Participación de las

personas trabajadoras en
la empresa

ALEJANDRO GARCÍA RIVERA

 INDICE
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Diapositiva 3: Libertad sindical
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Diapositiva 6: Los sindicatos
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Diapositiva 9: Representación Unitaria
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Diapositiva 11:Los Representantes de los Trabajadores en la empresa
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Diapositiva 12: Garantía unitaria
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Diapositiva 13: Representación sindical
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Diapositiva 14 :Negociación colectiva
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Diapositiva 15: La negociación colectiva
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Diapositiva 16: Convenio colectivo
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Diapositiva 17: ambitos convenio
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Diapositiva 18: Conflicto nacional colectivo
Libertad sindical:
CONCEPTO:
En España es un derecho fundamental de las personas reconocido en el artículo 28 de la
constitución de 1978, que establece que todas tienen derecho a sindicarse libremente.
Libertad sindical
¿QUE DERECHOS INCLUYE LA LIBERTAD SINDICAL?
•La persona trabajadora tiene derecho a afiliarse al sindicato de su elección.
•Nadie puede ser obligado a afiliarse a un sindicato, ni a desafiliarse de el.
•Existe el derecho a fundar sindicatos
Libertad Sindical
¿QUIÉNES TIENEN DERECHO Y QUIENES NO A LA LIBERTAD SINDICAL?
Tienen derecho:
•Personas trabajadoras por cuenta ajena ( asalariadas y funcionariado)
•Personas trabajadoras desempleadas y jubiladas
•Personas trabajadoras por cuenta propia que no tengan personal a su cargo
•La policía nacional, autonómica y municipal de acuerdo con su normativa específica
No tienen derecho:
•Jueces, magistrados y fiscales mientras estén en activo
•Miembros de las fuerzas armadas y cuerpos de la seguridad sometidos a disciplina militar
(Guardia Civil y Fuerzas Armadas)
Los Sindicatos:
¿QUÉ ES UN SINDICATO?
Es la asociación permanente de trabajadores, que ejercen una actividad profesional, parala
representación y mejora de sus intereses y sus condiciones de vida.
Los Sindicatos
¿ QUÉ FUNCIONES TIEN LOS SINDICATOS?
•Participan en la negociación de los convenios colectivos
•Promueven elecciones para delegados de personal y comités de empresa
•Representan a los trabajadores ante las Administraciones Públicas (los mas representativos)
Los Sindicatos
TIPOS DE SINDICATOS SEGÚN SU REPRESENTATIVIDAD:
•Por actividades o ramas de producción, como, por ejemplo, enseñanza, metal, banca, química,
transportes, etc.
•Por ámbitos territoriales: estatal, autonómico, provincial, interprovincial, regional, local, de
empresa y de centro de trabajo.
Representación Unitaria
¿QUÉ ES LA REPRESENTACIÓN UNITARIA?
La representación unitaria la constituyen los delegados de personal y los comités de empresa,
que representan a todos los trabajadores de la empresa con independencia de su afiliación a un
sindicato.
Representación Unitaria
TIPOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA:
•Los delegados de personal
Son representantes de los trabajadores en los centros de trabajo que tenga mas de 10
trabajadores y menos de 50
En las empresas con plantillas entre 6 y 10 trabajadores se puede elegir un delegado de
personal. La empresa lo tiene que elegir por mayoría.
•El comité de empresa
Es el órgano de representación de los trabajadores en las empresas o centros de trabajo
cuyo número de trabajadores sea de 50 o más
El número de miembros del comité de empresa dependerá del número de trabajadores
Los Representantes de los Trabajadores
en la empresa
LAS FUNCIONES DE LA REPRESENTACIÓN UNITARIA:
Vigilar el cumplimiento de las normas laborales y de las condiciones de seguridad e higiene
Recibir información de la situación económica y de empleo de la empresa, el absentismo
laboral, la seguridad e higiene en el trabajo, la igualdad entre hombres y mujeres, etc.
Emitir informes en caso de expedientes de rergulación de empleo, reduccions de jornada,
planes de formación, etc.
Garantia Unitaria

LAS GARANTÍAS DE LA REPRESENTACIÓN UNITARIA:

Prioridad de permanencia en la empresa respecto a los demás trabajadores.

No ser despedidos ni sancionados por acciones realizadas en el ejercicio de su
representación durante el periodo de desarollo de sus funciones ni durante el año siguiente.

Expresar con libertad sus opiniones en materias concernientes a su represetación.

Apertura de expediente contradictorio previo a cualquier sanción por faltas graves o muy
graves.

Disponer de un número de horas semanales retribuidas para el ejercicio de sus funciones.
Representación Sindical

LA REPRESENTACIÓN SINDICAL:

Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán constituir dentro de su empresa o centro de
trabajo secciones sindicales, que son el conjunto de trabjadores afiliados a un sindicato
dentro de una empresa.
Negociación colectiva

NEGOCIACIÓN COLECTIVA:

La constitución española reconoce el derecho a la negociación colectiva laboral entre los
representantes de los trabajadores y los representantes de los empresarios como
instrumento mediante el cual se establecen, a través de un proceso de diálogo, las
condiciones colectivas de trabajo
La Negociación Colectiva

CONVENIO COLECTIVO:

CONCEPTO:

Los convenios colectivos son acuerdos suscritos por los representantes de los trabajadores y
de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo y productividad de un sector
económico o de una empresa
Convenio Colectivo

CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO:

El ámbito del convenio (a quien se le aplica)

Las materias económicas, como son las tablas salariales

Las materias laborales, como las modalidades de contratación y su duración, la jornada de
trabajo y el descanso, el periodo de prueba, la clasificación profesional, el regimen
disciplinario, etc.

Las materias asistenciales, como las mejoras voluntarias de la seguridad social.

Medidas que favorezcan la igualdad de trato entre hombres y mujeres.
Ámbitos Convenio

Ámbitos del convenio colectivo ( aplicarlo al convenio colectivo de la industria del Metal de la
Comunidad de Madrid):

Ámbito geográfico. Define el territorio en el que se aplica el convenio.

Ámbito funcional. Marca las actividades empresariales a las que se le aplica.

Ámbito temporal. Indica el periodo en el que se aplica o esta vigente el convenio. Salvo pacto
en contrario, el convenio se prorroga de año en año si no media denuncia expresa de las
partes.

Ámbito personal. Colectivo de empresarios y trabajadores a los que se le aplica el convenio.

Conflicto nacional colectivo:

LA HUELGA:

Es el derecho fundamental de los trabajadores reconocido en la constitución para la defensa
de sus intereses.

La huelga consiste en la suspensión colectiva y pactada en la prestación del trabajo por
iniciativa de los trabajadores y a través del procedimiento legalmente establecido
Conflicto Nacional Colectivo

EL CIERRE PATRONAL:

Es el cierre temporal del centro de trabajo por el empresario, en caso de huelga o de
cualquier otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, como medida
de presión frente a los trabajadores.