EL CONTRATO DE TRABAJO

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CAPACIDAD

ELEMENTOS

FORMA

CONTENIDO

DURACIÓN

PERÍODO DE PRUEBA

CAPACIDAD:

TRABAJADOR EMPRESARIO
Persona física Persona física o jurídica. También
comunidad de bienes
Edad
Mayor de edad o menor de 18 años Mayor de edad o menor emancipado
emancipado legalmente.
Mayores de 16 años con autorización de los
padres, siempre que no sea nocturno,
peligroso o insalubre
Menores de 16 para espectáculos públicos
siempre que cuenten con autorización de
padres o tutores así como de la
Administración laboral, y que no perjudique
su salud o su formación profesional
Nacionalidad
UE sin permiso de trabajo Si extracomunitario, permiso de la Admón.
Extracomunitario, con permiso de trabajo Laboral

ELEMENTOS DEL CONTRATO:

1. ELEMENTOS SUSTANCIALES:
CONSENTIMIENTO: MUTUO ACUERDO ENTRE LAS PARTES. No obligación ni engaño
(lo contrario sería consentimiento viciado)
OBJETO: Posible y Lícito (no contrario a la Ley)
CAUSA: Prestar un servicio determinado a cambio de retribución. Causa lícita
2. FORMA:

Escrita o verbal

En algunos casos se permite la forma verbal, pudiendo exigir cualquiera de las partes la
forma escrita
 Si no existe forma escrita, hay una presunción de que el contrato verbal es indefinido y
a tiempo completo salvo prueba en contrario

3. CONTENIDO

LUGAR Y FECHA donde se realiza

IDENTIFICACIÓN de las dos partes
NOMBRE del puesto y CATEGORÍA PROFESIONAL
LUGAR DE TRABAJO
JORNADDA Y HORARIO
DURACIÓN (fecha de comienzo y de terminación)
RETRIBUIÓN (salario base y complementos)
DURACIÓN DE VACACIONES ANUALES
PLAZO PREAVISO RESCINSIÓN
CONVENIO COLECTIVO
Otras cláusulas voluntarias
Período de prueba
Horas extraordinarias
Incompatibilidades
Cualquier otra que no sea contra la ley o CC

Si no figura JORNADA, RETRIBUCIÓN O DURACIÓN DE VACACIONES señalará que

según establece el Convenio.

4. DURACIÓN DEL CONTRATO

Pueden ser:
INDEFINIDO
TEMPORAL

Se presumirá Indefinido y por tiempo completo, salvo prueba en contrario, en las

siguientes circunstancias:
Que sea obligado realizarlo por escrito y se realizase de palabra
No hubiese sido dado de alta en la SS una vez que haya transcurrido la
duración fijada para período de prueba
Se realizase en fraude de ley (forma legal, pero en el fondo persigue esquivar la
ley)
5. PERÍDODO DE PRUEBA

Pacto: Debe ser pactado en el contrato. No se puede pactar si el trabajador ya ha sido

contratado antes por la empresa con otro contrato

Duración. Suele venir fijada en el CC, según grupo profesional. En su defecto, el ET

marca:

Técnicos titulados MÁX 6 meses

Resto de rabajadores: 2 m, salvo empresas de menos de 25

trabajadores, en cuyo caso son 3 m
REFORMA LABORAL

CAMBIOS EN MATERIA DE CONTRATACIÓN

Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la

garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo

PRINCIPALES CAMBIOS:

1. Supresión del contrato de obra o servicio

2. Simplificación:
a. Único contrato de duración determinada, con 2 modalidades
b. Único contrato formativo, con 2 modalidades
3. Mayor relevancia del contrato fijo-discontinuo
4. Individualización de la infracción (una infracción por trabajador afectado)
5. Incremento de la cuantía de las sanciones
6. Mayor control por parte de la Inspección de trabajo

Aplicación: Desde 30/03/2022

TIPOS DE CONTRATOS:

CONTRATOS TEMPORALES

1. FORMATIVOS

FORMACIÓN EN ALTERNANCIA

PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL

2. OTROS TIPOS DE CONTRATOS TEMPORALES:

2.1 POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN
2.2 SUSTITUCIÓN
2.3 RELEVO y JUBILACIÓN PARCIAL (INCENTIVACIÓN DE EMPLEO)

CONTRATOS INDEFINIDOS

INDEFINIDO ORDINARIO

FIJO-DISCONTINUO

INCENTIVACIÓN DE EMPLEO (no lo vamos a ver)

Atendiendo a las modalidades de contratación indicadas en el SEPE

CONTRATOS FORMATIVOS:

2 MODALIDADES:

FORMACIÓN EN ALTERNANCIA

OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL

¿Qué se ha modificado?

Desaparece y se reduce período de prueba. Regla general de prohibición de horas

extraordinarias. No expectativa de permanencia. Terminación excluida de indemnización

CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA

Regulación Art. 11.2 ET
Objeto Compatibilizar actividad laboral retribuida con proceso formativo
(fp, estudios universitarios o catálogo de especialidades formativas
SEPE)
Requisitos trabajador a)Carencia de título formativo
b) Otra titulación, pero no otro contrato formativo previo en
formación de igual nivel formativo y sector productivo
Edad No existe límite.
Excepción: 30 años para certificados de nivel 1 y 2 o programas
privados de empleo y formación
Duración del contrato La prevista en el correspondiente programa formativo
(mínimo 3 meses, máx 2 años)
Prórroga Sí, hasta la obtención del título (sin superar el máx de 2 años))
Período de prueba No
Forma Escrita, incluyendo plan formativo individual y acuerdos de
colaboración
Plan formativo Contenido de la formación, calendario, actividades y tutorías
Elabora la entidad de formación con la participación de la empresa
Retribución 1. Convenio
2. Mín 60% primer año; 75% segundo año
3. Límite SMI
SIEMPRE EN PROPORCIÓN AL TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO
Jornada 1 año máx 65%
2 año máx 85%
Actividad laboral Directamente relacionada con las actividades formativas
desarrollada
Limitaciones Un contrato por título
Varias empresas por mismo título siempre que se trate de
actividades distintas y no superen los 2 años
Prohibido horas complementarias, extraordinarias, trabajo a
turnos y nocturno salvo excepciones
 CONTRATO PARA LA OBTENCIÓN DE PRÁCTICA PROFESIONAL
Regulación Art. 11.3 ET
Objeto Actividad laboral para adquirir una práctica profesional adecuada a
los correspondientes niveles de estudio
Requisitos trabajador En posesión de título universitario, de grado medio o superior,
especialista, máster profesional o certificado del sistema de
formación profesional
Dentro de los 3 años siguientes a la terminación de los
correspondientes estudios. (5 si PCD)

Edad No existe límite.

Duración del contrato 6 meses , 1 año

Prórroga
Período de prueba Máx 1 mes
Forma Escrita, incluyendo plan formativo individual
Plan formativo Contenido de prácticas y tutoría
Elaborado por la empresa
Retribución 1 CC
2. MÍN 100% DEL GRUPO PROFESIONAL Y NIVEL RETRIBURIVO
CORRESPONDIENTE A LAS FUNCIONES DESEMPEÑADAS
Límite contrato en alternancia y SMI
Siempre en proporción a tiempo de trabajo efectivo
Formación teórica
Actividad laboral Directamente relacionada con estudios adquiridos
desarrollada
Limitaciones

CONTRATOS TEMPORALES (DE DURACIÓN DETERMINADA):

La duración total de los contratos temporales encadenados NO PODRÁ SUPERAR el límite de 18

meses en un período de 24 meses.

En caso de incumplimiento, el trabajador adquiere la condición de FIJO

 1. CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

Incrementos ocasionales, previsibles o no.

LARGO, (circunstancias imprevisibles) máx 6 meses ( 1 años si CC)

CORTO (circunstancias previsibles) máx 90 días en el año natural

CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

Regulación Art. 15.2 ET
Objeto Atender el desajuste temporal entre el empleo ¿estable?
disponible y el requerido por un incremento ocasional (previsible
o imprevisible) de la actividad
Forma Se debe especificar con precisión en el contrato LA CAUSA
HABILITANTE de la contratación temporal, LAS CIRCUNSTANCIAS
CONCRETAS que la justifican y su duración prevista

Duración del contrato CORTO: 90 días naturales no continuados

LARGO: máx 6 meses
Prórroga 1 sola prórroga sin que se pueda exceder de la duración máxima
Indemnización 12 días por año de servicio

2. CONTRATO DE SUSTITUCIÓN

CONTRATO SUSTITUCIÓN
Regulación Art. 15.3 ET
Objeto Sustituir a una persona trabajadora
Completar la jornada reducida de un trabajador
Cubrir vacante mientras dura el proceso de selección
Forma Se debe especificar el nombre de la persona sustituida y el
sustituto
Duración del contrato La misma que la causa que lo habilita (máx 3 meses)

Solapamiento Máx 15 días

Indemnización No

3. CONTRATO DE RELEVO Y JUBILACIÓN PARCIAL (Incentivación del empleo (PCD, relevo..)

CONTRATO RELEVO Y JUBILACIÓN PARCIAL

Regulación Art. 12 ET
Objeto Completar la jornada que el trabajador que se jubila deja de
hacer.
Forma Supone DOS CONTRATOS:
El del trabajador: JUBILACIÓN PARCIAL

El nuevo trabajador: CONTRATO DE RELEVO

Duración del contrato Mínimo: Hasta que el trabajador relevado se jubile totalmente
(* Este contrato también podrá realizarse como indefinido)
Indemnización 12 días por año, salvo mejora en el CC
CONTRATOS INDEFINIDOS

INDEFINIDO ORDINARIO

Se mantiene sin variaciones

INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO

Objeto:

Trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada

Trabajos de otra naturaleza que, siendo de prestación intermitente, tengan períodos

de ejecución CIERTOS (certeza de que se producirán)

Contratas: actividad ordinaria de la empresa; carácter previsible (no necesaria

intermitencia) con un plazo máx de 3 meses de inactividad

CONTRATO FIJO DISCONTINUO

Regulación Art. 16 ET
Objeto Trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades
productivas de temporada o trabajos de otra naturaleza que,
siendo de prestación intermitente, tengan períodos de ejecución
CIERTOS (certeza de que se producirán)
Contratas
FORMA Escrita incluyendo estimación de período de actividad, jornada y
distribución horaria
Llamamiento Antelación adecuada
Medio fehaciente. (Que se tenga constancia)
Según CC, acuerdo..
Características Antigüedad: Computa el tiempo de inactividad
Derecho a solicitar VACANTE COMO FIJO ORDINARIO
BOLSA SECTORIAL DE EMPLEO: Para favorecer su contratación y
formación continua
BIBLIOGRAFÍA:

Libro de texto

https://www.cuestioneslaborales.es/el-contrato-fijo-discontinuo/

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