Sustentante: Ramón de los Santos Mercedes

Matricula: LR-14-10789

Materia: Derecho laboral I

Facilitador: Luis Oscar

Tema: La Dimisión

Fecha de entrega: 11/02/2023

Centro Educativo: Universidad Federico Henríquez y

Carvajal
 La dimisión
La dimisión es la renuncia a un puesto de trabajo y se formaliza a través de un documento
firmado por el trabajador. Se trata de una decisión unilateral y voluntaria por parte de la persona
que ostenta el cargo.

Es decir, la dimisión consiste en la voluntad de la persona de no querer seguir ejerciendo un

puesto de trabajo o un cargo. No se trata de una renuncia a un derecho, sino de renunciar
a unas obligaciones a las cuales se había comprometido. La primera consecuencia es la
extinción del contrato de trabajo. Pero en este caso es voluntad del trabajador y no del
empleador.

La dimisión está regulada por el derecho laboral y el administrativo (para los casos de
mandatarios públicos). Cuando una persona no quiere recibir una indemnización a la que tiene
derecho, no se trataría de una dimisión, sino de una renuncia de derechos.

El simple abandono del trabajo o no acudir al mismo no es una dimisión tácita. La dimisión
debe ser expresa.

Características de la dimisión

El documento en el que conste la dimisión de un cargo debe cumplir con las siguientes
notas esenciales:

 La dimisión debe quedar por escrito con la decisión tomada y con la firma. Este documento
es conocido como carta de dimisión. Es recomendable que también contenga los motivos
por los cuales se abandona el cargo, pero no es obligatorio estipular causa.
 La carta en la que se dimite también debe dejar constancia de la fecha en la que se firma y
cuándo se hará efectivo la baja de las obligaciones.
 No es una decisión del empleador, es decir, no es un despido.
 Algunas dimisiones pueden ser forzadas. Por ejemplo, en el caso de los políticos o
aquellas personas con cargos administrativos que ven comprometida su integridad moral o
profesional. A esta figura se la conoce como dimisión de oficio. Es decir, se ven incumplidas
ciertas normativas y la consecuencia es la obligación de dimitir.
 En el mundo laboral también se conoce como baja voluntaria.
 Esta renuncia debe darse con un margen de tiempo para que la empresa pueda cubrir ese
puesto el preaviso.

Consecuencias de la dimisión

Las principales consecuencias que tiene esta baja voluntaria son:

 La persona que dimite no tiene derecho a

indemnización.  Tampoco tiene derecho a la
prestación por desempleo.
 Puede dar lugar a que la empresa demande al trabajador y conseguir que se indemnice a la
misma por daños y perjuicios. Sobre todo, sucede en caso de altos cargos que no realizan
preaviso.

Dimisión en la republica dominicana

Según el Código de trabajo de la República Dominicana las causas por la cual el

trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo, presentando su dimisión,
pueden ser:

En el derecho laboral dominicano existe una figura jurídica llamada «dimisión» el cual
consiste en dimitir de su actual empleo con una justa causa; Esto es, una renuncia justificada
en el cual usted obtiene su auxilio de cesantía. Lo opuesto a la dimisión es lo que comúnmente
se le conoce como «renuncia» que no es más que una dimisión injustificada, en el cual pierde
sus derechos de prestaciones laborales referentes al auxilio de cesantía y pre-aviso.

Según el Código de trabajo de la República Dominicana estas son las causas por la
cual el trabajador puede dar por terminado el contrato de trabajo, presentando su
dimisión, por cualquiera de las causas siguientes:

1. Por haberlo inducido a error el empleador, al celebrarse el contrato, respecto a las

condiciones de éste;

2. Por no pagarle el empleador el salario completo que le corresponde, en la forma y

lugar convenidos o determinados por la ley, salvo las reducciones autorizadas por ésta;

3. Por negarse el empleador a pagar el salario o reanudar el trabajo en caso de suspensión

 ilegal de los efectos del contrato de trabajo;

4. Por incurrir el empleador, sus parientes o dependientes que obren con el consentimiento
expreso o tácito de él dentro del servicio, en faltas de probidad, honradez, en actos o intentos
de violencia, injurias o malos tratamientos contra el trabajador o contra su cónyuge, padres,
hijos o hermanos;

5. Por incurrir las mismas personas en los actos a que se refiere el apartado anterior, fuera
del servicio, si son de tal gravedad que hagan imposible el cumplimiento del contrato;

6. Por haber el empleador, por sí mismo o por medio de otra persona, ocultado,
inutilizado o deteriorado intencionalmente las herramientas o útiles de trabajo del trabajador;

7. Por reducir ilegalmente el empleador el salario del trabajador;

8. Por exigir el empleador al trabajador que realice un trabajo distinto, de aquél a que está obligado
por el contrato, salvo que se trate de un cambio temporal a un puesto inferior en caso de emergencia
con disfrute del mismo salario correspondiente a su trabajo ordinario;

9. Por requerir el empleador al trabajador que preste sus servicios en condiciones que lo obliguen
a cambiar de residencia, a menos que el cambio haya sido previsto en el contrato, o resulte de la
naturaleza del trabajo o del uso, o sea justificado y no cause perjuicios al trabajador;

10. Por estar el empleador, un miembro de su familia o su representante en la dirección de las

labores, atacado de alguna enfermedad contagiosa siempre que el trabajador deba permanecer en
contacto inmediato con las personas de que se trata, o por consentir el empleador o su representante
que un trabajador atacado de enfermedad contagiosa permanezca en el trabajo con perjuicio para
el trabajador dimisionario;

11. Por existir peligro grave para la seguridad o salud del trabajador, porque no se cumplan las
medidas preventivas y de seguridad que las leyes establecen;

12. Por comprometer el empleador, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del
taller, oficina o centro de trabajo o de las personas que allí se encuentren;

13. Por violar el empleador cualquiera de las disposiciones contenidas en el artículo 47;

14. Por incumplimiento de una obligación sustancial a cargo del empleador.

Art. 98.– El derecho del trabajador a dar por terminado el contrato de trabajo, presentando su
dimisión por cualquiera de las causas enunciadas en el artículo 97, caduca a los quince días. Este
plazo se cuenta a partir de la fecha en que se ha generado ese derecho. Art. 99.- El trabajador que
presente su dimisión y abandone el trabajo por cualesquiera de las causas enumeradas en el artículo
97 no incurre en responsabilidad. Art. 100.- En las cuarenta y ocho horas siguientes a la dimisión,
el trabajador la comunicará, con indicación de causa, tanto al empleador, como al Departamento
de Trabajo o a la autoridad local que ejerza sus funciones. La dimisión no comunicada a la
autoridad de trabajo correspondiente en el término indicado en este artículo se reputa que carece
de justa causa. El trabajador no está obligado a cumplir esta obligación si la dimisión se produce
ante la autoridad del trabajo correspondiente. Art. 101.- Si como consecuencia de la dimisión
surge contención entre las partes y el trabajador prueba la justa causa invocada por él, el tribunal
declarará justificada la dimisión y condenará al empleador a las mismas indemnizaciones que
prescribe el artículo 95 para el caso de despido” injustificado Art. 102.- Si no se comprueba la
justa causa invocada como fundamento de la dimisión, el tribunal la declarará injustificada,
resolverá el contrato de trabajo por culpa del trabajador y condenará a éste al pago de una
indemnización en favor del empleador igual al importe del preaviso previsto en el artículo 76.

Cabe destacar de igual manera que de parte del empleador hacia el trabajador según el artículo 54
del Código de Trabajo de la República Dominicana: “El empleador está obligado a conceder al
trabajador cinco días de licencia con disfrute de salario, con motivo de la celebración del
matrimonio de éste; tres días, en los casos de fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres e
hijos, de su cónyuge o de su compañera, y dos días para el caso de alumbramiento de la esposa o
de la compañera debidamente registrada en la empresa”.
 El despido

El despido es la extinción de la relación laboral por decisión unilateral del empresario, no es

un acuerdo entre las partes. Es decir, un despido es cuando un empleador decide prescindir
de los servicios prestados por su empleado.

Esta finalización de la relación laboral siempre tendrá una calificación. Es decir, nunca
nos encontraremos ante un despido simplemente. Será calificado y, dependiendo de
ello, los justificantes y la indemnización serán distintas.

Tipos de despido

Los tipos de despidos son los siguientes:

Despido disciplinario

¿Qué es? Esta extinción del contrato de trabajo es provocada por la actitud o aptitudes del
trabajador, por ejemplo, no realizar las funciones esenciales del trabajo habitual, la
impuntualidad o faltas de respeto. Se trata de que el trabajador ha incumplido el contrato
laboral de manera grave y culpable.

Causas: Las causas que motivan esta extinción del contrato laboral son derivadas
de la culpabilidad del trabajador:

 Embriaguez en el trabajo
 No adaptación al puesto de
trabajo  Impuntualidad
 Desobediencia a las órdenes del
empleador  Faltas de respeto ya sean
verbales o físicas
 Disminución del rendimiento habitual de
trabajo  Haber sido autor de acoso laboral
 Faltas al trabajo sin justificación

Despido nulo

¿Qué es? esto significa que el empleador decide poner fin a la relación laboral con el
empleado por motivos de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra
condición que se considere discriminación.

Despido improcedente

¿Qué es? Se califica como improcedente atendiendo a razones formales o de fondo en la decisión del
empleador.

Despido objetivo

¿Qué es? No se basa en la voluntad del incumplimiento por parte del trabajador, sino que lo que
motiva este despido son causas objetivas vinculadas con el rendimiento esperado por el
empleador o con la gestión de la empresa.

Causas: Ineptitud, falta de adaptación al trabajo, causas económicas, técnicas, organizativas o

productivas.

Indemnización: Debe indemnizar al trabajador. Dependiendo del Estado, la cuantía variará.

Despido procedente

¿Qué es? Esta extinción del contrato de trabajo puede ser provocada por distintos motivos.

Causas: Puede basarse tanto en las circunstancias del trabajador como en las circunstancias
productivas de la empresa que hacen insostenible mantener el puesto de trabajo.

Lo importante para calificar a un despido como procedente es que se hayan respetado las normas
establecidas por la legislación laboral, en lo relativo a información a entregar al trabajador,
plazos de preaviso, consultas previas y fundamentos para hacer efectivo el despido.
Indemnización: El trabajador tendrá derecho a indemnización si el despido procedente es causa
de un despido objetivo, nunca en caso de uno disciplinario.

De lo anterior, podemos deducir que un despido puede pertenecer, al mismo tiempo, a más de
una de las clasificaciones explicadas.