, pero en todos los casos, pueden sobrevenir circunstancias
que antes de la fecha de terminación den fin al contrato.

Al haber hecho el estudio detallado de las instituciones de la suspensión, la

rescisión y la terminación de la relación laboral, puede entenderse de una mejor
manera como es que funcionan dichas instituciones. Cabe mencionar que estas
instituciones buscan siempre el bienestar del trabajador y una solución más
favorable para el mismo.