Verónica Edith tapia torres

¿Cuándo es un despido arbitrario?

El despido arbitrario es cuando un trabajador es despedido sin causa,
o cuando la causa no puede ser probada. Puede ejecutarse siguiendo o no los
procedimientos legales, pero debe entenderse que todo despido debe deberse
a una causa expresa y probada.
 Causas del despido arbitrario
 Incumplimiento injustificado de obligaciones.
 Reiterada resistencia a las órdenes de sus superiores.
 Inobservancia del Reglamento Interno del trabajo.
 Disminución reiterada del rendimiento.
 Uso o entrega de información reservada del empleador a terceros

Cuando es un despido indirecto?

Se entiende por despido indirecto la renuncia que presenta el trabajador en
razón a causas imputables al empleador, por lo que la renuncia a pesar de ser
voluntaria no se considera espontánea y libre sino obligada.
Ejemplo Cuando el trato es de hostilidad (malo) y tratan de aburrir al trabajador
La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.
El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios con el propósito de ocasionarle perjuicio.
La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner
en riesgo la vida o la salud del trabajador.
El acto de violencia o el falta miento grave de palabra en agravio del trabajador
o de su familia.
Cuando es un despido nulo
El despido nulo: se refiere a aquel despido que se da incurriendo en conductas
expresamente previstas en la Ley, como por ejemplo el derecho a la
sindicalización, entre otros, siendo procedente la reposición del trabajador a su
puesto de labores.
Ejemplo cuando se argumenta el despido de un empleado por la mala
situación financiera de la empresa, pero en realidad es una excusa para
rescindir el contrato con el trabajador por otros motivos
Despido justificado
el despido será justificado cuando exista alguna causa contemplada en la ley
relacionada con la capacidad o conducta del trabajador. El detrimento de la facultad
física o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeño de sus
tareas. La comisión de falta grave.
Por ejemplo, si el trabajador entrega certificado médico falso para tratar de justificar su
inasistencia. "Si el empleador acredita que el certificado es falso se puede imputar esa
falta y proceder al despido sin pagar indemnización"
despido fraudulento 
Esencialmente, se identifica al despido fraudulento “cuando se despide a un trabajador
con ánimo perverso y auspiciado por el engaño, de manera contrario a la verdad y
rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se cumpla, formalmente, con la
imputación de una causal
por ejemplo– cuando el empleador atribuye al trabajador una falta no prevista en la
ley, hechos inexistentes, falsos o imaginarios.

despido incausado 
El despido incausado se produce cuando el trabajador es despedido de manera verbal
o mediante comunicación escrita, sin que su empleador le haya expresado causa
alguna derivada de su conducta o su labor que justifique su despido
Ejemplo cuando el empleador despide de un momento a otro sin dar ninguna
explicación por que fue despedido el trabajador