Contrato a termino fijo: Es aquel que las partes realizan un acuerdo de duración, renovación y terminación según la

regulación en el código sustantivo de trabajo.

Sustento legal: Art 45,46, 47,51

Ley 50 de 1990: La ley introduce cambios en aspectos como el contrato de trabajo, la jornada laboral, las prestaciones
sociales, la seguridad social, el régimen sancionatorio y la solución de conflictos

Características:

 El contrato a término fijo debe constar por escrito y contener la manifestación expresa de las partes sobre su
duración y plazo.
 Aunque el contrato tiene un plazo fijo, puede ser renovado indefinidamente por períodos iguales o inferiores, sin
exceder el límite de 3 años por cada renovación.
 Si el trabajador continúa laborando después del vencimiento del plazo y el empleador no manifiesta su voluntad de
no prorrogarlo, el contrato se entiende renovado por el mismo término inicialmente pactado.
 Se finaliza cuando se de el previsto
 Algunas terminaciones de contrato: muerte de trabajador, por mutuo consentimiento, por suspensión de actividades
por parte del empleador durante mas de 20 dias…
 Suspensión: fuerza mayor, muerte o inhabilitación del empleador, falta grave indisciplinaría

DERECHOS DE LAS PARTES

 Recibir la remuneración pactada

 Pago de prestaciones
 Recibir la elaboración pactada
 Exigir cumplimiento

DEBERES DE LAS PARTES

 Realizar la labor contratada

 Cumplir con la jornada laboral prestada
 Pagar oportunamente la remuneración pactada
 Procurar un ambiente seguro y saludable

EJEMPLO

Contrato de trabajo indefinido: no tiene estipulada una fecha de culminación de la obligación contractual, cuya duración no
haya sido expresamente estipulada.

Sustento legal : art 45

Decreto 2351 de 1965: Reglamenta la organización y funcionamiento del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, incluyendo
la fijación de políticas sobre contratos de trabajo.

CARACTERISTICAS

 Duración indeterminada, casual, accidetal, ocasional, transitoria

 Puede ser escrito o verbal
 Sólo puede darse por terminado de forma unilateral por parte del empleador mediante un despido con justa causa
legal o reconociendo la indemnización por despido injusto.
 El trabajador tiene derecho a todas las prestaciones sociales legales y convencionales, así como a las
indemnizaciones correspondientes en caso de terminación unilateral injusta.
 Contrato a jornada completa, parcial, o discontinuo
DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES

 DERECHOS
 Estabilidad laboral, sólo puede ser despedido por justa causa o con indemnización.
 Reintegro en caso de despido injustificado.
 Condiciones dignas y justas en la ejecución del trabajo.

DEBERES
 Acatar las instrucciones y órdenes del empleador relacionadas con el trabajo.
 Guardar reserva sobre información confidencial de la empresa.
 Suministrar los elementos necesarios para el desempeño de las labores.

EJEMPLO

CONTRATO DE OBRA O LABOR

Acuerdo Laboral vinculado al tiempo de construcción o ejecución de una obra especifica

SUSTENTO LEGAL : art 45

Ley 80 de 1993 (Estatuto General de Contratación Pública): Regula los principios y procedimientos de la
contratación estatal, incluyendo los contratos de obra pública.

CARACTERISTICAS
 Su duración está supeditada al tiempo que dure la ejecución de la obra o labor contratada, sin poder exceder de 3
años.
 La remuneración se pacta por un valor fijo o precio determinado, no necesariamente periódico.
 Terminación automática:
 Debe constar por escrito para definir claramente el objeto contratado.

DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES

DERECHOS
 El trabajador tiene derecho al pago proporcional de prestaciones sociales por el tiempo laborado.
 El trabajador tiene derecho Afiliación y aportes al sistema de seguridad social (salud, pensión y riesgos laborales)
durante la vigencia del contrato.
 El empleador tiene derechoImplantar reglamentos y normas para el adecuado funcionamiento de la empresa.

DEBERES

 El trabajar Acatar las instrucciones y órdenes del empleador relacionadas con la ejecución de la obra.
 El empleador Suministrar los elementos necesarios para la ejecución de la obra o labor.

CONTRATO DE TRABAJO PRESTACION DE SERVICIOS

un acuerdo mediante el cual una persona natural se compromete a prestar un servicio personal a otra persona (que
puede ser natural o jurídica).

SUSTENTO LEGAL :art 22

 Características

 Vigencia temporal: Tiene un plazo o término de duración determinado, acorde con el tiempo requerido para
ejecutar la labor contratada.
 El contrato debe constar por escrito y contener elementos como objeto, obligaciones, plazo, valor y forma de
pago.
 El pago por los servicios se realiza según lo pactado, generalmente por obra, labor o tarea ejecutada.
 El contrato puede terminar por terminación del plazo, mutuo acuerdo, incumplimiento o fuerza mayor.
 Generalmente se pactan cláusulas de confidencialidad, propiedad intelectual y exclusividad.
 Contratante y contratista

Derechos y deberes de las partes

 El contratante Recibir los servicios en la forma, tiempo y calidad pactados.

 El contratante Solicitar informes y hacer seguimiento al desarrollo de los servicios
 Recibir el pago oportuno por sus servicios.
 Ser tratado en igualdad de condiciones y no sufrir discriminación.

Deberes

 Contratante Respetar la autonomía técnica y administrativa del contratista.

 Pagar oportunamente la remuneración pactada.
 Contratista Cumplir con los plazos y condiciones pactadas.
 Actuar con lealtad, buena fe y confidencialidad.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

es un acuerdo en el que el aprendiz trabaja mientras adquiere habilidades específicas y recibe formación
profesional.

Sustento legal : art 83

Ley 789 de 2002.

Define los principales aspectos del contrato, como su naturaleza, duración, cuotas de aprendices, entre otros.

Características

1. Nombre de la empresa o empleador.

2. Nombres, apellidos, edad y datos personales del aprendiz.

3. Oficio que es materia del aprendizaje, programa respectivo y duración del contrato.

4. Obligaciones del empleador y del aprendiz, y derechos de éste y aquél.

5. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato.

6. Condiciones de trabajo, duración, vacaciones y períodos de estudios.

7. Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del contrato.

. Firmas de los contratantes o de sus representantes.

 Naturaleza: Es un contrato de trabajo especial, que combina la formación teórica con la práctica laboral en una empresa.
 Sujetos: Involucra a tres partes: el aprendiz, la empresa patrocinadora y una entidad de formación (SENA, universidad,
etc.).
 Duración: Tiene un término fijo que va desde 1 hasta 3 años, dependiendo del programa de formación.
 Edad: El aprendiz debe tener entre 14 y 28 años de edad al momento de celebrarlo.
 Remuneración: El aprendiz recibe un apoyo de sostenimiento mensual equivalente al 50% de un salario mínimo legal
vigente.
 Prestaciones: El aprendiz tiene derecho a prestaciones sociales como afiliación al sistema de seguridad social,
vacaciones, prima de servicios y cesantías.

DERECHOS Y DEBERES
Derechos del Aprendiz:

 Recibir formación teórica y práctica en un oficio u ocupación.

 Percibir mensualmente el apoyo de sostenimiento equivalente al 50% del salario mínimo.
 Afiliación al Sistema de Seguridad Social y prestaciones sociales (vacaciones, primas, cesantías).
 Obtener certificación sobre la formación recibida.

Deberes del Aprendiz:

 Cumplir con el programa de formación.

 Acatar las instrucciones de la empresa y la entidad de formación
 .
 Prestar los servicios de manera diligente.

Derechos de la Empresa Patrocinadora:

 Recibir la prestación de servicios del aprendiz de acuerdo al programa.

 Participar en la evaluación del aprendiz junto con la entidad de formación.
 Apropiarse de los resultados de la actividad del aprendiz.

Deberes de la Empresa Patrocinadora:

 Pagar oportunamente el apoyo de sostenimiento y prestaciones al aprendiz.

 Brindar la formación práctica en el oficio u ocupación.
 Suministrar los medios para la formación práctica.

TRABAJO OCACIONAL
es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las actividades normales del
{empleador}.

SUSTENTO LEGAL: ART 6, ART, 45

Ley 50 de 1990:
Artículo 3: Modificó el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo, permitiendo celebrar contratos de trabajo
ocasionales, accidentales o transitorios cuya duración no exceda de un año.

CARACTERISTICAS
 Su duración no puede exceder de 1 año.
 Se celebra para labores distintas a las actividades normales y permanentes de la empresa.
 No está sometido a período de prueba.
 El trabajador tiene derecho a todas las prestaciones legales y aportes al sistema de seguridad social.

DERECHOS Y DEBERES
Derechos del Trabajador Ocasional:

 Recibir la remuneración pactada.

 Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral (salud, pensión, riesgos laborales).
 Pago de prestaciones sociales como prima, cesantías, intereses a las cesantías y vacaciones.
 Recibir la dotación y elementos de protección necesarios para realizar su labor.
 Disfrutar de los descansos obligatorios (dominicales y festivos).
 Derechos del Empleador:

 Recibir la prestación del servicio de forma personal y en las condiciones pactadas.

 Exigir el cumplimiento de las órdenes e instrucciones relacionadas con el trabajo.
 Imponer sanciones disciplinarias de acuerdo con los reglamentos internos.
 Terminar el contrato ocasional al vencimiento del plazo pactado.

Deberes del Trabajador Ocasional:

 Prestar el servicio de manera personal en las condiciones pactadas.

 Cumplir con las órdenes e instrucciones del empleador relacionadas con el trabajo.
 Observar los reglamentos y normas de seguridad de la empresa.
 Guardar reserva sobre información confidencial de la empresa.
 Cuidar los bienes y herramientas proporcionados por el empleador.

Deberes del Empleador:

 Pagar oportunamente la remuneración pactada.

 Afiliar al trabajador al Sistema de Seguridad Social y realizar los aportes correspondientes.
 Pagar las prestaciones sociales a que haya lugar.
 Suministrar los implementos y herramientas necesarios para el trabajo.
 Cumplir con las normas de seguridad e higiene en el trabajo.

Imponer sanciones disciplinarias de

acuerdo con los reglamentos internos.
Terminar el contrato ocasional al
vencimiento del plazo pactado
Pagar las prestaciones sociales a que
haya lugar.
Suministrar los implementos y
herramientas necesarios para el trabajo.