UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS.

ASIGNATURA:
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO II

CATEDRATICO:
MASTER ETHEL XIOMARA CASTELLANO.

TEMA:
DESPIDO JUSTIFICADO E INJUSTIFICADO.
ALUMNA:
CYNTIA VANESSA NOLASCO MARTINEZ.

NUMERO DE CUENTA:
201820010048
SAN PEDRO SULA 07/02/2023
 INTRODUCCION

El despido justificado es cuando existe una causa o razón justa que faculta al patrono
terminar el contrato laboral, siendo responsable el trabajador por su mala conducta o
negligencia en el trabajo. Esto sea notificado al trabajador las causas del mismo. Es decir
sin la obligación de pagar indemnización alguna de las cuales nos indica el artículo 112
código trabajo en Honduras en el cual nos habla el motivo en el cual se puede dar el caso
de un despido injustificado

Antes de eso, es importante dejar en claro que la existencia de una causa justificada para
proceder a la rescisión laboral se constituye como una protección del trabajador para que
pueda retener su empleo. Así, el despido justificado es, en realidad, un derecho consagrado
a la fuerza de trabajo. Este se rige bajo el principio de que todo trabajador puede conservar
su puesto, a menos que existan causas especiales que justifiquen su despido.

El aviso de rescisión laboral es un escrito que todo jefe debe entregar al trabajador que ha
despedido. En este documento se debe informar cuáles fueron las conductas que dieron
lugar a la finalización de la relación de trabajo.

Recordemos que la falta de aviso al trabajador, ya sea personalmente o mediante el

Tribunal, será motivo de despido injustificado. Por eso es fundamental seguir los pasos que
dicta la ley para evitar complicaciones mayores.

El fin de este trabajo es para conocer cómo trabaja los despidos dentro de la organización y
cuál es el proceso en el cual lo llevan a cabo y a saber sobre el código de trabajo y nuestros
derechos como empleado o patrono y que obligaciones estamos sujetos o beneficios .
El despido es la última opción o recurso que una empresa puede tomar, se organiza con
sumo cuidado ya que antes de proceder al despido la empresa tiene que tener un candidato
a la vacante.
 La terminación del contrato conforme a una de las causas enumeradas en el artículo
anterior surte efectos desde que el patrono la comunique al trabajador, pero este goza del
derecho de emplazarlo ante los tribunales de trabajo, antes de que transcurra el termino
prescripción con el objeto de que le apruebe la justa causa en que se fundó el despido.
Si el patrón no prueba dicha causa debe pagar al trabajador las indemnizaciones que según
este código le pueden corresponder y, a títulos de daños y perjuicios, los salarios que éste
habría percibido desde la terminación del contrato hasta la fecha en que con sujeción a las
normas procesales del presente código debe quedar firme la sentencia condenatoria
respectiva.
Al ser considerado un despido injustificado deberán el patrono pagar en efectivo, además
de las indemnizaciones que la ley Señale.
Nuestro país la leyes han cambiado cada año, creando leyes para los beneficios del
empleado como el empleador. El empleados está a cometer muchos errores según las
decisiones propias, en todo caso la empresa decidirá si despedir o darle más oportunidad
depende de la institución.

La buena empresa y el buen patrón depende de uno mimo al ser responsable en nuestro
ámbito laboral.
1¿Que es un despido justificado?
Es la determinación del contrato entre el empleador y empleado , cuando existe una causa
justificada para el despido en el cual tiene que ser justificado , normalmente el empleado
hace alguna falta a algunas exigencias de la empresa o algún acto que pudo en riesgo la
entidad.

2.- ¿Porque se dice que es un tema delicado?

El despido es un tema muy delicado entre el empleador y empleado, en el video nos dice
que se debe profundizar y saber el manejo adecuado de ello.
En nuestro país el código de trabajo protege y busca la estabilidad laboral del trabajo y
que no pueda ser despedido sin causa alguna, casi siempre las empresas cometan errores
al despedir el personal de trabajo.

3.- ¿Cuáles son las posibles causas de un despido justificado? enumere y explique.

Ausencia: faltar más de 3 veces en un periodo de 30 días sin justificar ni con el
consentimiento de tu
Superior, podría ocasionar tu baja.

Presentarse en estado de embriaguez: el colaborador que se presente con drogas o

este bajo sustancias y en cosas de narcotráfico será dará de baja.

Ocasionar o  ser partícipe de una pelea de mayor grado o realizar algún acto que
altere la disciplina del lugar.

Poner en riesgo la seguridad del establecimiento o de las personas que se

encuentran en el mismo.

Desobedecer a los superiores en acciones que tengan que ver con el trabajo.

Cometer algún acto de violencia contra un compañero o  familiares de los mismos

(aún estando fuera de la jornada laboral).

Dañar el equipo de trabajo de manera directa y grave.

4.- Que otras causas de despido justificado sin responsabilidad del patrón existen, mencione
 Entregar certificado o referencia falsa o algún documento.
 Revelar secretos de la compañía o asuntos de carácter reservado.
 No cumplir con el prólogo de seguridad o desafiar las normas preventivas para
accidentes o enfermedades.
 Cometer actos Morales como hostigamiento o acoso sexual.
 Desobedecer injustificadamente al patrón o sus representantes.

5.- ¿Como usted puede identificar que se le hizo un despido justificado?
Un despido justificado se da cuando el colaborador rompe las reglas internas o acciones
no establecidas en la empresa , los colaboradores tiene la idea que cuando la empresa los
despiden van ha tener derecho a todas las prestaciones de trabajo lo cual en el código de
trabajo nos menciona que hay ciertas acciones que ocasionan el despido el patrón no
tendrá la obligación de darle algunos beneficios . Al incumplimiento de la misma en
algunos casos el patrón tomará en cuenta la acción realizada al despido y no dará ninguna
liquidación.

6.- Podría identificar diferencias entre Despido Justificado y/o injustificado

Un despido justificado se da a partir de que el empleado realice una mala práctica o
acción que sea una causa contenida.

Causas de un despido laboral justificado; son causas de rescisión de la relación de trabajo,

sin responsabilidad para el patrón:

 Engañar al patrón diciendo que tienes la capacidad, aptitud o facultad para hacer un
empleo del que desconoces.

 Faltas de probidad u honradez.

 Participar en alguna situación violenta, amargos, injurias o malos tratos contra tu

patrón.

Un despido justificado es cuando fin de la relación del trabajo es voluntad unilateral del
jefe.

Causas de un despido laboral injustificado;

  Ser engañado por el patrón o agrupación patronal respecto a las condiciones de
trabajo.

 Es Que el patrón, sus familiares o representantes incurran en faltas de probidad y

honradez.

 Que el trabajador o sus familiares sean víctima de actos de violencia, amenazas,

injurias, hostigamiento o acoso sexual, así como malos tratos por parte del patrón,
su familia o sus representantes.

7.- Según el video ¿Qué es lo más critico al momento de hacer un despido justificado?.
Darle a conocer al empleado por qué el despedido justificado ya si romper el contrato
laboral.

8.- Investigue que dicen las leyes de Honduras sobre el despido justificado.
1- Honduras sobre el despido justificado
Según lo que se menciona en el código de trabajo existen dos t despidos que son los
justificados y los injustificados: Despido Justificado: Es cuando existe una causa o razón
justa que faculta al patrono terminar el contrato laboral, siendo responsable el trabajador
por su mala conducta o negligencia en el trabajo.
También se menciona en el código de trabajo según el:

Artículo 110
Cuando el despido injustificado surta efecto, el trabajador tendrá derecho a la remuneración
debida durante la suspensión del trabajo y a la indemnización o a que se le reintegre al
trabajo, a su elección.

Nos menciona el artículo 112 de trabajo de Honduras:

Artículo 112

Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin
responsabilidad de su parte:

a) el engaño del trabajador o del sindicato que lo hubiere propuesto mediante la

presentación de recomendaciones o certificados falsos sobre su aptitud. Esta causa dejará
de tener efecto después de treinta (30) días de prestar sus servicios el trabajador;
b) todo acto de violencia, injurias, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el
trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compañeros de trabajo;

c) todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos, fuera del servicio, en contra
del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, o personal
directivo, cuando los cometiere sin que hubiere precedido provocación inmediata y
suficiente de la otra parte o que como consecuencia de ellos se hiciere imposible la
convivencia o armonía para la realización del trabajo;

d) todo daño material causado dolosamente a los edificios, obras, maquinaria o materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia
que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas;

e) todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o

lugar de trabajo, cuando sea debidamente comprobado ante autoridad competente;

f) revelar los secretos técnicos o comerciales o dar a conocer asuntos de carácter reservado
en perjuicio de la empresa;

g) haber sido condenado el trabajador a sufrir pena por crimen o simple delito, en sentencia
ejecutoriada;

h) cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa
justificada durante dos (2) días completos y consecutivos o durante tres (3) días hábiles en
el termino de un (1) mes;

i) la negativa manifiesta y reiterada del trabajador a adoptar las medidas preventivas o a

seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades; o el no acatar el
trabajador, en igual forma y en perjuicio del patrono, las normas que este o su representante
en la dirección de los trabajos le indiquen con claridad, para obtener la mayor eficacia y
rendimiento en las labores que se están ejecutando;

j) la inhabilidad o la ineficiencia manifiesta del trabajador que haga imposible el

cumplimiento del contrato;

k) el descubrimiento de que el trabajador padece enfermedad infecciosa o mental incurable

o la adquisición de enfermedad transmisible, de denuncia o aislamiento no obligatorio
cuando el trabajador se niegue al tratamiento y constituya peligro para terceros; y,

l) cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al

trabajador, de acuerdo con los artículos 97 y 98 o cualquier falta grave calificada como tal
en pactos o convenciones colectivas, fallos arbítrales, contratos individuales o reglamentos,
siempre que el hecho este debidamente comprobado y que en la aplicación de la sanción se
observe el respectivo procedimiento reglamentario o convencional.
 Conclusiones

Llegamos a la conclusión que el cumplimiento de las normas de una empresa es la que nos
determina el final de un despido, la empresa tomara la decisión de terminar el contrato será
un despido justificado.
Para justificarlo el patrono tiene que tener todas las pruebas de que el empleado ha
incumplido las normas internas de la empresa para proceder a realizarlo, al no presentar
pruebas el empleado podrá demandar al patrono por despido injustificado.
El despido puede finalizar por varios motivos, que el empleado incumpla las normas o que
el patrono decida finalizar el contrato.
 BIOGRAFIA

https://www.occ.com.mx/blog/despido-justificado-
razones/
https://businessinsider.mx/despido-injustificado-
justificado-diferencias-finiquito_estrategia/