TEMA 5: EL CONTRATO

- CONTRATO INDEFINIDO O DE DURACIÓN INDETERMINADA (FIJO): conozco la

fecha de inicio, pero no la de fin.

- CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA O TEMPORAL: se conoce la fecha de

inicio y de fin→ coste de extinción menor: ahorro de costes.

Contratación temporal: movimiento de plantilla→ falta de formación.

Antes RD Ley 32/2021→ preferencia por la contratación indefinida en base al sistema

sancionador: EJS:
- Falta de forma escrita (art. 8 ET)→ conversión en indefinido.
- Falta de alta en S.S. (periodo de prueba?)→ conversión en indefinido.
- Fraude de ley→ conversión en indefinido
- Sucesión de contratos temporales (encadenamiento de contratos temporales)→ 24
meses en un periodo de 30 (actualmente 18 meses en un periodo de 24).

Tras la reforma: el ET recoge expresamente que los contratos de trabajos serán

preferentemente indefinidos (art 15).

CONTRATO INDEFINIDO→ ordinario (art 15 ET); especial (fijo-discontinuo, art. 16 ET).

CONTRATO TEMPORAL:
- CONTRATO CON CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN:
- Oscilaciones imprevisibles.
- Oscilaciones previsibles.
- CONTRATO DE SUSTITUCIÓN:
- Sustituir al trabajador con derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
- Para cubrir proceso de selección o promoción de personal.

ART 11: contrato formativo.

ART 12: contratos a tiempo parcial.
ART 15: contratos estructurales.
ART 16: contrato indefinido; fijo-discontinuo.

ART 15 ET: CONTRATACIÓN DE DURACIÓN DETERMINADA; CONTRATOS

ESTRUCTURALES.

El contrato de trabajo de duración determinada sólo podrá celebrarse por circunstancias

de la producción o por sustitución de persona trabajadora.

Para que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario que se
especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal,
las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista.
PRINCIPIO DE CAUSALIDAD→ Si la necesidad de contratación no está justificada por la
naturaleza del servicio a prestar, no se podrá realizar un contrato temporal.

CONTRATOS TEMPORALES
CONTRATOS ESTRUCTURALES (ART 15 ET):
- CONTRATO CON CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN (ART.15.2) (anterior
contrato eventual):
- Incremento ocasional e imprevisible de la actividad / y las oscilaciones, que
aun tratándose de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste
temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere (no
fijo-discontinuo).
- Duración máxima de 6 meses en un periodo de referencia de un año. Puede
ser que por convenio colectivo sectorial la duración sea diferente a un año.
- El legislador permite una sola prórroga sin que en ningún caso se pueda
exceder el tiempo máximo.
- Si el trabajador sigue trabajando cuando la duración del contrato finaliza, se
prorrogará automáticamente hasta el máximo (6 meses). Para convertirse, el
trabajador debería seguir prestando servicios tras superar la duración
máxima.

- Situaciones ocasionales previsibles y de corta duración (no fijo-discontinuo).

- Duración: La empresa dispone de 90 días al año.

- CONTRATO DE SUSTITUCIÓN:
- Atender situaciones previsibles y de corta duración:
- Sustituir al trabajador con derecho a la reserva de su puesto de
trabajo.
- Para cubrir proceso de selección o promoción de personal.
- Cubrir la reducción de tiempo de trabajo en otro trabajador.
- Las empresas solo podrán utilizar este contrato un máximo de noventa días
en el año natural. Estos noventa días no podrán ser utilizados de manera
continuada.
- Duración: hasta la cobertura de plaza. MÁX: 3 meses (limitación para el
sector privado).

CONTRATOS FORMATIVOS (ART. 11 ET):

- Formación en alternancia.
- …

CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO (DEROGADO):

TRABAJO: CONTRATO