DISCRIMINACION POR DISCAPACIDAD

La discriminación por discapacidad ocurre cuando una persona es tratada de manera

desfavorable porque tiene una discapacidad, es frecuente que un individuo sea discriminado
por el empleador si tiene un antecedente (como cáncer que está controlado o en remisión) o
por que se considera que tiene un impedimento físico o mental que no es transitorio (con
una duración real o esperada de seis meses o menos) ni menor (incluso si la persona no
tiene tal impedimento). La ley exige que el empleador proporcione la adaptación razonable
a un empleado o solicitante de empleo con discapacidad, salvo que hacerlo generara
dificultades o gastos significativos para el empleador. La ley también protege a las personas
contra la discriminación basada en su relación con una persona con discapacidad, por
ejemplo: es ilegal discriminar a un empleado por que su conyugue tiene una discapacidad.

DISCRIMINACION POR DISCAPACIDADA Y SITUASIONES LABORALES

La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la
contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el
despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios en cualquier otro
termino o condición de empleo.

DISCRIMINACION POR INCAPACIDADA Y ACOSO.

Es ilegal acosar a un empleado o solicitante de empleo porque tiene una discapacidad,

porque tuvo una discapacidad en el pasado o por que se considera que tiene un
impedimento físico o mental que no es transitorio. El acosos puede incluir, por ejemplo,
comentarios ofensivos sobre la discapacidad de una persona. Si bien la ley no prohíbe las
bromas simples, los comentarios displicentes ni los incidentes esporádicos que son son muy
graves el acoso es ilegal en los casos que es tan frecuente o grave que genera un ambiente
laboral hostil u ofensivo, o cunado da lugar a una decisión laboral negativa (por ejemplo,
que la victima sea despedida o asignada a un puesto inferior). la persona acosadora puede
ser el supervisor de la victima o supervisor de otra área, un compañero de trabajo o una
persona que no trabaje para el empleador, como un cliente.