Tema 5: Modalidades de

contratación laboral.

“Fundamentos de Derecho del Trabajo”

1º Curso Grado en Gestión de Pymes
“Modelo tipo” y Modalidades
de contratación laboral.
 1. Contratación temporal
“causal”: art. 15 ET

Artículo 15.1 ET: Presunción de indefinido - Especificar con precisión: a)

causa habilitante, b) circunstancias concretas y c) conexión con la duración
prevista.
 A) Contrato de trabajo temporal por
circunstancias de la producción.
 Objeto y duración: 3 supuestos:
6 meses
 1) Incremento ocasional e imprevisible de la actividad: ACTIVIDADES NO
CÍCLICAS. (factores exógenos).
(convenio  (circunstancias de mercado, acumulación de tareas, exceso de pedidos)
sectorial: 1
año)
 2) Oscilaciones – desajuste temporal en el empleo estable. (factores
endógenos).
- Incluyendo  Vacaciones de los trabajadores
una sola
prórroga.
 3) Situaciones ocasionales, potencialmente previsibles: duración
reducida y delimitada
 Duración máxima: 90 días anuales no continuados.
 Sujeto a previsión anual: último trimestre de cada año. Representación de los trabajadores.
 No permitido para trabajos temporales en el marco de contratas (STS 29-12-2020).
 Regla frente al encadenamiento: 18 meses – 24 meses (artículo 15.5 ET).
Mismo trabajador/mismo puesto de trabajo. Fijeza del contrato.
 B) Contrato de trabajo temporal por
sustitución de la persona
trabajadora.
 Objeto: cobertura provisional de puesto de trabajo, en
ausencia del titular.
 Sustitución: “derecho de reserva del puesto de trabajo ”. (ley –
convenio - contrato).
Extremos necesarios: persona + causa sustitución +
(reorganización funciones)
 Completar jornada reducida
 Vacante: proceso de selección/promoción.

 Duración:
 Sustitución: hasta la reincorporación ó extinción del “ derecho de
reserva”
 Jornada reducida: duración del disfrute del derecho.
 Vacante: lo que dure el proceso, hasta 3 meses (salvo convenio
colectivo)
 2. El contrato de trabajo
formativo: art. 11 ET.
 Particularidades:
 Causa formativa.
 Política de empleo: integración laboral de jóvenes.
 Empresas: instrumento de selección.

 Único contrato, con 2 Submodalidades: (2022: igualación

del “prestigio social”. Mismas titulaciones, distinto modo de
secuenciación)
 Contrato de formación en prácticas (art. 11.3 ET).
 Contrato de formación en alternancia (actividad laboral +
procesos formativos) (art. 11.2 ET)
 a) Contrato de trabajo
formativo en Prácticas (I).
 Objeto: puesta en práctica de conocimientos teóricos: “ práctica
profesional adecuada al nivel de estudios ”: trabajadores
titulados:
 Titulación Universitaria.
 Titulación FP (media o superior): especialista, master profesional.
 Titulación FP Sistema Nacional de Empleo: certificados de
profesionalidad.
 Otros oficialmente equivalentes: enseñanzas artísticas o deportivas del
sistema educativo “que habiliten para el ejercicio profesional”.

 Límite de tiempo: 3 años desde terminación de los estudios (5

años: discapacitados). (No tener experiencia profesional/actividad
formativa + 3 meses)

 Relación de adecuación entre estudios cursados y puesto de

trabajo. PLAN FORMATIVO INDIVIDUAL: contenidos + tutor.
 a) Contrato de trabajo en
prácticas (II)
 Duración: 6 meses – 1 año (ver convenio).
 Carácter absoluto: certificación del SPE.
 Mismo puesto: no cabe otra titulación habilitante. Grado – Master
– Doctorado.
 IT + tenencia de hijos: interrupción del cómputo del contrato.

 Retribución: Convenio colectivo. En su defecto:

equiparación plena.
 Eliminación Regla legal supletoria: 60% - 75% ( > S.M.I.).

 Finalización del contrato:

 Conversión en indefinido: sin periodo de prueba y
reconocimiento de antigüedad.
 Extinción: certificado.
 b) Contrato de trabajo para la
formación en alternancia (I).
Objeto: cualificación profesional de los trabajadores:
obtención de título – certificado – acreditación –
Régimen de diploma.
alternancia  actividad laboral retribuida (directamente relacionada).
 actividad formativa: FP – Universidad – especialidades formativas
SNE.
- Acuerdos y convenios de colaboración.
- Plan Formativo Individual en la empresa + Tutor.

 Requisitos de trabajador:
 Edad: sólo excepcionalmente, 30 años.
 Carencia de cualificación profesional (c. en prácticas).
b) Contrato de trabajo para la
formación en alternancia (II)
 Duración: 3 meses – 2 años (Plan o Programa formativo)
 Un solo contrato por cada ciclo formativo: diversos periodos anuales.
 Varias empresas: varios contratos.
 Prórrogas: obtención titulación (2 años máximo).
 Interrupción: suspensión por i.t y tenencia de hijos.

 Jornada máxima: 75% - 85%. Limitaciones: horas

extraordinarias/complementarias, trabajo a turnos, trabajo
nocturno (salvo excepciones).
 Retribución: Regla legal supletoria: 60% - 75%. Mínimo: S.M.I.
Siempre en proporción al trabajo efectivo.

 Periodo de prueba: prohibición.

 b) Contrato de trabajo para la
formación en alternancia (y III)

 Continuación en la empresa a la finalización:

antigüedad e invalidez del periodo de prueba.

 Forma escrita (y modelo oficial). www.sepe.es

 Control colectivo: acuerdos de cooperación educativa

+ Planes individuales + tutorización.

 Seguridad Social:
Acción protectora completa.
Bonificaciones en cuotas: art. 3 Ley 3/2012.
 4. La contratación laboral
a tiempo parcial. (Art. 12 ET)
 Concepto: número de horas de trabajo
inferior:
 “trabajador a tiempo completo comparable”.
 Convenio / Ley.

 Finalidades del contrato:

 Instrumento de flexibilidad empresarial.
 Adecuación a las dedicaciones del trabajador.
 Incremento tasas de empleo y actividad
(convergencia con Europa).
 Sostenibilidad financiera de la Seguridad Social.
Contrato a tiempo parcial
(ordinario): régimen jurídico.
 Amplia descripción: múltiples fórmulas de distribución
del tiempo de trabajo.
 Horizontal.
 Vertical.
 Mixta.

 Duración: indefinido/temporal (arts. 15 y 11.1 ET).

 Forma escrita (modelo oficial): número de horas +

distribución. =Innecesariedad de concreción
horaria.
Incumplimiento: presunción “a jornada completa”.