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CONCILIACIÓN LABORAL
La Junta no se disolverá hasta resolver el
conflicto y de no solucionarse, se
En ninguna empresa podrá interrumpirse el remitirá el caso a un Tribunal Arbitral
trabajo intempestivamente sin haber agotado compuesto por tres miembros, uno FIN
la conciliación y arbitraje (105 LGT) designado por cada parte y presidido
por el Inspector General del Trabajo
(art. 110 LGT)

Ante la disidencia de partes, el sindicato La Junta de Conciliación se reunirá

remitirán al Inspector de Trabajo su pliego de dentro de 72 horas de recibido el
reclamaciones, suscrito por el directorio del pliego de reclamaciones. El Inspector
sindicato o la mitad más uno de los del Trabajo presidirá dicha Junta (art.
trabajadores en conflicto (art. 106 LGT) 109 LGT)

En el plazo de 24 hrs, se hace conocer el Las partes podrán asesorarse de

pliego de reclamaciones al patrono y se abogados y peritos, así como de
exigirá a ambas partes que en 48 hrs presentar todas las pruebas legales
designen un representante para constituir la (art. 108 LGT)
Junta de Conciliación (art. 107 LGT)
 CONFLICTO ANTE EL TRIBUNAL ARBITRAL
En caso de fracasar la Si dentro de las 24 horas de El Tribunal se reunirá dentro
conciliación, se remitirá el notificadas las partes, las de las 48 horas de la
caso a un Tribunal Arbitral partes no nombraren sus notificación a las partes para
compuesto por 3 miembros, árbitros, el Presidente lo conformarlo y recibirá la
1 por cada parte y presidido designará en rebeldía causa escuchando a las
por el Inspector General del aplicando sanciones (art. partes y sujetándola a
Trabajo. (Art. 110 LGT) 111 LGT) prueba de hasta 7 días.

En los 15 días posteriores

Las decisiones del Tribunal deberá dictar laudo arbitral,
serán por mayoría de votos aceptando o negando el
FIN y serán obligatorios para las pliego petitorio de los
partes (art. 113 LGT) trabajadores. (Art. 112 LGT)
 LA HUELGA Y EL LOCK OUT
Se garantiza el derecho de huelga
como el ejercicio de la facultad
legal de los trabajadores de
suspender labores para ejercer
sus derechos (art. 53 CPE)

Los patrono que resolvieron

Fracasada la conciliación y
arbitraje, las trabajadores podrán
declarar la huelga y los patronos
el lock out (art. 114 LGT)
El acta de declaración de huelga El concepto de huelga solo
clausurar el establecimiento,
se remitirá a la autoridad política comprende la suspensión pacífica
comunicarán la clausura
del Departamento,, con 5 días de del trabajo. Todo acto de
indicando los motivos y la
anticipación, más la nómina de hostilidad contra la propiedad y
duración y nómina de los
trabajadores responsables (art. las personas, cae dentro de la ley
trabajadores que quedan sin
115 LGT) penal (art. 117 LGT)
ocupación (art. 116 LGT)

Debe concurrir:
1. Pronunciamiento sobre la cuestión
pronunciada por la Junta de Conciliación
y Tribunal Arbitral
2. Que la decisión se tome por lo menos
por ¾ partes del total de trabajadores
(art. 114 LGT)
 HUELGAS ILEGALES

•Despenaliza la huelga ilegal
•Las sanciones administrativas
quedan vigentes
•Queda vigente art. 232 sobre
sabotaje
Prohibición de
Sanciones huelga en servicios
•Pago de daños y perjuicios
•Se incoa demanda sumaria a de crácter público
juzgado de trabajo (art. 10 DL 2565
•1. No pago de salario (art. 3 DL de 6/06/1951) •Se consideran servicios públicos:
2565 de 6/06/1951) a) Administración Pública, Fiscal y
•2. Despido si el abandono se da Municipal; b) Servicio de agua
por más de 3 días (art. 4 DL 2565 potable, aprovisionamiento de
de 6/06/1951) combustible y energía eléctrica,
comunicaciones y bancos; c)
Servicios de Sanidad y mercados
públicos

Ley 316 de Responsabilidad

11/12/2012 civil
 EL LOCK OUT
Derecho del empleador de
declarar el cierre o clausura Debe cumplir mismo procedimiento de la
temporal o definitiva del huelga (agotamiento de conciliación y
establecimiento en defensa de arbitraje)
sus intereses

1) Como medio de coacción para e

sometimiento a las condiciones impuestas
por el empleador

Lock Out Puede darse por dos razones:

2) Como medio de ahorro o evitar pérdidas

económicas por pérdida mercados o falta
de materia primas para la producción

1) No pago de salarios durante el cierre o

clausura del establecimiento
Efectos: 2) Si es declarado ilegal los trabajador7es
pueden pedir reincorporación con pago de
salarios o resolución de contrato con goce
de beneficios sociales
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