Unidad 2

El contrato de trabajo

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Ud. 2: El contrato de trabajo

Sumario:
1. Concepto de contrato de trabajo.
2. Capacidad de los sujetos en la contratación.
3. Forma y duración del contrato.
4. Contenido del contrato de trabajo.
5. Periodo de prueba.
6. Modalidades de contratación.
7. Contratos indefinidos.
8. Contratos de duración determinada.
9. Contratos formativos.
10. Contrato a tiempo parcial.
11. A debate.
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1. Concepto de contrato de trabajo

Pacto o acuerdo entre trabajador y empresario en virtud del cual el trabaja-
dor se compromete de manera voluntaria, a la realización o prestación de
determinados servicios, por cuenta del empresario y dentro de su ámbito
de organización y dirección,a cambio de una retribución.
Lo más habitual es que entremos en el mundo laboral por la vía de la con-
tratación, por lo que nos convertiremos en trabajadores por cuenta ajena.
Aunque, también, podemos trabajar como autónomos, o lo que es igual,
por cuenta propia. Ciertas ofertas de empleo con las que nos encontramos a
diario no dejan claro si lo que nos ofrecen es un contrato de trabajo o, muy
al contrario, un contrato mercantil.
Es importante conocer las diferencias y entonces, decidir.
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Clic@
“Contrato deTrabajo”
https://www.youtube.com/watch?v=nAn2Vrweo5A
“ Consejos antes de f irmar tu primer contrato mercantil ”
https://cutt.ly/XXTS6aB
Falsos Autónomos Guía Práctica Trabajo Autónomo
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2.Capacidad de los sujetos en la contratación

Trabajador: capacidad para trabajar
1. Capacidad laboral plena: la tienen los mayores de edad (18 años) y los menores
emancipados. La emancipación se adquiere a partir de los 16 años por:
- Matrimonio del menor: si es menor necesitará la autorización de padres o tutores.
- Concesión Judicial: el Juez autoriza la emancipación a instancia del hijo y previa
audiencia con los padres.
- Autorización Patria Potestad: los padres, tutores autorizan la emancipación. Se
otorga mediante escritura pública, o por comparecencia ante el Juez que lleva el
registro civil.
2. Capacidad laboral limitada: la tienen los mayores de 16 y menores de 18 años que
necesitarán la autorización de padres o tutores para poder firmar un contrato.
Pudiendo resolver ellos mismos la relación laboral.
3. Incapacidad: no podrán realizar un contrato de trabajo los menores de 16 años, a
excepción de los que intervengan en espectáculos públicos, siempre que el trabajo
no perjudique su salud ni su formación profesional y humana y cuenten con la
autorización de la autoridad laboral .El permiso debe ser por escrito y para actos
determinados (art. 6.4 ET).
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Empresario: capacidad para contratar

Empresario puede ser una persona física o jurídica, bajo cuya dirección el trabajador
va a prestar sus servicios. En caso de ser una sociedad, fundación, asociación, etc.,
siempre vendrá representada por una persona individual que es con la que se
celebrará el contrato.
Capacidad Plena: si se trata de una persona física, ha de tener 18 años y no estar
incapacitado. También la tendrán los emancipados que hubieran obtenido el
beneficio de la mayoría de edad concedida por el juez.
Capacidad Limitada: los menores de 18 y los que tengan cumplidos 16 años, podrán
contratar a través de sus representantes.

Clic@
Observatorio de Emancipación
https://www.cje.org/observatorio-de-emancipacion/
Plan de Garantía Juvenil Plus 2021-2027
https://cutt.ly/kXTGzgl
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3. Forma y duración del contrato

A) Forma:
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Si es ver-
bal cualquiera de las partes puede solicitar que el contrato sea por escrito,
incluso durante el transcurso de la relación laboral.
El Estatuto de los trabajadores sólo contempla dos contratos que pueden
ser de palabra:
•El contrato indefinido ordinario.
•El contrato temporal por circunstancias de la producción inferior a 4 se-
manas.
Aquellos contratos que incumplan la obligación de ser por escrito, se presumen
celebrados a jornada completa y tiempo indefinido, salvo prueba en contrario.
B) Duración:
Puede ser por tiempo indefinido cuando no se fija una fecha determinada para su
finalización, o temporal cuando se realiza por una causa y duración determinada.
Clic@
Forma y Duración del Contrato
https://www.youtube.com/watch?v=dgZQHEwvsRQ
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4. Contenido del contrato de trabajo

Debemos fijarnos cuando nos presenten un contrato de trabajo en el conte-
nido mínimo que debe figurar en él. Determinadas cláusulas como salario,
vacaciones, jornada, etc, pueden venir referenciadas con las siglas SC según
convenio. Clic@ Contenido Mínimo Contrato: https://cutt.ly/CXTXwka
• La identidad de las partes del contrato de trabajo.
• La fecha de inicio de la relación laboral y la duración previsible de la misma.
• El domicilio social de la empresa y el del centro de trabajo donde el traba-
jador vaya a prestar sus servicios.
• La categoría o grupo profesional del puesto que desempeñe.
• La cuantía del salario base inicial y de los complementos salariales, así como
la periodicidad de su pago.
• La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
• La duración de las vacaciones y las modalidades de suatribución.
• Los plazos de preaviso a respetar en caso de extinción del contrato.
• El convenio colectivo aplicable.
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5. Periodo de prueba
• Viene regulado en el art.14 del ET y lo podemos definir, como período de
tiempo al inicio del contrato que sirve para comprobar la aptitud del tra-
bajador para el desempeño de un puesto de trabajo determinado.
• El período de prueba debe pactarse por escrito para que pueda exigirse y
su duración se establece en los convenios colectivos.
• En ausencia de convenio los límites máximos son los siguientes:
• Para los técnicos titulados: un máximo de seis meses.
• Para el resto de trabajadores: dos meses.
• En empresas de menos de 25 trabajadores: el periodo de dos
meses se puede ampliar a tres.
• En el contrato para la obtención de la práctica profesional, el período
de prueba es de máximo 1 mes, salvo lo dispuesto en convenio
colectivo. La nueva reforma laboral ya no hace diferencias entre los
titulados de grado medio y superior.
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Características:
• Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento,
riesgo durante la lactancia y paternidad, que afecten al trabajador durante el período de prueba, interrumpen el
cómputo del mismo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes y se reanudará una vez finalice esa
situación yel trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo.
• Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que el resto de trabajado-
res, como si fuera de la plantilla, tendrá derecho al mismo salario, jornada, vacaciones, descansos y estará dado de
alta en la Seguridad Social.
• Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede decidir acabar con la relación laboral sin preaviso y
sin alegar causa alguna.
• El despido durante el período de prueba no da derecho a indemnización a favor del trabajador, pero sí al pago de
los días realmente trabajados. Al no existir la obligación de preavisar, la empresa nunca podrá descontar ninguna
cantidad al trabajador,que de forma voluntaria decide dar por terminada la relación laboral.
• No se podrá pactar periodo de prueba cuando el trabajador haya desempeñado con anterioridad en la empresa las
funciones objetodel contrato, perdería la esencia de la prueba.
• Si se superase el periodo de prueba se computará a efectos de la antigüedad del trabajador.
• Si es el trabajador quien decide dar por terminada la relación laboral durante el periodo de prueba, no tendrá dere-
cho a prestación por desempleo, pero sí le computarán como cotizados los días que hubiera trabajado, sirviéndole
esos días para un futuro cómputo en la contabilización de la prestación por desempleo de otro trabajo.
Clic@
Período de prueba
https://cutt.ly/mCrqizO
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6. Modalidades de contratación
Clic@
SEPE: “Guía de Contratos 2023”
file:///C:/Users/Usuario/Desktop/guia_contratos.pdf
https://cutt.ly/pt0rriw
Las consecuencias de trabajar sin contrato
https://acortar.link/MSdYUH
Los nuevos contratos de la Reforma Laboral 2022
https://cutt.ly/FXT45fm

6.1. Contratos Indefinidos

• Ordinario
• De Personas Desempleadas de Larga Duración
• Indefinidos • De Personas con Discapacidad
• De Familiar de Trabajador Autónomo
• Fijos Discontinuos

Se presumen celebrados por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario:

• Cuando el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seg.Social una vez
transcurrido un plazo igual o superior al establecido para el período de prueba.
• Cuando no se hubiera cumplido con la exigencia de la forma escrita.
• Contratos celebrados en fraude de ley como por ejemplo, contratos pactados a
tiempo determinado cuando la necesidad es permanente.
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6.1.Contrato Indefinido Ordinario

Contrato que se concierta sin establecer ninguna limitación en cuanto a su dura-
ción. Puede ser verbal o escrito y a jornada completa o parcial.
6.1.2. Contrato Indefinido de personas desempleadas de larga duración
Es un contrato indefinido bonificado, es decir, la empresa que utilice esta modalidad de
contratación se beneficia de las siguientes ayudas económicas:

Clic@
Bonificaciones a la Contratación Laboral
SEPE 2023
https://cutt.ly/kXT7YpT
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6.1.3.Contrato indefinido de personas con discapacidad

Requisitos de los trabajadores:

• Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% o pen-
sionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad
permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez.
 Estar inscrito en el Servicio Público de Empleo.
• El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa en los 24 meses
anteriores a la contratación.
Requisitos de las empresas:
• Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de
Seguridad Social.
• No haber sido excluidos del acceso a los beneficios derivados de la aplicación de los
programas de empleo porla comisión de infracciones muy graves no prescritas.
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Incentivos:
• Subvención de 3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Si es a
tiempo parcial, dicha subvenciónse reduce proporcionalmente.
 Bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social:
Trabajadores sin discapacidad severa
Grupo de edad Hombres Mujeres
Menores45años 4.500 €/año 5.350 €/año
Mayores45 años 5.700 €/año 5.700 €/año
Trabajadores con discapacidad severa
Menores45años 5.100 €/año 5.950 €/año
Mayores45 años 6.300 €/año 6.300 €/año
Nota:siempre que el contrato sea a tiempo completo

• Subvención para la adaptación de puestos de trabajo, eliminación de barreras o

dotación de medios de protecciónpersonal hasta 901,52 euros.
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Clic@Nuevo Contrato Fijo-Discontinuo: https://cutt.ly/nXYeeEj

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6.2 . Contratos de duración determinada

• Por circunstancias de la producción

• Sustitución de persona trabajadora:
Temporales - Para sustituir a víctimas violencia de género.
• Contratos Formativos:
- Para la obtención de la práctica profesional.
- De formación en alternancia.

Clic@
Los nuevos Contratos de Duración Determinada
https://cutt.ly/XXY0TDJ
Webinar Reforma Laboral
https://cutt.ly/HXYL70p
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6.2.1.Contrato por circunstancias de la producción

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6.2.2. Contrato de sustitución de personta trabajadora

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6.2.3. Contrato para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia
de género
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Clic@ Contratos Formativos

https://cutt.ly/CXY07eB
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Clic@ Certificados Profesionalidad

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Clic@ Horas Complementarias

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