FACULTAD DE CIENCIAS DE

GESTIÓN
CARRERA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE
EMPRESAS

Asignatura: LEGISLACION EMPRESARIAL Y LABORAL

Docente: Abog. CESAR A. LLUEN ESPINO

 Sesión N° 5
El Despido y Los Impuestos Tributarios en
el Derecho Laboral
Logro de la 1° Unidad: En la presente unidad el estudiante llegara a
conocer sobre temas relevantes a contratos laborales, sus
características, elementos, suspensión, extinción, remuneraciones, pagos
no remunerativos, así como los impuestos relevantes al sistema laboral;
por ultimo llegara a conocer sobre las sociedades, sus características,
elementos, objeto y todo lo relevante en forma elemental sobre una
sociedad en el Perú

Logro de la Sesión: Al término de la quinta sesión el estudiante

conocerá sobre los despidos, sus clases, derechos que les asiste;
y, así mismo podrá conocer que tipos de impuesto es que le
corresponde pagar a cada trabajador de acuerdo a su condición
laboral
DESPIDOS
El despido es la decisión unilateral del
empleador por el cual se da por resuelto
o extinguido el vínculo laboral; y puede
ser justificado (capacidad o conducta del
trabajador), arbitrario (sin motivo de
justificación del despido) o nulo (despido
que debido a la causa que lo origina, se
trata de actos manifiestamente
contrarios al ordenamiento jurídico, y
que conlleven a que el empleador deba
ser repuesto en el centro de labores).
 a) El detrimento de la facultad física o
DESPIDO JUSTIFICADO mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeño de sus
tareas;
b) El rendimiento deficiente en
relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento
CAPACIDAD DEL promedio en labores y bajo
condiciones similares;
TRABAJADOR c) La negativa injustificada del
trabajador a someterse a examen
médico previamente convenido o
establecido por Ley, determinantes de
la relación laboral, o a cumplir las
medidas profilácticas o curativas
prescritas por el médico para evitar
enfermedades o accidentes.

a) La comisión de falta grave;

b) La condena penal por delito
CONDUCTA DEL doloso;
TRABAJADOR c) La inhabilitación del
trabajador.
 Despidos Nulos
a) La afiliación a un sindicato o la participación en
actividades sindicales;
b) Ser candidato a representante de los
trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso
contra el empleador ante las autoridades
competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f. del Articulo 25;
d) La discriminación por razón de sexo, raza,
religión, opinión o idioma;
e) El embarazo si el despido se da en cualquier
momento del período de gestación o dentro de los
90 días posteriores al parto.
f) Ley Nº 26626. Artículo 6.- Las personas con
VIH/SIDA pueden seguir laborando mientras estén
aptas para desempeñar sus obligaciones.
Es nulo el despido laboral cuando la causa es la
discriminación por ser portador del VIH/SIDA.
g) Ley nº 27050.- Artículo 31.- (...) 31.2. (..) Es nulo el
acto que basado en motivos discriminatorios
afecte el acceso, la permanencia y/o en general
las condiciones en el empleo de la persona con
discapacidad.
El Artículo 22 del D.S. N° 003-97-TR (LPCL):
señala lo siguiente:
- Para el despido de un trabajador sujeto a
régimen de la actividad privada, que labore de
cuatro a más horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de
causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada.
- La causa justa puede estar relacionada con la
capacidad o con la conducta del trabajador.
- La demostración de la causa corresponde al
empleador dentro del proceso Judicial que el
trabajador pudiera interponer para impugnar su
despido.
Procedimiento del Despido por Causa
Justa
El Artículo 32º del D.S. N° 003-97-TR (LPCL):
señala lo siguiente:
- El despido deberá ser comunicado por
escrito al trabajador por carta en la que se
indique de la causa del mismo y la fecha del
cese.
- Si el trabajador se negara a recibirla le
será remitida por intermedio de notario o de
juez de paz, o de la policía a falta de aquellos.
¿Que, despidos dan lugar a una
indemnización?

1. Si el despido es arbitrario
por no haberse expresado
causa.
2. Si el despido es arbitrario
por no poderse demostrar la
causa en juicio.
¿A cuánto equivale la indemnización
por despido arbitrario?
Para los trabajadores permanentes (plazo
indeterminado), la indemnización equivale a una
remuneración y media ordinaria mensual, por cada año
completo de servicios, con un máximo de 12
remuneraciones. Las fracciones de año se abonan
por doceavos y treintavos. Si un trabajador tuviera
más de ocho años de servicios, igualmente su
indemnización no podrá superar dicho tope de 12
remuneraciones. Para los trabajadores a plazo fijo
(contratos determinados), la indemnización equivale a
una remuneración y media ordinaria mensual por cada
mes dejado de laborar hasta el vencimiento del
contrato, con un máximo de 12 remuneraciones.
Impuestos
en el
Derecho
Laboral
 Si tienes ingresos por tu
trabajo independiente,
debes pagar impuesto a
la renta por cuarta
¿Qué son categoría.
las Rentas También se encuentran
comprendidos los
de Cuarta ingresos de los
trabajadores del Estado
Categoría? con contrato CAS y las
dietas de los directores,
consejeros regionales y
regidores municipales.
 El trabajo personal
prestado en relación de
dependencia, incluidos
cargos públicos, electivos
¿Qué son o no,
salarios,
como sueldos,
asignaciones,
las Rentas emolumentos, primas, dietas,
gratificaciones,
de Quinta bonificaciones, aguinaldos,
comisiones, compensaciones
en dinero o en especie,
Categoría? gastos de representación
y, en general, toda
retribución por servicios
personales.
Ingresos Exonerados:
• Las indemnizaciones previstas por las
disposiciones laborales vigentes.
• Las compensaciones por tiempo de
servicios (CTS), previstas por las
disposiciones laborales vigentes.
• Las rentas vitalicias y las pensiones que
tengan su origen en el trabajo personal,
tales como jubilación e invalidez.
• Los subsidios por incapacidad temporal,
maternidad y lactancia.