Condiciones Generales de Trabajo de

la Secretaría de Salud

DERECHOS,
OBLIGACIONES Y
PROHIBICIONES
 Marco Jurídico
LA RELACIÓN JURÍDICA ENTRE EL TITULAR Y LOS
TRABAJADORES SE RIGEN POR LOS SIGUIENTES
ORDENANIENTOS

Artículo 123, Apartado B, de la Constitución Política de los Estados Unidos

Mexicanos.
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B
del Artículo 123 Constitucional; y
Condiciones Generales de Trabajo de la Secretaria de Salud.
 Conceptos
Fundamentales
RELACIÓN DE TRABAJO
Es la establecida entre los titulares de la dependencia o institución y los
trabajadores ( Base, Regularizados y Formalizados)

TRABAJADOR
Es toda persona que presta un servicio físico, intelectual o de ambos en
virtud de un NOMBRAMIENTO expedido o por figurar en la lista de
raya
Objetivo de las
Condiciones
Generales de
Trabajo
Regular

Ingreso, Permanencia, Baja, Cese

Derechos, Obligaciones y Prohibiciones

Promociones y Estímulos

En términos de lo estipulado en la Ley

Federal de los Trabajadorers al Servicio
del Estado.
 Derechos 27 fracciones art. 132
Derechos,
Obligaciones y
Obligaciones 26 fracciones art. 133

prohibiciones.
Prohibiciones 37 fracciones art. 134

Capitulo XII Obligaciones de la Secretaria de Salud 39

fracciones art. 130
 Derechos de los Trabajadores
Percibir un salario por el desempeño de sus
labores. Percibir una indemnización y demás
prestaciones que le correspondan por algún
riesgo de trabajo.
Disfrutar de los alimentos, Ser tratados en
forma atenta y respetuosa por sus superiores,
iguales o subalternos
Obtener licencias con y sin goce de sueldo y
días económicos, cambiar de adscripción por
permutao por razones de salud.
No ser suspendidos o separados de su empleo,
sino por las causas previstas en el art 45 y 46 de
la ley. Permanecer en su lugar de adscripción,
jornada y horario, salvo los casos establecidos en
el art. 179 CGT
Recebir premios y estímulos, participar en
movimientos escalafonarios, disfrutar de los
descansos y vacaciones que fija la ley y las CGT.
Obtener el tiempo necesario para cumplir con sus
obligaciones sindicales, Ocupar en caso de
incapacidad parcial permanente un puesto distinto que
puedan desempeñar de acorde a sus facultades físicas
y mentales
 Derechos de los Trabajadores
Recibir cursos de capacitación. Recibir
Participar en actividades culturales,
vestuario y equipo, ser oídos por sí o por
deportivas y recreativas. Renunciar a su
conducto de su Representación Sindical en
empleo cuando así convenga a sus intereses.
asuntos relativos al servicio.

Los Médicos Generales y Especialistas, los

Cirujanos Dentistas y Especialistas, así como
el persoal de Enfermería contaran con un
seguro de responsabilidad Profesional, cuyo
costo será pagado 50 % por la Secretaria y el
restante 50 % por el trabajador
 Presentarse vestidos con el uniforme y equipo
que le proporcione la secretaría, así como portar
su gafete que los identifique como trabajadores.

Ser respetuosos y atentos con sus superiores,

iguales y subalternos, Abstenerse de malos tratos
a sus jefes o compañeros dentro y fuera de las
horas de trabajo.
Desempeñar las actividades inherentes al puesto

Obligaciones de en el lugar señalado dentro de su adscripción,;

Permanecer a disposición de los jsus jefes en caso

los trabajadores
de urgencia o siniestro aun despues de su jornada
laboral
Obedecer las ordenes e instrucciones de sus
superiores en asuntos propios del servicio y de
acuerdo a las funciones del puesto, Asistir a
escuelas y cursos de capacitación

Tratar con cortesía y diligencia al usuario,

permanecer en el servicio hasta la entrega de los
expedientes, documentos, fondos o valores;
presentarse a sus labores al día siguiente de
concluir su licencia.
 Presentarse a su nuevo lugar de adscripción en un
plazo no mayor a 6 días contados a partir a partir
de la fecha en que hubiera concluido la entrega
de su cargo. Notificar por escrito al área de
Recursos Humanos los cambios de domicilio.
Reportar a sus superiores inmediatos los

Obligaciones desperfectos que sufran los artículos que formen

su equipo de trabajo y los que se encuentran bajo
su resguardo. reinegrar dentro del termino de 30

de los
días los pagos que se le hayan hecho
indebidamente

Avisar a sus superiores de los accidentes de trabajo

trabajadores que sufran sus compañeros; Cumplir con las

comisiones que por circunstancias especiales se le
encomienden en un lugar distinto a aquel en que se
encuentre desempeñando sus labores, de
conformidad con el sindicato
Dar a conocer a la unidad administrativa de su
adscripción, o a requerimiento de esta, cuando
ocurran cambios de datos personales
indispensables para el cumplimiento de las
disposiciones legales.
 Prohibiciones a los trabajadores

Recibir gratificaciones u
Suspender la ejecución de
Realizar labores ajenas a obsequios.
sus labores, total o
las propias del Hacer colectas o rifas dentro
parcialmente durante la
nombramiento dentro de de su jornada laboral.
jornada de trabajo, salvo los
su horario de trabajo. Marcar tarjetas o firmar listas
casos que prevén la ley.
Desatender su trabajo de control de asistencia de
Fomentar o instigar al
injustificadamente aún otros trabajadores.
personal a que
cuando permanezcan en Alterar o modificar en
desobedezcan a la
su sitio. cualquier forma los registros
autoridad o a que deje de
Ausentarse de sus labores de control de asistencia.
cumplir con sus
dentro de su jornada, sin Hacerse acompañar durante
obligaciones.
el permiso su jornada de personas que no
Cambiar de funciones o de
correspondiente. laboren en la unidad,
turno con otro trabajador
tratándose de menores
sin la autorización del jefe
deberán justificar la necesidad
respectivo
ante su jefe inmediato.
 Prohibiciones a los trabajadores
Sustraer del establecimiento,
útiles de trabajo o materia
prima o medicamentos sin la
autorización dada por escrito
de sus superiores.
Ingresar a las oficinas fuera de
su jornada laboral sin la
autorización del jefe de la
unidad.
Celebrar reuniones o actos
que atenten contra la
integridad de la Secretaria, de
los funcionarios o de los
propios trabajadores.
Tomar alimentos dentro de las
oficinas en horas de trabajo,
excepto por prescripción médica
expedida por el ISSSTE.
Introducir bebidas
embriagantes, narcóticos o
drogas para su consumo, así
como concurrir bajo los
efectos del mismo, salvo que
sea por prescripción médica.
Dejar el servicio para el
disfrute de vacaciones o
licencias sin haber obtenido la
autorización por escrito.
Prolongar los descansos de
30 y 60 minutos a que se
refiere el art. 138 de las
CGT.
Hacer uso indebido de las
credenciales o
identificaciones que
expide la secretaria.
Queda prohibido conducir
vehiculos de la secretaria
sin que desarrollen la
función de chofer
 Conflicto Laboral
¿CUNDO SE PRESENTA?
Cuando se trastocan los derechos, el incumplimiento de las obligaciones y
prohibicionesen tre autoridad y trabajador.

¿QUIÉNES SON LOS PRIMEROS EN INTERVENIR PARA LA SOLUCIÓN DEL

CONFLICTO LABORAL?
Los delegados y subdelegados de las unidades.
Los Representantes de área.
Secretario General de la Sección Sindical.
 Autorización y contabilización de retardos
menores y mayores

Autorización y contabilización de pases de

salida.

Notificar incidencias dentro de los 5 días y

Problemas aportar justificante

Autorización de permisos económicos.

Comunes Autorización de periodos vacacionales.

Autorización de licencias con y sin goce de

sueldo.

Inasistencias al trabajo más 4 consecutivas y 6

dentro de 30 días naturales
 Importante
El incumplimiento de las obligaciones a que se refiere el art 133 o la
ejecución de las prohibiciones a que se refiere el art, 134 se hara
constar en acta administrativa de conformidad con el artículo 46 bis
de la LFTSE y 37 al 40 de las CGT