UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL

DE LOS LLANOS OCCIDENTALES

“EZEQUIEL ZAMORA”
PROGRAMA ACADÉMICO UNELLEZ SANTA BÁRBARA
SUPROGRAMA CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
COORDINACIÓN DE PRÁCTICAS PROFESIONALES
SANTA BÁRBARA ESTADO BARINAS

DERECHO LABORAL

INTEGRANTES
Sthefany Arroyo CI 25.760.755
ArnelysColmenarez CI 25.760.627
EucarisPerez CI 25.138.197
Javier Colmenarez CI 17.638.730
Esmeralda Pérez CI 18.430.523

SANARE JULIO 2022

El retiro
Se entenderá por retiro a la manifestación de voluntad unilateral del
trabajador o trabajadora de poner fin a la relación de trabajo, siempre y
cuando la misma se realice en forma espontánea y libre de coacción (Artículo
78 de LOTTT)
De esta manera podemos decir que esta etapa puede ser definida
como una transición que implica el abandono de un rol laboral "tradicional" y,
por consiguiente, esto requiere la capacidad de reestructurar el sistema de
funciones y actividades personales.
Causas de despido justificado (Artículo 79 de LOTTT)
 Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.
 Vía de hecho, salvo en legítima defensa.
 Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono o a
la patrona, a sus representantes o a los miembros de su familia que
vivan con él o ella.
 Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y bla
seguridad laboral.
 Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o
higiene del trabajo.
 Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el
periodo de un mes, el cual se computará a partir de la primera
inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora se considera
causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora
deberá, siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar
al patrono o patrona la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.
 Daños causados intencionalmente o con negligencia grave a
mobiliarios, máquinas, herramientas, útiles de trabajo, materias
primas, productos elaborados y terminados.
 Revelación de secretos y manufactura, fabricación o procedimiento.
 Falta grave de obligaciones que impone la relación del trabajo.
 Abandono del trabajo.
 Acoso laboral o sexual

El despido indirecto

Se entiende por despido indirecto la exigencia que haga el patrón o la

patrona al trabajador o trabajadora para que realice un trabajo de índole
manifiestamente distinta de aquel al que está obligado u obligada por el
contrato o por la Ley , o que sea incompatible con la dignidad y capacidad
profesional del trabajador o trabajadora, o que preste sus servicios en
condiciones que acarreen un cambio de su residencia, salvo que en el
contrato se haya convenido lo contrario o la naturaleza del trabajo, implique
cambios o sucesivos de residencia para el trabajador o trabajadora, o que el
cambio sea justificado y no acarree perjuicio a este o esta.
No justificado cuando se realiza sin que el trabajador o trabajadora
haya incurrido en causa legal que lo justifique.

Equivalencia entre despido injustificado y retiro justificado

Despido Injustificado
 Cuando se realiza sin que el
trabajador o trabajadora haya
incurrido en causa legal que lo
justifique
 La reducción del salario
 El traslado del trabajador o
trabajadora a un puesto
inferior
 El cambio arbitrario del horario
de trabajo
 Otros hechos semejantes que
alteren las condiciones
existentes de trabajo.
 Que el trabajador o sus
familiares sean víctima de
actos de violencia, amenazas,
injurias, hostigamiento o acoso
sexual, así como malos tratos
por parte del patrón, su familia
o sus representantes.
Retiro Justificado
 Cuando el trabajador o
trabajadora haya incurrido en
una causa prevista por la Ley
 Falta de probidad
 Cualquier causa inmoral en
ofensa al trabajador o
trabadora o a miembros de su
familia que vivan con el o ella.
 Vías de hecho
 Injuria o falta grave al respeto
y consideración debidos al
trabajador o trabajadora o a
miembros de su familia que
vivan con él o ella.
 Acoso laboral o sexual

 Sufrir perjuicios causados por  Omisiones o imprudencias

el patrón que afecten gravemente a la
seguridad del trabajo.
La prestación de antigüedad
Es una indemnización consagrada como derecho adquirido del trabajador a
recibir una cantidad de dinero al terminar la relación de trabajo con un
patrono o patrona.
El patrono o patrona depositara a cada trabajador o trabajadora por
concepto de garantía de las prestaciones sociales el equivalente de 15 días a
cada trimestre, calculado con base al último salario devengado. El derecho a
este depósito se adquiere desde el momento de iniciar cada trimestre.

Prestaciones de Antiguedad
PRESTACIONES DE ANTIGUEDAD
La ley adoptamedidastendientes a garantizar la estabilidaden el trabajo y
establece las prestaciones que recompensen la antigüedad del trabajadoren
el servicio y lo amparenencaso de cesantía.
Esunaindemnizaciónconsagradacomo derecho adquirido del trabajador a
recibirunacantidad de dinero al terminar la relación de trabajo con un patrono.
Después del tercermesininterrumpido de servicio, el trabajadortendrá
derecho a unaprestación de antigüedadequivalente a cinco (5) días de
salarioporcadames. Después del primer año de servicio o fracción superior a
seis (6) mesescontados a partir de la fecha de entrada envigencia de la Ley,
el patronopagará al trabajadoradicionalmente dos (2) días de salario,
porcadaaño, porconcepto de prestación de antigüedadacumulativos hasta
treinta (30) días de salario.

SE DISTINGUEN 3 TIPOS DE PRESTACIONES:

Prestación de Antigüedad Base
Prestación de AntigüedadAdicional
Prestación de AntigüedadComplementaria
PRESTACIÓN SOCIAL Y PRESTACIÓN DE ANTIGÜEDAD
No, son dos conceptosdiferentes, prestacionessocialesincluyetodo lo que
esvacaciones, salarioretenido, entre otrosencambio la prestación de
antigüedades un ahorro que se le va a haciendo al trabajador hasta
cuandotermine la relación de trabajo, estaprestacióntiene un fin social.
¿EN DÓNDE Y CON QUÉ FRECUENCIA DEBE EL PATRONO DEPOSITAR
LAS PRESTACIONES DE ANTIGÜEDAD DE SUS TRABAJADORES?
La prestación de antigüedad, atendiendo a la voluntad del trabajador,
requeridapreviamenteporescrito, se depositará y liquidarámensualmente, en
forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones
de Antigüedad o se acreditarámensualmente a sunombre, tambiénen forma
definitiva, en la contabilidad de la empresa.
Desde el tercermesininterrumpido de servicio, el trabajadortendrá derecho a
unaprestación de antigüedad que el patronodepositaráen un Fideicomiso de
Prestaciones de Antigüedad, administradoporunaempresa de seguros o
enunainstituciónfinanciera que el patronoseleccionar
Los patronos deben de positar el equivalente a cinco (5) días de
salarioporcadames para lostrabajadores que tenganmás de tres (3) meses y
menos de un (1) año. Después del primer año, o fracción superior a seis (6)
meses, el patronopagaráadicionalmente dos (2) días de salarioporcadaaño,
acumulativo hasta treinta (30) días de salario.
Lo depositado o acreditadomensualmentedevengaráintereses de la
siguientemanera:
Al rendimiento que produzcanlosfideicomisos.
A la tasaactivadeterminadapor el BCV, si el trabajadorhubieserequerido que
losdepósitos se efectuasenen un fideicomiso y el patrono no cumpliera con lo
solicitado.
Al promedio de las tasasactiva y pasivadeterminadaspor el BCV, sifueraen la
contabilidad de la empresa.
Anualmente se informará al trabajadorsobre el monto de capital y
losintereses. Asimismo, se entregaráanualmente al
trabajadorlosinteresesgeneradosporsuprestación de antigüedadacumulada.
El trabajador, mediantemanifestaciónporescrito, podrácapitalizarlosintereses.
Artículo 141 de la Ley Orgánica del Trabajo, losTrabajadores y Trabajadoras
Régimen de prestaciones socialesTodoslostrabajadores y trabajadorastienen
derecho a prestacionessociales que les recompensen la antigüedaden el
servicio y losampareencaso de cesantía. El régimen de
prestacionessocialesreguladoen la presente Ley establece el pago de este
derecho de forma proporcional al tiempo de servicio, calculado con el
últimosalariodevengadopor el trabajador o trabajadora al finalizar la
relaciónlaboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos
laborales. Las prestacionessociales son créditoslaborales de
exigibilidadinmediata. Toda mora ensupago genera intereses,
loscualesconstituyendeudas de valor y gozan de losmismosprivilegios y
garantías de la deuda principal.
El Fideicomiso
El Fideicomisoesunarelaciónjurídicapor la cualuna persona
llamadafideicomitentetransfiereuno o mas bienes a otra persona
llamadafiduciario, quien se obliga a utilizarloen favor de aquel o de un
tercerollamadobeneficiario.
Los bienestransferidos y los que sustituyan a estos, no pertenecena
laprendacomún de losacreedores del fiduciario. Salvo que la Ley
dispongaotra la cosa, éste solo estarásujeto a cumplir con dichosbienes las
obligaciones que deriven del fideicomiso o de surealización, y podráoponerse
a todamedidapreventiva o de ejecucióndictadas a solicitud de acreedores
quo procedanenvirtud de créditos quo no deriven del fideicomiso o de
surealización.
El fideicomiso quo se constituyaporacto entre vivos, debeconstar de
documentoauténtico. La aceptación del fiduciariodebeotorgarsetambiénen
forma auténtica, en el propioactoconstitutivo del fideicomiso, o
enactoseparado.
El fideicomisopodráconstituirsetambiénportestamento para, que
tengaefectodespués de la muerte del fideicomitente. Enestecaso, el
fiduciariomanifestarásuaceptación o excusa ante el Juez del fideicomiso.
Artículo 143 de la Ley Orgánica del TrabajolosTrabajadores y Trabajadoras
Depósito de la garantía de las prestaciones sociales Los depósitos
trimestrales y anuales a los que hacereferencia el artículo anterior se
efectuaránen un fideicomiso individual o en un Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o trabajadora, atendiendo la
voluntad del trabajador o trabajadora. La garantía de las prestaciones
sociales también podrán aracreditada en la contabilidad de la entidad de
trabajo donde labora el trabajador o trabajadora, siempre que éste lo haya
autorizado por escrito previamente. Lo depositado por concepto de la
garantía de las prestaciones sociales devengará intereses al rendimiento que
produzcan los fideicomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales,
según sea el caso. Cuando el patrono o patrona lo acrediteen la contabilidad
de la entidad de trabajo por autorización del trabajador o trabajadora, la
garantía de las prestaciones sociales devengará intereses a la tasa por
medio entre la pasiva y la activa, determinada por el Banco Central de
Venezuela. Encaso de que el patrono o patrona no cumpliese con los
depósitos establecidos, la garantía de las prestaciones sociales devengará
intereses a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela,
tomando como referencia los seis principales bancos del país, sin perjuicio
de las sanciones previstas en la Ley. El patrono o patrona deberá informar
trimestralmente al trabajador o trabajadora, en forma detallada, el monto que
fuedepositado o acreditado por concepto de garantía de las prestaciones
sociales. La entidad financierao el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales,
según el caso, entregará anualmente al trabajador o trabajadora los intereses
generados por su garantía de prestaciones sociales. Asimismo, informará
detalladamente al trabajador o trabajadora el monto del capital y losintereses.
Las prestacionessociales y los intereses que éstas generan, estánexentos
del ImpuestoSobre la Renta. Los intereses será calculados mensualmente y
pagados al cumplir cada año de servicio, salvo que el trabajador o
trabajadora, mediante manifestacióne escrita, decidiere capitalizarlos.
Artículo 11 de la Ley de Fideicomiso
- La constitución de fideicomisosen favor de incapaces por el tiempo de su
incapacidad es válida, inclusorespecto de la legitima de ellos, no obstante, en
la medidaen quo los bienes fideicometidos comprendan la legitima de un
menor, auncuando el acto constitutivo disponga otra cosa, el fiduciario
pagara semestralmente, por lo menos, las rentas al padre o a la madre quo
tenga el usufructo legal de losbienes del hijo. Los bienes fideicometidos quo
correspondan a la legitima del incapaz, deberán ser transferidos
necesariamente a éste al cesar su incapacidad, o encualquier otro caso de
determinación del fideicomiso.
Artículo 19.- Todo fideicomiso será remunerado y cuando el Monte de dicha
remuneración, no esté establecida en el acto constitutivo del fideicomiso, lo
hará el juezrespectivo, después de oír al beneficiario. La remuneración fijada
por el juez, no excederá del quince porciento de la rentaliquida, de los
bienes fideicometidos.

Articulo 21.- Las institucionesBancarias, y las Empresas de Seguros, cesaran

también en sus funciones fiduciarias por haber sido disueltas, declaradas en
quiebra o removidasen tales funcionespor el Juez del fideicomiso en razón
de motivos graves.

Préstamos con garantía de antigüedad

¿Cuántos días de antigüedad se pagan en Venezuela?
Según la Ley, después del tercer mes de servicio en una empresa, tienes
derecho a la prestación de antigüedad. Esta es igual a 15 días de salario por
 cada trimestre (5 por mes). Después del primer año y por cada fracción
superior a 6 meses, te deben pagar adicionalmente 2 días de salario por
cada año.

Prestamos con garantía de antigüedad

El empleador podrá exigir al trabajador o trabajadora información sobre el

destino de la suma de dinero solicitado en anticipo, o del crédito o aval,
según fuere el caso y las pruebas que lo evidencien.

En Venezuela se utiliza mucho la práctica del pago de utilidades

convencionales, donde las partes (patrono y trabajador), establecen al inicio
de la relación laboral, la cantidad de días a pagar al trabajador por concepto
de utilidades. En estos casos, como se tiene la certeza de los días a pagar, a
los efectos del cálculo mensual de prestaciones, debe tomarse un doceavo
(1/12) de los días que corresponden por las utilidades anuales para que
integre conjuntamente con los demás concepto pagados en el mes
respectivo, lo que se denomina como “salario integral”.

La antigüedad por caso de muerte

En la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras  establece

en el artículo 145  que:

En caso de fallecimiento del trabajador tendrán derecho a recibir las

prestaciones sociales que le hubieren correspondido:

 Los hijos e hijas

 El viudo o la viuda que no hubiese solicitado u obtenido la separación de
cuerpos, a la persona con la cual el trabajador o trabajadora hubiese tenido
una unión estable de hecho hasta su fallecimiento,
 El padre y la madre
 Los nietos cuando sean huérfanos o huérfanas.